黄金法则

在生命的自然环境里,引领万物生存的是自然的法则,徜徉其中,我们终究会惊异地发现:这个世界是如此随机而有序地演绎着生命,生命是如此精彩而深刻地阐释着世界。当我们被这个世界所震撼并在心中耸立起崇高的科学精神的时候,当我们被生命的责任所驱使去探索世界奥秘的时候,可知道,此时,我们必须接受另外一个法则的引领,才能真正感悟和实现生命的价值。     

人际交往黄金法则

五一假期,我去参加同学的婚礼。我坐上了长途汽车,想起这恼人的长途颠簸便觉得很无奈,不由自主地闭目养神。     

关于高职院校奖学金评选的建议办法

当代学生权利、自由、平等意识日益增强,这要求高职院校奖学金评选方法也需要与时俱进。传统的评选方法早已不合时宜,而目前一些改良的方法却各有局限。定量关系平衡方法具有较强的可操作性,是关于奖学金评选这一复杂系统工程的一次大胆创新。通过对评选过程中涉及的一些主观性很强的评价因子加权定量化予以约束,以期谋求实际应用价值的最大化。     

Google的黄金法则

成功的公司才能吸引最好的人才，、而只有吸引到最好的人才，才是“能在未来25年中保持竞争优势的唯一的、最大的因素”。Google一直在寻求这种优势。对于“知识型员工”的管理问题，我们总结出如下几条黄金法则。     

创作的黄金法则

正听着别人的故事,写自己的作品。我所有的故事都是听来的,他们都有着现实的种子,然后通过虚构重获生命。大部分时候,我喜欢做一个安静的倾听者,将旁人未曾留意的小故事和小细节牢牢地捕捉住,深深地储存在心底,等待着时间将其慢慢发酵。我是一个记忆力特别好的人。三十多年前,我从另一个作家那里听到了一群修铁路的铁道兵与一只熊的故事,最近几年我问他:     

高职院校英语教学目标的设定与实现

正高职英语作为高职院校的基础课程,历来受到师生的重视,对于培养学生的综合能力起着重要的作用。目前我国的高职英语教学普遍采用的是传统的"黑板+粉笔"的教学模式,教学方式相对单一。更为严重的是许多的高职院校没有明确的英语教学目标,或者说是不清楚如何设定适合自己职业教育要求的英语教学目标,在教学目标的设定上普遍的存在"空"、"大"、"虚"     

高职院校学生奖学金评定的缺陷及解决方案

高职院校学生传统的奖学金评定依据各学科的原始分数相加求和方法,由于各学科课程的学期学分、授课时数、考试考查等因素的不同,因而存在一定的缺陷。采用加权标准分计算方法可以较勾科学地评定奖学金．有效解决奖学金评定的诸多缺陷,该方法把奖学金评比范围从各班级扩大到全校,反映出考生成绩在全体考生中的位置．解决了学科差异的可此性问题,使得评定标准更加科学,有利于发挥奖学金的导向作用。     

生源危机下高职院校生存法则

生源危机,来源于考生人数总量的减少,而要保持一定比例的录取率,对于高职院校的生存压力可想而知。高职院校又可分为公办和民办两类。对于这两类院校,尽管公办有着国家财政的支持,但仍旧存在不小的压力。面对生源危机,     

人力培训的黄金法则

黄金法则之一：对象法则——解除尴尬之法。对象法则是解决“对什么样的员工施以培训收益最大”的问题，以便从根本上消除无效培训的尴尬。1.从理性上分析人选。培训为什么会产生效益?是否是对任何人培训都会产生等量效益?要回答这个问题必须进行培训模式分析。企业教育界一般认为培训效益产生的模型是：知识注入劳动者→劳动者将知识转变为自身能力→在必须、适宜的条件     

班级管理工作的黄金法则

本文从以下六个方面归纳了班主任如何在班级中运用这些黄金法则。     

学校经营管理的黄金法则

人本主义的回归、科学技术的发展、多元文化的交融、信息时代的到来、人才竞争的加剧……一系列的变化,使我们的教育开始面临着前所未有过的压力和挑战,相应的,教育管理也出现了一些新的问题和矛盾,管理科学已越来越成为领导者所关注的焦点,本文拟从6个方面解读学校管理成功法则。1.黄金管理原则在几何学上,有着一个著名     

日本的家教黄金法则

幼年时期人格的培养对人的一生有着深刻的影响和至关重要的作用,在孩子人格的形成过程中,家庭的影响至关重要。以下虽然是日本家庭教育的黄金法则,对我们也是适用的。全家人一起吃饭吃饭时愉悦的气氛     

基于STP法则的高职院校专业设置

当前高职院校的专业设置已经从以往的"供给驱动"模式转为"需求驱动"模式,高职教育需求呈现多样性的显著特点。按照营销学"STP"法则,只有对整体高职教育需求进行市场细分,从中选择适合自身院校的目标专业群,并进行恰当的目标专业群定位,才能更好地解决院校专业设置与市场需求的吻合性问题。     

高职院校国家奖学金评选模型的建构与应用

国家奖学金评定是高等学校学生工作的重要内容。目前的国家奖学金评比还存在有标准不尽统一,评价指标尚不客观的问题。构建科学,合理的学生评价体系是评比的关键。采用层次分析法(Analytic Hierarchy Process),进行评价体系的建构,把评价标准归结为3个准则13个因素,通过计算各级判断矩阵,得到了各个指标的权重。通过自我评价他人评价相结合,将定性因素转化为定量指标。模型应用到了实际评比的工作中。     

基于多层次关联分析的高职院校奖学金评定模型

奖学金是对优秀学生的鼓励,奖学金的评定应该能较好地反映学生的综合能力,其评定方法在一定程度上影响着其对学生的激励作用。依据高职教育的培养目标,将灰色关联分析法和层次分析法结合起来,建立基于多层次灰色关联分析的高职院校学生奖学金评定模型,对学生的表现进行综合评价,得出奖学金评定结果。     

成功运用黄金选股法则

在长期的投资实践中,巴菲特总结出了一套极为有效的黄金选股法则。这套法则使巴菲特筛选出了股市中最优秀、最具有潜力的优势股,从而保证了投资的最终收益。     

与人相处的黄金法则

●保持微笑。没有比那些从不对人微笑的人更需要微笑的了。●尽可能鼓励别人你要称赞他获得的成功——即使是很小的成功称赞如同阳光,缺少它我们就没有生长的养分。你的称赞永远都不会多余。●你要在任何时候都让别人保留脸面。不要让任何人感到难堪,不要贬低别人,不要夸大别人的错误。●在别人背后只说他的好话。如果你找不到什么好话说,那你就保持沉默。●你尽可能不要批评别人,不得不批评的时候,也最好采取间接方式。你要对事而不对人。你要向对方表明,你真心喜欢他也愿意帮助他。永远也不要以书面形式批评别人。●你要允许别人偶尔自我…     

理性求职消费的黄金法则

来自安徽农村的2004届毕业生小王从去年11月开始，就拿着个人简历等求职材料频繁奔波于全国各地的人才招聘现场，终于在今年1月份与一家规模不大的合资企业签订了协议。先不说工作是否称心如意，单是这期间所承受的巨大心理压力就难以言表，且求职的过程耗资不菲，从制作简历、形象包装到车票食宿费用共计近3000元。小王的经历也许正是2004届毕业生求职的缩影。     

与人相处的黄金法则

保持微笑。没有比那些从不对人微笑的人更需要微笑的了。●尽可能鼓励别人。你要称赞他人获得的成果———即使是很小的成功。称赞如同阳光 ,缺少它我们就没有生长的养分。你的称赞永远都不会多余。●你要在任何时候都让别人保留脸面。不要让任何人感到难堪 ,不要贬低别人 ,不要夸大别人的错误。●在别人背后只说他的好话。如果你找不到什么好话说 ,那你就保持沉默。●你尽可能不要批评别人 ,不得不批评的时候也最好采取间接方式。你要始终对事而不对人。你要向对方表明 ,你真心喜欢他也愿意帮助他。你永远也不要以书面形式批评别人。●你要…