中外知名企业面试“奇招”

微软面试应聘一般是面对面地进行、每一个面试要同微软公司的5到8个人面谈．每一个考官的面试都是一个小时．以“一对一”的方式进行。微软化讲究公平对等，所以不会让一个应试同时面对一大堆考官。     

世界知名企业的面试

加入WTO后,越来越多的跨国公司在抢摊巨大的中国市场,这为有志于到世界名企就业的年轻人提供了更多的机遇和发展空间,加盟跨国公司已成为职场热点。那么,怎样才能通过世界知名企业的面试关,顺利进入跨国公司的门槛呢? 微软:“车轮战”,见到的考官越多,成功的希望越大 微软面试应聘者,一般是面对面     

知名企业激活本资源的六大奇招

一位经济学者指出，在当今科技创新与科学发展时代，人本资源已经上升到企业资源的主导地位。人的知识是唯一在使用中不被消耗和能够不断增值的资源，并将取代资本和权力，发挥着愈来愈大的作用。企业“人本资源”即劳动力与人才资源是构成科学发展的资源基础，开发人本资源则是激发科学发展活力的关键所在。知名企业在开发人本资源，激发技术创新与科学发展活力上有六大奇招。可供借鉴。     

中外知名企业如此打造员工

中外知名企业都非常注重员工培训，有其各自培养人才、管理人才的一整套方案。了解其培训员工的方法和艺术，对于我们培训员工，打造人才队伍，不无益处。那么，他们是怎样培训员工的呢？     

中外名企怎样面试求职者

截止2001年上半年,《财富》公布的世界500强企业中已有270多家进入中国,随着中国的"入世",必然带来中外经济交流与合作步伐的加快,到中外名企中去工作对许多毕业生来说已不是可望不可及的事情.     

李咏、赵薇和憨豆先生的面试奇招

名人之所以为名人,必然有其过人之处。下面是几位名人成名之前在面试中化险为夷的成功案例,希望对你的求职有所帮助。     

面试“潜规则”

从事了多年招聘工作,和行业同仁经常一起讨论招聘的情况。与大家分享一些我们经常用到的测试人才的方法。但职场上的任何技巧只是为了给自己增加关注度,并不能取代能力成为自己的核心竞争力。 面试过程中往往会有不同的情况发生。     

面试“潜规则”

表弟长得一表人才,刚从某所名牌高校读完硕士,踌躇满志去找工作,岂料,在面试一家公司的客户主管时,却意外地落选了。“应聘的有一百多人,最后只剩下我和其他两个人,当时面试官对我挺满意的,真搞不懂为什么会突然打电话给我说全被淘汰了？真邪门儿!”     

面试“三人行”

小静、小莉和小丹三个人是好姐妹,在同一所大学的英语系毕业班就读。找工作之前,她们就暗暗决定,以后一定要去同一座城市同一个公司,甚至应聘相似的职位。 当各种人才交流会开始热闹地开展起来时,三姐妹开始频繁地出入一个个面试现场。小静、小莉和小丹在面试之前,从设计简历到选择着装,都会群策群力。她们相信“三个臭皮匠抵个诸葛亮”,便越发坚定了团结的念头。比起其他同学的单兵作战,三个女生更像一群快乐的鸟儿。 当同学们纷纷找到合适的就业机会,小静、小莉和小丹仍然为工作而忙碌着。又一家公司开始招聘应届毕业生,其中办公室…     

面试“战备”

接到面试通知后,你该做些什么呢? 1.迅速查找该企业的原始招聘广告。因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。因此在寄出求职信的同时,应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面     

话说“面试”

面试一直是用人单位流行的一种选拔人员的方法。有研究表明,80％以上的组织机构都借助面试来招聘和录用人员。一个好工作的后面,总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时。若真的技不如人倒也认了,但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。不妨一起来学习一些面试小知识。     

面试“小事”

时下，一些招聘单位在面试时，往往别出心裁，故意在一些看似微不足道的小事上巧妙设“坎”考你。结果，有的人往往被区区小事“拦”住了，有的人则顺利过“坎”。有两则真实趣闻，不妨道来与君共勉。　　一位相貌平平的女孩，大专毕业后到一家外资企业应聘，主考官看了她的简历后，很不以为然，纯真的女孩收回自己的简历欲走。突然，她觉得自己的手在桌上被扎了一下，一看，果然上面已沁出一颗鲜红的小血珠。原来是桌面上有一枚小钉露出了锋利的尖头。她发现旁边有一个小铁锤，便拿过来将小钉子的尖头压了下去。然后，她朝主考官微微一…     

面试“四心”

又到了大学生找工作的时候了,在找工作的过程中,各种面试是不可缺少的环节。如何在面试中,取得成功或者能有较好的发挥,这是每个大学生和其他求职者共同关心的问题。我认为,面试成功的关键是要有“四心”,即信心、细心、专心和匠心。     

面试中的“意外”

就业市场竞争激烈，一些用人单位在面试中别出心裁、“怪招”频出。这些招数，有的是为了考察测评应聘者的能力，有的则是考察测评应聘者的道德、个性以及其它综合素质。由于出人意料，往往不符合逻辑而令应聘者感到意外和无所适从。笔者曾经有过几次应聘的经历，参加过面试，也曾负责招聘，当过主考官。现就其中见过的一些典型事件略举几例，帮助求职应聘者开拓视野，在应聘之前作好充分的心理准备，以便能够处乱不惊、从容应对。有一家四星级宾馆招聘两名领班，由于工资待遇极高，应聘者门庭若市。参加者被通知，面试将在三日后举行，并由…     

美国少年“大款“”创业奇招

美国最新一期《人物》周刊报道了一批小“大款”,虽然只有十几岁,但他们的生意却做得红火,有的已成了百万富翁。变废为宝卖羊粪2003年4月,丰克和席佩尔所在的基督学校举行了一次募捐拍卖会,丰克与母亲一道,将一些羊粪装到袋子里拿去拍卖。拍卖时,很多人觉得好笑,但羊粪却赢得最大一笔拍卖款。后来,丰克和席佩尔想去参加夏令营,他们的父母让他们自己去筹钱,丰克再次想到了收集牲口粪,卖给那些有花园的家庭。如今,这对小老板卖出了近26吨牲口粪小发明赚了百万1995年,10岁的斯塔舍夫斯基跟着父母去夏威夷度假。在潜水时,他发现了一只大海龟,想…     

面试中的“无间道”

求职指南、面试宝典、应聘手册……到任何一个书店去转转，总能发现一两本这样的书，有关面试应聘的包装技巧实在太多，既让应聘眼花缭乱、无所适从，也让人事经理头疼，总担心会被应聘的包装所蒙弊。东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中，面试过不下1000名求职，其中包括不少高层管理。她认为，应聘在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，这样才能给面试官留下一个好印象。而人事经理想要考出应聘的“真面目”也不难，只需运用一些简单的技巧。本人总结出来的一套招聘和应聘中的“无问道”，不管对面试的哪一方。都很简单实用。     

面试不是“模仿秀”

近来一段时间，在我为在校的大学生做择业指导的过程中，经常有许多同学询问如何在求职面试时能使自己给主试人留下深刻而良好的印象，从而在激烈的竞争中“胜出”。他们告诉我说：虽然看了不少有关面试的书籍，听了一些传授面试技巧的辅导，可仍感到心里没底，到了面试的时候还是依然故我。他们希望我能就此谈谈看法并提供一些行之有效的