高校图书馆机制改革刍议

从数字图书馆的特点以及图书馆业务整合的要求出发，阐述了高校图书馆机制改革的分权与集权的关系，分析了建立信息流集中管理，物质流分散负责的机制要求，论述了高校图书馆人力资源开发利用机制。     

高校图书馆改革与发展动态刍议

本文通过对高校图书馆工作现状的思考，提出深化改革必须重视管理思想的改革、管理系统的改革、组织体系的改革以及管理机制的改革。     

新世纪高校图书馆人员机制改革初探

作者就新世纪高校图书馆机构设置、人员机制改革以及改革的具体方式作了阐述。     

教育机制改革与图书馆

图书馆反映了一个国家的经济实力和国民文化素质,其利用程度取决于教育体系和教育方法。本文在分析了应试教育的不足及所造成不良后果的基础上,从图书馆的利用率及读者使用图书馆的能力与技巧两方面阐述了应试教育对图书馆的影响。     

图书馆改革与机制创新

改革是近年来国内图书馆普遍面临的一个命题。在知识经济时代来临、社会主义市场经济飞速发展的时代背景下．传统的图书馆办馆理念和模式已经不能适应日趋激烈的文献信息市场竞争，生存与发展的空间受到来自各方面的冲击和挤压，前景不容乐观。与此同时．党中央关于建设和谐社会、构建公共文化服务体系的战略举措，为图书馆的改革和发展提出了新的要求与任务。     

学分制与高校图书馆改革

本文分析了高校实行学分制后，对图书馆提出的一些新要求，并就图书馆如何采取新举措，深化内部改革，以保证并推动学分制的顺利实施进行了探讨。     

高校图书馆用人机制改革的障碍分析

高校图书馆用人机制存在五大障碍：①认识误区－－决策者认识未到位,缺乏吸引外部人才的待遇和机制。②导向偏差－－管理上重物轻人,缺乏让馆员脱颖而出的有力政策和良好环境。③管理失衡－－聘任制有名无实,缺乏真正意义上的竞争上岗和激励机制。④价值取向功利化－－图书馆工作效益的特殊性,缺乏可量化评判,淡化工作人员成就感。⑤体制缺陷－－缺乏人才互聘及流动的渠道和方法。并提出图书馆应采取的对策。     

高校改革与图书馆管理

高校改革促进了高校图书馆的开放性、服务的多元性，突出了人文素质的重要性；在高校合并中存在理想与现实的冲突、结构与功能的冲突、校区间的冲突、规模与管理的冲突；必须实现管理与制度的创新，增强自身的活力，从容地抑接高校改革的挑战。     

高校护招与高校图书馆改革

分析了高校扩招对图书馆提出的新要求，论述了图书馆深化改革的措施。     

对高校图书馆地位、作用与机制改革的思考

对高校图书馆地位和作用进行了思考；同时，对高校图书馆经费来源与馆员继续教育的机制改革也进行了思考。