浅谈我国政府雇员的绩效管理

政府雇员与政府建立有固定期限的劳动关系,通过签订劳动合同或雇用(聘用)协议确定下来,政府支付相对较高的劳动报酬,政府雇员为政府完成特定的工作任务。政府雇员的绩效管理既不能照搬企业绩效管理模式,也不能简单套用公务员考核办法,而是需要设计一套与市场接轨且能体现政府工作特点的科学、有效的管理体系。     

我国民办高等教育质量管理中政府作用的博弈分析

民办高等教育是我国高等教育重要而有益的补充，其办学质量也是政府所关注的焦点。文章从博奕论的角度出发，论证了政府应该通过影响市场上对高等教育质量的敏感性，来间接管理民办高等教育的质量，而不是对其进行过多的直接控制与监管。     

地方政府科技管理绩效评估方法研究

当今时代科技的功效越来越显著,地方政府越来越注重对科技事业的管理,因此进行绩效评估就显得非常重要,但绩效评估的方式方法很多,本文选用了平衡计分卡作为地方科技事业进行绩效管理的工具。文中对地方政府科技绩效管理和评估进行了概念界定,指出目前我国地方科技事业绩效评估存在的缺陷和不足,论证了平衡计分卡在此领域的可行性,进而介绍了平衡计分卡的基本思想,重点对其在地方政府科技系统中的实际应用进行了分析和研究,给出了实施的框架和基本模型。     

社会生态环境视域下的政府绩效管理制约因素分析

结合我国目前政府绩效管理存在的不足,从政治,经济和文化3个方面进行了深入分析,探究社会生态视域下影响政府绩效管理的相关制约因素,以期为政府绩效管理研究提供一种新的视角,对实现全面、系统、有效的政府绩效管理提供一定的理论支持。     

地方政府网络治理形成与运行机制博弈仿真分析

本文结合地方政府网络治理动态性、复杂性特点,运用博弈、仿真等方法对其形成、参与主体运行机制问题进行分析研究.首先,本文将政府和政府以外的社会组织及企业分别界定为两类群体,在归纳其博弈组合基础上列出了收益矩阵及复制动态方程.其次,以均衡分析为基础得出了政府群体、社会组织群体在网络化治理过程中的互动行为.最后,针对博弈分析“共同知识”假定的不足,本文在博弈分析基础上引入多主体仿真技术对网络化治理运行机制展开进一步分析,将参与主体按照合作意愿、资源共享意愿划分为不同类型智能体,并依其系统角色对网络化治理中的合作及资源共享行为展开多住体仿真分析,并得出相关结论.     

我国政府绩效评估实践趋势研究

政府绩效评估目前已经广泛应用于公共组织管理的方方面面,为建立“行为规范、公正透明、勤政高效、清正廉洁”的政府做出了很大的贡献,但当前各地对于政府绩效评估的实践仍有很大困境,本文尝试探讨政府绩效评估下一步发展趋势,为各全面认识和实践政府绩效管理提供依据。     

我国政府绩效管理存在的问题及对策

绩效管理最初是应用于企业中的一种管理方式,后来绩效管理也被普遍地引入到政府管理中来。在我国,政府绩效管理正处于起步阶段,因而政府在实施绩效管理过程中面临着诸多问题。文章对此展开分析,提出相应的改善政府绩效管理的对策建议。     

企业与政府的双轨博弈分析

本文从双轨制——计划轨与市场轨的视角运用动态的博弈过程模型对企业与政府关系进行剖析，认为政府干预经济的运行轨迹通常与企业的内在运行轨迹存在差异，而随着政府直接干预程度的减小，政府和企业的租金收益与成本差值将会增加，进而增加政府和企业的总收益。     

低碳经济发展中政府与企业之间的博弈分析

低碳经济的建设既需要政府的政策引导,也离不开企业的积极参与。在考虑政府和企业间目标差异的情况下,运用静态博弈和演化博弈,考察了在低碳经济建设过程中,政府和企业之间的互动机制。静态博弈模型结果表明,政府碳税、低碳补贴、非低碳生产罚款等一系列政策的改变,或者企业自身内部技术条件和外部支持条件的改变,都可有效促使企业进行低碳生产;演化博弈模型结果表明,在合理的制度系统下,有限理性假设条件下的企业将逐步趋向于低碳生产,进而促使经济发展模式向低碳转变。     

西方政府绩效评估研究综述

政府绩效评估已经成为公共管理的前沿问题之一。西方国家政府绩效评估已经实践了20余年,成果丰硕。通过对西方国家研究成果的梳理．可以对我国政府绩效评估的研究有所启示,从而更好地指导我国政府绩效评估的实践。     

基于PDCA循环的政府绩效管理流程模式研究

政府绩效管理是一种结果管理,也是一种过程管理。以全面质量管理中的PDCA循环为理论基础,从纵向分析政府绩效管理的流程,构建基于PDCA循环的政府绩效管理流程模式,规范政府绩效管理过程,完善绩效管理理论体系,保证政府绩效管理顺利开展。     

我国政府绩效评估最新研究进展综述

政府绩效评估是国家在现存政治制度的基本框架内、在政府部分职能市场化和公共服务输出市场化以后、在政府公共部门与公众关系基本定位的前提下由民权运动和科学技术推动下所采取的政府治理方式。从分析公共管理中绩效评估的内涵及绩效管理的理念入手,提出我国政府绩效评估的研究构架,具有较大的现实意义。     

我国保护耕地资源的政府间博弈分析

本文针对耕地资源逐年减少的现状,忧虑能否守住18亿亩的耕地红线,应用博弈理论分析了中央政府与地方政府在保护耕地问题上博弈,得出结论:中央政府应选择履行监察职责的策略,并充分发挥农民群众的能动性,健全法律法规,加大执法处罚力度,有效遏止地方政府占用耕地的违规行为.     

标杆管理——推进地方政府绩效评估改进的有效途径

标杆管理是一种不断认识和引进最佳实践,以提高组织绩效的方法.将标杆管理引入政府绩效评估体系已成为西方国家政府绩效管理改革的一个重要趋势之一.文章在论述标杆管理的理论基础上,分析了标杆管理介入地方政府绩效评估的原因,并从政府绩效评估标准、评估指标、评估方法及评估程序等几个方面论述标杆管理对政府绩效评估系统的改进,论证了标杆管理在我国地方政府绩效评估中的重要地位.     

我国地方政府绩效评估研究

对我国地方政府绩效评估工作的发展现状进行了总结,并指出其发展过程中出现的一系列问题,针对这些问题,结合笔者的工作经历,同时借鉴相关的成功经验,提出了一些建议。     

关于电力企业中绩效管理的分析

本文主要根据作者多年的工作经验分析了电力企业在绩效管理工作中存在的问题原因,并提出了绩效管理的定位、步骤及构建有效的流程绩效评价指标体系和加强绩效考核的建议.     

公共管理环境下的地方政府绩效审计执行浅析

新公共管理理论的出现,为我国的地方政府绩效审计执行工作的进行提出了新的理念.文章从分析我国地方政府绩效审计工作中存在的工作不到住及公开性较差入手,在对公共管理环境下地方政府绩效审计执行特征分析的基础上,提出了加强地方政府绩效审计执行的策略.     

中国房地产价格形成机制博弈分析

本文通过对房地产市场的四个参与者即政府、开发商、银行和消费者的行为做了深入分析,在对四个主体的行为分析的基础上,进一步阐述了房地产价格形成的内在机理,论证了房地产价格形成的客观条件,最后提出调节房地产价格的根本性措施。     

政府绩效与公民权保障

政府绩效与公民权利的保障具有十分密切的内在联系。保障公民权利是民主国家政府绩效的根本价值追求,政府绩效的高低直接影响到公民权利的实现,而公民权的保障又能够促进政府绩效的提高。     

地方政府应急管理绩效评估制度环境培育路径

首先对地方政府应急管理绩效评估制度的概念进行了清楚的界定,分析了当前我国地方政府应急管理绩效评估制度建设的中存在的问题,认为有必要首先从制度上保障地方政府应急管理绩效评估的重要地位,提出主要从评估制度、评估反馈与申诉制度、评估激励制度等三个方面培育地方政府及相关部门制度环境,为评估顺利进行提供制度平台。