浅谈党管人才战略

党管人才战略其实就是人才强国战略,是我党站在历史的高度、未来的高度、民族的高度提出的实现民族腾飞的最伟大的战略。一、人才强国战略是中华民族腾飞的保证这里,有一点要说明的是,这里说的“人才强国”的含义不是“人才使国家强盛”,而是拥有“强大人才实力”的国家。应该说,我们只有成为“人才强国”,我们的国家才能成为真正强大的国家,我们的民族才能成为真正强大的民族。这是历史发展的规律纵观人类发展的历史,我们就会很清楚地看到这一点。人类离开森林、离开山洞,进入文明,就进入了农业时期,也叫农业经济时期,这时,土地是人类的第…     

西藏自治区“十二五”时期科学和技术发展规划

在全面分析“十一五”时期西藏科学技术发展基本形势的基础上,根据西藏自治区经济社会发展的新形势以及《西藏自治区“十二五”时期国民经济和社会发展规划纲要》总体要求,依据《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020）》、《西藏自治区中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020）》和《西藏自治区中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》,制定西藏自治区“十二五”时期科学和技术发展规划。     

淮安市企业高技能人才队伍的现状及对策

为进一步掌握淮安市企业高技能人才队伍建设的现状,总结高技能人才工作经验,研究解决高技能人才队伍建设中存在的突出问题,采取调查问卷、召开座谈会、深入实地调研等形式,对淮安市企业高技能人才培训状况进行了调查研究。     

夕阳照样红似火——记江苏省淮安市蚕桑技术指导站原站长宗盘林

大书法家林散之老先生年轻时有个雅号,曰为“三痴”,即在其年轻时就对“诗”、“书”、“画”极奇迷恋而到痴心程度,后来取名“散之”就是由“三痴”的谐音而来。在江苏省淮安市老科协也有这么一个可以用“痴”来描绘的人,他就是淮安市原蚕桑技术     

本刊组织“大手拉小手”活动

2001年11月29日,本刊在淮安市清浦中学与淮安市清浦区教育局、淮安市清浦中学共同举办“大手拉小手·院士见面”活动。这次活动,本刊科普报告团特别邀请南京大学大气科学系教授、中国科学院院士、中国气象学     

中国“两弹一星”鼻祖叶企孙院士⑦——叶企孙与国防现代化

人才是实现现代化之关键 叶企孙与绝不“学而优则仕”的学者有所不同,虽则在青年时期提出“戒谈政治”的自律,却懂得政权的作用,想方设法从政治方向上影响掌权者,以实现科教兴中华和现代国防。     

浅谈中学生青春期教育和能力培养

良好的青春期教育,对少年学生是最重要的时期。很好的培养,让学生在聪明、智慧、才能、得到最佳的发展。把学生培养成“会做人”、“会做事”、“会学习”和“身心健康”的人才。     

浅谈中学生青春期教育和能力培养

良好的青春期教育,对少年学生是最重要的时期。很好的培养,让学生在聪明、智慧、才能、得到最佳的发展。把学生培养成“会做人”、“会做事”、“会学习”和“身心健康”的人才。     

让幼儿在自信中成长

“谁拥有了自信谁就成功了一半”。自信心作为一种重要的个性品质,拥有它是对人才素质的基本要求。幼儿期是人生可塑性较强的时期,从小培养良好的自信心,无论对个体的身心健康和谐发展,还是提高群体素质都有不可低估的作用。     

淮安市清浦区老科协为盐河镇规模养猪农户送上健康养殖科普大餐

5月28日上午9时许,在清浦区盐河镇谢碾村村部会议室,“清浦区老科协盐河分会农牧业科普知识讲座”正在进行。台上主讲之一是淮安市动物疾控中心主任蒋法成,他主讲的是“生猪呼吸道传染病胸膜肺炎”。主讲之二是淮安市动物疾控中心副主任颜军。     

政府结构化人才引进政策能否促进企业创新

研究中国政府如何制定合宜的人才引进政策有效激活企业创新活力,对政府在“十四五”时期构建创新型国家至关重要。文章借鉴吸收能力理论、“威廉姆森”假说以及一般均衡模型构建城市(产业)内部“集聚”型和“逆集聚”型人才结构识别标准,并且基于人才结构视角考察结构化人才引进政策如何影响企业创新。结果表明：相对于以人才数量为目标导向的人才引进政策,政府结构化人才引进政策引导高级劳动力要素在企业间进行“逆集聚”分布更有利于企业创新,并且在城市(产业)内部构建“逆集聚”型人才结构是政府结构化人才引进政策促进企业创新的重要机制之一,解释效力约为60.42%。此外,创新要素结构的联动变化也是政府结构化人才引进政策促进企业创新的重要机制之一,解释效力约为23.99%。“十四五”时期政府应调整以人才数量为目标导向的人才引进政策,实施结构化人才引进政策引导高级劳动力要素在城市(产业)内部形成“逆集聚”型人才结构有效激活企业创新活力。     

河北科协推动科技创新服务科学发展

2011年12月l6-17日,河北省科协“八大“召开期间,750名代表肩负着全省科技工作者的期望和重托．济济一堂．回顾过去,展望未来．共商河北省”十二五”时期科技和科协事业发展大计。河北省科协”七大”以来的五年．多项工作得到中国科协的高度赞扬：发挥科技和人才优势．为经济社会发展服务取得了新成效;全面落实《科学素质纲要》。提高全民科学素质实现了新跨越：做好新形势下人才工作,     

人才德为先

在科学技术日益发展的今天 ,人才是最宝贵的资源 ,是世界各国在国际舞台上进行综合国力竞争能否取得主动权的决定性因素。近年来 ,党中央、国务院根据国际国内形势的变化 ,站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度 ,做出了“人才资源是第一资源”的科学判断 ,大力实施人才战略 ,开发人才资源 ,把人才工作作为当前我国一项重大而紧迫的战略任务。做好人才工作 ,作为第一资源的主体——人才起着决定性的作用。那么 ,究竟什么样的人才能算人才呢 ?古往今来 ,不同时代、不同阶级以及不同历史时期和社会发展阶段对人才概念的界定有着不同的标…     

江西省科技人才现状分析及高质量发展对策研究

科技人才在江西省创新型省份建设、工业强省建设、经济社会高质量发展等方面发挥着重要支撑作用。近年来,江西省科技人才发展在总量、质量、结构、布局等方面取得了一定的成效,特别是人才政策和科研投入为人才助力和创新加速提供了强大动力。但是,人才招引难、留人难,特别是科技领军人才,人才创新载体、人才生态环境、激励机制等方面存在短板问题亟待解决。本文基于江西省现有科技人才现状,分析存在的问题和制约因素,从科技人才“引”“育”“留”“用”等方面就如何加快推进产业与科技人才深度融合,实现产业链、人才链协同发展提出对策建议。     

浅析党管人才的重要性

人才概念在不同的历史时期和社会发展阶段具有不同的内涵.随着时代的发展,党中央在党管干部原则的基础上,提出党管人才原则,标志着我们党领导视野的进一步拓展.认真贯彻落实这个原则，对于进一步加强和改进党对电视台人才的领导，大力推进“人才强台”工作具有十分重要的意义。     

农业“人才荒”求解

我国农业发展已经进入了一个新的时期,农业面临着大的结构调整,农业产业链条的延长,也使得越来越多的涉农企业得到发展。与此对应的现实是：农业、农村、中小农企对“农口”人才的吸引力不够,农林院校未能及时适应中国农业向规模化发展的形势,农业高层次人才已经出现惊人的缺口。     

老兵新传——记江苏省淮安市老科协农业分会副会长钱复光

钱复光是江苏省淮安市农技战线的一名老兵：47年前他走出校门由苏南来到苏北，就投入了“旱改水”的大潮，先后经历了淮安市水稻生产历次重大技术变革和低产变高产的全过程，与稻米生产结下了不解之缘。2000年4月，他从淮安市农业局副局长的岗位上退了下来。忙碌了大半辈子，本该好好歌息，安度晚年了。     

我国区域创新人才政策对比研究——基于政策工具和“系统失灵”视角的内容分析

区域创新人才政策的合理制定和有效实施对于当地人才发展和创新水平提升具有积极的推动作用。为分析我国区域创新人才政策的现状和存在问题,探究人才政策对区域创新的作用规律,本文选取深圳市、苏州市和沈阳市的创新人才政策文本,基于基本政策工具和“系统失灵”两个视角,通过系统化的内容分析和统计,获取“一手”的量化数据,并与三个城市的人才发展与区域创新现状进行对照分析,探索区域创新人才政策与人才发展、区域创新之间的关联。研究发现创新人才政策的总量、政策工具的类别与组合、人才多样性、机构多样性以及系统互动度等指标与区域人才发展、区域创新绩效密切相关。本文为后续相关政策的完善与优化提供了理论支持与政策建议。#$NL关键词：创新政策;人才政策;创新人才政策;政策工具;区域创新系统     

论淮安科技企业孵化器的建设与发展

淮安市孵化器建设工作虽然取得了一定成效,但由于起步较晚,大部分都是在近三年才开始建设,与苏南、苏中等兄弟地区相比还有很多差距.目前淮安市孵化器存在的主要问题是孵化器产业特色不明显,科技人才对科技创业支撑作用有待进一步增强,政府在孵化器的服务管理中定位不清.针对上述问题,本文提出了淮安市科技企业孵化器今后的发展思路     

“入世”五年过渡期产学研结合焦点的转移

“入世”后，我国将通过五年时间逐步与国际经贸接轨，在此期间，高校与企业如何在新的经济时期以新的结合方式来提高企业的创新能力和综合竞争能力，文章从建立以企业为创新主体的产学研结合模式、“入世”急需人才的培养以及社会科学研究在此期间的重要作用等方面进行了论述。