谈电力企业的劳资管理

我国至改革开放以来,劳资管理就成为企业稳定发展的重要手段,它不但给企业员工的工作积极性和提高企业经济效益起到了调动作用。同时也为企业的人才流失起到了保障作用。本文作者通过对企业劳资管理现状分析,阐述了劳资管理的意义与作用,同时就企业薪酬管理中出现的问题及措施进行了探讨。     

浅析企业年金在企业劳资薪酬管理中的重要作用

在当前的知识经济时代下,企业之间的竞争不再以物资资本为主要的竞争力,是以人才资本为企业发展的核心竞争力。而要留住更多的人才,就必须要做好薪酬管理,提高企业员工的福利待遇水平,增大其对企业的忠诚感与归属感。企业年金就是具有这样一种作用的薪酬管理方法,现主要探讨了企业年金在劳资薪酬管理中所起到的重要作用。     

人事档案信息管理在医院人力资源管理中的积极作用分析

伴随着我国现代化大发展的需要,医院结合国内外先进的档案管理办法,引入了人事档案信息管理技术,虽然存在着内容落后、人员信息更新不及时等弊端,但这种人事档案信息的科学化管理制度,在医院的人力资源系统中也起到了十分重要的作用。人事档案信息的科学管理一方面为医院选拔人才提供了重要依据,也较传统的人力资源大大降低了成本,从而飙升了人事、劳资管理的工作时效。日益完善的医院人力资源管理系统,为医院的发展起到了保驾护航的作用。     

浅谈标准化管理在企业中的作用

本文就企业技术文件标准化管理在企业中所起到的作用和管理中出现的问题提出的建议。     

兼顾公平与效率的广义纳什积劳资分配模型研究

劳资分配的结果,是影响企业产出的重要因素。探索能给企业带来长期更多产出的分配目标、方式与结果,一直是企业劳资分配理论研究的核心内容。通过对劳资分配目标演进的分析,确立了兼顾公平与效率的劳资分配目标。运用里昂惕夫劳资博弈思想,寻找劳资分配在非合作博弈下的改进空间;运用柯布-道格拉斯生产函数、企业人力资本价值以及合作博弈等理论,构建了广义纳什积劳资分配模型。模型的建立不仅为企业薪酬的初次分配提供了工具,而且是对实现"兼顾公平与效率"目标下,劳资合作博弈分配方式理论的尝试。     

企业财务预算问题的研究

在企业的未来发展和日常经营决策中,财务预算管理起到了至关重要的作用。本文对财务预算管理的历史研究、含义和作用进行了介绍。同时对财务预算管理中存在的问题进行了分析,并针对问题,提出了有针对性的解决措施。旨在通过本文的研究,进一步提高企业的经济效益,发挥财务预算管理的作用。     

“岗效薪点”劳资管理系统的研究与开发

随着胜利油田信息化建设步伐的加快，计算机与网络在劳资工作中也发挥着越来越大的作用。局劳资处2003年提出“油田劳资信息工作要以实现劳资管理的信息化、网络话为目标”，2003年9月，胜利石油管理局正式实行“岗效薪点”劳资分配管理制度。新的目标和新的分配管理制度与过去的劳资管理软件产生了极大的冲突，急需一套全新的劳资管理软件。     

档案管理与知识管理的关系分析

档案管理对于企业发展具有非常积极的作用,加强档案管理工作,对于企业发展策略的制定以及人员管理工作的开展都有着非常深远的意义。在知识经济时代下,企业在保证档案管理工作有效开展的同时,同样需要加强对企业知识的管理工作,确保档案管理同知识管理的协调发展,提高企业的综合竞争力。本文就企业档案管理与知识管理的关系展开分析和论述,对相关关系展开进行全面的讲解,希望对于企业内部管理工作的开展起到一定的借鉴作用。     

浅析如何激发中职生学习企业管理的兴趣

企业管理是当前财经类专业中职生在教育中所接受的一门重要的课程。企业管理以如何进行企业管理为内容开展教学,对于中职生的教育和发展起到了重要的作用。然而,就笔者的工作经验来看,目前,中职生学习企业管理的兴趣并不浓厚。笔者在简要介绍当前中职生学习企业管理兴趣不浓的原因的基础上,就如何激发中职生学习企业管理进行阐述。     

探究煤矿机电管理存在的问题及改进对策

煤矿机电管理对煤矿企业的经济发展起到巨大的影响作用,作为煤矿企业,它最重要的目的就是生产量,而煤矿机电管理则对生产量起到最直接的影响。但是,在我国目前多数的煤矿企业中,煤矿机电管理工作在一定程度上都存在着或大或小的问题。本文就目前我国煤矿机电管理中存在的一些问题,结合煤矿企业在管理等工作的方面进行了简单的探究,并且从企业的从业者、企业制度等角度对煤矿机电管理存在的问题提出了一些针对性的改进对策。     

财务监督和财务服务相关问题的探讨

企业要实现管理的现代化就要处理好财务服务与财务监督的关系,只有正确处理好二者的关系才能保证企业实现效益的持续增长。因此,企业做好财务监督和财务服务具有不可估量的重要作用。本文系统分析了财务监督和财务服务的关系,并就二者之间的问题进行了探讨,希望对搞好企业财务不断提升企业管理水平起到一定参考作用。     

企业物流管理的问题和对策的研究

随着当前经济的发展和交通的便利,企业物流管理在企业管理中起到了越来越重要的作用。一个企业的物流管理水平好坏一方面决定着企业生产经营活动的管理水平,同时也是影响企业竞争力的关键。目前,很多企业已经开始重视物流管理,但是,由于对物流管理的认知程度有限,在实际的工作中仍然面临着许多问题。本文首先详细论述了企业物流管理的基本概念,进而提出了当前企业物流管理面临的问题,进而提出了相应的解决对策。     

浅谈如何做好出纳工作

文章就如何做好企业出纳工作,提出了几点粗浅的意见,目的在于提高出纳工作的质量,使其在企业财务管理中起到应有的作用.     

人事劳资管理系统设计与实现

本系统是在Windows XP＋IIS5.0的环境下,用ASP＋SQL Server 2000开发的人事劳资管理系统。主要功能是完成了对人事劳资信息的系统化管理。包括人员的调配、工资、统计、劳保等管理子系统。通过计算机使人事劳资管理步入了自动化,科学化管理的行列。     

浅议新会计准则对企业盈余管理的影响

新会计准则的出台将会对企业的盈余管理产生重大影响。其对企业的盈余管理起到了限制作用,缩小了企业盈余管理的空间。     

社会转型时期我国企业文化的消解与重构——以安徽省私营企业为例

社会转型时期一些社会矛盾目益凸显出来,其中企业劳资矛盾成为阻碍企业进一步发展的一个突出的社会问题。本文基于“安徽劳资关系实证研究”课题的调查资料与数据,就当前安徽“和平状态”劳资关系下企业文化问题,展开分析讨论,尝试发现在此状态下企业文化的消解与重构过程,为形成和谐的劳资氛围提供有益的参考。     

企业战略管理理论的发展过程与趋势

企业战略管理理论经历了半个多世纪的发展,但是在各个方面趋于成熟的同时,仍然十分活跃,其原因在于战略管理在企业的发展中具有不可忽视的作用.每个时期的发展都具有一定的典型特征,但其共同的特征就是都对战略管理理论的发展起到了重要作用.进入新世纪,随着环境错综复杂的变化,战略管理理论又呈现出新的发展趋势.     

论企业内部审计的风险

通过内部审计,及时发现企业和领导干部经济行为的过失,使企业不致受更大损失,起到了"校正器"作用;及时发现管理上的缺陷和漏洞,通过采取相应的措施强化管理,起到了"推进器"作用;及时发现领导干部廉洁自律方面的苗头问题,是对干部成长的关心爱护,起到了"警示器"作用。     

产业集群中主导企业的作用——基于知识管理的视角

在研究产业集群、知识管理的基础上,提出应对产业集群中的企业对知识管理的作用进行差异化研究,进而重点分析了产业集群主导企业在知识管理中的作用,发现主导企业在产业集群知识管理中起到关键性作用。     

网络互惠程度与企业管理创新关系研究—基于学习能力和成员集聚度的视角

企业(或组织)之间的关系以及其在地理上的集聚程度如何影响企业的管理创新日益受到学者的关注,本文研究了企业网络成员的互惠程度对其管理创新的影响,同时分析学习能力的中介作用以及网络成员集聚程度、研发投入和企业规模的控制作用,并基于458份申报广东省高新技术企业或民营科技型企业的样本数据,运用结构方程模型方法对网络互惠程度、学习能力和企业管理创新三者之间关系的理论模型进行了实证研究。实证分析表明:学习能力以完全中介作用影响网络互惠程度与企业管理创新的关系;并在低集聚企业网络中起到更强的中介作用;同时,网络互惠程度、学习能力和企业管理创新三者之间的关系也受制于企业规模大小和研发投入高低的影响。研究结论进一步拓展和深化了产业集群和网络理论中关于外部组织是否及如何影响企业管理创新的机制的理解和认识。