分类施测 做好新形势下农信社思想政治工作

思想政治工作是企业凝聚人心、稳健经营、稳步发展的生命线。针对新时期、新形势下农信社点多、面广、线长、人员结构复杂,管理难度大的特点,如何与时俱进,开拓创新,善于多层次、多角度、全方位来把握问题做好员工思想工作,成为亟需解决应对的课题。本文试从员工不同结构群体适宜采取的不同应对策略进行剖析论述,为改革发展营造和谐稳定的企业文化氛围。     

国企改革进程中思想政治工作中存在的问题与对策

思想政治工作是企业持续发展的保证,它应当紧跟时代潮流,不断更新,顺应社会发展。为此将思想政治工作摆在国企改革日常工作的重要位置,是提高员工的思想觉悟的关键。为了凸显国企改革进程中思想政治工作的重要,提升企业工作效率,增强企业适应时代潮流、应对激烈竞争的能力,牢固树立为国、为民服务的本质,本文从目前国企思想政治工作方面存在的一些问题和不足,提出了一些完善对策。     

企业员工思想工作实效性探析

加强和改进企业员工思想政治工作有多条路径、多种方法,其中基本路径、方法是以人为本,掌握员工思想脉眸对症下药、扣紧员工工作实际力求安效、提升企业领导和政工于部素质言传身教。不断增强企业思想政治工作的凝聚力、执行力,充分发挥企业的政治优势。     

浅论企业文化建设与思想政治工作的关系

时下,有人认为,市场经济条件下,企业文化时髦了,企业思想政治工作过时了,重视企业文化而忽视思想政治工作的问题十分严重。企业文化建设和思想政治工作虽然属于两个不同的范畴,但它们既相同相似之处,又有着本质的区别,不能混为一谈、互相取代。一、企业文化建设与思想政治工作的联系1、属性不同。企业文化是20世纪80年代产生于西方国家,指导企业经营生产、规范员工行为的管理理论和管理方法,具有明显的管理性、经济性,是直接指导和规范企业生产经营及员工行为的管理理论和管理方法,属于管理范畴。思想政治工作是我党的政治优势,是企业经济工…     

新形势下开展供电企业员工思想政治工作探索

人是生产力中最积极、最活跃的因素。企业思想政治工作就是教育和引导员工,其目的是提高员工的思想觉悟,自觉担负起企业振兴和发展的重任,坚定不移地为企业分忧。供电企业能否有效做好员工思想政治工作,以充分发挥员工的工作积极陆、主动性、创遍陛,是影响供电企业能否实现持续、快速、健康发展的最重要的决定因素之一。要达到这个目的,采取的工作方式和方法很重要,如果采取的方法是以重视民生、服务员工为目的,那么企业思想政治工作就很容易被员工接受,员工就会心甘情愿以积极的心态来配合,工作就会很容易取得成功。     

知识型员工的工作不安全感:影响及控制手段

建立和证实组织应对工作不安全感及其消极后果的因果链,探究组织如何有效应对和控制工作不安全感及其消极后果。通过Lisrel和SPSS等软件对来自不同行业的219份有效问卷的实证分析表明,工作不安全感显著影响知识型员工的离职倾向和幸福感;工作不确定性会引发工作不安全感;组织发展性支持作为一项压力干预策略,能有效降低知识型员工的工作不安全感和工作不确定性;同时,工作不确定性和工作不安全感在组织发展性支持与知识型员工离职倾向和幸福感之间起连续中介作用。丰富了国内关于工作不安全感的研究,同时从组织关注和个体关注两方面分析工作不安全感的后果,为当前变化情境下的企业如何有效应对和管理知识型员工的工作不安全感提供管理借鉴。     

高新技术企业员工工作压力与工作满意度关系研究

工作压力和员工满意感是衡量人们工作状态的两个重要指标,它们与组织绩效有着密切的联系,越来越受到人们的关注.对高新技术企业员工工作压力和工作满意度的关系进行研究对于企业从人力资源管理角度帮助员工有效应对和减轻压力,关注员工的健康发展,降低员工流动率从而促进企业的发展至关重要.     

新形势下国有企业思想政治工作的探索与实践

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业工作和其他一切工作的生命线,对于调动员工的工作积极性,增强员工的主人翁责任感,促进企业的改革和发展具有十分重要的作用。如何发挥思想政治工作这一政治优势,把国有企业广大员工思想和认识统一到党的理论、路线、方针、政策上来,调动员工的积极性和创造性,推动企业的又好又快发展,是一个十分重要的问题。本文拟就做好国有企业思想政治工作的实践做以探讨。     

关于农垦企业思想工作的思考

农垦企业是国家的基础性产业之一,在农垦企业的发展过程中,也充满着一些不和谐的因素,这些不和谐因素中最为突出的表现就是一些多元化的思想冲击着农垦企业员工的思想,导致农垦企业员工的思想发生不安定的情况,拜金主义、因循守旧的思想充斥在农垦企业员工队伍之中,这不仅不利于员工的个人发展和成长,也在一定程度上制约了农垦企业的发展,因此,思想工作的开展更是异常迫切,本文主要探讨当前农垦企业思想工作中存在的问题并提出相应的解决方式。     

浅谈企业文化视角下政工人员的作用

企业文化建设与企业思想政治工作关系密不可分,员工的思想政治工作是企业文化建设的一个重要内容,企业文化建设又为思想政治工作提供了创新的路径。本文试从企业文化的视角分析,认为应该从提升自身素质、侧重解决员工实际问题、加强网络通道入手,更有效地发挥企业政工人员的作用。     

企业员工思想政治工作中人文关怀和心理疏导的重要性分析

随着现代企业制度的建立,企业内控体制、企业文化、内外环境等都产生了深刻的变革同,企业员工的思想也相应产生了一系列的发展变化。尤其是知识经济的发展需求带来的企业员工年轻化、专业化和知识化的普及,企业员工的思想观念、认知水平、价值取向随着时代的变迁也发生了巨大变化。党的十七大报告提出了要加强和改进思想政治工作,注重人文关怀与心理疏导的新要求,明确表示出对企业员工思想政治工作的重视。     

浅谈工会在帮扶困难职工工作中的思想政治工作

思想政治工作既能有效统一企业职工思想,又能全面鼓舞员工士气,推动企业的全面建设。企业工会在企业思想政治工作开展过程中发挥着独特作用,它不仅可以有效落实企业的指导思想,还能积极发挥企业员工队伍的主力军作用,全面促进企业的文化建设。本文主要针对工会在帮扶困难职工工作中的思想政治工作,提出几点具体措施。     

做好国有企业青年员工思想政治工作的探析

随着社会主义市场经济的不断发展和完善,我国国有企业不断深化改革,企业中的思想政治工作已经成为企业工作的一个重点,特别是青年员工群体的思想政治工作。对此,本文具体分析了做好国有企业青年员工思想政治工作的重要性,以及现阶段的工作现状,并探讨了一定的策略措施,以此来提升青年员工思想政治工作的有效性。     

石化建设企业思想政治工作与企业文化的有机结合

随着石化行业的快速发展,石化建设企业也随之逐渐壮大,但由于石化建设企业员工流动性较强,思想政治工作的难度加大,员工对企业的认同感和归属感相对缺乏。企业文化是企业生存和发展的核心内容,也是联结员工与企业之间关系不可或缺的宝贵的物质与精神财富。如何科学地认识、理解和处理思想政治工作与企业文化建设的关系,找准合力点,促进企业思想政治工作的创新和企业文化建设的健康发展,是石化建设企业目前亟须解决的一个重要难题。     

浅谈物业管理企业思想教育工作面临的问题和对策

近年来,物业管理企业员工的思想观念、精神面貌、工作状态发生了较大变化,已成为企业各种矛盾的交汇点,决定着物业管理服务水平走向。深入研究和探索新形势下物业管理企业思想教育工作的新情况、新问题,利用各种形式提升员工的主管能动性,是当前物业管理企业思想教育工作的一项紧迫任务。     

浅谈当前煤矿职工的思想动态和解决对策

近两年,随着煤炭市场经济发展下降,煤炭企业也面对着重重压力：生产成本高的压力、管理要效益的压力,人员冗繁的压力……一切的发展,都要求向经济要效益,在这样的情况下,企业依然迎难而上,采取各项措施,保障和促进煤炭市场的发展,其中重要的一项就是依靠职工群众,所以正确认识和把握员工思想现状、产生原因,思考如何从加强员工思想工作入手采取应对策略,化解矛盾,维护稳定,充分发挥其潜力,为企业发展服务,是我们现在要研究的课题。     

知识型员工的需求特征及激励策略分析

知识型员工是企业中的重要群体,是企业应对竞争的主要力量。本文分析了知识型员工的需求特征和激励因素,提出实行弹性工作制、赋予挑战性的工作、充分授权、实施宽带薪酬、实行以人为本的治理模式、建立学习型组织等是激励知识型员工的有效策略。     

新市场环境下员工政治思想工作分析

随着新市场环境的不断改变,企业员工的心理状态、思维方式、人生价值观等多个方面都发生了重大的变化,个性化、多样化以及理性越来越突出,这正是社会进步所带来的结果。与此同时,一些新问题也接踵而来,如道德标准的低俗化、团队意识的减弱以及荣誉感的缺失,与过去对比企业员工的心理与思想都更加的多样化与复杂化。因此,在新市场环境下,员工的政治思想工作已经成为企业应当首要面对并急需解决的一项问题,只有做好员工的政治思想工作,才能有效的保证企业其他工作的顺利进行,提高企业的生产力水平。     

以绩效管理推进思想政治工作科学化

摘要：随着我国经济的迅猛发展,企业的面临的市场竞争越来越大,这就要求企业必须要进一步提升企业思想政治工作科学化水平,提高企业员工的思想政治水平,充分激发员工工作的积极性与主动性。而对企业思想政治工作进行绩效管理,不仅仅是思想政治工作实现科学经济化的要求,同时也是思想政治工作发展的必然要求,绩效管理能够保证企业的思想政治工作能够得到有效的开展,实现思想政治工作的目标。因此企业必须要进一步加强对思想政治工作的绩效管理,以绩效管理推进思想政治工作科学化,进而提升企业思想政治工作水平。本文主要探讨了企业应该如何以绩效管理推进思想政治工作科学化,以供有关人士参考。     

关于企业培训学员思想政治工作方法的初探

员工培训是企业提升自身竞争力的有效途径,要保证培训达到预期效果,不可忽视培训过程中的学员管理工作。更不可忽视培训过程的学员思想工作。本研究从分析企业培训的特点、培训学员的特点入手,探讨了培训管理人员应如何根据企业参训学员的不同状况与需求,采取相应有效的思想工作,主张通过对学员的有效的思想工作,保证学员培训工作的顺利实施和企业培训目标的最终实现。