创新培训理念 提高培训质量

安全生产是矿井日常工作中的重中之重,而安全教育培训是保证矿井基层员工安全生产的前提,更是提高一线职工们安全防范意识和业务技术素质的重要途径,也是企业安全管理工作的重要组成部分。所以安全教育培训工作的好坏将直接影响到矿井的安全生产态势。因此,创新安全教育培训理念,要真切的做到以职工们的学习特点为基础,以实用性、针对性和发展性为目标,充分体现"以人为本、管用实用、入脑入心"的安全教育培训新理念。     

对基层职工教育培训工作的几点思考

随着现代企业越来越细致的分工与专业化管理,对基层职工的专业知识、专业技能两方面要求都越来越高;高素质的人才创造高质量的业绩,这对企业发展的作用也越来越大。通过教育培训工作提高职工的专业知识和专业操作技能,是一项切实有效的措施,也是从企业内部员工中选拔人才的一个传统做法。因此,对基层企业职工的教育培训工作就显得意义重大,本文就目前基层企业职工教育培训工作做几点思考,希望能为相同类型的企业基层教育培训工作起到一些借鉴作用。     

煤炭企业安全教育培训的理念与趋势——以“手指口述”为例

以＂手指口述＂安全确认管理法是源自日本的煤矿安全生产管理,目前被我国煤炭企业广泛应用并有所发展。以＂手指口述＂为核心的＂一岗双述＂和＂一岗四述＂安全工作法,可以有效地改变传统安全教育培训中存在的问题,可以迅速提高员工的安全意识、安全知识、安全能力,可以系统有效地预防人的不安全行为所造成的安全生产事故,在煤炭行业将成为安全教育培训发展的新趋势。     

高铁时代提素创新的开拓者

"要么就不做,要做就要做到最好"是他的工作理念。正是秉承这种理念,他所在的西安铁路局西安东车辆段职工教育培训工作在创新中得以长足的发展。从铁路基层站段的一名普通技术人员,逐步成长为一名站段的领军人物,他深知职工教育培训和创新对于一个企业的长远发展的极端重要性。     

浅谈小型水利工程施工安全生产教育的有效途径

安全教育培训是安全生产的基础保障。通过对安全教育培训现状的分析,从实际出发,提出水利工程施工企业安全教育培训的有效措施与途径,意对实际工作有所启发。     

企业基层员工教育培训低效原因分析及对策

员工培训作为企业安全生产中的一项重要基础性工作,要想有效的提高企业员工的安全素质,员工的安全生产技能和员工的防范意识,就要从基层操作员的教育培训做起,这也是保证企业安全生产的重要措施.本文通过对作业二区员工教育培训中的低效问题进行分析,提出针对性的应对措施,以期切实提高作业区员工培训效果.     

强化安全教育培训的有效性

近期,各种安全事故频繁见诸于报端,触目惊心的伤亡事故多数是由于从业人员违规操作造成。对安全生产的漠视和安全知识的匮乏给我们敲响了警钟。作为关系国计民生的公路行业来说,安全生产是各项工作中的重中之中,搞好基层职工的安全教育培训是提高职工安全防范意识和能力,避免各种违规事故发生,保证公路工程建设安全的重要手段。然而,安全教育培训不能仅停留在传授安全知识和操作技能的"应知应会"上,而是应以增强职工的整体素质为宗旨,扎实有效地抓好培训质量,切实提高职工的安全防范技能。     

提升企业员工安全教育培训质量的有效途径

安全教育培训效果的好与坏,对企业安全生产形势的稳定有极其重大的影响。安全教育培训绝不能搞空架子,要真正从生产岗位和员工的实际出发,开展实实在在的教育和培训。本文通过对企业安全教育培训的全面分析,针对现阶段培训所面临的具体问题,提出通过增强企业安全教育培训的针对性和有效性,切实提高安全教育培训质量,以提高员工的安全素质和安全意识,提高企业从业人员的安全技能与素质,有效地减少作业中人的不安全行为,减少生产安全事故的发生,从而确保企业安全生产。     

试谈如何抓好基层供电所职工综合素质教育培训工作的探讨

电力企业是一个特殊的行业,特别是县级供电企业在强化职工的教育培训工作时都把提高基层供电所员工的综合素质作为企业职工教育培训工作的一个重点工作来抓,这是因为基层供电所是农电企业搞好各项工作最基层的组织机构,是企业的"细胞",而供电所职工综合素质的高低往往决定企业的方针政策是否真正落实到位,决定各项农电生产经营任务是否全面顺利的完成。为此,抓好基层供电所的职工教育培训工作是一项艰巨而长远的任务。     

变电站值班员安全教育培训低效的原因及解决措施

变电站值班员安全教育培训对值班员及企业有重要的作用,笔者在本文对该问题进行探究。文章首先概述了变电站值班员安全教育培训的必要性;其次指出了变电站值班员安全教育培训低效的原因,即变电站值班员工作性质与方式的特殊性、供电企业没有长期系统的安全教育培训规划、安全教育培训工作没有得到落实以及安全教育培训的形式、内容等与实际脱节;最后指出了提升变电站值班员安全教育培训效果的措施,即调整安全教育方式、制定长期系统的培训计划、建立反馈机制以及开展实践活动。     

谈建筑施工企业的安全培训

在建筑施工企业生产活动中,影响安全生产的两大因素是人的安全行为和物的安全状态。现实工作实践中,建筑施工企业安全生产教育培训工作还存在着一些薄弱环节,本文结合工作实践,探讨一下建筑施工企业安全生产教育培训在控制和减少安全事故的重要性。     

煤矿企业人员安全教育培训工作的探索与研究

针对广大在职员工开展的安全教育培训工作,是煤矿企业在开展安全生产管理工作过程中应当依赖的重要基础和前提。想要在安全教育培训工作开展过程中顺利获取得最佳效果,必须全面深入认识理解煤矿企业在开展安全生产活动过程中需要遵循的基本规律,以及需要面对的各类因素,并且做好基于教育培训方法和内容层面的改良创新工作。本文将会围绕煤矿企业人员安全教育培训工作的探索与研究展开简要阐释。     

高等职业院校兼职教师队伍管理方式研究

高职院校要在加大专任教师队伍建设工作力度的同时,高度重视兼职教师队伍的建设与管理,使兼职教师队伍建设工作从聘任到管理都走上制度化、科学化的轨道,力争尽快建设一支师德高尚、队伍稳定、结构合理、素质优良、具有较高教学水平和较强实践能力的兼职教师队伍,以适应高职教育的快速发展。首先要重视兼职教师队伍建设,以师德为根本,科学合理规划,与企业紧密融合;二是根据兼职教师的结构特点,加强兼职教师的选聘与管理,采取有力措施,调动兼职教师参与教学与研究工作的积极性,提高教育教学质量。     

如何做好兼职教师

兼职教师是企业基层教育培训的主体,在企业的员工培训活动中担负着最新前沿理论和个人工作成果传递的重任,对于提高员工的整体素质和加快人才成长的速度起着非常重要的作用。本文主要从兼职教师的身体素质、道德修养和专业功底三方面分析如何才能做好兼职教师,望大家参考。     

建筑施工企业安全生产管理浅论

本文从施工的安全技术措施、安全生产教育培训、安全生产检查三个方面对建筑企业的安全生产管理进行了阐述,以便建筑施工企业采取相关措施,杜绝和减少安全事故。     

项目化教学模式下高职院校兼职教师有效管理研究与实践

项目化教学模式是高职教育人才培养模式的重大改革,它以能力本位思想为指导,以企业真实的项目为载体,在着力培养学生专业岗位领域实际操作技能的同时,注重学生知识的积累和正确职业态度的养成,具有鲜明的职业性和企业化特征。在项目化教学模式下,兼职教师发挥着不可替代的作用。在这样一种新型的教学模式下,建立和完善兼职教师管理机制,做好兼职教师聘任、培训、使用等各个环节的工作是兼职教师有效管理的关键所在。     

完善“三种机制”突出“三个重点”

一、完善“三种机制”,确保培训工作的有序性 (一) 完善高效运作机制。滕州监狱成立了由主要领导亲自挂帅的教育培训工作领导小组,构建了“一主两辅多点”的教育培训网络,即以监狱职工教育中心为主阵地,在下属煤矿、电厂设立两个辅助教育基地,在各监区、车间、科室设立多个助学辅导点,并结合实际配足配强了师资力量,在全狱聘任了20余名兼职教师,形成了上下贯通、纵横到边、全员参与的“大培训”格局,做到了层层有人抓、事事有人办、件件有落实。     

建立安全培训体系切实提高安全培训的实效性

随着食业的不断发展,安全教育已经提到了企业管理者们的议事日程上来.企业安全教育培训是企业安全工作的重要内容,是搞好安全生产、提高经济效益的基础.     

安全教育培训中的问题及对策

本文分析了安全教育培训中存在的问题,提出了加强和改进安全教育培训工作的对策和措施,并指出创新安全教育培训工作五大支撑体系所取得的初步成效。     

强化安全教育培训实现安全和谐发展

安全生产关系人民群众的生命财产安全,关系改革发展和社会稳定大局,近年来,党中央、国务院高度重视安全生产工作,采取了一系列重大举措加强安全生产工作,但是,目前全国的安全生产形势依然严峻,煤矿、道路交通运输、建筑等领域伤亡事故多发的状况尚未根本扭转,安全生产基础比较薄弱,而安全教育培训工作滞后,是造成当前安全生产事故多发、形势严峻的主要原因之一;阐述安全生产教育培训工作的意义,提高各级政府和各类企事业单位对安全生产教育培训工作的认识出发,对当前安全生产培训工作中存在的问题进行了深入探讨和分析,在此基础上,对进一步做好安全生产教育培训工作进行了有益探索。