浅议人事档案管理与利用

人事档案管理对促进经济发展,开发人才资源具有重要意义,本文从人事档案管理实际工作出发,探讨了人事档案管理的意义作用,分析了本单位人事档案管理的现状并提出了改善措施。     

简述人事档案管理中存在的问题

人事档案是人力资源的主要信息载体,在人力资源流动性增加和社会对人事档案高度重视的背景下,应该以更为科学而积极的态度去看待人事档案管理工作。新时期,要实现对人事档案管理问题的全面分析,要找出人事档案管理实际问题的成因和表现,以新技术和新观念的应用探讨出人事档案管理工作的新方式和新方法,进而达到人事档案管理的工作创新,形成对人事档案管理工作的大力支持。人事档案管理是重要的档案工作内容,对于个人和单位来讲具有着重要的价值,是实现人事信息管理和人力资源挖掘的重要工作。本研究从人事档案管理的实际出发,对于人事档案管理的价值进行了研讨,分析了当前存在于人事档案管理中受重视程度不足、工作方法落后、工作内容单一等问题进行了深入思考,并在此基础上提供了更新观念、加强领导、完善功能、促进管理现代化等措施,希望为实现人事档案管理的价值和功能的发挥打下基础。     

关于科研院所人事档案管理信息化的浅探

随着信息技术的快速发展,科研院所人力资源管理工作也逐步采用科学化、现代化的管理方式。但目前科研院所人事档案信息种类繁多,数量大,管理方式落后,工作效率较低。因此,实现高效、科学的科研院所人事档案管理信息化,是科研院所人力资源管理现代化的重要途径。文章阐述了科研院所人事档案管理存在的问题、人事档案管理信息化的重要意义、人事档案管理系统主要功能分析、加强科研院所人事档案管理信息化等内容。     

人事档案管理中对信息资源的开发与利用研究

本文以单位人事档案管理为对象,从人事档案的概念出发,首先论述了人事档案作为一种重要的信息资源在单位管理中的必要性,接下来论述了如何进行人事档案信息资源的开发与利用,充分发挥人事档案的资源优势。     

聘用制下高校人事档案管理存在的问题及对策

本文首先分析了聘用制对高校人事档案管理的影响,然后对聘用制下高校人事档案管理中的突出问题进行了分析,并提出了聘用制下加强高校人事档案管理的对策。     

浅谈如何规范管理医院人事档案

医院人事档案是医院档案和人事工作的重要组成部分,是医院人事管理的基础性工作和重要内容。如何规范管理医院的人事档案,充分发挥人事档案的作用,是医院管理面临的重要课题。本文就如何规范管理医院人事档案提出了具体措施,对医院人事档案管理工作具有一定的借鉴与参考意义。     

试析医院人事档案实施信息化管理的优势

现如今,我国很多大型医院都采用了信息化管理方式,而其中最突出的表现就是人事档案管理。人事档案管理是医院管理的重要内容之一,但是也是最容易被忽视的内容。早期医院人事档案基本上人工操作,随着人事档案应用越加频繁,人工操作方式显然不能满足医院未来发展要求,因此人事档案实施信息化管理很有必要。主要从现状、优势、措施等几方面,对医院人事档案管理进行了探究,仅供参考借鉴。     

浅谈人事档案管理存在的问题及其对策

从人事档案的收集、整理、管理、利用、领导的重视程度、人事档案工作者的素质等方面分析了人事档案管理中存在的问题,并对新时期的人事档案管理工作提出了几点建议。     

高校人事档案信息化管理研究

全球信息化的浪潮推进了人事档案管理工作的蓬勃发展,人事档案信息化建设悄然而至,人事档案建设与管理工作在社会各个方面的作用愈加显得重要和不可替代。人事档案信息化建设将成为人事档案管理发展需要的重要组成部分,为了完善高校人事档案信息化管理,本文通过深入研究,针对相关问题与现状提出具体对策和解决方案,以期高校人事档案信息化管理更符合高校建设和社会发展的需要,更好的发挥人事档案信息的价值。     

高校人事档案数字化管理存在的问题、原因及其实现机制

在大数据时代背景下,高校人事档案数字化管理成为高校人事档案管理方式创新的重要发展取向,各个高校也都不同程度地开展了人事档案数字化管理实践探索。总体而言,当前高校人事档案数字化管理过程中,既取得了一定的发展成效,又面临着突出的现实问题,需要有效地实现机制。     

医院人事档案管理信息化探讨

科技的发展为当今医院人事档案管理赋予了新的血液,医院人事档案管理走向信息化的趋势是时代发展的必然。本文通过对医院传统档案管理的现状进行剖析,分析了存在的弊端,并提出了信息化人事档案管理的相关措施,提升医务人员对档案信息化的新认识与重视,共同建设医院现代的信息化人事档案管理。     

浅谈人事档案管理中的问题及对策

随着我国人事档案管理制度改革的不断深入,现有人事档案管理工作制度有待健全,人事档案利用率较低,人事档案工作管理模式滞后,已经不能适应社会市场经济增长的需要,严重阻碍了我国人力资源管理的发展。本文就我国人事档案管理中存在的问题进行剖析,并进一步的提出解决的对策。     

大数据时代高校人事档案管理研究综述

分析了大数据时代高校人事档案管理面临的机遇和挑战,梳理了近年来学界关于这一主题的相关研究,主要集中在大数据时代高校人事档案管理面临的挑战、信息化建设和管理创新、大数据背景下高校人事档案管理的对策研究等方面。当前,高校人事档案管理尚存在着一些不足之处,如何充分利用和把握大数据时代的基本特点和现实需要,进一步改革创新,促进高校人事档案管理创新,是当前高校人事部门的关键工作。     

高校人事档案数字化转型的问题与策略

传统的高校人事档案管理中存在着信息垄断性过强和查找极为不便等弊端,已经无法满足新时代人事档案管理的需求,亟待进行改革。而数字化转型不仅能够解决传统管理的弊端,还具有突破时空限制,存储更大量的人事档案数据的优点。因此,开展高校人事档案数字化转型十分必要。本文从高校人事档案数字化转型的必要性出发,阐述了高校人事档案数字化转型的现状,并提出了做好高校人事档案数字化转型的几点措施。     

浅谈企业人事档案现状与创新发展

企业人事档案管理是现代人力资源管理的一个重要组成部分,随着社会主义市场经济的发展以及人才市场的建立,其重要性越发突显。但当前企业人事档案管理工作还存在着一些问题。在分析我国企业人事档案管理现状的基础上,针对企业人事档案的创新与发展提出了相关的建议。     

新时期人事档案的管理

文章阐述了新时期人事档案社会化管理特点及管理模式,并提出了新时期人事档案管理的要求。     

人事档案管理若干问题及创新对策

伴随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动的日益频繁,传统的人事档案管理暴露出了许多问题.通过对当前人事档案管理存在的问题进行分析,提出人事档案管理的创新设想.     

人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理探析

从本质上来说,人事档案管理与人力资源管理之间是相互依存的关系,二者是一个有机整体,通过做好人事档案管理工作,可以促进人力资源管理作用的发挥。在当前的人事制度改革下,高校人事档案管理与高校人力资源管理均发生了很大的变化,但部分高校由于尚未适应这种变化,所以在实际人事档案管理工作中仍旧存在着诸多问题,这也在很大程度上影响了人力资源管理工作的有效开展。本文主要针对人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理进行了探析。     

人事档案的收集与管理之我见

随着人员流动不断加快，给人事档案的收集与管理带来了许多困难，本文从人事档案的收集工作入手，详细分析了人事档案收集工作中的收集内容和方法，并进一步提出了用现代化管理设备管理人事档案，为人事档案的妥善保管与有效利用开辟了新的渠道。     

浅谈加强医疗卫生系统人事档案管理

分析了当前医疗卫生系统人事档案管理中存在的问题,提出了若干加强医疗卫生系统人事档案管理的建议。