对集体谈判中政府的角色定位的认识

集体谈判是解决劳动矛盾的主要方式。目前我国劳资矛盾尖锐,工会不能发挥组织实施集体谈判的作用,工资集体谈判制度效果不佳,推行工资集体协商制度最终还是要靠政府。政府在集体谈判中担当着组织、协调和监督的角色。现阶段我国政府应该从创造建立合作与和谐的劳动关系的舆论氛围、建立促进集体谈判的制度框架、加强劳动关系方面的法制建设、提升基层工会的层次,以及强化处理劳资关系的服务能力等方面推动集体谈判。     

集体谈判:现代西方国家调整劳动关系的制度安排

集体谈判是现代西方国家普遍采用的调整劳动关系的重要制度安排。集体谈判能否为管理方所接受 ,并作为决定就业条件和待遇的主要方式 ,取决于两种不同的价值判断体系即一元论和多元论。集体谈判可以在全国范围展开 ,也可以在行业、地区、企业级别进行 ,可以是多雇主的谈判 ,也可以是单一雇主的谈判。在越来越强调不同企业雇佣关系和人力资源管理独特性的背景下 ,现代西方国家集体谈判制度正呈现为一种日益分散化的趋势。     

澳大利亚集体谈判制度的分析与借鉴

澳大利亚集体谈判具有受劳动者强烈支持、集体劳动关系与个人劳动关系相区分、政府密切监管的特征。我国集体协商制度与其相比,存在着制度推广的时间接近、都强调政府作用、工会职能都受到限制的共同点,同时也存在制度推广的方式不同、集体合同质量要求不同、集体劳动关系对集体合同依赖程度不同的区别。借鉴澳大利亚集体谈判制度,具体可从规范政府角色定住、适当提高集体合同的审核标准、以集体合同维系集体劳动关系几个方面进行,从而完善我国集体协商制度。     

浅析我国集体谈判制度

改革开放以来,随着产业结构的调整升级,我国劳动力市场发展迅速。但由于缺乏法律和制度的约束,目前我国劳动争议多发,劳动关系日益复杂化。集体谈判制度是市场经济国家调整劳动关系的重要途径,但集体谈判制度在我国的发展仍处于初级阶段,面临着很多的困难和问题。     

论工资分配中的集体谈判制度

劳动关系双方,通过集体谈判或协商并赋之以契约的方式来确定职工劳动收入标准,是市场经济条件下调整和规范劳动关系,合理确定劳动收入水准的一种行之有效的方式。存我国社会主义市场经济体制及现代企业制度的建立过程中,必须重视建立和完善工资分配中的集体谈判机制。     

论我国劳动者集体劳动权的特点及其实现路径

完善集体劳动关系是我国现代化建设中的重大课题,集体劳动关系的实质是劳动者集体劳动权的形成。我国集体劳动权的特点是工会体制一元化、注重集体协商、罢工权不明确和重视劳动者的民主参与权,它体现了国家的政体性质和文化传统。当前要通过增强工会集体谈判和集体争议职能,借助三方协商机制和基层党组织的纽带作用,强化法制等措施来实现劳动者的集体劳动权。     

一句话传真

以议长大黑作治为团长的日本全国工会总联合代表团近日到清华大学进行访问,双方就两国教育系统工会的组织架构、职能、会员入会、工会干部配备等方面的内容进行了探讨和交流,全总国际部、中国教科文卫体工会干部陪同参加。     

打造学习型工会干部队伍

海安县基层工会组织1680个,基层工会专职干部109名,兼职工会干部1720名,其中乡镇、系统(产业)工会干部39名。近年来,我们把加强工会干部培训,提高工会干部素质,建设学习型工会,作为工会迎接挑战、强化作为的一项十分重要的基础工作来抓,打造起了一支政治强、品德好、业务精、作风硬的新时期工会干部队伍。加强组织领导,落实培训措施随着经济结构和所有制结构的调整,劳动关系和工人阶级队伍的结构发生深刻变化,工会工作面临许多新情况新问题。一大批非公企业工会干部新上岗,他们缺乏工会业务方面的知识,缺少维护职工权益的工作经验。因此,县…     

工资集体协商:劳资博弈下的制度路径与完善

工薪是普通劳动者的生存根本和最大利益诉求,建立和完善正常工资增长机制,建立健康和谐的劳动力市场乃至和谐劳动关系,不仅需要我们周密论证、制度构建,更需要科学立法、政府监管,乃至法律责任的规制。作为劳动者合法权益的代表者和维护者的工会组织,应当是工资集体协商的推动者和组织者;要完善立法,提升立法层次,增加罚则;要实现工会干部职业化,工会干部队伍专职化;要提升协商人员的综合素质及组建专门谈判团队,构建和完善工资集体协商制度。     

日本的劳资关系(上)

应日本关西生产性本部的邀请，以中华全国总工会宣教部部长颜辉为团长的中国外商投资企业工会代表团一行20人，于1999年3月17日至25日对日本进行为期9天的有关企业劳动关系的考察。考察期间，代表团得到日本关西生产性本部原田修、三宅佑司、田原久雄；日本工会总联合会森清；中央劳动委员会事务局长木村富美雄等人士热情友好的接待。代表团在考察期间，参观了马自达、住友金属、麒麟啤酒等企业，先后同政府官员、工会干部、企业经营者等40多人进行交流、座谈。代表们深深感到，日本经济在战后的废墟上奇迹般地复兴崛起，一跃成为世界第二经…     

日本劳资集体谈判中“春斗”的发展与启示

春斗是日本调整集体劳动关系的重要途径,每年春季由劳资双方的全国性组织就该年度的劳动条件进行集体谈判。半个多世纪以来,适应社会和经济的变革要求,春斗从工会强势要求提高劳动者工资发展到劳资双方相互妥协、协商共赢,其对劳动条件的改善和社会经济的发展起到了积极的作用。今后,超越阶级的界限,从社会理念和公众利益出发,采用非暴力、非罢工的平和方式,以失业与雇用为主要争议课题,谋求劳资双方的利益平衡,将是春斗得以延续的时代要求。其发展经验对我国建立健全集体协商机制,协调与平衡劳资关系,切实保护劳动者权益具有重要的借鉴意义。     

工资集体协商制度推进中的问题与解决路径

工资集体协商体现了劳动关系双方相对平等的博弈地位,通过双方谈判、协商,形成合理、适当的工资协议,有利于形成稳定、和谐的社会主义劳动关系。在劳动合同法颁布实施后,我国在立法上已经初步形成了对劳动集体协议的制度保障。现阶段,我国工资集体协商制度的推进尚处于初始阶段,阻力很多,存在形式主义色彩,造成了劳动分配中的一些矛盾。为推进我国工资集体协商制度的发展,加强工会组织的独立性,转变用人单位的观念,调整地方政府、劳动行政部门的工作态度。     

调整劳动关系促进社会和谐

劳动关系是社会关系的重要组成部分，劳动关系稳定是社会和谐的基础。现阶段我国劳动关系总体上是稳定的，但还存在不少问题和矛质，对社会的稳定与和谐构成潘在的威胁。为此，必须加大劳动关系的调整力度，要完善调整劳动关系的立法，建立平等协商和集体合同制度，发挥工会在调整劳动关系中的作用，扩大就业，健全社会保障制度，及时、妥善处理劳动争议。     

全球金融与经济危机背景下德国劳动关系的调整

本文介绍在全球金融与经济危机背景下德国劳动关系的调整,并对其变化的内在制度根源、效果及影响进行分析。为适应全球化环境下资本积累的需要,德国的集体谈判出现由行业向企业分权的趋势,企业在劳动时间和工资等方面获得更多的决定权和灵活性,这些调整有利于德国在全球经济危机中保持较高的就业率,但也在一定程度上损害了劳动者的利益,导致收入差距扩大,并侵蚀了原有稳定的劳动关系。     

温岭市行业工资集体协商的性质与制度机制研究

劳工的群体性事件在我国已初见端倪。集体劳动关系的产生是由于劳资双方地位极端不平衡所致,是法律赋予劳动者通过集体的力量来改变个体弱者地位的有效手段,但其合法性的认可经过了一个较长的历史阶段。工会是代表工人行使集体谈判权的组织,集体合同体现的是工人的集体意志与雇主之间的合意。温岭市在工资集体协商方面所形成了三方协商机制、恳谈机制、合意机制、生效机制、监督机制等制度机制,这些机制有效推动了集体谈判的顺利进行。总体看来,政治民主是温岭市开展劳资集体协商的基础,建立行业或区域工会组织是集体协商谈判的组织保障,政府的主导机制和职企博弈机制是协商机制建设的重要环节。     

私有制企业劳动关系研究

当前私有制企业劳动关系存在的问题有劳资矛盾尖锐、不能够依法签订规范的劳动合同、工会的组建率较低以及集体劳动争议案件在逐年上升。私有制企业要构建和谐劳动关系,就要加强对劳动关系的管理,规范劳动合同的签订和提高劳动合同的签订率,提高私有制企业工会的组建率,确保劳动者集体劳权的实现。     

刍议工会开展工资集体谈判的困境与对策

我国工会开展工资集体谈判存在信息资源不对称、谈判的工会级别偏低、法律不健全以及基层工会体制障碍等困境。要快速地整体推进我国工会工资集体谈判,需要有良好的法律环境支持,完善立法;改革工会旧体制,加强工会组织的建设;大力培育产业或行业工会,提升开展工资集体谈判的工会级别;强化企业诚实的信息披露义务,防止工会因信息不对称而陷入被动局面。     

河南开展百题万卷知识竞赛

近日,河南省教育工会在全系统专兼职工会干部中开展百题万卷知识竞赛活动。竞赛内容为工会法、工会章程、劳动合同法、教代会条例等有关法律法规以及近年来的重大事件。约10万名基层党政领导、工会干部、一线教职工参加,省总机关、省教育厅机关在职与离退休干部职工也参加了竞赛。     

工会干部培训的探索与实践——兼析丽水市开展乡镇（街道）工会干部培训的做法

近几年来,丽水市各级工会非常重视乡镇(街道)工会干部的业务知识培训,每年将乡镇工会干部培训工作列入年度重要工作来抓,以切实提高乡镇(街道)工会干部的工作能力和业务水平。全市乡镇187个,街道8个,共有专职工会干部63名,兼职工会干部449名。2003年度在各级工会的努力下,工会干部培训达782人次(部分工会干部多次参加培训),培训面达80%以上。一、目前乡镇(街道)工会培训的主要形式(一)上级部门培训。一是根据浙江省总工会组织部的干部培训安排,积极组织乡镇(街道)工委主任每年分期分批送省总干校参加培训,培训时间保证,培训内容系统,效果较…     

我国集体谈判权发展分析

集体谈判权作为集体劳权通常是由劳动者集体享有,并由工会作为劳动者的代表来行使的权利,是集体劳权的核心权利。集体谈判权是通过集体谈判制度来实现和保障的。我国集体谈判权的发展还存在着很多问题,我们必须从多方面加以重视。