最受用人单位青睐的“独门绝招”

快要毕业了。在目前就业形势严峻的情况下。有的同学多次到用人单位面试。都没成功。可偏偏有同学被这家公司看中了。也被那家公司看中了。你们说他(她)多让人羡慕啊!．他(她)为什么受用人单位青睐?难道。他(她)有什么独门绝招?     

用人单位对高校毕业生就业能力的期望和评价——基于已就业毕业生的调查

在解决高等教育扩招后的大学毕业生就业问题中,用人单位对大学毕业生就业能力的期望、评价起着重要作用。通过对已就业毕业生的调查分析,考察用人单位对高校毕业生就业能力期望和评价,结果显示:高校毕业生需着力提升人际交往、沟通与表达能力;需要根据未来就职行业需求进行自我认识与自我职业定位;用人单位对解决问题能力需求的内核是领悟力及自学能力;用人单位希望高校毕业生能经历一场"真正的实习",切实锻炼实践能力。     

大学生就业诚信问题根源探析

大学生就业诚信问题是社会主义市场经济体制发展和完善过程中的产物，即随着大学生就业“双向选择”市场机制的逐步确立，由于各种利益的驱动，诚信问题逐渐浮出水面成为关注的焦点。     

人山人海中,我一下子成熟了--一位女生的首场求职经历

在应聘的路上，你一定有着与别人不同的故事，你一定品尝了与别人不同的滋味，也许苦涩，也许甘甜，不管如何，请来信告诉我们你的感受。在应聘的路上，可能艳阳满天，可能风雨常伴。但请你记住，在这条路上，你不会孤单。因为有我们与你同行。     

“面子”很重要——我的第一次面试

肆虐一天的阳光终于暗淡下去，风还是没有，闷热淹没着一切。寝室凌乱而拥挤，打包的行李一件挨着一件，成捆成捆的书堆得满地都是。毕业前的一切都藏着离别的愁绪。     

毕业生,用好你的简历

对于尚未就业的毕业生而言,求职机会很宝贵,如何运用好自己的简历是求职中的重要一环。针对毕业生求职中存在的问题,专家提醒:用好自己的简历,切勿把投简历变成天女散花。多投一份简历总是多一点希望——在就业形势并不乐观的今天,求职者这种迫切的心情也是可以理解的。然而投简历毕竟不是发传单,投得越多越好,在很多时候,盲目地投递简历或者乱投一气会不知不觉给求职者带来     

如何在应聘中脱颖而出--成功学家吴甘霖给你五大锦囊

吴甘霖先生原为《中国青年报》资深记者,历任香港中华文化传播集团副总裁和美国美中国际创造力开发中心总裁,现为世界青年成功学会副会长、甘霖智慧培训机构理事长,被海内外多家著名媒体报道,誉为“商界布道师”与“生命点灯人”。     

基于用人单位需求的高校毕业生就业能力提升初探

近年来,高校毕业生就业难成了不争的事实,特别是受金融危机的影响,高校毕业生的就业举步维艰。同时企业的性质和类型不同,他们对毕业生的选拔标准也存在差异。因此,高校应该更加重视对大学生参与各种实践活动提升自身综合素质的培养;另一方面还应当对当前用人单位的用人需求进行了解,从而针对需求,重点培养有利于大学生就业的关键因素。     

基于用人单位需求的高职毕业生就业能力培养

近年来,高职毕业生就业压力日益增强,出现高职院校和用人单位人才供需两脱节现象。通过了解用人单位对高职毕业生的具体就业能力要求与期望,建立并完善高职院校的就业指导模式,从而实现高职院校人才培养的有效性和针对性,促进人才培养与社会职业岗位的接轨。     

关于用人单位对高职毕业生职业能力要求的调查与分析

2004年,江苏省大学和大专毕业生总数已经达到22.3万人,达到历史新高,这些学生顺利就业成为社会关注的热点.经过多方努力,大学和大专毕业生去年总就业率达到80.0%,其中研究生就业率为87.3%,本科生的就业率为82.0%,专科生的就业率为76.3%.     

高校学子求职心切用人单位求贤若渴安徽省就业市场火爆

本刊讯(特约记者 侯金章)2002年11月24日,由安徽省教育厅、省人事厅联合主办,省大中专毕业生就业指导中心承办,安徽建筑工业学院协办的2003届高校毕业生、毕业研究生就业市场,在这里拉开了序幕.     

对大学生就业指导工作的思考

当前随着我国劳动人事制度和招生分配制度的改革，高校毕业生就业形势日益严峻，加强大学生就业指导工作成为当务之急，必须深该认识高校就业指导工作的意义和内容，大力加强和改进毕业生就业指导工作。     

写一份得体的简历

写一份得体的简历是找工作中最难的一部分，但是。通过下面12步，这件事不再那么难了。     

一次我不满意却成功的求职包装

正值求职旺季，看到有许多毕业生忙着写求职“万言书”、寄写真照、做VCD光盘、面试穿名牌甚至去美容整形等，我想起自己的一次求职经历。     

跨越就业障碍——从简历看求职的能力缺陷——访择业指导专家、简历制作指导专家许国庆

一个大学毕业生投了40份简历，结果只收到一个面试通知，这是为什么？     

高校毕业生就业状况及就业问题研究——基于企业用人单位、高校教师和毕业生的调查

通过对企业用人单位、高校教师和毕业生的调查显示:大多数用人单位近三年招聘录用过高校毕业生,重点高校的毕业生更受企业青睐.大学生就业难的长期深层次原因主要是高校毕业生的就业能力与用人单位的实际需要相比有很大差距.高校在大学生培养过程中最突出的问题是教学脱离企业实际需求,致使大学生理论脱离实际.人力资本和社会资本是对高校毕业生就业及就业质量最有帮助的两大因素.高校毕业生的就业观念受家人与教师的影响较大,就业压力部分来自于周围人过高的社会期待.     

大学生求职 什么样的简历最受欢迎

临近毕业，许多高校毕业生早已“转战”于各个人才市场，其间你都会看到许多大学生们手持简历不知疲倦地奔走于招聘摊位前，诚惶诚恐地向用人单位的工作人员递上着自己的简历，希望他们能从这份简历中了解并给予机会。简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会。但是，大学生们精心准备的个人简历是否符合用人单位的要求、用人单位对简历的看法又是怎样、什么样的人才才是用人单位期望看到的呢？近日，明略市场策划（上海）有限公司，就简历问题对上海市的一些大学生和公司的HR经理进行了一次调查。对上海市的315名应届大学生和243家注册资金在200万以上的企业进行了一次随机抽样调查，调查采用了电话访问，其数据可信度为95%。     

高校毕业生用人单位满意度评价指标体系的构建——以西藏高校毕业生用人单位为例

用人单位作为高校毕业生的接收者和使用者,其对毕业生的满意度在很大程度上反映出一所高校的教育质量和办学水平。本文以西藏高校毕业生用人单位为例,通过文献整理、专家访谈、因子分析等方法初步构建西藏高校毕业生用人单位满意度评价指标体系,并运用AHP法确定了高校毕业生用人单位满意评价指标体系权重,最终构建出一套完整的高校毕业生用人单位满意评价指标体系。     

浅谈大学生就业能力提升——基于高校、政府、用人单位视角

随着我国市场经济的逐步深入,大学生就业体制的转变、大学生就业形势日益严峻,大学生就业能力欠缺的问题逐步显露出来。提高大学生就业能力正是解决大学生就业难的关键所在,而大学生就业能力建设是一个需要高校、用人单位、政府共同分担的责任体系。本文从政府、高校、用人单位的视角,在深入分析大学生就业能力影响因素的基础上,提出培养大学生就业能力的策略。