论证人证言形成的三个阶段

从审查、判断和运用证人证言的角度来讲,认定证人证明某个事件事实真相的证言是否具有客观性、准确性,关键在于正确认识和把握证人在形成某个事件事实证言过程中的感受事实、记忆所感受事实、陈述所感受事实等三个阶段的具体表现,从而确保在诉讼中所采信的证人证言的真实性和有效性。     

论证人证言形成的三个阶段

从审查、判断和运用证人证言的角度来讲,认定证人证明某个事件事实真相的证言是否具有客观性、准确性,关键在于正确认识和把握证人在形成某个事件事实证言过程中的感受事实、记忆所感受事实、陈述所感受事实等三个阶段的具体表现,从而确保在诉讼中所采信的证人证言的真实性和有效性。     

我们的记忆真实吗？

即使在DNA测试技术和其他刑侦技术日益精进的今天,证人的证词仍然在法庭上起着关键作用,然而我们的记忆究竟有多可靠呢?科学实验清楚地显示,我们的记忆就像橡皮泥一样,具有高度的可塑性的我们都过于笃信自己的记忆。     

痛苦记忆能永久删除吗?

人们常说最痛的莫过于心痛,而伤得最深的又往往是心伤。也许大部分人都会有一些不堪回首的往事,心中有着不愿触碰的禁区。     

被“整容”的记忆

如果我们常常回忆同一件往事,那么到后来出现在我们脑海中的回忆早已不再是最初的真实记忆了,相反地,那是经过了一次又一次的"加工",被完全"整容"过后的记忆。事实上,我们在进行每一次回忆时,大脑都会提取出上一次对这件事的记忆情景,而我们最初的记忆早已不见了。有人感觉不解,如果每一次我们都在回忆上一次回忆中的情节,那么我们的记忆不是应该永远不变吗?然而实际情况却比我们想     

员工职业生涯规划有益于其创新行为吗?——持续学习和自我效能的中介作用及组织氛围的调节作用

员工自下而上驱动的创新是在市场竞争中员工主动面对竞争、解决问题的一种重要方式,是激发组织活力,提升组织创新能力所不可忽视的力量。本文从计划行为理论和自我决定理论出发,对我国多个行业、地区内的383名员工展开实证研究,研究了员工职业生涯规划驱动下,持续学习、自我效能和组织氛围影响下员工创新行为机理。结果表明:员工职业生涯规划正向促进其创新行为,持续学习和自我效能在二者关系之间起到部分中介作用;组织氛围分别正向调节员工职业生涯规划与持续学习、自我效能的关系;组织氛围分别正向调节持续学习、自我效能在员工职业生涯规划与创新行为间的中介效应。     

价值观异致性会促进创新绩效的产生吗?——支持性组织氛围和反馈寻求行为的被中介的调节效应

本研究以资源保存理论为切入点,研究价值观异致性对创新绩效的影响机制,即价值观异致性产生创新绩效的理论边界条件。基于329名员工样本进行多层回归分析,建立并验证价值观异致性、支持性组织氛围、反馈寻求行为和自我决定感影响创新绩效的被中介的调节作用模型。结果显示,尽管价值观异致性负向预测创新绩效水平;然而支持性组织氛围和反馈寻求行为负向调节价值观异致性和创新绩效的关系;同时支持性组织氛围和反馈寻求行为对两者关系的调节效应以自我决定感为完全中介。     

天堂会在温暖中消失吗? 全球气候变暖带给印度尼西亚的危机

2007年12月上旬,各国代表正在前往如天堂般美丽的热带小岛巴厘岛参加联合国气候变化峰会,但他们一定不要被眼前的美景蒙上了眼睛。如今的巴厘岛正遭受着海平面上升、海水温度升高和不断增多的极端天气事件的影响。全球气候变暖,这个被我们说了无数遍的词,是不是需要以一个天堂的消失作为代价,才会让我们有切肤之痛?     

引导基金能引导创投机构投向早期和高科技企业吗?——基于双重差分模型的实证评估

引导创投资本投向早期企业和高科技企业是出台政府引导基金政策的重要目标之一。文章从创投机构层面评估政府引导基金对创投资本投向的引导作用。首先通过CVSource数据库确定管理政府引导基金的创投机构,然后从没有管理政府引导基金的创投机构中选取匹配样本,最后运用双重差分模型检验这两类创投机构投资的差异。研究发现:(1)政府引导基金能引导非国有背景的创投机构投向早期企业,但不能引导国有背景的创投机构投向早期企业;(2)政府引导基金既不能引导非国有背景的创投机构投向高科技企业,也不能引导国有背景的创投机构投向高科技企业。由此可知,政府引导基金政策只对部分创投机构起到了引导作用。