略论宽带薪酬

宽带薪酬是人力资源管理的一种新型薪酬结构设计方式,宽带模式适用于书业等大量国企。宽带薪酬及书业宽带模式具有自己的功效,它支持扁平型组织结构,能引导员工重视个体技能、能力和工作绩效,有利于职位的轮换,能密切配合劳动力市场的供求变化,有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变。宽带薪酬在实践中有其适用范围,也有一些无法回避的矛盾。     

让远程教育进入宽带社区

网络时代的远程教育，终将建立在宽带网络(信息高速公路)之上，服务全社会。本文分析远程教育的特征以及与传统教育的差异，论述了采用数字宽带卫星广播、局域网延伸与Internet相结合的宽带技术体系，是当前让远程教育进入宽带社区的可行性依据。分析了远程教育进入社区所面临的问题和应采取的对策。     

基于有线电视HFC宽带网络的远程教学理论与实践

文中介绍了HFC宽带网络的远程教学理论基础和网络带宽资源的基本情况 ,利用HFC宽带网络实现远程实时交互式教学是可行的     

光纤接入网及其网管的设计与实现

宽带网络是将来高速公路的基础，也是通信网的发展方向．整个宽带通信网络可分成宽带传输网、宽带交换网和宽带接入网三大部分．接入网是宽带通信网络中与用户相连的最后一段网络，用户通过它接入宽带网络．目前主要有光纤接入、铜线接入和混合光纤同轴接入三种宽带接入方案．光纤以其传输容量大、传输质量好、损耗低以及中继距离长等优点是最理想的宽带传输介质，目前各国的主干网都大量采用光纤．光纤接入网的网络管理应成为一个进行专门研究的重要课题．     

试析当前宽带路由器嵌入式操作系统的完善

宽带路由器是一种嵌入式产品,为家庭或小型办公室的共享上网提供了可能,其特点是实时性强、网络处理频繁、结构简单.嵌入式操作系统符合宽带路由器所具有的这些特点,是宽带路由器软件实施的关键.主要对宽带路由器的功能和几种常见的嵌入式操作系统进行简要分析,并提出一些策略来完善宽带路由器的嵌入式操作系统.     

一种简易宽带路由器的制作

路由器是网络互联的重要设备，适用于需要共享宽带线路和建立防火墙的局域网，对外它能隐藏局域网内其它电脑的IP地址，同时通过网外一个有效的IP地址，让局域网内的电脑能同时共享一条宽带线路上网。本文提供一种用淘汰的旧电脑制作简易宽带路由器的方法，满足学校机房局域网共享一条宽带线路访问Internet需求。     

浅谈宽带共享之实现方案

本文阐述了宽带共享的意义,介绍了目前常用的宽带共享实现的方法,并讨论了针对不同用户应如何选择性价比较高的宽带共享方案。     

宽带薪酬在现代企业中的应用

宽带薪酬作为新兴的薪酬体系,适应了组织发展的趋势和要求。在论述宽带薪酬产生的背景、内涵及其与企业适应性的基础上,阐述了宽带薪酬设计的内容和实施的过程中存在的问题,提出企业应该采取的相应规避风险对策。     

接入网中的宽带接入技术

讨论新世纪初期宽带有线接入技术和宽带无线接入技术的现状和发展前景，介绍宽带接入技术的产生背景和最终目标，其次对各种宽带接入技术的应用条件、能够提供的业务种类及相关参数进行了探讨。     

浅谈宽带共享之实现方案

本文阐述了宽带共享的意义,介绍了目前常用的宽带共享实现的方法,并讨论了针对不同用户应如何选择性价比较高的宽带共享方案。     

IPTV在宽带网络上的实现方法及关键技术

IPTV将为宽带运营商和节目提供商注入新的活力.宽带运营商除了能给用户提供通信和资讯方面的服务外,还能通过IPTV为用户提供丰富的、个性化的电视节目,对于吸引用户、提高用户满意度有很大的帮助.     

基于IP的宽带多媒体网络的层次结构

宽带多媒体网络是现在及将来网络发展的方向。本文以广域／城域宽带多媒体网建设需求为出发点,论述了在广域／城域宽带多媒体网建设中网络的层次结构设计,分析了网络应采用的技术和应提供的业务。     

宽带型薪酬管理制度浅析

文章就宽带薪酬概念、特点、宽带薪酬体系设计和建立宽带薪酬体系以及在推行宽带薪酬体系时应当注意的问题进行了论述.     

从宽带薪酬的视角谈公务员工资体制的改革

当前我国公务员的职级工资制存在着等级化、刚性化色彩浓厚的问题,难以对公务员形成有效的激励。而宽带薪酬以绩效为导向,能够充分调动公务员的积极性,解决当前公务员薪酬中存在的结构失衡问题。本文从公共部门绩效目标特征、绩效体系设计和行政文化影响等方面对宽带薪酬的实施进行分析研究,以期破解宽带薪酬在实施过程中存在的问题,为宽带薪酬的实施创造条件。     

宽带薪酬及其在企业中的运用研究

随着组织结构的变革和管理环境的变化,以职位等级为特征的职位薪酬体系的弊端已逐渐显现,支持扁平组织结构的宽带薪酬体系正在形成和应用,于是一种新型的薪酬制度出现了,它就是宽带薪酬.本文以贵州交通科研所为例,来说明宽带薪酬在企业的运用.     

网络，想说爱你不容易

小亮的独白 你们见过家里买了电脑不装宽带的吗？我们家就是!真是超级郁闷!在学校里,我和小星是同窠,他家里装了宽带,于是老是跟我讲上网的种种乐趣。瞧着他那高兴的神态,我是真羡慕啊。可是,爸妈似乎一点儿也没有要装宽带的意思。我这心里急啊!     

烟草行业的信息化解决方案研究应用

作者通过调查此行业需求,提出了宽带多业务综合信息平台."烟视通"解决方案,此技术方案是基于宽带网络信息服务,一方面解决了烟草公司内的ERP系统向数量庞大而且分布广泛的零售店延伸,为烟草公司进行品牌宣传、新产品推广以及烟草公司与零售商进行交互提供了便捷的渠道,另一方面充分利用宽带网络资源,快速拓展IPlfv及宽带用户,使电信运营商真正成为综合信息服务提供商.     

我国建筑企业实行宽带薪酬制度的可行性分析

通过对我国建筑企业薪酬管理状况的研究,发现现行企业薪酬管理制度存在的诸多问题。从在国外企业中被广泛应用的宽带薪酬管理制度的特征和优势分析入手,说明我国建筑企业实行宽带薪酬管理制度的可行性。本文同时提示在企业外部成长环境和内部文化环境存在客观差异的前提下,我国建筑企业在选择宽带薪酬管理制度时还要对其适用性因素给予充分考虑。     

中国宽带发展与政策制定

正工业和信息化部电信研究院政策分析师贺佳在第九届联合国互联网治理论坛分论坛——"政策设计推动发展中国家宽带接入"的专题边会中,就《中国宽带发展和政策制定》发表了演讲。她在报告中提到,截至2014年第二季度,中国的宽带用户已达1.98亿,普及率达到15%。从2008年起,中国政府提出了"光纤替代铜线"(Fiber over copper)计划,该计划包括两个阶段。第一阶段,将光纤宽带连接到了各个办公大楼;第二阶段,将光纤宽带连接到千家万户。在过去的三年中,FTTH(光纤入户)的用户数量增加了十倍之多,用户所使用的带     

宽带薪酬：企业薪酬管理的新设计形式

薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一；首先提出薪酬管理在人力资源管理乃至整个企业管理中的实际意义，然后通过挖掘目前企业薪酬管理中存在的平均主义和分配行为不规范等实际问题，提出在企业薪酬管理中引入宽带薪酬体系的设想，结合宽带薪酬所具有的特点，分析企业引人宽带薪酬需要注意的问题。