加强党员的教育培训是推进高校后勤党建工作的有效途径

高等教育新的发展阶段与高校后勤改革的深人,为后勤党建工作提出了新的要求,因为高校后勤性质的复杂性和人员构成的多样性,导致后勤党建工作有着自身的难点,必须解决这些问题,党建工作才能顺利的进行,而进行有效的党员培训教育工作是解决这些难点的有效途径。     

新形势下加强和改进高校后勤党建工作探析

新形势下完善和创新高校后勤党建工作是顺应高校党建工作的基本要求,是完善高校后勤工作的有效保障,也是提升高校后勤党员队伍凝聚力的必要途径。本文针对新形势下高校后勤党建工作落后于高校后勤实体的发展动向、后勤党建职工结构复杂以及后勤党建创新意识欠缺等问题,围绕着以思想政治工作优先、服务意识为主的原则,提出了开展德育教育、完善后勤职工党员发展和培养机制以及催发高校后勤党建工作活力的具体策略,试图探索后勤党建工作的新路径,为高校后勤党建工作提供创新思路。     

加强高校后勤党建工作,促进后勤事业蓬勃发展

高校后勤党建工作是高校党建工作重要的组成部分,是高校后勤工作顺利开展的前提和保障。高校扩招和高校后勤社会化的发展,使得高校后勤规模不断扩大,对于高校后勤党建提出了更高更新的要求。     

新形势下加强和改进高校后勤党建工作探析

高校后勤党建工作是高校党建工作的重要组成部分。在高校在办学规模、层次不断提升的背景下,高校后勤工作处于不断改革、发展的重要时期。后勤党建工作要根据新形势的不断变化,针对工作中出现的新情况,不断加强和改革工作方式、方法,不断促进后勤管理、服务和保障水平的提升。     

高校后勤基层党建工作创新刍议

随着高校后勤社会化改革不断深化,后勤管理中出现了许多新情况、新问题,基层党建工作的创新原则尤其重要,同时着重论述了创新高校后勤基层党建工作应遵循的路径选择,以及如何提升建设和谐后勤的能力,为全面构建和谐后勤的体制,培养建设和谐后勤的队伍提出了相应的对策。     

新形势下加强高校学生党建工作探讨

随着经济社会的不断发展和高校教育改革的不断深入,高校学生党建工作的形势、任务和矛盾也随之发生了变化。本文认真分析和梳理了大学生党建工作面临的新挑战,积极探索并给出了适应新形势需要的思路与做法。     

实施《劳动合同法》后高校后勤党建工作新视角

由于受党员传统管理模式的影响,劳动合同工党员常把组织关系装在口袋里,或干脆不办理组织关系转出手续,无法参加党的组织活动,要求入党的同志也不知道向哪里的党组织递交申请书,影响了党员和积极分子的积极性。引导用人单位与劳动者之间劳动关系的长期化、     

加强和改进大学生党建工作的几点思考

做好大学生党建工作，是加强高校党组织建设的重要方面，对改善党员队伍的知识结构、年龄结构以及壮大党的队伍和提高党组织的战斗力都具有重要意义。该文结合高校党建工作的实际情况和从事高校学生党员发展工作的经验体会，提出了加强和改进大学生党建工作的方法和途径。     

高校后勤党建示范点工作探讨

建设党建示范点,培育典型、示范引导是高校后勤党建工作的重要手段,对于建设和谐领导班子、建立和谐工作团队和后勤工作的可持续发展有着重要的意义。高校后勤党建示范点工作要强化创建意识、质量意识、大局意识,并且广纳意见,为工作注入活力。     

学习“三个代表”重要思想 加强高校后勤党建工作

江泽民总书记就如何加强党的建设问题 ,发表了关于“三个代表”的论述 ,对党组织和党员提出了新的要求。高校后勤党组织应认识、掌握和运用“三个代表”的重要思想 ,转变观念、深入实际、大胆探索 ,把党建工作推向一个新的发展阶段     

论高校后勤社会化改革过渡期的非在编用工管理

正目前,随着高校后勤社会化改革步入过渡期,高校后勤改革尤其是非在编人员(相对事业编制教职工而言)管理面临一些新形势,机遇与挑战并存,值得高校工作者深入研究和探索。一、高校后勤社会化改革面临的新形势高校后勤社会化改革进入过渡期是与社会经济发展和高等教育制度改革深入相适应的。因此,目前高校后勤社会化改革面临的新形势包括外部形势和内部形势诸多方面。     

高校后勤实体员工激励机制分析

随着时代的进步,我国高校教育事业得到了飞速的发展。高校在开展教育工作的同时,离不开高校后勤部门的大力支持,作为高校后勤的实体员工又是开展高校后勤工作的主力军。而从事我国高校后勤工作的实体员工大都存在着文凭不高、个人自身素质水平普遍偏低的情况,只有建立健全激励机制,激发他们的工作热情,才能更好的为我国高校事业发展而服务。基于此,本文就如何加强高校后勤实体员工激励机制做出以下几点分析。     

新时期高校后勤离退休党员教育管理初探

离退休干部党员是党的宝贵财富,离退休干部党组织是党的基层组织的重要组成部分.随着社会老龄化步伐的加快,离退休干部党员逐年增多,如何从离退休干部党员特点出发,探索教育管理的新思路、新方法,已成为老干部党建工作的重要课题.南开大学后勤党委把离退休党组织建设纳入后勤党委的建设总体布局,统筹谋划,扎实推进.按照"有利于教育管理...     

加强大学生党建工作探究

加强高校大学生党建工作具有现实意义和深远的历史意义,具有长期性。高校党委要严把大学生入党关,做好大学生党员的教育和管理,充分发挥学生党员的典型示范作用,永葆学生党员的纯洁性和先进性。     

“五比争优活动”在高校后勤党建工作中的实践探讨

高校后勤党组织的战斗作用如何发挥,广大后勤员工党员是否具有战斗力,直接关系影响到高校各项事业的兴衰成败。高校后勤社会化的不断深化和高校建设的不断发展,给高校后勤工作带来了许多新的情况,提出了新的要求,赋予后勤党建新的内容和新任务。新时期如何进一步全面加强改进高校后勤党建工作,是一项重要使命。     

后勤外聘员工党建工作的思考与实践

1.后勤外聘员工党员人数少、党建工作难的原因1.1后勤外聘员工文化水平相对较低。在后勤总公司的外聘员工中,大专以上的72人,占7.2%。这些员工,多是后勤总公司的管理、技术骨干。初中及以下的员工,     

高校后勤党建工作信息化研究

正网络信息化是新世纪的标志,也是社会发展的潮流和趋势,是人们获取信息和实现交流的重要渠道,极大的影响着人们的思想观念和行为方式。对于高校而言,信息技术的发展和应用、网络对人们的影响远远超过社会其他行业,因此,高校不仅是网络的利用者,也是信息的主要传播者。但同时,信息网络技术在为高校工作带来巨大的便利,也为日常管理和后勤党建工作带来了巨大的挑战,高校后勤党建工作必须要占领信息网络阵地,充分利用网络技术平台,将现代信息     

增强高校后勤党建工作实效性措施研究

近年来,随着高校后勤改革的深入推进,促使高校后勤得到不断发展壮大的同时,也给高校后勤的党建工作带来新的形势和问题,如何增强高校后勤党建工作实效性,增强党建工作凝聚力和战斗力,充分发挥党组织和党员队伍的战斗堡垒和先锋模范作用,必须在结合高校后勤管理实际基础上,把握党建工作规律,从而切实提高党建工作的有效性。     

新形势下高校后勤党建工作的创新与思考

随着高校后勤社会化的不断深化,赋予了后勤党建工作许多新内容和新任务,高校后勤党建工作面临新形势、新问题。要做好新时期高校后勤党建工作,必须主动适应后勤社会化改革,探索党建工作新思路、新方法,建立充满生机与活力的后勤党建工作新机制,不断提高后勤服务质量。     

高校后勤集团员工思想政治工作初探

高校后勤社会化改革,是深化高校改革的一个重要方面.目前大部分高校的后勤服务实体已与学校规范剥离,已建立了产权明晰、自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束、相对独立的后勤集团.随着改革的深入,在后勤集团员工中必然会产生一些新的矛盾和想法,出现一些不和谐的现象.因此,有必要采取一些措施,加强对高校后勤集团员工的思想政治工作.