探索图书馆人文管理的新模式——EAP

文章针对在社会转型期中,图书馆员存在一系列心理问题,提出了EAP（员工援助计划）模式,并分析了在图书馆管理中引入EAP的优点,阐述了馆员在进入图书馆组织的不同阶段中导入EAP的方案设计。     

帮扶计划对大学生影响浅析

为有效改善员工心理状况,提高组织绩效,企业为自己员工设置的一套帮助员工及其家庭成员心理和行为问题的福利与支持项目,被称为EAP,即企业员工帮助计划。这一帮扶计划已广泛应用于多个领域,并逐渐被引入高校心理健康管理中,本文将结合这一应用的成果,从EAP模式本身特性、当代大学生生活方式和心理状态特点等方面分析EAP模式应用于大学生教育管理的有效性。     

基于EAP框架构建教师长期心理援助计划

广大教师面对教学与个人生活的双重压力,比较容易出现各种心理不适。对教师的心理援助工作绝不是一朝一夕就可以完成的,而是一个长期而艰难的工作过程。本文从心理学角度上,结合员工援助计划（EAP）提出了对教师进行长期心理援助的一套方案。     

基于EAP框架构建教师长期心理援助计划

广大教师面对教学与个人生活的双重压力,比较容易出现各种心理不适。对教师的心理援助工作绝不是一朝一夕就可以完成的,而是一个长期而艰难的工作过程。本文从心理学角度上,结合员工援助计划(EAP)提出了对教师进行长期心理援助的一套方案。     

企业如何实施员工援助计划

本文对EAP(员工援助计划)的产生、发展、作用及其在中国的应用现状作了介绍,指出EAP在中国企业的运行步骤,具体探讨了如何在企业不同发展阶段采用不同的EAP方案,并指出特别需要实施EAP的行业,最后给出了EAP的反馈指标。     

突发公共卫生危机下高校心理救援的EAP模式构建

突发公共卫生事件带来的紧张焦虑导致大学生出现心理应激反应,因此做好有效的相关心理危机干预工作,保障学生身心健康,是高校的一项重要任务。企业员工帮助计划(EAP)是企业运用专家力量帮助员工解决心理和行为问题的服务模式。借鉴EAP模式,从心理状况评估、校园环境改善、心理健康宣传、心理健康教育培训、咨询渠道构建、服务效果评估分析等六个方面,构建突发公共卫生危机下高校心理救援的EAP模式,有助于促进高校心理疏导和救援工作,提高大学生心理健康水平。     

员工帮助计划(EAP):一种新兴的心理咨询模式和基于心理学的人力资源管理模式

从员工帮助计划(EAP)的含义、起源与发展、具体实施及作用效益等方面介绍了这一新兴的心理咨询模式和基于心理学的人力资源管理模式，提出了EAP的四级服务体系，探讨了EAP在中国存在的必要性和服务于中国的可能性。     

中国电信深圳分公司EAP浅议

中国电信深圳分公司从2011年开始引入EAP项目,内容覆盖职业心理健康、压力管理、时间管理、人际沟通、工作与家庭平衡等多个领域,从问卷调查、心理测评、心语热线咨询、专题培训、团队心理辅导、个体心理咨询、危机干预,到目前较完整的EAP项目体系,尝试过大部分典型规范的EAP项目内容,并在内容及形式上每年均有所创新与拓展,取得了明显成效。在提升员工忠诚度,减少职业倦怠,降低员工主动离职率,改善组织气氛,保持积极心态;增强企业内部凝聚力等方面发挥了积极作用。     

企业科协开展心理健康教育 打造科协工作新靓点

进入新世纪以来,四川沱牌集团有限公司科协认真践行科学发展观,坚持以人为本,在抓发展抓效益的同时,致力于构建和谐、健康、文明的企业氛围,积极推行员工心理援助计划（EAP）,将现代心理学知识运用于员工思想政治工作,开展了一系列行之有效的心理健康教育活动,推动了企业和谐稳定发展,探索出了一条具有中国特色的企业经营管理之道。     

企业员工援助计划(EAP)的应用效果及导入

首先介绍了员工援助计划的涵义及内容，然后从提高员工工作生活质量、降低单位管理成本、增加员工投资回报等角度，分析了员工援助计划在西方发达国家的应用效果，最后提出了中国企业导入员工援助计划的思路。     

高校辅导员心理健康管理模式的研究述评

随着高等教育每年扩招,大学生的人数不断增多,高校的办学要求也不断提高,而这就必然给高校辅导员带来不断增加的工作压力,也会伴随而来更多的心理健康问题。辅导员的心理健康管理模式有不同的学者做了不同的尝试,如萨提亚模式和健身模式。而EAP(员工帮助计划)模式在高校的各类人群中的应用研究与理论探讨也为了将EAP引入到我国高校辅导员队伍中提供了基础和经验借鉴。作为高校管理者提供的精神层面的福利待遇,这也具有必然性和可行性。现有研究也表明,要发展一套完善的高校辅导员心理健康EAP管理模式还需要更多的学者站在前人的肩膀上做出更多探讨与研究。     

科研单位实施员工帮助计划的探索与实践

员工帮助计划(EAP)作为一项员工心理帮助服务,是一种新的思想政治工作手段,是解决员工心理困扰、提升心理健康水平的有效举措。作为科研单位,通过开展宣传推广、心理状况调查、操作实务培训、心理咨询服务、"幸福"讲堂主题讲座、特色主题活动等工作,有效缓解了员工身心压力。     

韩国社会组织参与政府发展援助的管理体系及其启示

韩国社会组织参与政府发展援助的进程随着韩国经济发展快速扩展,现已形成一套完整的运转体系。基于此,该文从参与的顶层设计、支持体系和评估体系等方面介绍了韩国的经验。基于对韩国经验的总结,建议从国家层面构建社会组织参与政府发展援助的顶层设计和管理制度,提升社会组织的能力,搭建社会组织参与政府发展援助的平台。此外,还应构建以结果为导向的项目全周期管理体系,实现从项目设定、执行到结项的全过程管理。     

网络组织中领导成员交换与知识型员工组织公民行为

构建领导成员交换关系(LMX)与组织公民行为(OCB)模型,采用计算实验方法研究网络组织中的领导成员交换、团队成员交换(TMX)与知识型员工组织公民行为。研究结果表明:LMX对组织产出、个体层面公民行为(OCBI)的正向影响显著;在LMX交换质量较高条件下,个体层面公民行为和组织层面公民行为(OCBO)随着员工效用增加而显著增加,但当LMX交换质量较低时变化不显著;TMX对组织产出有正向影响,对于TMX质量较高的员工而言,其OCBO行为随LMX质量的增加而得到快速改善。在分配规则方面,当领导面对高效用和高质量TMX两类员工时,应优先向具有高效用的成员分配LMX质量,而后再选择对具有高质量TMX的成员进行分配。     

创新型企业团队成员交换与组织创新关系研究

 团队成员交换的概念是建立在LMX理论基础上的。团队成员交换(TMX)是团队动态性的重要组件,描述着团队个体与其它团队成员间的互益性交互作用。本文在相关文献分析的基础上,探索团队成员交换对员工创新推动作用影响机理,分析了TMX对建立组织创新气氛的正向效应,为在创新运作层面推动员工创新,完善相关组织创新管理策略提供借鉴。     

中日组织公民行为产生机制的对比研究

随着时代发展,中日经济往来日益增多,研究中日员工的组织公民行为对中日跨国企业的管理来说具有重要意义。通过经济交换模型、集团价值模型、印象管理模型来探讨中日组织公民行为产生机制的异同。结果表明:中日组织公民行为分为援助行为和协调行为2维度,中国员工的援助行为高于日本员工,中日员工的协调行为没有明显差异性;中国员工的职务满足度、过程公平、对人公平、情绪的组织承诺、功利的组织承诺、公我意识、主动型印象管理策略均高于日本员工。组织公民行为产生机制中的相同点为中日员工如果感知到组织的尊重,受到组织的公平对待,就会产生对组织的归属感,从而易于援助行为的产生。其余的产生机制都因各自文化的影响表现出不同特点。     

组织政治行为对组织沉默的影响实证研究

组织政治行为与组织沉默是当今组织行为研究领域两大热点问题。本文从实证的角度出发,将这两个问题整合起来进行研究。首先在验证了组织政治行为对组织沉默的影响的基础上,经相关分析从员工、组织成员关系、组织体制和组织文化四个层面得出五个主要中介变量,并利用温忠麟的中介效应检验程序验证了这些中介变量的中介效应。然后在研究这些中介变量内部相关关系的基础上,提出了组织政治行为对组织沉默的影响模型。最后,利用双因素方差分析研究了内外源控制和自我监控对组织政治行为通过员工层面影响组织沉默的过程的影响。     

知识员工工作挫折感影响因素的实证研究

知识经济的到来,使得知识员工对企业的重要性凸现.有效开展知识员工援助计划的前提是准确了解知识员工不良状态的成因.工作挫折感是当前比较普遍的知识员工不良心理状态.通过问卷调查的方法,对影响知识员工工作挫折感的因素进行了主成份分析,从而用较少数量的不可观测变量来描述上述诸多因素之间的相关关系,为有针对性地开展知识员工援助计划奠定基础.根据主成份分析的结果,将影响知识员工工作挫折感的因素归结为三个方面:"个性和收入"、"资历和人际"以及"年龄和工龄".     

合作数字参考咨询服务的人员配备与管理

从成员馆和咨询员两个角度,分析了合作咨询组织对人员的管理方法、模式及素质要求,探讨了合作咨询组织中不同咨询方式的人员配备模式.     

德国社会组织参与政府发展援助的管理体系及其启示

该文介绍了德国社会组织参与政府发展援助的政策、主责部门和实施机构的职责设定,以及德国社会组织参与发展援助的评估体系。在此基础上,提炼出德国社会组织参与发展援助的监管和扶持体系的一般模式。基于对德国经验的梳理,该文提出,要在国家战略层面建立社会组织参与对外援助的协调机制,并形成基于战略重点、资金规模和实施主体资质等维度的分层分类立项资助流程;同时建立一套独立且有足够权威性、专业性的第三方评估机制,为确保社会组织参与政府发展援助奠定基础。