论和谐思想下的系部管理创新

和谐是教育管理的永恒追求，和谐管理是系部管理创新的表现与追求。本文从理念、组织、制度、操作四个层面就和谐管理关照下的系部管理创新进行了阐述。提出在理念层面上，要寻求价值理性与工具理性的和谐；在组织层面上，要寻求科层组织与专业组织的和谐；在制度层面上，要寻求刚性制度与柔性制度的和谐；在操作层面上，要寻求理性管理与人文管理的和谐的观念。     

论和谐思想下的系部管理创新

和谐是教育管理的永恒追求，和谐管理是系部管理创新的表现与追求。本文从理念、组织、制度、操作四个层面就和谐管理关照下的系部管理创新进行了阐述。提出在理念层面上，要寻求价值理性与工具理性的和谐；在组织层面上，要寻求科层组织与专业组织的和谐；在制度层面上，要寻求刚性制度与柔性制度的和谐；在操作层面上，要寻求理性管理与人文管理的和谐的观念。     

中美高等教育评估制度变迁比较分析——基于新制度经济学视角

运用新制度经济学制度变迁理论对中美高等教育评估制度的变迁进行比较分析，结果表明，美国采取的是诱致性制度变迁，我国采取的是强制性制度变迁。得到以下启示：应选择强制性制度变迁和诱致性制度变迁相结合的制度变迁路径；重视指导社会评估组织的发展；注重培育高等教育评估市场；应进一步明确政府、高校和社会评价组织在高等教育评估中的角色。     

制度变迁理论与中国农民合作经济组织发展的制度设计

诱致性制度变迁和强制性制度变迁是制度变迁理论的两种模型。两种制度变迁既是对立的，又是互相补充的。中国农民合作经济组织经历了由政权组织形式向合作经济组织形式转变的曲折过程。当前存在的主要问题是诱致性制度变迁的动力不足，行政色彩过浓。只有重新进行资产组合、运行方式、利益机制等方面的制度设计，才能确保中国农民合作经济组织规范运行。     

山西票号组织制度探微

山西票号是我国最早产生的专门从事异地汇兑的金融组织，在其百余年的发展历程中，形成了许多有别于其它金融机构的制度，因而在中国近代经济史上占有重要的历史地位。本文以其组织制度为对象，从资本的组织、用人制度、职工待遇、总分号之关系等方面予以探讨，并对其衰亡的历史原因进行分析。认为：票号的决策者过分地固守旧有的传统，是其在民初迅速衰亡的重要原因。     

国家危机中的大学制度创新--"世界一流大学"的本质

本文对19世纪德国大学和20世纪美国大学的兴起机制进行了剖析，认为所谓“世界一流大学”的本质是指在国家危机中催生的、一种比既往模式更能有效运作的知识生产组织形式和制度，因此是大学组织在制度上的创新。在此基础上，本文进一步分析了中国大学制度创新所面临的困境。     

略论建立现代企业制度是国有企业改革的方向

我国国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。企业改革要进一步深化，解决深层矛盾，尤其是加入世贸组织后，能更好地参与国际竞争，必须建立现代企业制度是当前国有企业改革发展的方向。建立现代企业制度必需完善企业法人体制，赋予国有企业法人的独立地位、独立的财产权，要使国有企业成为真正的法人，还要完善企业组织制度，按照财产组织形式和出资人所承担的法律责任来确定。与此同时，还要建立和完善相应的组织制度和组织机构，加强立法，按市场法则进行规划，辅以相配套的法律法规政策和建立多层次的社会保障制度等，这样现代企业制度才能顺利地建立和发展。     

论行政许可监管制度的创新与完善

行政许可监管制度是行政许可制度的重要组成部分，它对于规范行政许可行为，维护有序的社会经济秩序，保护公民、法人或其他组织的合法权益等具有重要的意义。我国《行政许可法》在行政许可监管制度方面进行了大胆的创新，但也存在一定的缺陷。本在深刻分析行政许可监管制度的基础上，对完善这一制度进行了有关的思考。     

教育中的交易、契约选择和学校组织的契约性质

本文试图把教育制度和教育组织纳入新制度经济学的分析框架，从微观上来看，学校组织本质上是一系列契约的联结，研究教育制度和教育组织及其变迁应从教育中的交易和契约选择着手。通过分析在特定的约束条件下教育中的契约选择，来分析教育制度和教育组织的逻辑及其变迁的规律，教育改革、教育制度和组织的变迁在微观上就是改变教育中的交易方式和契约选择。     

论中国戏剧家协会组织制度的建构——以新中国四次“文代会”为中心的考察

文学制度问题是新世纪中国文艺研究的一个重要对象，却尚未获得戏剧学界的足够重视。经由1949年至1979年先后召开的四次“文代会”，逐渐完成了以“剧协”为中心的戏剧组织制度建构工作。选举制度、运营管理制度、批评制度分别是“剧协”组织制度的基础、关键与核心。区别于纸?上“剧协”组织制度的完善成熟，实际工作过程中制度的落实则遭遇了诸多挑战，双方经过冲突对抗，最终实现了调和整一。在强调“文化治理”的新时代中国特色社会主义语境下重审“剧协”组织制度由初创走向成熟的历史过程，能够为当下戏剧组织的发展完善提供诸多可堪借鉴的有益经验。     

独立董事制度:在中国现实下的再思考

在上市公司中推行独立董事制度是中国证监会 2001年的重点工作之一。由于独立董事制度在我国刚刚起步，正处在尝试和摸索当中，有关法律制度尚未成型，实践操作也不规范。为此，本刊组织了一组笔谈文章，就我国独立董事制度构建中存在的一些问题进行探讨。     

外部董事机制的固有缺陷

在上市公司中推行独立董事制度是中国证监会 2001年的重点工作之一。由于独立董事制度在我国刚刚起步，正处在尝试和摸索当中，有关法律制度尚未成型，实践操作也不规范。为此，本刊组织了一组笔谈文章，就我国独立董事制度构建中存在的一些问题进行探讨。     

独立董事与监事会的关系架构

在上市公司中推行独立董事制度是中国证监会 2001年的重点工作之一。由于独立董事制度在我国刚刚起步，正处在尝试和摸索当中，有关法律制度尚未成型，实践操作也不规范。为此，本刊组织了一组笔谈文章，就我国独立董事制度构建中存在的一些问题进行探讨。     

我国民营企业制度构架与创新路径探讨

制度是决定一个经济组织效率的内在因素，文章通过对民营企业发展阶段的分析，认为民营企业发展到今天，必须进行制度构架的创新，为民营企业的持续发展提供制度支持。     

我国应如何引入独立董事制度

在上市公司中推行独立董事制度是中国证监会 2001年的重点工作之一。由于独立董事制度在我国刚刚起步，正处在尝试和摸索当中，有关法律制度尚未成型，实践操作也不规范。为此，本刊组织了一组笔谈文章，就我国独立董事制度构建中存在的一些问题进行探讨。     

组织与创新

组织是资源集中使用的制度安排，创造了新的扩大了的生产力。组织是创新的制度保证，它具有创新所需要的资源能力，抗衡风险的承受能力与创新扩散的品牌效应。创新塑造了适应创新的组织模式，表现在组织结构网络型、组织性能适应性和组织运行信息化。     

大学制度变迁视野中的大学组织学习

从大学历史演进的轨迹和大学现实逻辑分析来看，大学组织学习是与大学制度变迁相伴而生的，大学组织学习是大学制度变迁的序曲，学习是大学制度变迁的引擎。所以，有必要建立组织学习的主体，完善组织学习的环境和提升学习的内涵。     

党内组织制度的衰落与苏共败亡

在苏共败亡的诸多因素中，党的组织制度的衰败是带有根本性的原因。苏共党的组织制度以高度集权为主要特征，缺乏竞争机制，产生官僚特权阶层，严重损害人民利益，阻碍了观念更新和理论创新。工人阶级执政党必须实行制度创新，建立党代表大会的年会制度，竞争性的选举制度和任期制，有效制衡的监察制度，党代表常任制，中央委员会与地方各级党委会的集体领导制度和民主集中制。     

用完善制度建设保障校本研究的有序进行

开展校本研究在制度建设上要注意几个方面的工作，第一，是建立校本教研组织制度，其中包括参与教研的人员的工作制度，教研组织工作制度和教务、科研与教研合力制度。第二，建立校本教研启动制度，这其中包括教师教研需求调查制度和教研课题申报制度。第三，建立校本教研指导制度，这其中包括校内（或“联合校”）学科带头人制度、校外专家专业引领制度，     

创新——WTO规则下民企发展的关键

在WTO规则下，民企要发展必须进行自身内部的科技创新、制度创新和管理创新，同时政府也必须进行有关对民营企业管理职能的创新。科技创新是物质前提，制度创新是动力基础，管理创新是组织保障，政府职能创新是外部条件。只有内外环境都得到改善，民企才能把握发展的战略机遇期。