数字大参考

●武汉市人才服务中心目前代管的５万份人事档案３０％被主人“遗弃”，有的已近１０年无人理睬。根据人事部全国人才流动中心、中国南方人才市场等地的不完全统计，全国至少有６０万“弃档族”。“弃档”现象反映了在人力资源配置上市场规则与行政力量之间的冲撞，对改进档案管理制度提出了新的课题——如何从控制性管理向服务性管理转变。探索通过现代化手段建立人才业绩跟踪系统，不断提升人事档案的使用价值，这应当是一个可行的解决之道。《人民日报·华东新闻》●国家统计局数字显示，从１９７９年到２００１年，我国第一产业从业人员…     

人才流动频繁,谁来为人事档案“买单”

随着传统人事制度的变革和用人观念的转变,越来越多的“单位人”变成了自由的“社会人”。作为记录个人成长经历、原来一直决定一个人命运的人事档案其作用已不在像从前。武汉市人才服务中心的数据表明,其所代理的5万余档案就有1．5万份被遗弃,存放时间最长的已达15年以上。根据不完全统计,我国目前至少有60万“弃档族”。在北京,“北漂族”的数量更是不可忽视。“北漂族”即指在京打工的流动人员,他们出入于高档写字楼、拥有令人艳羡的薪水。但是。他们都是由于种种原因将档案弃之它处的“弃     

大学生毕业前的准备

2005年高校毕业生就业又遇高峰,全国普通高校毕业生人数将达到338万,比2004年增加58万,加上往届未能就业的、积淀下来的毕业生,2005年各类大学毕业生就业压力依然有增无减。每年新春一过,各大城市的人才市场都穿梭着急切找工作的大学毕业生,“就业难”成为人们谈论的焦点话题。有数据     

声音

“我就像一只趴在玻璃上的苍蝇，前途一片光明，却找不到出口在哪。”——从某人才市场出来后一无所获的一位毕业生说。据说此次招聘大会有400家单位提供了6000个职位，可应聘学生达6万之多，其中含2000多名“海归”人员。很多学生买不到票或者买了票也进不去，以致和主办单位发生摩擦。而因担心工作无着落，从湖南来广州找工作的应届大学生小林竟还挥刀自砍20多刀。     

2003求职,10大攻略让你步步为"赢"

在过去的一年里,香港“金领”北上“淘金”,“海归派”回流潮涌,“洋打工”现身职场,金融人才炙手可热等现象,无不在人们心中留下深刻的印迹。在过去的一年里,全国共有20多个省市先后制定了规范人才市场管理的法规,北京、上海、长沙等17个大中城市人才中心建立了网上联盟,全国各省、市、自治区召开人才中心负责人大会,进一步明确了对人才市场现行体制进行改革等举措,都有力地证明了人才市场建设和发展正在逐步走向法制化、市场化的轨道。然而,在人才市场满园春色的背景下,我们也无法忘记求职者捧着简历到处求职的忙碌身影和那一双双渴盼就业的急切的眼神。随着国有企业改革的深入,事业单位全员聘用制的推行以及全国高校扩招后的第一批毕业生进入就业市场,今年的就业形势比去年将更加严峻。据统计,今年全国高校毕业生人数将达到212万,比去年增加67万。有关专家估计,今年大学毕业生的就业率在70%左右,也就是说,今年将有64万左右的大学毕业生离校时端不上“饭碗”。但无论压力有多大,只要留心,肯动脑筋,总是能够找到办法就业的。现运筹进入2003年职场的10大攻略,提供给广大求职朋友。     

台湾人才供需失调:本科生过剩、硕士生不足

台湾有关部门的一项调查显示，岛内高科技人才供需出现失调：大学毕业生“供过于求”，硕士以上的毕业生却“供不应求”。调查显示，在学士程度理、工、医、农四类科技人力方面，预计２００２年至２００７年，年平均毕业人数达７．７万余人，扣除流失因素后，年平均有５万余学士程度科技人力进入就业市场，与需求数３．９万人相比，明显“供过于求”。到２０１１年，学士程度科技相关科系平均毕业生人数约５．７万人，而需求数仅为４．２万人，除个别领域外，大学程度科技人力，每５个中就有一个找不到工作。２００２至２００７年硕士博士程…     

从企业文化透析大学生就业指导体系构建--以IT行业所在企业为例

近几年,我国经济迅速发展,企业规模迅速扩张;高校招生规模不断扩大,大学毕业生数量激增,人才市场呈现出“大学生找不到适合的工作,企业找不到适合的员工”的奇怪现象,本文从企业文化切入,从大学生的认识与企业实际的差异分析,构建大学生就职企业下的就业指导体系。     

把自己培养成高级技师的三大理由

到目前为止,全国有50万左右的应届大学毕业生没找到工作,而各大技校毕业生却成了人才市场的香饽饽,其就业率基本在95%以上,有的学校甚至达到了99%以上;现在大学毕业生的平均月薪在1500元左右,而刚从技校毕业的学生的月薪超过1500元的人比比皆是。更有高级技术人员月薪近万元。他们因为怀有一技之长,在企业中地位高,薪水高,成为不可或缺的人物。而那些拿着硕士或博士文凭,还有拿着“洋证书”的“海归派”却面临求职尴尬,合适岗位少,薪水比心理价位低。难怪,很多招聘经理慨叹:找高级技术人员比找研究生难多了!那么,在就业竞争越来越激烈、工作…     

高校毕业生就业压力不小

5万名大学生参加第二届“供需见面会”32000人有幸签约 为期两天的“第二届高校毕业生供需见面会”1月8日在京结束。共有5万余名在校大学生为了日后的生计花钱购票加入到“双向选择”的行列中,他们有的是从其它城市赶来的,其中有32000多人有幸参与用人单位签订了意向书。 国家人事部提供的一份背景材料说,今年毕业生就业形势“不容乐观”。从用人     

中职毕业生人事档案管理中存在的问题及对策

中职毕业生人事档案管理中,由于毕业生对人事档案的重视程度不够、档案管理不规范、档案管理人员素质不高等问题,导致身份丢失,影响中职生的职业生涯。因此要采取相关的对策加强对中职毕业生的人事档案管理：规范中职毕业生人事档案管理制度．强化对毕业生的档案观念教育：创新管理模式,实现现代化的档案管理;采取措施实现人事档案的动态管理;加大人事代理工作力度,解除毕业生的后顾之忧;整合资源,一档制管理;提高透明度,信息化管理;优化服务．“一站式”管理。     

调查显示：企业对大学生实习表现满意度欠佳

“毕业一年,我换了十几份工作,有一份还只做了三天。我怎么总找不到理想的工作？”这是网友“月球村村长”在其博文《换工作如换衣服,我的疯狂跳槽史》中发出的感叹。智联招聘去年的一项调查显示,三成毕业生一年就换掉了工作。其中．21．4％的2006年毕业生不到一年就换掉了第一份工作,2007年毕业的学生不到一年就换工作的比例也达到了三成。2008年毕业没多久的学生,已经有一成换了工作。据某网与国内知名调查公司联合开展的“2009年中国大学生就业状况调查”显示,81.2％的大学生认为找到一份理想的工作非常困难或者比较困难。     

视线

美国大学生比高中生年收入高2.3万美元根据美国人口普查局10月26日公布的一份报告,一个大学生平均年收入比一个高中毕业生多2.3万美元左右。新华社的报道说,美国人口普查局统计数据中,关于不同学历收入的最新数据是在2004年。当年,一个美国大学毕业生年均收入51554美元,而一个高中毕业生的年均收入是28645美元,两相比较,相差近2.3万美元。一些分析人士认为,这种差别会刺激人们更加重视教育。“依照我们看到的差距,追求大学学位的动力看来不小。”芝加哥联邦储备银行资深经济学家莉萨·巴罗说。美国高中毕业生和大学生的收入差距虽然多达2.3…     

大学生创业教育引导就业教育的探讨

一、从大学生就业形势看创业教育的紧迫性据教育部统计,2001年大学毕业生为115万,2002年是145万,增长26%;2003年由于1999年高校大规模扩招,大学毕业生猛增到212万,较2002年增幅达46.2%;2004年大学毕业生又达到280万,比2003年增长32%。2002年全国高校毕业生就业率在80%左右,有近30万毕业生未能就业;2003年高校毕业生就业率在70%左右,有64万毕业生找不到工作,就业形势十分严峻。大学生就业难,原因是多方面的:1.扩招带来的就业压力。高校连年扩招,毕业生大幅增加,导致毕业生就业由卖方市场转为买方市场。2.用人单位需要与毕业生质量相脱节。用…     

结构性就业困难与对策分析

2003年的毕业生就业大战可以说是空前的激烈,铺天盖地的就业分析和就业指导,众多待业的学子,一时似乎中国的人才太多了,多得都容纳不下了。与此同时,却又有很多岗位找不到合适的人员。这正如教育部一位领导所说的“我国大学生比例与其他发达国家相比还是少了,但就业情况不是特别理想。毕业生就业压力问题并不是高校扩招所引发的,而是我们整个人才市场的问题,是学生观念的问题,是教育结构的问题。”一时间,连昔日“牛气”的名牌大学毕业生也不是那么好找工作了,普通大学、民办大学毕业生就更不用说了。从职业结构来看,我国当前存在着严重的     

求职2004,八类人才大路通天

转眼又是岁末年初。在这个盘点与计划的时段里,2004届高校毕业生将进入兴奋而紧张的择业期。然而,明年的就业形势究竟会怎样?湖南师大就业指导中心向智勇老师表示,明年高校毕业生的就业形势更加严峻。明年第二批扩招生将步入社会,毕业生数额大大增加,单湖南师大就有本科生4646人,专科生928人。专家预测,2004年全国将有75万毕业生找不到岗位。此外,国有企业下岗职工、失业人员再就业问题尚未得到根本解决,从一定程度上将影响2004届高校毕业生的就业。至今全国2003届毕业生仍有70多万人未找到工作,这也将给明年的毕业生就业“雪上加霜”。尽管…     

研究生就业，春天在哪里

“皇帝的女儿”也愁“嫁”“不是我们找不到工作,而是找不到理想的工作。读了那么多年书,能随便就找一个吗?”这是2006年3月北京某高校即将毕业的硕士研究生杨建斌对记者说的一句话。小杨的话,道出了中国20多万硕士毕业生的心声。寒窗九年考上大学,本科四年后千辛万苦考上了研究生,又是默默无闻的三年。加起来,读了整整十六年书,才终于站在了就业这条门槛上,心里能不颤悠吗?本来“一朝学成,喜出门”,以为在无边学海里修身历练了可以栖高枝,可举目一望,却是由不得寒心。2006年,国内硕士毕业生高达20多万!加上那些拿了洋文凭回来的海归,硕士文…     

数字

三成多 据《北京青年报》报道，最近,北京大学市场与媒介研究中心与赶集网联合发布了《90后毕业生饭碗报告》。这份基于35万余份有效问卷的报告显示，2014年应届毕业生平均起薪为每月2443元，仅够买半部苹果手机，其中，北京地区平均起薪也仅为3019元。同时。三成以上应届毕业生仍“啃老”；近四成的应届毕业生没有储蓄，过着“月光”生活。     

人事部门可为大中专毕业生提供哪些服务

对于每一个大中专毕业生来说,找工作是步入社会的头等 大事。作为人才市场的宏观调控机构,政府人事部门在毕业生 资源配置方面起着举足轻重的作用。新一届大中专毕业生可以 在以下方面“对号入座”,寻求帮助。 １．提供供求信息。人才供求信息是人才资源配置的基础。人事部门每年将适时全面地搜集、公布毕业生的资源信息和社会需求信息,有条件的还可以实现网上查询,提高效率。 ２．举办人才市场。横向的有区域性人才市场,大的有国家级和省、市级人才市场,较小规模的有县级人才市场及各种中介组织;纵向的有系统型人才市场。这些均对…     

高师陆军校毕业生择业现状调查研究

通过对安徽师范大学1000多名本科毕业生的抽样调查表明：毕业生择业的主要途径是人才市场和各种招聘信息;对“双向选择、供需见面”的分配政策满意度不高;大学教师、中学得、机关干部是大学生首选职业;在选择职业时,主要考虑发挥个人才能、工资水平和社会地位;在工作时间选择上倾向于先考研,再找工作,且毕业生认为有无实际才华、社交能力、家庭背景是获得职业的主要有利因素。     

走创新之路寻就业之策——重庆高校毕业生就业工作回眸

2009年底,中国社科院举行2009年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会。与会专家指出:2008年大学毕业生560万左右,年底有150万人难以找到工作;到了2009年,中国高校毕业生达到610万,找不到工作的待业毕业生只会