提高高职毕业生就业率的研究

近年来高职学生就业压力越来越大,面对严峻的形式,如何增加就业机会,提升高职学生就业能力,拓宽学生就业途径显得尤为重要。经调查统计,大学生自身因素、学校就业指导工作不完善和家庭因素已经成为影响大学生就业的三大主要原因。通过从学生和学校双重角度分析得出,在完善就业指导工作的同时,也应加强对毕业生择业期间的心理辅导,树立正确的择业观,从而解决高职学生就业难的局面。     

地方高校大学毕业生就业难问题研究

目前,地方高校的大学生就业形势异常严峻。地方高校扩招后配套改革滞后、专业设置的结构性矛盾突出、学生就业的观念不当、学校就业指导与服务工作不得力等是地方高校毕业生就业难的具体原因。解决的途径有:地方政府应积极拓宽扩招后的就业途径,地方高校要解决结构性矛盾,理顺供求关系,帮助学生转变就业观念,完善就业指导服务体系,千方百计促进学生就业。     

对高职院校就业指导工作开展的几点思考

我国高职院校近年在高速发展的同时日益面临着严峻的就业压力,如何有效开展就业指导工作,是缓解就业压力途径之一.面对新形势和新挑战,首先,就业指导工作需要更新理念,坚持科学发展观,以人为本,从学生实际需求出发,实行全方位养成教育.其次,就业指导本质上应体现一种服务,以服务为宗旨,树立服务意识,搞好就业指导服务载体.再次,重构就业指导工作体系,改革就业指导课程,全方位、全过程、多层次开展就业指导服务,建设一支专业化就业指导教师队伍.     

浅议大学生就业指导教育改革策略

随着高校教育体制改革的不断发展和完善,大学生的就业压力也在不断增大,大学生就业指导教育改革成为高等学校的重要工作.社会需求、学生素质和学校的综合实力等因素给大学生就业带来压力非常大.因此,在当前这种就业形式下,学生应该端正学习态度,明确就业形势,积极完善自我,多种渠道寻找就业机会.同时对于学校来说,更应该完善规章制度,改进办学条件,提高教学质量,健全就业指导途径.本文分析阐述高校就业指导工作的现状、出现的问题和影响大学生就业的种种因素,针对大学生就业主观能动性提出具体的改革策略方案.     

师专就业指导课提高教学质量对策探究

在当前大学生就业日益严峻的形势下,师专生的就业前景更加显得步履艰难,因此,就业指导工作显得尤为重要.就业指导课是学校就业工作的重要一环,教学方法的好坏,直接影响到学生能否顺利就业.有特色的就业指导课要从师专生的实际特点出发,抓住主线进行指导.     

全方面做好个性化就业指导,促进高校毕业生就业

随着就业压力的增大,高校原先开展的宏观就业指导已不能适应市场对毕业生的需求.现代高校就业指导工作应广泛采用个性化就业指导,通过对个性化就业指导的理解,从学生、辅导员、专业教师、就业指导中心和学院及学校方面进行个性化就业工作的开展.     

强化价值观教育 上好就业指导课

就业好则招生好,招生好则学校兴。毕业生就业工作是职业院校教学和学生管理工作的重要内容,加强就业指导是做好毕业生就业安置的重要环节。在分析就业指导课现状的基础上,针对存在问题,提出了对策和措施,即规范就业指导内容,建立完善的就业指导体系,加强教师队伍建设,拓宽就业指导途径,建立养成机制。     

浅论促进高校毕业生就业的职业指导实践做法

高校毕业生就业的职业指导工作是一项长期复杂的系统工程,高校毕业生就业是社会关注的热点问题,关系社会稳定。在实际工作中要求从事高校就业指导教师从长远出发,合理规划学生在校期间的就业指导,以学生为主体,结合市场需求,不断改进就业指导模式,完善就业指导服务系统,提高高校毕业生就业质量,实现高校就业教育工作的新局面。     

浅论高校毕业生出路指导

在当前社会的就业压力下,以就业为导向的普通本科院校的高职教育面临严峻的考验.高校毕业生出路在何方?这是一直困扰学校、家庭和毕业生的问题.对高校毕业生的就业指导应参照学生的职业生涯规划同时结合社会需求,帮助学生清楚地认识自己和社会现实,从实际角度出发分清利弊,选择适合自己的就业岗位,为寻找一条正确的出路打下良好的基础.     

借鉴国外经验,完善中国高校就业指导工作

本文从分析我国高校就业指导工作现状出发,通过借鉴美国高校就业指导工作经验,探究完善我国高校就业指导工作的实施途径。     

提高高校大学生就业指导服务的针对性和有效性研究

做好高校大学生就业工作,是关乎学校的生存与发展、关乎学生的切身利益的大事。做好就业指导服务,是高校以学生为本,做好就业工作的重要体现,如何有针对性、有时效性地做好就业指导服务,是值得深思和探讨的问题。我们不妨从树立就业指导服务的理念、实行全程的就业指导服务、完善就业指导服务机构体系和就业指导课程体系、搭建学生就业平台、落实做好毕业生反馈跟踪几个方面去着手,提高高校就业指导服务的质量。     

拓展校内校外资源创新职业指导模式

全球金融危机给我国中职学校的就业工作带来了挑战,也带来了机遇。因此．中职校应充分利用职教资源优势,积极拓展校内校外资源,通过改革课程体系、完善就业指导机制、丰富创业教育活动、增加创业实践等途径．切实提高中职生的就业创业能力,以促进学生顺利就业。     

浅谈新时期高职院校毕业生就业指导工作

随着我国高等教育体制改革不断深化,新时期高职院校就业指导工作呈现出新的特点.对高职院校毕业生提供就业指导与服务,不再是局限于宣传就业政策和提供就业岗位,而是更深入的就业指导与服务.从毕业生就业指导工作地现状出发,建立一套完善的就业工作机制,对促进高职院校毕业生就业工作发展有着关键性作用.     

新时期高校就业指导工作模式创新思路分析

目前,大学生就业现状不容乐观.因此,作为高校学生工作者应创新就业指导工作模式,包括深挖就业指导内涵,构建立体化的就业指导模式;丰富就业指导模式,开辟就业指导工作新思路;完善就业指导内容,不断提升学生整体就业能力;持续转变工作思路,构建一体化的就业指导体系;优化就业指导队伍,提升就业指导工作开展能力.     

高校就业指导课教学存在的问题及对策

高校毕业生就业工作是高校的一项重要工作,本文从高校如何做好毕业生就业工作的角度出发,阐述了开设就业指导课的内容,深入剖析了当前高校就业指导课学科建设的现状及存在的突出问题,并结合工作实际,提出就业指导课学科建设的新途径.     

高职院校就业指导工作存在问题的原因分析

<正>高职院校就业指导工作是高职院校工作的重要组成部分,是学校根据培养目标,教育引导高职学生树立正确的就业理想和就业观念,全面提高综合就业能力的教育活动。本文从就业指导工作条件、内容途径和学生反馈等维度对其进行总体分析,阐明其存在的问题和原因。一、政府对就业指导的导向不利目前,我国对高职学生就业的政策环境不宽松,在一定程度上影响到高职院校就业指导工作的有效开展。在学费的收取方面,我国高职招生实行学生缴费上学为主,     

高校院系就业指导工作探析

就业指导对大学生适时就业有着积极的作用,学校层面在学生就业指导工作中发挥着宏观指导与调控作用,但院系由于其直接面向学生,更为全面具体地了解学生及专业情况,因此,其有针对性的指导作用更不可忽视.高校院系应结合实际,建立学生就业指导队伍,形成从入学到毕业的就业指导链,及时调整专业结构,合理安排课时,促使毕业生正常就业.     

浅论高校毕业生出路指导

在当前社会的就业压力下,以就业为导向的普通本科院校的高职教育面临严峻的考验。高校毕业生出路在何方?这是一直困扰学校、家庭和毕业生的问题。对高校毕业生的就业指导应参照学生的职业生涯规划同时结合社会需求,帮助学生清楚地认识自己和社会现实,从实际角度出发分清利弊,选择适合自己的就业岗位,为寻找一条正确的出路打下良好的基础。     

基于大学生就业的辅导员胜任力模型研究

正辅导员作为高校中专门从事学生思想政治工作和学生管理工作的人员,代表学校在学生工作的第一线为学生提供服务和帮助。辅导员作为基层就业辅导人员,能在大学生的就业过程发挥重要的作用。本文从大学生就业过程出发,以大学生需要得到的就业服务为目标,探讨辅导员需要具备的就业指导能力,构建辅导员基于大学生就业的胜任力素质模型。最后本文探索拓展辅导员学生就业工作胜任力素质的途径,提出了加强辅导员学生就业工作胜任力的建议。     

开设就业指导课--就业指导工作的重要环节

在中等专业学校开设就业指导课是对中专生进行马克思主义人生价值观、择业观教育的重要渠道,是新形势下毕业生就业工作的重要环节,是提高学生求职技能的有效途径.笔者认为,中等专业学校应高度重视就业指导课的开设,把就业指导课纳入学校的教学管理,贯穿在学校的整个教育过程中.