浅谈高校后勤凝聚力工程建设

1.凝聚力的含义凝聚力指团队对成员的吸引力,成员对团队的向心力,以及团队成员之间的相互吸引。团队的凝聚力不仅是维持团队存在的必要条     

企业思想政治工作的创新发展探究

近年来国有企业在市场经济不断发展的同时自身不断改革与深化,出现了很多新问题,新情况,这就对国有企业党建工作提出了更高的要求,在加强国有企业党建工作的同时,要提高企业凝聚力,为企业发展提供保障。     

人际关系对运动队凝聚力的影响

体育团队的群体凝聚力在现代体育运动的不断发展中越来越显示出了它的优势.凝聚力的产生受多方面的影响,文章通过文献资料法主要从内外两个方面阐述人际关系对体育团队凝聚力的影响作用,并提出相应的通过加强人际关系提高团队群体凝聚力的措施,强调人际关系对提高运动队凝聚力的重要意义.     

高校教学团队建设的几点思考

教学团队是高校从事教学与科研工作的基本单元,团队实力强则高校教学科研水平就高,培养出的人才能力也强。因此本文从教学团队建设的现状出发,结合管理学多个理论对提升教学科研团队凝聚力、提高团队实力诸多因素进行了分析,并提出了解决方法。     

浅析篮球运动中团队凝聚力的培养

篮球运动是一项集体项目,凝聚力是一个团队的灵魂所在。因此,篮球运动中团队凝聚力的培养显得至关重要。通过对如何提高球队凝聚力进行深入分析和探讨,希望对篮球团队的发展和建设有一定的推动作用。     

浅谈备课组凝聚力的形成途径

文章应用团队凝聚力理论,对教学活动中的一个基本单位备课组如何形成凝聚力的途经,尤其对备课组长人选的确定与发挥其团队中的核心作用作了论述,意在重视团队的作用,真正体现集体的智慧与力量.     

培养篮球团队凝聚力的意义与方法初探

本文通过对团队凝聚力的分析,对篮球队如何增强团队凝聚力进行论述,为我国篮球运动队的管理和教育提供理论参考。     

浅析如何做好团队教育工作

在团队组织建设中,良好的团队文化有助于增强团队的凝聚力和规范性。而团队文化必须拥有共同的理想、作风、行为规范、基本价值观等等。所以,在当今团队教育工作实际开展过程中应加强对这一问题的重视,并通过对团队的自我审视,探索一条符合团队特点的团队教育路径,建设良好的团队文化。首先分析了团队文化的重要性,然后阐述了如何做好团队教育工作,旨在创建更多具有高度凝聚力的团队。     

凝聚班心 共享成果 记一次让学生想说、能说、会说的主题班会

凝聚力是指团队对成员的吸引力,成员对团队的向心力, 以及团队成员之间的相互吸弓I、相互依赖。班级的凝聚力是班 集体存在和发展的充要条件,也是使班级发挥作用的助推力。 所以凝聚力离不开人与人之间相互尊重、相互了解、相互信任、 相互协作以及真诚的爱。     

浅谈高校科研团队建设中出现的问题与建议

高校科研团队是我国科学发展的基层学术组织,所以怎样进行高校科研团队建设就至关重要,目前,高校科研团队建设存在的问题主要有三方面,其一是科研团队凝聚力缺失,其二是科技评估体系不完善,其三是团队结构单一化,通过调整并提出相关的建议策略使得高校科研团队具有高凝聚力、高稳定性和多元性的特点,只有这样的团队才能完成科研项目并投入应用,产生价值,而这三个问题的解决也正是高校科研团队建设中的重中之重。     

关于提高基层项目部团队凝聚力的几点思考

团队凝聚力是维系团队存在的必要条件,能够从内部激发团队潜能。作为现代施工企业前阵的基层项目部,其团队凝聚力将会直接决定该项目团队是否能汇集一切能量出色完成生产任务。如何提高团队凝聚力,调动成员积极性,进行有效的管理是文章集中探讨的问题。     

价值共享：提升教师团队凝聚力的新视角

在当前学校变革的时代背景下,建设一支有凝聚力的教师团队无疑是变革成功与否的关键。凝聚力是一个团队的向心力,是团队对成员的吸引力,是一个组织生命力持续保持斗志的条件,也是团队中把个体结合在一起的情感力量。影响教师团队凝聚力的因素既有以校长为核心的学校领导的素质、组织文化的建设、学校的内部管理,     

高校科研团队凝聚力建设浅谈

提高高校科研团队竞争力和创造力的前提是要提高高校科研团队的凝聚力。文章针对高校科研团队凝聚力的结构型影响因素进行分析,并提出针对性的凝聚力提升策略。     

新形势下高校新生班级凝聚力现状调查及策略研究

文章通过梳理现有学者的研究文献,发现组织认同、人际和谐、管理支持、团队业绩、集体参与都是影响班级凝聚力的重要因素,为了分析它们对班级凝聚力造成的直接或间接的影响,进行了影响关系的假设,通过问卷调查,采集整理数据,对数据进行描述性统计、信度分析、相关性及显著性分析,验证了变量和班级凝聚力的关系。分析得出,组织认同、人际和谐、管理支持、集体参与正向作用于班级凝聚力,团队业绩对班级凝聚力影响不明显。文章从具有正向作用因素的四个方面提出了提升班级凝聚力相关建议。     

团队意识在企业员工培训中的应用

团队意识能有效提高企业员工的凝聚力和向心力,现代企业开展团体心理辅导、增强员工团队意识已成为人力资源管理工作的重要组成部分。本文通过分析团队意识与企业凝聚力的关系,进一步研究了团队意识在企业员工培训中应用的针对性和可行性。     

高校社科科研团队凝聚力形成机制——基于高校社科科研团队参与者视角的经济学分析

我国高校社会科学科研团队是典型的任务型团队。团队的组建具有自发性,团队的共同愿景是由领导个人到团队形成的,团队领导处于绝对核心地位,团队内部的协作属于低密度协作。团队的凝聚力来源于成员在团队中的成本与收益的均衡。提高科研团队的凝聚力,必须使团队目标与个人利益相一致,对科研成果实行模块化管理,使每个成员都成为学术成果的牵头人,并同时建立科学的监督和考评机制。     

沟通是团队的润滑剂

<正>团队精神的最高境界是具有凝聚力,而凝聚力是让一个松散的个人集合转变为团结协作的团队的最重要标志。凝聚力源于团队成员自觉的内心动力,来自共识的价值观,而共识的形成则有赖于沟通。沟通是生活和工作中最重要的组成部分。人除了睡觉以外,70%的时间花费在了人际沟通上,其中9%以书写方式进行,16%以阅读方式进行,30%以口语沟通方式完成,其余15%花在倾听上。越是成功的人,花费在沟通上的时间就越多。要融入团队,就必须学会有效沟通。在营销学里有一个"250定律",它是美国著名推销员乔·吉     

增强班级凝聚力 建设卓越班集体

一支军队,是否拥有战必胜、攻必取的战斗力,首先看其团队的凝聚力,而对于一个班级,亦是如此。作为一名中学老师,如何使你的班级能在同类班级中脱颖而出,这也是每一位不甘平庸的师者常思考的问题,而要想把你所带的班级建设得比同类班级更加优秀、更加卓越,就必须使你的班级拥有很超强的战斗力,而这种战斗力生根于团队的凝聚力,所以如何增强团队凝聚力是本文的研究方向。     

构建和谐社会必须着力建设和谐文化

一个国家、一个社会，没有文化，就等于没有灵魂，就会失去凝聚力和生命力。[编者按]     

基于心理契约的高校学生团队凝聚力建设

本文从心理契约的角度分析了高校学生团队的运作机制,阐释了正、负反馈机制对学生团队运作的影响,构造了团队凝聚力建设模型,为加强学生团队管理和建设提供了一种方法。