职业生涯视角下高校图书馆人力资源管理探析

职业生涯管理是近年来在发达国家兴起的、颇受人们关注的人力资源管理领域的一项新内容。它体现了一种全新的人力资源管理理念和模式,代表着当前人力资源管理领域中一个崭新的发展方向。高校图书馆职业生涯管理是图书馆人力资源管理活动的重要组成部分。它可以有效地防止人才流失,稳定人才队伍,促进图书馆事业的发展和图书馆的建设。     

高校图书馆人力资源管理的创新

人力资源是影响图书馆发展的最关键的因素，本文分析了高校图书馆人力资源管理的现状，提出了搞好图书馆人力资源管理的有效途径和高校图书馆人力资源管理创新机制。     

浅析独立学院图书馆人力资源管理的现状与对策

对图书馆人力资源进行科学合理的管理是图书馆发展的关键。笔者通过对独立学院图书馆人力资源及其管理的现状进行了分析,指出了独立学院图书馆人力资源管理中存在的问题,从而提出了对策。     

关于市、县级公共图书馆人力资源管理的思考

人力资源是图书馆生存发展的灵魂,人力资源管理是图书馆事业发展的必然趋势.然而,目前相当数量的市、县级公共图书馆的人力资源管理却严重滞后.通过分析市、县图书馆的现状及人力资源管理方面的种种障碍,客观实际地从思想观念、进人标准、人力资源建设规划等诸方面提出了个人见解.     

论高校图书馆人力资源管理存在的问题与策略

图书馆人力资源管理对高校图书馆事业的发展起着日趋重要的作用。文章分析高校图书馆人力资源管理现状,指出高校图书馆人力资源管理存在的问题,提出建立高校图书馆人力资源管理新机制的策略。     

图书馆人力资源的开发与管理

在知识经济时代,人才资源是现代化企事业单位组织管理的核心和精髓,决定一个组织运作水平。图书馆人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着重要的意义。本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性,以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨。     

高校图书馆人力资源的开发与管理研究

高校图书馆自身资源的开发利用是高校图书馆生存发展的关键所在,特别是人力资源的开发与管理.文章分析了高校图书馆进行人力资源的开发与管理的内涵及必要性,同时对高校图书馆实行人力资源开发和管理提出了一些建议.     

图书馆人力资源开发摭谈

馆藏、设备、图书管理队伍是图书馆的三大资源,同时也是制约图书馆发展的三个因素。随着网络信息技术的普及,图书馆业获得了前所未有的发展,馆藏、设备等硬件上去了,而图书管理队伍这个极具潜力的人力资源,却没有得到相应的开发,成了当今制约图书馆发展的重要因素。本文分析了图书馆人力资源、馆藏、设备等方面的现状,指出了人力资源是目前制约图书馆发展的瓶颈,论证了人力资源开发的必要性,探讨了开发人力资源,打破瓶颈的诸多方法。     

浅谈图书馆服务与管理的新理念——人本管理

随着图书馆数字化、信息化和网络化的迅速发展,以人为本的服务与管理就成为图书馆生存和发展的动力,成为图书馆赢得未来竞争力的重要保证。因此,如何搞好图书馆工作中的人本管理,开发图书馆人力资源,已成为我们亟待探讨的问题。一、人是图书馆存在的基础和发展的动力图书馆的生存与发展依赖于自身的资源,这些资源主要包括以下三大部分:人力资源、物力资源(馆舍、设备、文献信息等)、财力资     

浅议高校图书馆人力资源管理

图书馆事业的发展越来越离不开人力资源管理.本文提出人力资源管理是图书馆管理的核心,并结合高校图书馆人力资源现状论述了全力开发人力资源,建立人力资源管理新机制的必要性和迫切性.     

MELINETS系统自动短信发送催还通知的实现

针对当前许多主流的图书馆数据管理系统在催还上普遍存在自动化程度不高、不能预先告知、催还不及时等不足,文中提出引进时下流行的GSM-Modem短信平台.通过自主开发与图书馆数据管理系统的接口程序,实理自动提前从图书馆管理数据库中提取将要超期的读者信息,然后提交给GSM-Modem短信平台自动发送.这样一方面减轻了工作人员的工作量,一方面使得催还变得更加人性化.同时,通过自主开发,可以用较少的费用实现图书馆数据管理系统的功能升级.     

图书馆人力资源管理探讨

文献、设备、人才、技术等是图书馆的独特资源.任何一项资源的合理利用最终取决于人才资源的开发和利用程度.培养图书馆人现代化理念,引入人性管理思想和管理模式等是图书馆做好人力资源管理的有效手段.     

柔性管理：大学图书馆读者管理的新举措

柔性管理作为一种以人为本的管理,已成为适应时代发展的科学管理模式。高校图书馆在读者管理工作中实施柔性管理,是必要且可行的。柔性管理的合理运用,将使图书馆的功能得以更充分的发挥,使图书馆平凡的工作具有更深层次的内涵。     

高校图书阅览室建设管理创新

目前,我国高校图书馆图书资源利用率相对较低,图书馆建设比较落后,馆藏结构设置不够合理,在图书馆管理与服务方面基本停留于传统模式。为适应现代高校的发展需求,要加强高校图书馆硬件建设和宣传工作,优化馆藏结构,创新管理服务理念,实现高校图书馆的建设管理创新。     

基于知识管理的图书馆人力资源管理研究

近年来,图书馆人力资源管理愈来愈受到图书馆界的重视,知识管理是新形势下图书馆通过不断获取高素质人力资源,并使其参与到图书馆各项活动中去,发挥其潜能,把图书馆工作人员的全部心力和体力充分调动起来,做好图书馆工作非常有效的管理方法。当前,图书馆人力资源管理现状仍然比较严峻,必须用知识管理的方法和手段在管理中引入竞争机制,建立起激励机制和淘汰机制,才能使图书馆适应社会发展的需要。     

新时期图书馆人力资源管理

长期以来,我国图书馆管理层侧重文献资源的管理与开发,忽视了人力资源的管理与开发,以致难以适应新时期图书馆工作的需要。面对新时期图书馆的发展趋势以及人力资源管理所面临的挑战,只有建立以人为中心的理性团队,合理配置人力资源,提高馆员的素质,完善人才引进机制,才能促进我国图书馆事业的快速发展。     

试析书标在图书管理中的用途及维护

随着经济的迅速发展,人们对图书的需要也越来越大.面对庞大的图书管理工作,单纯地依靠人为管理,不仅管理效率得不到保障,同时还会浪费大量的管理时间.书标作为图书管理中的重要组成部分,在实际应用中,能够有效地提高图书管理效率,规范图书管理活动,使其在节省管理时间的同时,还能推动图书馆的发展.在此,本文针对书标在图书管理中的用途及维护,作以下论述.     

网络环境下图书馆人力资源的开发与管理

网络环境下,高素质的图书馆员队伍是当代图书馆最重要的资源和首要财富。加强图书馆人力资源开发与管理,能够适应网络环境下的对外服务模式,最大限度地满足图书馆服务对象对图书馆文献信息的需求,完成图书馆的使命。本文阐述了网络环境下,图书馆人力资源开发与管理的意义,并提出了相应的措施。     

浅谈细节管理在高校图书馆工作中的应用

重视细节管理,是图书馆实现各项工作计划和目标的基础,是实现图书馆最终管理目标的一种必备途径。高校图书馆要要充分发挥作用,就必须按照人本管理、"特殊时刻"管理、自组织管理等基本原则,采取切实可行的服务措施向读者提供文献信息资源和各种服务设施设备,并给馆员提供相对宽松的工作氛围和工作环境,切实提高图书馆服务读者的效能,促进高校图书馆向纵深发展。     

浅论高职图书馆人力资源的开发与管理

人在图书馆的管理中占有重要的作用,人力资源管理对于图书馆的规范起着核心的作用。而高职图书馆的人力资源管理不是一项简单的工程,只有通过系统的、有计划的进行管理才能取得成效。本文从高职图书馆人力资源的现状进行分析,并对其所应该采取的措施进行探讨。