新闻单位如何提升学习力的思考

学习力就是学习的动力、能力和毅力。新闻单位的学习力培养,工作人员个人的努力是一方面,建设学习型组织对比将起着至关重要的作用。     

学习型新闻队伍建设的目标与机制

2004年，全国新闻战线开展了“三项学习教育”活动，取得丰硕成果。作为集中性的学习教育活动已经告一段落，但如何加强学习型新闻队伍建设却是一项长期的任务。新闻单位在新形势新任务下，要努力完成党赋予的历史使命，必须加强学习型新闻队伍建设，坚持“三贴近”原则，不断提高舆论引导水平，真正让党放心，使人民群众满意。     

创建学习型组织 强化新闻队伍建设

近年来，潮州广播电视台根据自身实际，扎实开展创建学习型组织活动，并以此为载体，强化新闻队伍建设，取得了较大的成效。     

把会议新闻铸就成精品

会议新闻,是各媒体的必有新闻。但如何报道好会议新闻,又是各媒体深感棘手的难题。在新闻改革中,如何把会议新闻铸就成精品似乎成了常有话题。精品的标准是什么?最重要的是看社会效果。一些媒体和名记者、名编辑在探索把会议新闻铸就成精品的过程中积累了许多宝贵的经验。受众意识:铸就精品的奠基石今天的受众为什么越来越不把有些主流媒体视为重要的“信息源”。反过来说,今天的受众大多还处于初中、高中的文化水平,不会把大量时间花在信息接受的过程上,特别是快节奏的今天;也不去仔细琢磨字里行间的含义,而喜欢透明地、立竿见影地直接获取…     

图书馆应为创建学习型企业搭建学习平台

21世纪是以学习为中心的时代，对于一个企业来讲，要成为长寿企业，永远充满活力，创建学习型企业是其必由之路。只有不断学习才能不断创新。图书馆应为创建学习型企业搭建学习的平台。     

论企业图书馆在建设学习型企业中的作用

本文从学习型组织的内涵和特征出发。论述了企业图书馆在建设学习型企业中的作用。     

推进学习型新闻团队建设常态化

深入推进学习型新闻团队建设常态化,既是新形势下新闻文化产业发展的需要,更是响应中央号召,建设学习型党组织的需要。当今世界正处在大发展大调整大变革时期,知识更新的速度大大加快,科技进步日新月异,使得创新能力成为一个团队提升综合竞争力的核心要素。在这种大背景下,一个团队所面临的学习任务比以往任何时候都显得急迫,尤其是把创新...     

学习型企业文化建设与可持续发展研究

在环境变化趋快和知识更新周期缩短的今天,企业要想保持可持续发展的竞争优势就必须要有比竞争对手学习得更快、更好的能力。学习型企业文化汲取了学习型组织和企业文化两大管理理论的精髓,着眼于提高个人、团队乃至组织的学习能力,鼓励和促进知识共享与创造。学习型企业文化是提高企业效益的需要,更是企业实现可持续发展的需要。本文介绍了学习型企业文化的内涵以及其职能,分析了建设学习型企业的原则与措施,认为建设学习型企业文化是实现企业的可持续发展的保证。     

学习型出版企业的构建路径

学习型出版企业是一个不断进取、与时俱进的管理理念,是一个崭新的和有生命力的组织创新模式.建设学习型出版企业是出版企业面对组织环境变迁所带来的挑战而进行的有力响应,是出版企业进行组织变革与发展的内在要求,是消除组织短板效应和凝聚企业竞争优势的有效路径.文化重塑是构建学习型出版企业的先导路径,主要包括塑造新型学习理念,建立共同愿景,营造学习氛围.组织创新是构建学习型出版企业的基础路径,主要包括出版企业组织结构的再造和出版企业组织体制的民主化.机制建设是构建学习型出版企业的核心路径,主要包括运行机制、领导机制、投入机制和激励机制.     

把新闻时评打造成报纸的亮点

河南省《驻马店日报》近年来秉承创新理念、突出服务意识、彰显为民情怀,着力将新闻时评作为一个重要品牌倾心打造。一方面,在所有新闻版面分别开设不同的时评栏目,并规定刊发频次;另一方面,抽调人员专门成立时评工作室,主要负责时评的选题和撰写。这种新闻样式的有效运用,不仅丰富和充实了报道     

打造学习型企业以不变应万变

我国图书发行业怎样应对入世,其办法千条万条,而打造学习型企业,以不变应万变,应当是关键的一条.     

问题意识学术创新——"新闻传播前沿问题学术研讨会"综述

2007年5月19日至20日,由南京大学新闻传播学院主办的“新闻传播前沿问题学术研讨会”在南京海陵会议中心隆重举行。来自各高校、研究机构和新闻单位的专家学者对新闻传播学学科发展中热点问题、前沿问题进行了广泛的研讨。     

浅议企业新闻工作的特殊性

企业新闻单位特殊的宣传地位,决定了企业新闻工作的特殊性,也决定了企业新闻宣传内容的特殊性,把握好这种特殊性是做好企业新闻工作的关键。而企业新闻工作的特殊性表现在很多方面。     

学习型出版企业的本质特征及创建途径

学习不只是员工个人充实大脑、探求新知、提高业务的必要途径,更是出版企业培养学习型团队、营造学习型组织、提高核心竞争力的重要渠道.美国麻省理工学院的彼得@圣吉教授提出学习型组织管理理论以后,在世界范围内尤其是欧美等发达国家掀起了研究和实践学习型组织的热潮.目前,在美国排名前25位的大企业中,已有20家按照学习型组织的模式改造本企业;在世界排名前100位的企业中,已有40家按照学习型组织的模式进行改造.     

湖北新闻单位学习贯彻《新闻采编管理规定》

本刊讯4月8日,湖北省召开学习贯彻《关于新闻采编人员从业管理的规定(试行)》座谈会,切实规范采编人员的行为,维护新闻工作者的良好形象,促进我省新闻事业健康发展。与会新闻单位代表在发言中表示,中宣部、国家广电总局、新闻出版总署制定、公布这一规定,是进一步规范新闻从业人员行为、维护新闻界良好形象的重要举措。规定对新闻从业人员的政治立场、思想作风、采编     

微时代新闻单位思想政治工作的创新

本文首先分析了微媒体的内涵和优势,然后总结微媒体对新闻单位思政工作带来的便利和挑战,最后分析怎样做好微时代下的思想政治工作.希望帮助新闻单位改变工作方式和解决目前的问题,利用思政工作推动单位的发展.     

拓展 深化 创新——“新闻传播理论创新”学术研讨会综述

２００３年１月１２日，南京大学新闻传播学系举行了建系十周年庆祝会暨“新闻传播理论创新”学术研讨会。本系师生向大会提交学术论文近７０篇，内容涉及新闻史、新闻传播理论、新闻传播业务、新闻教育等领域的创新性研究。方汉奇教授、何梓华教授、丁淦林教授、赵玉明教授、黄芝晓教授等十多位应邀出席的专家、学者，也与师生们一道，共同围绕“新闻传播理论创新”这一主题，各抒己见。在寻找新课题、新方法中创新在新闻史研究方面，中国人民大学新闻学院方汉奇教授在主题发言中指出，多年来，新闻史研究中对“中间势力”报刊的重视不够，…