职工教育工作的四点体会与思考

坚持“两个主动“,强化服务功能,是企业职工教育培训的生命力之所在 　　总公司在制定“八五“职工教育发展规划时明确提出:职工教育要“主动适应、主动服务于生产经营这个中心“.多年来,一处认真贯彻这个方针,强化服务功能,职工教育始终以企业生产经营、深化改革、推进发展为宗旨,以职业道德教育为基础,以岗位培训为重点,以提高操作技能为核心,努力塑造思想好、技术精、纪律严、作风硬的职工队伍.……     

以改革为动力 深入开展培训工作

“七·五”以来,我局认真贯彻部局精神,坚持职工教育主动为地质找矿工作服务的指导思想,围绕局长负责制的任期目标,以努力提高职工队伍素质,发展生产力,实现油气勘探工作重大突破和提高经济、社会效益为中心,切实抓好“四落实”,结合生产、科研和管理工作发展的需要,通过多种途径     

重庆市总工会建立资助特困职工子女上大学制度

重庆市总工会充分发挥党联系群众的桥梁、纽带作用,密切联系群众,坚持为广大职工办好事,为职工排忧解难。坚持贯彻“科教兴渝”方针,以支教为荣,在加强职工教育努力提高职工队伍素质的“兴教工程”中,今年7月又新建立了资助考上大学的特困职工子女入学的捐资助学制度。     

贯彻《决定》精神 建设高素质职工队伍

２０年来 ,福建省职工教育工作坚持了以经济建设为中心 ,坚持党的基本路线 ,不断扩大改革开放 ,发挥山、海、侨、特的优势 ,执行了“以智取胜”的方针 ,面向企业、面向生产、面向未来 ,为两个文明建设服务 ,全面提高了职工队伍素质、培养造就了一大批符合福建省经济建设需要的各类人才。一、中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》深入人心 ,办学和学习积极性高涨。党中央、国务院发布了《关于加强职工教育工作的决定》后 ,福建省委、省政府为贯彻中央的《决定》作了多次研究 ,１９８２年成立了福建省职工教育管理委员会及其办公室…     

做好人才预测按需开展培训

一、“七·五”职工教育的任务“七·五”期间,我局计划控制职工总数12000人,每年拨20万元专款用于职工教育。全局采取多形式、多层次、多规格的办学方针,对职工进行正规、系统、经常性的     

收获与启示——兼谈如何做好煤炭企业职工教育工作

<正> 职工教育决定着职工素质,职工的素质决定着企业的发展速度。几年来,我局之所以能够在“低谷”中迅速崛起,并相继实现质量标准化、现代化矿务局和国家二级企业,其中的奥秘之一就是注重了从企业实际出发,大力加强职工培训,努力提高职工的整体素质。职工教育的实践和效果,给大雁矿务局的发展增添了无穷的生机和活力,使我们尝到了甜头,同时也带来了巨大的收获和诸多有益的启示。一、收获 1.职工教育为企业培养了一大批人才,改变了边远地区发展速度慢、效益低的状况。大雁矿区地处祖国北部边疆的鄂温克自治旗,地区特点是物质资源丰富,人才资源匮乏。针对这一客观现象,我局从八十年代初就把培养人才的着眼点放在了职工教育工作上,通过走坚持自我发展和请进来、送出去的办法,培养了一大批成人大中专毕业生。现在,全局     

大力加强职工教育更好地为发展核工业服务——在总公司“七五”职工教育总结表彰会上的讲话(摘要)

在中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》发布十周年之际,为检查核工业系统“七五”期间对这一《决定》的贯彻执行情况,总结五年来的职工教育工作,并在此基础上表彰先进,激励后进,更好地促进“八五”期间的职工教育工作,为贯彻核工业“军民结合,以核为主,多种经营,搞活经济”的方针,总公司组织了“七五”期间职工教育检查评比工作.在各基层单位认真总结和自检的基础上,通过互检、总结评比和抽查,经总公司评审小组对各系统推荐的职工教育先进候选单位和个人的推荐材料认真审查、评议,并报请总公司领导批准,共评出总公司系统职工     

《职工教育法》结构与内容的商榷

<正> 中共中央、国务院在《关于加强职工教育工作的决定》中,提出要“着手制定《职工教育法》……为进一步开展职工教育提供法律依据.”我愿就职工教育法的结构与内容,谈一些粗浅的看法.中共中央、国务院在《关于加强职工教育工作的决定》中指出,《职工教育法》应“明确规定:职工教育的地位和任务;领导管理体制和各方面的责任;职工的学习权利和师生的待遇;办学形式、经费来源和师资配备等”.这就为制定《职工教育法》,指明了具体方向.根据中央《决定》精神,我认为《职工教育法》大体可分为总则、职工教育制度、职工的学习权利和义务、教育人员、经费与     

进一步贯彻党的教育方针,办好职工教育——省教育厅朱林森副厅长在省委厂矿职工教育工作会议上的报告

我省厂矿企业职工教育工作会议,由省委李瑞山书记作了重要指示,省委宣传部徐副部长作了报告。我们应很好地学习李瑞山同志的指示和徐部长的报告,并在今后的工作中努力加以贯彻。现在仅就如何在党的统一领导下,进一步贯彻党的教育方针,提高教育质量,在几个问题上提出一些意见。中央指示,职工教育的方针和普通学校的教育方针是一个,就是“教育为无产阶级的政治服务,教育与生产劳动相结合”。培养有社会主义觉悟的有文化的劳动者。由于厂矿企业和职工的特点与普通学校和学生的特点有多种不同,职工教育在贯彻教育方针对,应注意贯彻“结合生产,统一安排,因材施教,灵活多样”的原则。这是我们进行职工教育的指导思想。我们认为今后职工教育的教学工作,应注意下面     

试谈职工教育走第三产业企业化经营的道路

最近,中共中央、国务院在《关于加快发展第三产业的决定》中指出:“为提高科学文化水平和居民素质服务的部门是第三产业”,“决定”还指出“大多数第三产业机构应办成经济实体或实行企业化经营,做到自主经营、自负盈亏。”职工教育部门是为提高科学文化水平和职工素质服务的部门,根据中央决定的精神,笔者认为职工教育属于第三产业,应走企业化经     

职业道德与职业道德教育

《中共中央关于教育体制改革的决定》指出,改革的根本目的是“提高民族素质,多出人才,出好人才。”发展职业技术教育当然也要坚持这个根本目的,贯彻“德智体全面发展,又红又专”的方针。根据中央的决定,“力争职业技术教育有一个大的发展”,“同时还要重视职业道德和职业纪律的教育”。所以,本篇着重谈谈对职业道德的认识和职业道德教育的重要性及其与职业技术教育的关系问题。     

职工教育促进了“两个效益”提高

<正> 我局职工教育已形成了自己特有的上挂、横联、下辐射的培训模式。办学方向由单纯的学历教育向实用、实效的岗位培训转变,办学形式由单一的“封闭式”向全方位、多功能的“开放式”转变,实行局内办厂(场)办、系统办、委外办、联合办五条路子,又坚持“五结合”、“五为主”的办学原则,即局内培训与委外培训相结合,以内培为主,专业知识教育与岗位技能培训相结合,以岗位技能培训为主;集中办班与职工自学相结合,以自学为主;脱产学习与业余学习相结合,以业余学习为主;长期培训与短期培训相结合,以短期为主。1986年以来,我局接受岗位培训和学历教育的职工累计达到17304人次,占职工总数的118%。我局职工教育效益显著,居大兴安岭林管局同行业领先地位,1990年荣获黑龙江省职工教育先进集体的光荣称号。几年来,我局紧紧围绕“抓管理、上等级、全面提高企业素质”这一中心,全面地、创造性地开展职工培训,直接有效地为林区的经济和社会发展服务,取得了明显的经济和社会效益。职工教育的发展,推动了企业管理水平和职工技术(业务)素质的提高。“七五”以     

企业电大要坚持为企业需要办学的方向

“教育必须为社会主义建设服务,社会主义建设必须依靠教育”这一党的方针是非常明确的,但是长期以来并没有得到很好的贯彻落实,出现了教育与生产建设脱离,用人与育人脱节的局面.教育应如何扭转这个被动的局面,职工教育怎样走出一个全面贯彻党的教育方针的新路子,是职教工作的当务之急.我们多年的职工教育实践证明,企业走依托电大办学,电大为企业服务,厂校联合,用人育人一体化道路,就是全面贯彻了这一方针;方向对头,路子正确,效果明显,深受企业欢迎.职工教育的特点是:岗位性、职业性、灵活性、群众性、速成性、自学性.企业电大不仅主动适应了职工教育的办学特点,而且开拓了职工教育的新路子.通过     

坚持“双主动”原则培养“应用型”人才

广铁集团坚持“双主动”原则，适应集团改革，发展对职工素质的要求，开展多类型、多层次、多形式的职工培训，以确保新技术、新设备对人才的需求；集团各项工作相互促进，坚持职工教育综合化、制度化的方向，为集团培养出高素质的“应用型”人才。     

大连市全民所有制企业职工教育职责

根据《中华人民共和国全民所有制企业法》中关于“企业应当加强思想政治教育、法制教育、国防教育、科学文化教育和技术业务教育,提高职工队伍的素质”的法律条文,大连市全民所有制企业在职工教育工作中应履行下列具体职责: 一、贯彻党和国家关于职工教育的方针、政策; 二、建立健全本单位职工教育培训制度,制订本     

坚持数年 初见成效

我局地处北部山区,共有正式职工850人,其中“文化革命”以来参加工作的713人,占职工总数的84％;35岁以下的青壮年603人,占职工总数的71％。我局从1979年4月开始抓职工教育工作。三年多来,我们一方面坚持狠抓全员业余学习,一方面抓县局职工学校的脱产培训,从未间断。全员入学率达91％,职工业余学习时数平均达500小时。我们先后办了14期业务、文化训练班,对357名业务骨干进行脱产轮训,平均每个学员在校学习时间为55天。由于长年坚持职工教育,职工队伍的精神面貌发生了很大变化,业务技术,文化水平有了明显提高,企业的经营管理得到进一步改善,1980、1981两年被评为北京市和延庆县职工教育工作先进单位。     

中华全国总工会2006年工作要点

2006年工会工作总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届五中全会和中央经济工作会议精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力的要求，加强协调劳动关系，完善工会组织领导下的维权机制，推进企业工会建设，提高职工素质，团结动员广大职工在实现“十一五”规划、构建社会主义和谐社会中充分发挥工人阶级主力军作用。     

大落势中的《小高潮》——对当前职教工作的一点看法

在认真贯彻治理整顿和深化改革方针的时候,职工教育工作遇到一些新问题,不少从事职工教育工作的同志提出了“职教工作进入低谷”的看法。如何看待这个“低谷”?应该采取什么样的对策? 笔者认为,现在的“低谷”是相对于前几年的“高峰”而言的。前几年搞文化技术补课,热火朝天。如果我们对这个“火红的年代”仔细分析一下,不难看出如下特点:     

深化改革 完善机制 加强和发展职工教育

深化改革　完善机制　加强和发展职工教育铁道部第三工程局“八五”期间，我局职工教育工作在“七五”的基础上，进一步深化了教育体制改革，建立并逐步完善了适应企业改革和发展需要的职工培训体系。通过教育体制的改革，带动企业其他各项工作的改革．我局在推进教育体制...     

全国总工会决定表彰工会职工教育先进集体优秀个人

为纪念第10个教师节,激励广大 工会职工教育工作者为提高职工队伍素质和发展职工教育事业贡献力量,全总决定在今年教师节期间,表彰一批工会职工教育先进集体和优秀个人。届时,全总将对被表彰的个人授予“全国工会系统职工教育先进工作者” 或“全国工会系统职工教育优秀教师”称号;对被表彰的先进集体授予“全国工会系统先进办学单位”称号。