高新技术企业人力资源激励机制浅析

文章分析了高新技术企业人力资源的特性及人力资源管理上存在的突出问题,提出了制定激励机制的原则,并对经营管理者、科技骨干以及员工三个层面的激励机制进行了初步探讨。     

高新技术企业研究开发人员的激励机制

本文在阐述研究开发 (R&D)人员对高新技术企业的作用与R&D人员行为特征的基础上 ,系统地分析了影响R&D人员行为绩效的因素 ,提出对R&D人员的激励需要采取系统的、有针对性的措施 ,使激励机制既符合R&D人员的内在特性 ,又符合企业及研发部门的目标。最后简述了主要的激励措施并描述了企业激励研究开发人员的实施模式。     

基于高新技术企业科技人才激励机制研究

近几年来我国高新技术企业的发展是相当迅猛的,为我国经济的发展提供了一定的助力。然而在这些企业不断发展的过程中,其中存在的问题也是不容忽视的。从全国高新技术企业的实际情况来看,很多企业普遍存在科技人才缺乏的情况,同时人员的流动性大,导致人才流失的情况十分严重,这些问题的存在在一定程度上限制了高新技术企业的长远发展。究其主要原因,还是高新技术企业的人才激励机制不够完善。针对这种情况,我们需要对现阶段科技人才激励机制中存在的问题进行深入的分析,并采取有效的措施使得高新技术企业科技人才激励机制逐渐趋于完善。     

基于过程模型的高新技术企业创新型人才激励机制构建研究

在当今知识经济时代,高新技术企业作为科技发展的主要载体,对国家经济发展起着至关重要的作用。众所周知,创新型人才是高新技术企业关键性战略资源。然而,目前部分高新技术企业对创新型人才的有效激励机制尚不健全,还存在一些不足之处。本文基于过程模型视角,根据高新技术企业创新型人才的特性,探讨了激励机制存在问题的本质原因,构建了适用于高新技术企业创新型人才有效激励机制。本文的研究为人力资源管理领域中的相关问题提供了一种新的模型和视角,具有一定的理论与应用价值。     

高新技术企业培育发展财税政策激励机制探析

通过分析我国现行高新技术企业所得税减免政策激励机制,调查分析高新技术企业所得税减免政策实施效果和政策局限性,从创新驱动发展战略实施现实任务需求出发,探讨制定培育高新技术企业财政政策必要性,并构建高新技术企业财税政策激励模型,分析财政政策激励作用,研究提出支持鼓励高新技术企业发展的政策建议。     

高新技术企业的障碍因素分析与激励机制设计

针对高新技术产业发展过程中整体质量不高的现状，分析了高新技术企业技术创新的过程模型，从企业内在机制、环境以及制度三个角度指出其自主创新能力不高的原因，并提出在政府视角下激励高新技术企业提升自主创新能力的对策建议，设计高新技术产业的五级认定体系与优惠政策以引导高新技术企业主动提升技术能力，实现精细化管理。     

高新技术企业知识型员工成长需求与激励机制设计研究

针对知识型员工的特点、成长需求,在问卷调查的基础上,结合数理统计技术,定量地对知识型员工的成长需求结构和有效激励机制等进行了系统的分析,在此基础上提出了具有针对性的关于知识型员工有效激励的机制问题,并从我国高新技术企业知识型员工激励实施人力资源管理本土化研究的角度,提出相应的激励对策.     

基于委托代理理论的企业知识共享激励机制研究

知识共享是知识管理的核心,合理的激励机制是企业有效开展知识共享活动的关键.运用委托代理理论,探讨了企业知识共享的激励机制设计问题,为企业管理者设计知识员工的报酬系统提供些许借鉴.     

保险代理激励机制:一个长期模型

当前的保险代理激励机制有效促进了保险代理人的展业积极性,但无法避免前期高佣金带来的保险代理人短期行为。从业务实践的角度来看延长约期从而抑制保险代理人的短期行为是必要的,但延长约期后又不利于激励代理人。已有的保险代理研究没有关注约期问题,运用激励理论建立起的保险代理激励机制的长期模型可将约期对保险代理激励的影响引入分析框架,该模型以及由它得到的一系列技术性结论,可以为保险代理激励机制设计提供理论支持和方法指导。     

基于委托-代理模型的创新型企业经营者激励机制设计

基于委托—代理模型,结合创新型企业经营者的特性,从物质和精神两个层面上设计一套合理的激励机制,可以有效地促使经营者选择对所有者最有利的行动,进而增加企业利润。具体措施包括:薪酬激励、股权激励、工作设计激励、成就激励、荣誉激励、文化激励、道德和情感激励等。     

高新技术产业技术标准联盟治理结构和治理机制研究

高新技术产业技术标准联盟是各企业通过谈判形成协议并进行组织租金配置的一种契约型联盟,这种联盟在成本节约、组织租金创造和组织柔性化方面具有较大的优越性。激励机制、监督机制和决策机制构成传统企业的主要治理机制,而技术标准联盟与传统企业在治理结构形式方面的差异导致联盟治理机制的具体内容和表现形式有其自身特点,谈判机制、冲突协调机制、声誉信任机制和知识产权信息披露机制构成技术标准联盟治理机制的主要内容。     

面向零时间企业的即时激励机制研究

本文探讨了零时间企业如何建立有效的即时激励机制这一富有实践意义的问题。论文首先在简要阐释零时间企业的内涵的基础之上,剖析了零时间企业激励的特点与原则;然后,阐述了即时激励的重要作用;最后,提出了即时激励的基本内容和“三位一体”的实现机制。     

广东省大型高科技企业融资机制及其影响因素研究

以广东省在深、沪A股市场上市的高科技公司为样本,对高科技企业的融资机制进行了研究。研究结果发现,广东省高科技上市公司的整体资金需求主要依赖于短期债务融资,这种融资机制增加了高科技企业的整体风险,而广东省大型高科技企业现有融资机制的形成主要受企业自身盈利能力及外部融资渠道有限等因素的影响。     

科技企业孵化器的系统发展机制研究

作为一个各种创新要素相互作用、相互影响的复杂系统,科技企业孵化器孵化服务能力和创新水平的提高,主要取决于系统内各要素之间以及孵化器与外部支撑体系之间的关系是否顺畅.从系统角度出发,对科技企业孵化器的系统发展机制进行了研究,提出了科技企业孵化器的系统概念,分析了科技企业孵化器的系统结构,并针对科技企业孵化器系统运行机制的改善提出了相应建议.     

区域创新平台的企业参与机制研究 P /P

本文研究了产业集群内龙头企业和中小企业两者不同的区域创新平台参与机制。在两类企业共同的“一般动力机制”之外,它们各自还有不同的动力机制,前者是一种“联网机制”,后者是一种“技术利用机制”。正是基于两类企业不同的动力机制,应有侧重地使用正式和非正式两种控制机制对龙头企业和中小企业的参与行为进行规范和监督,以使企业成功跨越“参与陷阱”,消除创新网络结构失衡,最终使其高效参与区域创新平台的建设和运行。     

中国中小型高科技企业成长状况及对策研究

基于对中国中小型高科技企业成长状况的分析,提出优化公司治理模式、培育企业核心竞争力、构建企业集群和完善企业成长环境组成的对策,以促进中国中小型高科技企业的成长。     

基于高技术产业化的几点思考

高技术产业化是一个复杂的社会化过程，本文时我国的高技术产业化问题进行了思考。认为在进行高技术产业化的时候，应该注意几个方面的问题：一是要在认识技术生长周期规律的基础上进行产业化；二是应考虑高技术产业化时的诸多不确定性因素；三是要建立高技术产业化的外部控制机制。     

西方激励理论对我国企业管理借鉴浅析

激励是管理者的基本职能之一,是企业人力资源管理的核心,是吸引人才、留住人才、发展人才的重要手段。员工激励机制的好坏直接影响到企业的成败。目前,中小企业员工的工作积极性不高、责任性不强且流失严重,新老员工的比例不协调,尤其在制造型企业中熟练技术工人和学徒工在工作方面是有明显的区别,这些问题成为制约中小企业发展的瓶颈,因此建立一套切实可行的激励对策,充分调动人员的工作积极性,使其充分发挥潜力并能保持对企业的忠诚度,是企业的当务之急。     

基于供应链知识共享层次的激励机制研究

要实现供应链知识充分而有效地共享,关键之一在于对参与供应链知识共享主体的有效激励。本文根据参与知识共享主体的不同,把供应链知识共享分为个人知识共享、个人与组织间知识共享、组织知识共享三个层次,并针对不同知识共享层次提出相应的激励措施和建议。