区域创新能力的多层次模糊综合评价研究

文章首先分析了国内外区域创新能力研究的现状,在综合有关指标体系的基础上提出了包括区域创新环境、知识创造与获取、区域创新的投入、企业创新能力和创新效益五个因素层的指标体系,并对此进行了多层次模糊综合评价。     

基于企业创新能力的AHP模糊评价

以Burgelman提出的公司层次创新能力审计框架作为评价体系,选择四川的一家大型企业作为分析样本,采用AHP模糊综合评价方法,对其创新能力进行了研究.研究结果表明该评价模型具有实用性、系统性、简洁性等优点,其指标体系和评价方法均适用于国内企业创新能力的评估,可为企业获得自主创新能力和持久的核心竞争力提供理论依据.     

基于企业创新能力的AHP模糊评价

以Burgelman提出的公司层次创新能力审计框架作为评价体系,选择四川的一家大型企业作为分析样本,采用AHP模糊综合评价方法,对其创新能力进行了研究。研究结果表明该评价模型具有实用性、系统性、简洁性等优点,其指标体系和评价方法均适用于国内企业创新能力的评估,可为企业获得自主创新能力和持久的核心竞争力提供理论依据。     

科技人才创新能力的模糊综合评价

本文首先从科技人才创新活动的过程出发,建立了一套评价科技人才创新能力的因素体系;然后依据科技人才创新能力的特点,对其设置了模糊评价等级和对应的评价数据区域;构建了模糊评价矩阵和权数向量;最后根据研究主题的实际情况,创新性地构造了加权模糊综合评价模型,并对科技人才创新能力进行了实例测算和评价.     

科技人才创新能力的模糊综合评价

本文首先从科技人才创新活动的过程出发,建立了一套评价科技人才创新能力的因素体系;然后依据科技人才创新能力的特点,对其设置了模糊评价等级和对应的评价数据区域;构建了模糊评价矩阵和权数向量;最后根据研究主题的实际情况,创新性地构造了加权模糊综合评价模型,并对科技人才创新能力进行了实例测算和评价。     

如何对医学研究机构发表论文进行计量评价

应用文献计量学方法,对专业医学研究机构所发表的论文进行文献量、文献类型、分类号、引文量、著者数、著者单位等各项指标进行统计,作载文量分布、载文空间分布、文献类型分布、学科和专业分布、引文分布、科学生产率等研究,可以评价专业医学研究机构的科研生产状况.     

机构运动方案的一种模糊评价方法

本文对概念设计中已有的评价决策方法进行讨论与比较，考虑到机构运动方案评价决策阶段的特点，构建了包括动力性能等5大方面，加速度峰值、噪声、可靠性等17个因素的机构运动方案综合评价体系。在介绍整个评价体系的基础上，通过实例，分配评价指标的权重，计算分析评价结果，说明了这种方法在机构运动方案评价决策中的实用性，同时为概念设计的最优化提供技术支持。     

浅谈技术机构计量认证规范化管理

对计量认证(复审)的准备工作及其基础工作进行了论述,指出计量认证(复审)的规范化管理是技术机构能否顺利通过计量认证评审的关键,也是巩固计量认证所取得成果的最有效的办法和手段.     

证券经营机构业务风险模糊综合评价

<正> 1引言证券经营机构是整个证券市场的一个重要参与者,其经营运作的安全与否不仅直接关系到企业自身的生存与发展,而且关系到我国证券市场的健康发展。然而,证券经营机构处在证券市场这么一个高风险环境中,其经营活动过程中的一切不确定性因素都会对其造成损失,在诸多不确定性因素带来的风险中,经营业务风险是一种不可避免,但却可通过改善经营管理缓释或减少。经营业务风险是客观存在的,但却难以直接观察到并度量其大小,通过对经营业务风险的因素分析并建立起评价指标体系,进而进行综合评价是研究经营业务风险的一种常见思路。本文从经营机构经营者的角度,针对经营业务风险,建立相应的评价指标体系并给出一种实用模糊评价,以期对其在了解企业内部业务风险的基础上,改善经营管理,减少或缓释风险提供一些帮助。     

企业绿色持续创新能力综合评价

以企业持续创新能力评价指标体系为基础,结合绿色持续创新能力的特性提出了企业绿色持续创新能力评价指标体系,利用模糊综合评价法构建出绿色持续创新能力的评价模型,以我国乡镇企业为例对其绿色持续创新能力进行了评价,最后得出相关结论。     

基于AHP-模糊综合评价法的黑龙江省装备制造业持续创新能力评价

结合装备制造业特点,构建装备制造业持续创新能力评价指标体系,并运用AHP-模糊综合评价法,对黑龙江省装备制造业的持续创新能力进行实证分析,为提高黑龙江省装备制造业的持续创新能力,增强其市场竞争力提供科学的决策依据。     

中小企业的集群创新能力评价研究

针对中小企业集群创新中合作伙伴集群创新能力评价问题,提出了集群创新能力评价指标体系,建立了基于Fuzzy综合评价方法的数学评价模型,为中小企业集群创新合作伙伴的选择和分析提供了一种科学实用的定量方法。     

模糊奖惩特征视角的我国高新技术企业创新能力动态综合评价研究

高新技术企业的创新能力随着时间的变化以及企业的投入而呈现出不同的发展状态,对于其不同的发展状态有必要进行相应的激励与惩罚,而激励与惩罚的界限在实际当中不容易界定,因此采用模糊数学的思想,从奖惩特征视角研究高新技术企业创新能力的动态综合评价问题.通过建立高新技术企业创新能力评价指标体系,运用突变级数进行高新技术企业创新能力的静态评价,进而从模糊奖惩视角构建高新技术企业创新能力的动态综合评价模型,并以我国31个省级行政区高新技术企业2008-2013年的有关数据作为样本进行实证研究,得出高新技术企业创新能力带有模糊奖惩的动态综合评价值.     

基于文献计量的科研团队创新能力评价要素研究

从文献计量学的视角,从团队的产出规模、产出效率、文献成果的影响力三个方面反映科研团队不同的创新能力要素,这种评价方法适用于对以文献形式体现的创新能力进行评价,或是对科研团队表现为文献结果的那部分创新能力进行评价。为达到评价的客观公正,也需要考虑科研团队类型及所处生命周期对评价结果的影响。     

计量技术机构的能力建设及战略管理探讨

改革开放以后经济的大发展、大繁荣,一定程度上给计量工作带来了困扰。计量技术的运用如今已经深入到社会、经济、科技、生活各个领域,是国民经济管理的基础工作。随着工作量的大幅度提高,计量技术机构面临着巨大的挑战,计量机构的建设过程体现出紧迫性和重要性的特点。     

技术开发类科研机构创新能力直觉模糊排序方法及应用——以广东省属10所技术开发类机构为例

依据我国技术开发类科研机构的基本特征,从创新支撑、活动、产出、影响、运营能力五大维度出发,提出技术开发类科研机构创新能力评价指标体系。利用熵权法求取各指标权重大小,通过直觉模糊数相关系数计算各科研机构与理想、临界机构加权相关系数,提出直觉模糊排序方法。最后,选取广东省属10所技术开发类科研机构为样本,并利用该方法进行创新能力评价研究,给出提升该类科研机构创新能力的相关建议。     

内蒙古旗(县)计量技术机构发展的几点建议

分析了内蒙古自治区旗(县)计量技术机构发展历程和目前存在的问题,提出了强化旗(县)政府及其计量行政管理部门主要干部对计量的认知;改革旗(县)计量技术机构的体制和机制;加大资金投入,保障和提升旗(县)计量技术机构计量检定能力等发展建议。     

激励机制、财政负担与法定计量技术机构体制创新

法定计量技术机构具有社会非营利事业机构的特点,在当前法定计量技术机构财政供给严重不足的情况下,政府只有建立起法定计量技术机构科学的激励和约束机制,才能实现政府对法定计量技术机构的充分激励和多元约束。     

知识转化理论下企业员工知识创新能力评价

知识创新是企业知识管理的核心，只有在明确企业员工知识创新能力水平的前提下，企业才能建立科学、合理的创新激励机制，进而充分激发企业员工知识创新的积极性，达到提高企业整体知识创新水平的目的。根据Nonaka和Takeuchi的知识转化理论和员工个体的能力表现构建了企业员工知识创新能力的评价指标体系，并运用模糊综合评价模型对企业员工的知识创新能力进行了综合评价。     

我国林业研发机构科技创新能力评价研究

对我国林业科技创新能力的评价进行了探讨,在提出评价目标和遵循评价基本原则的基础上,构建了我国林业科研与开发机构科技创新能力的评价指标体系,并采用主成分分析法进行量化分析。