高新技术企业技术研发人员创新成长评价研究

在对50余家高新技术企业的579名技术研友人员访谈调研、问卷调查的基础上，试图通过对影响该群体创新成长的促进与阻碍因素的实证研究，构建适用于中国高新技术企业技术研发人员创新成长能力的评价体系，从而为促进高新技术企业研发人员的成长提供重要的参考。     

区域高新技术企业创新发展量化评价实证研究

为构建适用于各地区高新技术企业创新发展跨年度比较的评价体系,结合企业创新特点和区域创新管理需求,从创新实力、培育潜力、区域贡献等维度构建区域高新技术企业创新发展评价量化基础指数体系,评价指标由40个减少至27个,客观赋权形成指标权重,通过一级指数和3个二级指数从多维度量化评价区域高新技术企业创新发展情况,并可延伸兼容多个年度时间序列周期;进一步利用2008—2019年广东省高新技术企业发展相关指标数据,运用主成分分析法与熵值法进行量化实证研究,结果表明2008年以来,广东省高新技术企业创新发展指数持续快速提升,创新实力指数和区域贡献指数增长快,但是培育潜力指数下降,为此提出广东省高新技术企业未来发展重点方向应由数量规模增长转变为规模效率提升,以及调整高新技术企业政策导向、增加高新技术企业金融供给、加强高新技术企业产业组织等对策建议.     

创新驱动发展战略实施效果评估——来自高新技术企业的证据

从高新技术企业认定的视角,分析其落实创新驱动发展战略的基本路径,并利用广东省高新技术企业认定的部分数据实证检验其实施效果.结果 表明当前通过高新技术企业认定促进了企业增加创新投入,获得创新产出,但创新投入和创新产出的增加短期内未反映在企业的发展上;进一步检验发现创新投入对创新产出的正向影响具有明显的企业规模差异性.具体是研发费用对创新产出的影响具有企业规模差异,而科技人员人均研发费用对创新产出的影响则不具有.研究可以作为创新驱动发展战略实施效果评价的一种尝试,也可为高新技术企业认定时的政策制定提供一定的参考.     

高新技术产业的研发体制创新研究

研发水平低是制约高新技术产业发展的重要原因。创新管理协调部门，改革高新技术项目运行体制，实现官、产、学、研的密切结合，改过去的市场末端机制为源头机制，是发展高新技术产业的有效措施。     

人力资本特征如何影响企业创新绩效?——基于创新合作的调节

运用Bootstrap方法对2014—2016年河北省503家高新技术企业的数据进行分析,实证4类高新技术企业人力资本特征(学历水平、海外背景、专业水平和研发经验)对企业创新绩效的作用机制及其差异。研究发现:学历水平对企业创新绩效的促进效应最强,其次是研发经验,但专业水平特征的影响为负;“知识存量-技术水平”链在企业人力资本特征中的学历水平、专业水平和研发经验和企业创新绩效之间起到了链式中介作用;企业创新合作水平在很大程度上正向调节了4类人力资本特征对企业知识存量的影响,尤其是对海外背景和研发经验的调节。     

高新技术企业四类人力资本特征对创新绩效的差异化影响：创新合作的调节作用

运用Bootstrap方法对2014~2016年河北省503家高新技术企业的数据进行分析,实证了四类高新技术企业人力资本特征(学历水平、海外背景、专业水平和研发经验)对企业创新绩效的作用机制及其差异。结果发现：学历水平对企业创新绩效的促进效应最强,其次是研发经验,但专业水平特征的影响为负。“知识存量-技术水平”链在企业人力资本特征中的学历水平、专业水平和研发经验和企业创新绩效之间起到了链式中介作用。企业创新合作水平在很大程度上正向调节了四类人力资本特征对企业知识存量的影响,尤其是对海外背景和研发经验的调节。     

外部环境、内部能力与高新技术企业创新绩效关系实证研究

基于372份中国创业板上市的高新技术企业数据,分析区域经济水平、产业集聚程度以及企业内部能力对高新技术企业创新绩效的影响。研究结果表明:就全行业整体水平而言,内部能力要素包括管理能力、营销能力以及研发投入对高新技术企业的创新绩效有显著积极影响,外部环境要素的地区经济发展水平对高新技术企业的创新绩效有显著积极影响;而产业集聚程度对高新技术企业的创新绩效影响整体上不显著,但对制造业高新技术企业的创新绩效有显著积极影响,对服务业无显著影响。在此基础上,提出对应的政策建议。     

广东省高新技术企业区域发展能力指数测算研究

为进一步深入分析广东省高新技术企业区域发展能力的特征,首先分析广东省高新技术企业区域经济发展潜力指数和区域创新水平能力指数,然后分析高新技术企业区域综合发展能力指数,通过定量的方法分别测算广东省高新技术企业2010年和2011年的区域发展能力状况并进行空间分布特征分析。     

研发人员专业异质性与合作稳定性对企业二元创新平衡的影响

二元创新平衡指企业同时从事探索式创新与挖掘式创新,探索式创新是企业长期竞争力的保障,挖掘式创新是企业从当前技术中赢利的保障,实现二元创新平衡对企业生存与发展有重要的意义。高效的学习有利于挖掘式创新,而多样化知识有助于探索式创新,研发人员的组织将影响企业同时实现高效学习与多样化知识的获取。基于四个高科技行业中76家企业的专利数据分析,发现研发人员合作稳定性促进企业二元创新平衡;企业内部合作网络程度中心势负向调节研发人员专业异质性和二元平衡间的关系。研究结论深化了企业研发人员管理与二元创新平衡理论,并就企业研发人员的组织管理实践提出了建议。     

创新驱动发展战略实施效果评估——来自高新技术企业的证据[1]

党的“十八大”提出实施创新驱动发展战略,确立了创新是引领发展的第一动力,那创新驱动发展战略的实施效果到底如何？本文从高新技术企业认定的视角,分析其落实创新驱动发展战略的基本路径,并利用广东省高新技术企业认定的部分数据实证检验其实施效果。结果表明当前通过高新技术企业认定促进了企业增加创新投入,获得创新产出,但创新投入和创新产出的增加并未驱动企业的发展;进一步检验发现创新投入对创新产出的正向影响具有明显的企业规模差异性。具体是研发费用对创新产出的影响具有企业规模差异,而科技人员人均研发费用对创新产出的影响则不具有。本文研究可以作为创新驱动发展战略实施效果评价的一种尝试,也可为高新技术企业认定时的政策制定提供一定的参考。     

高新技术企业研发人员报酬要素指标体系设计

改善研发人员的薪酬状况,提高薪酬要素的激励水平,是高新技术企业取得进一步发展的保证。通过问卷调查和数据统计分析,建立了高新技术企业研发人员报酬要素指标体系,并采用层次分析法确定各报酬要素的权重,最后运用模糊综合评价方法对各要素指标进行评价,以期为企业提供有益的参考。     

高新技术企业创新现状调查及创新效率评价研究——以杭州市国家高新技术企业为例

高新技术企业是创新活动的最活跃载体之一,在推动区域经济创新发展中起着至关重要的作用。本研究以杭州市国家重点扶持的高新技术企业为例,通过问卷调查,总结分析高新技术企业发展现状,并运用数据包络分析法,以不同技术领域的高新技术企业和企业个体为决策单位进行创新效率评价,得出电子信息、新材料、新能源、资源与环境四大技术领域技术企业创新效率较高;高技术改造传统产业投入过多,高技术服务业投入不足;生物医药领域投入冗余或应提高创新产出成果;94.3%的被评估企业处在成长期,这些企业资源集约化、生产要素利用效率较高,成长动力相对稳定。最后,从破解企业发展后劲、融资、内部创新和创新环境四大方面问题提出了推进高新技术企业创新发展的对策建议。     

新疆农业高新技术企业发展现状及对策探索

"十二五"以来,新疆维吾尔自治区大力推进农业高新技术创新,积极培育高新技术企业,不断深化产学研合作,持续加强农业科技园区建设,推动科技金融结合,高新技术发展环境不断优化,企业技术创新主体地位得到强化,设施农业、高效节水、农产品加工等重点领域初显跨越发展态势,培育了一批农业高新技术企业.但也存在企业研发水平低、自主创新能力弱等问题,故针对新疆农业高新技术企业发展,开展现状调查与研究,提出了新的发展建议.     

基于高新技术企业生命周期的研发人员薪酬设计

在考虑高新技术企业生命周期的发展变化基础上,保持高新技术企业特别是研发人员薪酬体系的相对稳定性,对于高新技术企业的持续、稳定发展至关重要.本文首先设计了高新技术企业的薪酬设计模式,并通过分析高新技术企业生命周期变化对企业薪酬体系稳定性的影响,论证了建立具有企业生命周期的相对稳定的薪酬体系的可行性.接着,选择研发人员作为研究对象,通过选择稳定的薪酬设计基础及原则,建立相对稳定的薪酬结构,设计随企业生命周期变化而规律变化的薪酬水平,为实现高新技术企业研发人员相对稳定的薪酬体系提供参考.     

湖北省高新技术企业创新能力评价

近年来,湖北省高新技术企业发展迅速,对全省经济增长的贡献越来越大,对企业自身的创新能力及其作为技术创新主体所发挥的作用进行分析,已成为当前科技经济工作的重要任务。创新能力的评价采用定基发展速度即基期指数的方法确定,通过连续周期数据的比较,反映其发展速度和发展趋势。经分析得出,高新技术企业对知识产权方面重视程度很高,而对协同创新方面重视程度不高,结合高新技术企业认定的标准和实际情况来看,也可以看出湖北省高新技术企业对知识产权重视很高,但对产学研和成果转化方面重视不够。     

我国高新技术企业研发困局及其破解对策研究

我国高新企业是推动国家科技进步与经济增长的重要力量。本文通过对我国高新技术企业的了解和对有关数据的分析发现,我国高新技术企业发展较快,发展基础较好。研究同时发现,我国高新技术企业研发制约因素较多,研发存在一定的困局。为此,培养研发人才,重视研发团队建设,创新研发管理体制,加强研发战略规划,充实产学研一体化内涵和优化研发成果转化机制应是破解困局之策。     

高新技术企业技术创新绩效影响因素的实证研究

本文以江苏省新材料、电子信息和新能源3个行业领域1562家高新技术企业为研究样本,对企业技术创新绩效的影响因素及其与技术创新绩效的关系进行了实证检验.结果表明,3个行业样本企业的研发经费投入力度与技术创新绩效产出均存在明显的正相关关系.研发人员比例与技术创新绩效产出不存在明显的相关关系.研发经费对技术创新绩效产出的贡献率远高于研发人员对技术创新绩效产出的贡献率.研发经费投入强度与创新绩效产出存在明显的负相关关系.企业规模与技术创新产出存在明显的正相关关系.企业总资产对创新绩效产出的影响程度要明显高于员工总数对创新绩效产出的影响程度.研发投入和企业规模对创新绩效产出的影响程度存在行业差异.     

青岛市高新技术企业保险保障策略研究

高新技术产业已成为青岛经济的重要增长点。高新技术产业的发展不仅需要大规模金融资本的支撑,其高收益所伴随的高风险也需要金融产品加以分散和转移。发展保险业务能优化科技创新环境,从一定程度上弥补高新技术企业研发和产业化失败带来的损失,使高新技术企业出资人、科研工作者消除对风险的顾虑,加大研发投入,不断提升自主创新能力,为青岛市的科技发展注入新的活力。     

政策迎合还是主动创新？——高新技术企业认定对企业研发投入的影响：基于寻租行为的调节效应

高新技术企业认定是我国政府激发企业创新活力、提升企业研发积极性的一大举措。本文基于2007-2018年A股上市公司的面板数据,对高新技术企业认定对企业研发投入的影响进行了分析,同时考察了寻租因素对该影响的调节效应。通过实证发现：高新技术企业认定确实能够提升企业研发投入力度,且高市场化地区的促进作用强于低市场化地区;寻租行为的产生会抑制这种促进作用,且对低市场化地区企业的抑制效应更明显;短期性的政策迎合式的投入是高新技术企业认定提升企业研发投入的一大因素,且低市场化地区的企业研发投入水平与高新技术企业认定年份的正相关关系更加显著。我们建议,要进一步完善高新技术企业认定的程序和办法,同时要提升市场化水平,激发企业自主创新和研发投入的主动性。     

企业高新技术创新项目R&D的知识管理研究

知识管理是企业高新技术创新项目R&D活动的重要部分和内容,也是其知识创新和成果创新的来源和基础,它是一个知识发现、整合、共享和创生的发展过程.基于此,首先论述了企业高新技术创新项目R&D活动中的知识构成;阐述了企业高新技术创新项目R&D活动中的知识获取和转化机制,并提出了创新项目R&D知识管理体系、流程与模式;从投入产出方面、输入与输出入手,说明企业高新技术创新项目R&D知识管理的绩效问题,为进一步研究企业高新技术创新项目R&D活动的知识管理打下了理论基础,以提高其研发的成功率.