人力资源管理中存在的问题及对策

“企业人力资源——企业的劳动者”是现代企业生存与发展的最重要的，也是最根本的因素。因此，要开展管理创新，探索人力资源管理的新模式，建立有效合理的激励机制，激发人的潜能，盘活存量和处理好稳定与流动人才的关系，转变观念，注重为职工提供发展机会，强化职工终身教育，为职工提供多种多层次教育机会，抓好人事干部队伍的建设，建立人力资源库，以达到有效的人力资源管理。     

小型企业职工教育存在的问题及对策

比较小型企业与大中型企业的职工教育,发展极不平衡的现实是值得重视的。特别是实行承包经营后,反差在继续扩大。因此,从企业规模角度研究小型企业职工教育存在的问题和对策是十分必要的。问题一、管理机制不健全 1.一般没有专门管理机构。教育职能因厂而异地挂靠在其它部门,多数挂靠在劳资科、工会,还有的挂靠在技术科和办公室。 2.没有专职管理人员。有的虽然在挂靠部门明确了兼职教育干事,但“专人”不专职,教育事业经不     

人文关怀在企业思想政治工作中应用研究

企业思想政治工作的开展面向的是职工,是企业深化管理、提高生产效率的重要途径。本文首先针对人为关怀的本质,阐述了“人文关怀”在现代企业思想政治工作中的重要作用。进而针对人为关怀的作用,从重视职工根本利益、强化社会核心价值引导、处理利益关系等方面,论述了人文关怀在企业思想政治工作中的应用,强化企业思想政治工作的有效开展。     

高校人文素质教育中存在的问题及对策

人文素质教育改革是当前的热点问题,虽然我国高校人文素质教育已取得相应效果,但仍存在高校人文素质教育理念偏差、教师人文素质不高、校园文化建设形式化及缺乏人文素质教育评价体系等问题。通过对这些问题进行分析,提出相应的解决对策,以期对高校人文素质教育改革有所帮助。     

幼儿管理中的“人文关怀”

关爱学生是教师职业道德的核心,关心和爱护学生是每一位合格教师的道德使然。由于幼儿时期心理发展的特殊规律,他们正处于对爱体验的萌芽阶段,这个时期的幼儿对爱的体验更多的是对自身心理和精神上的追求。主要分析了人文关怀在幼儿管理中的应用,以体现出爱对幼儿教育的重要性。     

论高校学生管理中“人文关怀”的缺失及应对策略

大学是育人的场所,包括科学文化知识的传授和人文素养的形成。大学生应具备的三大素质:以"真"为本的科学素质;以"善"为魂的人文素质;以"强"为托的身心素质。其中人文素养的形成,不仅需要学生自身的人文体验与实践、高校教育者的人文关怀、人文知识的传授,而且是学生优良品格发展所不可或缺的条件。加强高校的人文关怀对塑造学生完整的人格有其重要的意义。     

人文性英语教学:在语言学习的过程中渗透人文关怀

只有打动人心的教育才能在潜移默化中影响教育学生.成功的人文教育应该具有一种巨大的、潜移默化的力量.作为教师,应善于去发掘英语教学的人文教育内涵,通过引导、影响去激发、去塑造,用自己的魅力去发挥人文教育力量.     

当前企业职工教育存在的问题及对策

当前企业职工教育存在的问题及对策劳动部技能开发司张永麟一目前我国职工队伍的主体将是跨世纪实现第二步战略目标的主力军，提高“当班人”的素质是实现四个现代化的关键。如何提高企业职工的整体素质？关键还是要大力发展职工教育。但目前企业职工教育还存在许多问题，...     

企业改制过程中存在的问题及对策

本文根据多年的实践经验，结合眼下国有企业改制组建公司的情况，指出企业改制过程中显现的问题，并提出解决问题的对策。     

“人文关怀”与全日制学生管理

党的十七大报告中提出了“人文关怀”、“心理疏导”等新名词,要求我们根据实际创新思想政治工作方法。本文意在通过分析全日制学生思想政治工作现状及电大学生思想政治工作实现“人文关怀”的内涵,从而提出了思想政治教育实现“人文关怀”的三条基本途径。     

浅析人文关怀及在企业思想政治工作中的应用?

随着我国经济的不断发展,各种社会矛盾日益突出,人文关怀作为企业思想政治工作的重要手段越发显得重要。企业要重视思想政治工作,使得企业顺利运行与发展。企业的思想政治工作,必须要以人为本,根据企业自身的特点进行,更要注重人文关怀工作,将思想政治工作的核心设立为人文关怀。提高企业的经济利益,提高企业员工的综合素质,关心企业员工,为其排忧解难,使得企业的思想政治工作落实到实处。     

企业成本管理中存在的问题及对策

成本管理是对构成产品成本各种因素及影响产品成本的各个经营环节实施管理，以达到降低成本，提高经济效益的目的。我国企业在长期的经营活动中，积累了很多的成本管理经验，但这些成本管理方面的经验基本上局限于传统成本管理的范畴，在新的市场经济条件下，已很难适应企业经济的发展，因此必须及时给予解决。文章就现在企业成本管理中存在的问题从四个方面进行分析，并提出解决方案。     

浅析当前企业职工教育存在的问题及对策

在全球经济一体化的环境下,企业的核心竞争力取决于企业人力资源开发的水平和实力。企业职工教育培训则是决定和影响企业人力资源开发水平和实力的关键因素。本文针对我国中小型企业职工教育培训现状和问题进行了分析和研究,并提出有效的解决对策促使中小企业做好职工教育培训活动。     

浅析大学生人文素质教育存在的问题及对策

加强大学生人文素质教育,培养具有高科技水平又具有高人文素养的人才,是全面建设小康社会与和谐社会,促进社会可持续发展的必然要求,也是21世纪对高等教育的呼唤。近年来,加强大学生人文素质教育已成为我国高等教育改革引人关注的热点问题。然而,当前大学生人文素质普遍低下是一个不争的事实,这与高校人文素质教育     

在地理学科中实施“人文关怀”

在地理学科中实施人文关怀,是新时代地理教育赋予地理教师的一项神圣使命。现就本人在地理学科中实施人文关怀的探索与大家共勉。1关于人文关怀人文关怀,其核心就是爱和尊重。一般包括以下几个方面:①对生命及个人独特价值的尊重;②对自然及文化优秀传统的关怀;③对人的整体性的认同;④对     

浅析医学生人文素质教育存在问题及对策

随着现代科学技术手段引入医学,技术因素日益彰显,而人文因素逐渐被忽视,医学领域内人文精神的缺失问题显得尤为突出,使得现代医学出现了过分商业化、技术化的倾向.     

企业在校园招聘过程中存在的问题及对策

当今社会人才的竞争日趋激烈,人才市场鱼龙混杂,优劣不一。而具有前瞻性的企业往往会将招聘作为提升企业未来竞争力的首要环节,招聘趋于呈现复杂化和战略化。在众多的招聘形式和手段中,校园招聘逐步成为各大企业关注的热点,也因具有其自身的特点问题和方法技巧,值得企业给予足够的关注。如何将高校发展成企业的人才“仓库”和“加油站”,需要每个人力资源管理者进行思考。