完善我国新型农村社会养老保险的思考

我国新型农村社会养老保险自2009年试点以来,已经取得了很大成绩,但在一些方面仍有待完善。对于选择较高档次标准缴费的如何"给予适当鼓励",建议由现在许多试点地区规定的绝对金额改为相当于当地最低缴费补贴标准的一定百分比;对于累计缴费超过15年的如何"适当加发基础养老金",建议以后每满一年可在中央确定的基础养老金标准及当地政府提高基础养老金部分的基础上加发2%;对于个人账户养老保险基金如何保值增值,建议最好将其委托给省级社会保险经办机构按国家有关规定统一投资运营;对于60岁时个人账户全部储存额的平均计发月数是否应与现行城镇企业职工基本养老保险同年龄的个人账户全部储存额平均计发月数相同,建议适当下调新型农村社会养老保险个人账户全部储存额的平均计发月数,并可考虑形成今后每10年按全国人口普查的最新数据调整的新机制。     

论现行企业退休人员养老金计发办法的优点与不足

本文主要从现行企业退休人员养老金计发办法入手,分析该计发办法的优点与不足,提出改革企业退休人员养老金计发办法的必要性,以及改进的建议。     

养老保险个人账户“空账”原因及解决对策

我国养老保险采取社会统筹和个人账户相结合的方式,但现行体制仍未脱离现收现付制。养老金的巨大缺口问题日益严重。文章通过探究我国个人账户“空账”原因,深入认识“空账”运行后果,探索做实个人账户的对策。以求真正有效地实现个人账户“实账”运行。     

个人账户养老金缺口的精算模型与实证分析

利用精算技术,给出个人退休账户缺口的测算模型,发现现行的个人账户制度存在较高的额外收益和较大的缺口,缺口产生的根本原因在于可继承性和无限延续性。而且现行的个人账户制度关于计发月数规定在实际操作中存在着不能与平均剩余寿命相匹配的问题。     

论中国事业单位养老保险制度改革方案的完善

2008年国务院通过的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》明确提出要建立起社会统筹与个人账户相结合的事业单位基本养老保险制度,按照老人、中人及新人等三种情况界定事业单位人员的基本养老金待遇,推进事业单位改革平稳进行。但是,现行的《试点方案》只改革公益类事业单位人员,而没有改革行政类事业单位人员及机关公务员,使得在覆盖对象上有失公平。同时,《试点方案》的缴费水平设置不合理,在职业年金没有普遍建立起来的情形下必将导致养老金替代率的下降。因此需要对现行的《试点方案》加以优化,将该制度覆盖到所有事业单位人员乃至公务员,实行单位与个人共同缴费原则,统一缴费基数、缴费比例及计发办法,将事业单位人员养老保险划分为"基本养老保险+职业年金"两个部分,通过对该制度的检验并对缴费比例与计发办法的修正,最大限度地凝聚改革共识,形成更加公平可持续的养老保险制度。     

“账户养老金”的实践问题与制度重构——基于零工经济适应性的视角

全球养老金领域共有六大类养老金个人账户,分布于公共养老金和私人养老金领域,但对零工劳动者存在制度包容性不足和缺乏可携带性的问题。我国三支柱养老金均有个人账户,但该制度有五项严重“漏损”,难以对零工劳动者形成有效覆盖。近年来,为满足零工经济的劳动权益保障要求,一些国家对养老金个人账户进行改良和创新,形成不少有益实践。本文在这些实践基础上,提出“账户养老金”概念和“3+3”功能的思考,从制度原则、管理主体和账户属性重构养老金个人账户,提出“账户养老金”的实现路径,即覆盖无歧视、责任明晰化、缴费灵活化、功能综合化、福利可携带、管理公共化,以期在改进养老金个人账户对零工经济适应性方面,提供新的研究视角。     

基本养老金计发办法探究

通过对我国基本养老保险制度改革的简约回顾,分析了目前基本养老保险改革的现状和特点。重点阐述企业基本养老保险改革进程和养老金计发政策规定,揭示计发办法的潜在不足,并遵循“公平优先,兼顾效率”的原则,对养老金计发办法进行了深入的探究。     

职工基本养老保险全国统筹待遇计发方案的优化研究

在考虑基本养老保险的“生存公平”与“劳动公平”基础上,尽量减小统筹前后职工养老金差异以缓解统筹的阻力和转轨成本,是顺利推进全国统筹的一个解决思路。基于这一目标,通过建立养老金待遇水平的数理模型,可以设计能满足推进统筹制度转轨成本最小的养老金计发方案,并通过精算预测得出以下结论：（1）与当地在岗职工平均工资、全国在岗职工平均工资、个人缴费贡献同时挂钩的养老金待遇计发方案,可实现全国统筹制度转轨的阻力最小化,并保证统筹后养老金的分配更为公平。（2）基于最小化统筹制度转轨成本设计的相关养老金计发方案,能够在合理的财政补贴标准、缴费人数、领取人数以及工资增长率预测等精算假设下实现我国职工基本养老保险统筹账户未来至少20年的健康运行而不会出现支付危机。尽管以上计发方案比仅考虑缴费工资或直接跃升到全国统一水平的计发方案更为复杂,但该方案一方面能够实现基本养老保险的收入再分配功能,另一方面又考虑了职工的缴费贡献,同时还避免了激进变革的阻力,因此,可以为养老保险全国统筹过程中的制度改革提供参考。     

养老保险基金收支平衡预测动态分析——基于山东省企业职工工资的数学模型

通过实际数据,作出1975年到2010年工资增长趋势图,合理预测出山东省职工年平均工资增长情况的数学模型(Logistic模型).同时,通过合理计算个人账户储存额,得出不同情况下的养老金替代率.通过建立养老金收支模型,推测出不同条件下的养老金缺口情况及收支平衡最优年龄.另外,通过调整个人账户缴费比例、社会统筹基金账户缴费比例、个人账户利率等参数,动态分析不同条件下的养老金收支情况,为我国养老金制度的制定和改革提供了科学依据.     

养老金运行模式的改革与寿险公司的市场定位

现行的养老金运行模式还存在诸多缺陷,政府采取了多渠道融资,大力发展企业年金制度和进一步完善个人账户管理等方式。寿险公司应及时调整在养老保险市场中的定位,积极参与养老基金的投资运营,并调整寿险产品定位,大力开拓商业养老保险市场。     

关于企业退休职工养老金的数学模型

利用现有数据,分析个人账户养老金与银行利率、缴纳保险金的年限、缴纳保险金额度、退休年龄等因素对养老金替代率的影响程度。     

论个人账户基本养老基金投资障碍的处置

个人账户基本养老基金入市投资是解决在岗职工未来养老保障给付危机的积极办法。目前个人账户基金入市投资在市场障碍。政府当务之急是要设法补实个人账户基金，改善上市公司质量，规范证券公司和基金管理公司行为，提高经济鉴证信息质量以控制投资的系统性风险；促进国内金融工具创新，统一个人账户基金的投资管理，构建有效的养老金投资组合以降低投资的非系统性风险，使个人账户养老金入市投资尽早成为现实。     

数学模型在企业退休职工养老金收支平衡中的应用

有关企业退休职工养老金制度改革,建立模型T(养老金)=t1(基础养老金)+t2(个人账户养老金),算出在岗期间总缴养老金,再算出从退休领到假设年龄的退休工资,找出养老保险基金的缺口情况,兼顾目标替代率,建立养老保险收支平衡方程.达到收支平衡.     

新养老保险政策解读

解读我国新出台的养老保险政策,对比目前的养老保险制度存在的不足,阐述对调整个人帐户比例及改革基本养老金计发办法的运用．     

关于事业单位养老金社会化发放的思考

目前国家尚未出台统一的事业单位养老金改革办法和操作规则，事业单位职工养老意识淡薄，事业单位职工养老保险基础薄弱，基层单位多处于等待、观望状态。必须加大事业单位养老金发放社会化宣传力度．尽快制定统一的事业单位养老保险发放政策，改变养老保险的征缴方式，改变事业单位养老金计发办法，多方筹集养老保险基金，建立调剂金制度。     

退休人员退休费如何计发?

近几年,随着机关、事业、企业工资制度的改革,退休人员的退休费(养老金)的计发也发生了一些变化,不少年近退休的人员对此不清楚,现解答如下:     

名义账户:事业单位养老保险制度改革的理性选择

事业单位养老保险改革选择社会统筹和个人账户相结合的模式,不能化解制度转轨的养老金隐性债务,并且进一步加大了财政负担,加大了代际之间的分配不公平,使资金保值增值压力巨大.社会统筹和名义账户相结合的模式既能解决这些问题,也能与企业基本养老保险制度无缝衔接,是事业单位养老保险改革的理性选择.     

金融动荡背景下养老保险运作模式和保值增值问题的研究

在金融动荡环境下,我国现行的养老金运作模式存在诸多问题,在我国资本市场尚不完善,存在许多不确定性因素的条件下,要实现养老金的保值增值,使其享受我国经济发展的成果,我们仍面临着巨大的威胁和挑战.     

延长退休年龄未必能弥补养老金“缺口”

全国社保基金理事会党组书记戴相龙4月7日在参加博鳌论坛时表示,养老金确有缺口,并建议通过延长退休年龄、加大国有资产划拨社保的力度等方式弥补,并逐步形成政府、企业和个人账户共同组成的养老金制度。养老金的"缺口"究竟有多大?有报道说,2013年全国养老金缺口将达到18.3万亿元;也有报道说,2010年底,基本养老保险基金累计结存为1.54万亿元;2011年末,结存1.94万亿元。     

养老金投资风险管理

无论实行何种养老金制度，养老金的投资风险管理都是各国所面临的共同问题。养老金个人账户的给付水平取决于资产积累状况。美国的经验表明，金融资产和其真实回报率具有很大的不确定性，那些按同样投资策略投资的参保者仅仅因为退休时间相差几年而可能获得十分悬殊的退休金。本文介绍养老金风险防范的具体措施，运用金融工程的期权理论，阐述养老金范围期权防范风险的基本原理。