欧盟加紧吸引海外留学人才的研究

在知识经济和全球化的大背景下,欧盟越来越重视人才对经济持续发展的重要作用。2004—2005学年,欧盟委员会对世界留学生的发展趋势进行了为期一年的专题研究。研究显示,从诸多方面考虑,欧洲并非最佳留学目的地。因此,欧盟决定尽快采取行动,制定切实可行的战略,提升欧洲的留学吸引力。     

各国是如何吸引人才的？——美国：网罗人才 造就强国

美国是一个非常重视人才的国家。历史上，美国从世界各国吸引到大量的一流人才，并想方设法把他们留下来。美国今天能成为世界头号经济和科技强国，与其成功的人才战略不无关系。     

我们靠什么吸引人才？

广东惠州惠阳撤市设区后,为吸纳优秀人才到惠阳创业,促进经济发展,惠阳区制定人才引进暂行办法,经一段时间实施后,于近日修订完善。修订后的《办法》规定,海归携项目落户惠阳,区政府资助10万。此外,惠阳区还将设立特殊人才津贴,若人事关系已调入惠阳,并在该区单位工作的院士、著名专家和博士,每月由区政府分别发给津贴7000元、4000元和1000元;被评为区级管理的拔尖人才,每月由区政府发给津贴200元。     

发展经济与培育人才

发展经济与培育人才是互为前提又互为条件，两者既有相互促进的一面，又有相互制约的一面，当前，经济滞后地区通过什么样的途径，使振兴经济与提高人的素质，由相互制约转而为相互促进，如何使经济的可持续发展与人才培育的持续性，两者相互提供前提与条件，由此进入良性的的循环，这是经济不发达地区摆脱贫困的一条重要思路。     

教育如何吸引并留住人才

世界知名咨询顾问公司——麦肯锡公司在对50多个国家的学校教育系统进行研究分析后发现，新加坡、芬兰、韩国等拥有优秀教育系统的国家，其师资全部来源于成绩最好的大学毕业生。麦肯锡公司据此发表了一篇有关美国教育改革政策建议报告——《缩小人才差距：吸引并留住成绩名列前1／3的大学毕业生担任教师》。     

新加坡：丰厚待遇 延揽人才

新加坡自然资源匮乏，人才几乎是这个城市国家赖以发展经济的唯一资源。由于国小民少，完全依靠本地人才来推动经济发展是远远不够的，因此，吸引海外人才来狮城工作和生活就成为新加坡政府的一项长期政策。     

吸引海外高层次留学人才回国工作的一次尝试

为贯彻落实全国人才工作会议和中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》精神,加强高层次留学人才的引进工作,人事部开展了海外高层次留学人才回国资助试点工作。日前,海外高层次留学人才评审工作已经结束,共有20名海外高层次留学人才获得资助。这是人事部首次专门针对回国工作的高层次留学人才进行资助。     

从人才市场的失灵谈人才引进政策的重要性

人才作为一种重要的稀缺资源，在高科技日新月异的今天越来越受到人们的关注。但是由于人才市场的滞后性、盲目性使得人才资源难以达到均衡配置。文章试图从人才市场的运行机制出发，从外部性、信息不对称等方面详细论述了人才市场的失灵问题，并提出要弥补市场失灵，政府制定相应的人才引进政策至关重要。     

新加坡如何吸引科技人才

作者分析新加坡现有的科研环境,以及吸引国际科技人才的最佳办法,并认为当地可发挥带头作用、领导本区域推进科技发展、吸引优秀人才、尤其是吸收科技和现代化企业人才,是新加坡当前的急务。     

适应知识经济要求实施教育人才战略——试析西方国家人才的培养与引进

随着现代科学技术的发展,知识经济作为一种全新的经济形态革命性地促动着世界经济和社会的变革。各国都在考虑如何适应知识经济时代的要求,比较突出的是,各国都把人才放到了迎接知识经济时代的战略高度来考虑,并采取了许多措施。一、知识经济对入才的需要使西方各国更加感到人才紧缺根据世界“经济合作与发展组织”在1996年发布的报告中对知识经济内涵所作的界定：知识经济是建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费之上的经济。知识经济的出现导致社会经济领域的诸多变化。在知识经济社会,知识对整个国民经济发展的贡献度,超过其他…     

实施人才工程 走人才发展之路

人才是学校发展的最关键因素 ,是学校走向更高水平的基础。在这种理念的指导下 ,我校确立实施了“以事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人”的“引才工程规划”。引进高水平人才 ,构起新的人才建设平台 ,建设一支素质高、业务精、结构合理、具有可持续创新能力的师资队伍 ,努力营造有利于人才构成和成功的环境 ,建立信任和重用人才的机制     

新加坡人才立国铸辉煌

新加坡是一个人口少、国土面积小、自然资源缺乏的国家。1965年独立后,经过32年的不懈努力,他们在这块土地上建成世界一流的现代化都市和一个风景秀美的花园国家。新加坡经济的迅猛发展,得益于有一个长期稳定的社会秩序和坚持从本国的实际出发,制定了符合自己发展的经济政策,以及有比较完善的配套措施。还有一个重要原因就是他们倡导和奉行“人才立国”的思想,重视人才资源的开发利用。他们认为,“新加坡要有卓越的经济表现,唯有依赖卓越的人才”,“高素质的人才是新加坡最好的资产”。政府相信人才是新加坡的最主要资源,唯有优秀…     

印度：敞开大门吸引“海归”

印度政府为了大批吸引在国外工作或学习的印裔高科技人才归国效力，制定并实施了一系列务实的政策措施，为人才特别是国内急需的高科技“海归”人才搭建能够让他们充分施展才华的舞台。     

吸引和培养具有全球高端人脉的人才

广大的海外华人专业人士在全球各地学到的很多宝贵的知识和技能,成为我国当今国家发展和产业升级的宝贵财富。我国的人才引进政策特别偏重吸引科研和科技创业人才。然而当今世界处在全球合作和竞争的时代,我国要想在这种背景下实现现代化建设,还迫切需要在全球各地大力吸引和培养具有全球人脉的高端人才,尤其在政治、经济、文化和非政府组织等方面国际交流的成功,     

重视影响部队吸引和挽留人才的非物质因素

在我军不断迈向现代化的征途上，人才的瓶颈是制约我军战斗力的一个重要因素。为此，从总部到基层部队都在想方设法地吸引人才，挽留人才和培养人才。为了能够使部队对人才有足够的吸引力，许多学者提出了各自的建议，从总体上看强调通过提高部队物质待遇吸引人才的比较多。本人认为，在强化物质因素的同时，部队吸引和挽留人才的非物质因素一样需要引起我们足够的重视。我们应该看到，无论是“虽死犹闻侠骨香，马革裹尸是英雄”的古代军人，还是今天“新时代最可爱的人”，无论是在发展中的我国还是在西方发达国家，军队这一特殊的集团从来…     

从引进工作的误区谈高校教学科研人才的管理

作认为，目前我国高校人才引进工作存在重洋轻土，重引轻用，重衍轻能，重理轻，重用轻培等误区，提出了加强高校人才管理的原则，环境优化原则和先功后补原则。