论学校中的人本管理

人本管理是现代企业管理的新模式，其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。本文将人本管理应用到学校人才的管理模式中，探讨在高等学校的人事管理中如何以教师为本，才能使教师的才能得到充分发挥。使人性得到最完美的发展。     

浅谈以人为本理念下的学校档案管理

在学校档案管理中,以人为本的理念主要指两个方面,也就是对档案管理员工要实行人本管理,对学校全体教职工实行人本管理,这一管理理念是把人的价值完完全全的体现出来,这种站在人的角度上来实行的管理,有利于民主管理和柔性管理的实现.针对此,本文从树立人本理念来大力开发档案的信息资源、树立人本理念来把档案需求分析及预测工作做好以及树立人本理念来强化档案编研工作的力度这三方面详细探讨了人本管理理念在学校档案管理当中的有效实施.     

大学生思想政治教育中的人本理念探究

人本理念是管理学发展至今的一大里程碑,其对我国高校大学生思想政治教育工作的发展具有重大的积极意义。当前,我国现行的大学生思想政治教育存在着人本理念缺失、忽视人的主体性、忽视人的个性特点、缺乏民主等问题,制约了高校人才的培养。为此,本文基于大学生思想政治教育人本理念的内涵,就大学生思想政治教育中人本理念的运用进行了探究。     

浅析现代图书馆人本管理

文章叙述了人本管理的内涵及特点,明确人本管理作为一种管理理念是现代图书馆的必然选择,并对人本管理理念在具体应用中的几个着力点进行了探析。     

人本管理在高校科研管理中的作用

人本管理的理念是高校科研管理工作的出发点和归宿,在高校科研管理中应当坚持以人文本,贯彻人本管理理念,同时建立激励机制、民主决策机制、评价机制,注重科研文化建设。     

人本管理在图书馆管理中的应用

图书馆是信息中心,是读者学习、查找资料的场所,发挥着不可替代的作用,随着社会的不断发展,人本理念日益发展,被应用于各个领域,图书馆管理也不例外,在人本理念下进行图书馆管理已经成为一种趋势,坚持以人为本的服务与管理,坚持人本管理理念尤为重要,是有效进行图书馆管理,为读者提供舒适阅读环境的关键。     

人本管理理念在高校学生管理中的应用

人本管理是对人的思想进行引导,行为进行修正,关系进行维护的管理方法,从而实现调动主动性和积极性的目的,激发潜能和创造性,实现个人价值。人本管理理念在高校应用较普便,特别是学生管理工作应用更具现实意义。本文论述了人本管理的含义,说明人本管理理念在高校学生管理中的重要性,阐述了人本管理在高校学生管理中的应用策略。     

论高校图书馆的人本管理

人本管理是新经济形态下所推崇的管理理念，本文阐述了人本管理的核心内容，分析了高校图书馆实施人本管理的障碍因素，并提出了实施人本管理的具体措施。     

高职院校人力资源管理与实践研究

随着高职教育的迅猛发展,高职院校传统的人事管理制度已不能适应新形势发展的需要。人力资源是高职院校提升竞争力和发展力的关键因素,也是其管理的核心内容。高职院校应以职业教育为基点、以共同愿景为核心、以人本管理为重点、以科学管理为手段、以激励理论为依据,以全新的视角构建现代人力资源管理机制。     

高校图书馆的人本管理

介绍了人本管理的理念,阐述高校图书馆人本管理的2个要素,即人和物,指出要实现高校图书馆管理人本化,必须做到内部人员管理人本化和为读者服务人本化。     

人本管理理念对医院管理创新的驱动力研究

医改正步入深水区,如何用创新型的管理理念驱动医院发展成为每一位医院管理者所共同面对的课题。本文以人本管理管理理念的内涵为切入点,从人力资源开发、工作效能提升、激励形式创新、全员参与管理等方面剖析了人本管理对医院整体管理水平提升的重要意义,并结合丽水市中医院人本管理实例,深入阐释了人本管理对医院发展的价值。     

高校图书馆的人本管理

图书馆的人本管理包含两方面内容:一是服务以读者为本,二是管理以馆员为本。确立人本管理的理念和服务观念,实行人本管理,提供人性化服务,是现代图书馆在新世纪的发展方向和必然趋势。     

现代图书馆人本管理的理论探索与实现

文章介绍了人本管理的内涵与理念,阐述了现代图书馆构建人本管理的必要性,提出了实施图书馆人本管理的有效途径。     

浅谈过程管理、制度管理与人本管理

讨论了过程管理、制度管理与人本管理三种模式的管理理念、原则、方法、步骤,并简要讨论了各自的特点和适用条件,指出了人本管理是最终归宿.     

人本理念在高校图书馆管理中的应用

对高校图书馆实行人本管理的必要性,及如何应用人本理念,建立高校图书馆人本管理的长效机制进行了阐述。     

新时期高校人事管理中激励机制的应用

新时期高等教育事业蒸蒸日上,大学之间相继合并重组,这些改革必然会对高校的人事管理带来一定的影响,改革对高校人事管理提出了新的挑战。新时期高校人事工作必须坚持以人为本的理念,促进人才事业的发展。笔者认为在提高人事管理工作者自身素质,加强师资队伍建设,提倡创新思维,注重激励机制等方面采取切实措施并加强制度保障,是搞好新时期高校人事管理工作的重要对策。     

新时期高校人事管理中激励机制的应用

新时期高等教育事业蒸蒸日上,大学之间相继合并重组,这些改革必然会对高校的人事管理带来一定的影响,改革对高校人事管理提出了新的挑战.新时期高校人事工作必须坚持以人为本的理念,促进人才事业的发展.笔者认为在提高人事管理工作者自身素质,加强师资队伍建设,提倡创新思维,注重激励机制等方面采取切实措施并加强制度保障,是搞好新时期高校人事管理工作的重要对策.     

人本管理理念在人力资源培训与开发中的运用

阐述了推进人本管理理念的人力资源培训与开发的意义,指出了当前人本管理理念在人力资源培训与开发中存在的问题,并提出了相应的对策。     

浅谈高校教学管理队伍建设中的人本理念

高校教学管理队伍的建设要始终贯穿着人本理念,在人本理念与激励机制相结合的指导思想下进行教学管理,有利于建设优质服务的管理队伍进而提高教学管理水平和教学质量。     

人本管理理念在高校图书馆管理创新中的应用

文章基于人本管理理念与图书馆管理创新的关系,分析了高校图书馆在创新管理中遇到的阻碍,并提出了人本管理理念下的高校图书馆创新管理实践路径。