论我国寿险营销员激励机制存在的主要问题

从实践的角度深入分析了现阶段寿险营销员激励机制存在的问题,提出了寿险营销员激励机制的改善措施和建议。     

保险营销新论

本文主要针对寿险营销员在营销过程中表现出的特点,分析产生这些现象的原因。并对保险公司及其营销员提出几点建议和看法。     

解析提高保险营销员留存率的有效途径

保险营销员在国外发达国家是值得敬佩和称赞的代名词,但是在我国保险销售有点像是被营销垄断,成为传销的代名词。保险营销员全国从业人员只有几百万,属于弱势群体,因为受到保险个人代理手续费税费高等不合理政策制度管理,加上没有社保、医保的不公平待遇,还有社会上某些人的歧视眼光,很多保险营销员毅然的选择退出保险圈。所以,在我国要把各种政策和制度想与发达国家看齐的情况下,保险业要被相关的国家政策保护起来,才能有保险营销员留存率的提升,而且保险行业在我国的发展潜力巨大,不光是因为我国的人口众多、经济飞速发展,而且要和发达国家接轨,就必须使保险业井然有序的发展起来。     

关于国有资产流失与防范的思考

进入20世纪90年代以来,国有资产流失呈快速递增态势。当前主要有以下几种流失渠道:决策失误导致流失:在破产、改制、中外合资合作中流失;由于经营不善、管理失控造成流失。针对国有资产流失的现状提出了从宏观上和微观上防止国有资产流失的对策。     

略谈核心人力资源流失问题及解决方案

本文围绕事业单位的人力资源流失做了细致的阐述,从流失损失、流失的现象到流失因素解析,提出了一些个人的建议,管窥蠡测,分享同仁。     

移动通讯公司流失客户信息分析

以移动通讯公司为背景,从流失客户本身的特征和流失客户消费行为特征两方面进行了分析,从而为公司制定减少客户流失的措施提供依据。     

海洋空间资源性资产利用效率流失机理及治理对策研究

海洋空间资源性资产的综合利用为海洋经济的发展提供了外在环境,其利用效率的高低直接影响着其他海洋资源性资产的开发与利用,进而也影响着整个海洋经济的发展。本文基于我国海洋空间资源性资产的利用现状,重点从市场失灵和政府失灵两大流失原因出发,对理论缺陷、产权失灵、不完全竞争和外部效应导致的利用效率流失的主要机理进行了分析。研究指出:海洋空间资源性资产利用效率流失的原因是多方面的,对其进行的流失治理也需从多层次、多角度考虑,因此需建立一个海洋空间资源性资产流失治理体系。只有以治理的前提为基础,以治理的保障为平台,对具体的海洋空间资源性资产利用效率流失提出针对性地治理对策,并及时监督与反馈,才能从根源上防止海洋空间资源性资产利用效率流失。     

雇员离职引发的组织知识流失探析——基于群体离职视角

从群体离职的视角研究了离职型知识流失及其层级划分,以及对群体离职产生的不同层级组织知识流失影响及其内因做了阐述。在分析了群体离职型知识流失风险的基础上,有针对性地给出了不同类型知识流失的控制措施。     

关于集体企业的资产流失问题的分析

本文针对当前集体企业出现资产流失的现象从流失原因、流失形式等方面进行了较深层次的分析,并结合审计工作实践提出了相应的解决问题的途径。     

基于不同归因的企业知识流失比较研究

介绍了知识流失及其类型的相关研究,基于不同的归因,从企业内部知识转移过程、外部传播过程、战略收缩以及员工离职四个方面,对企业知识流失及其影响因素进行了比较分析,从而对于全面认识和防止知识流失提供借鉴。     

经济不发达地区公共图书馆用户稳定机制研究

近年来,我国公共图书馆读者呈现出加速流失的趋势,尤其在经济不发达地区图书馆,读者流失已经成为威胁图书馆生存的重要因素。从分析读者流失的现状和原因入手,构建了一个囊括激励机制、流失约束机制、流失预警机制、信息反馈机制、稳定评价机制的公共图书馆用户稳定机制管理模型,最后结合经济不发达地区公共图书馆的特殊性提出了保障经济不发达地区公共图书馆用户稳定的相关策略。     

论国有资产流失的法律规制

改革开放以来,我国的国有资产总量有了大幅度的增长,但是国有资产流失的问题也十分突出。文章首先指出国有资产流失的现状,然后从产权、运营效率和管理三方面分析了造成这一问题的原因,选取了法律规制的角度,提出了解决国有资产流失这一问题的几点看法。     

我国税收流失问题及对策分析

本文从我国税收流失的现状和原因分析出发,提出了应采取的主要对策,从而达到有效的防范和抑制税收流失,保证及时足额的税收收入,促进经济的稳定持续增长和社会的全面进步.     

我国税收流失的原因及对策分析

本文通过对我国税收流失的表现和原因进行分析,从完善政策制度、改革实施机制两个方面给出了减少税收流失的建议。     

供应链核心知识流失的利益博弈分析

在介绍供应链知识流失分类和影响供应链绩效两类因素的基础上,从博弈论角度出发,建立了企业知识交互的一次静态博弈利益模型和无限次重复博弈及声誉模型,从短期和长期两个角度定量分析了博弈双方的利益选择和行为决策对规避供应链核心知识流失的作用。     

论国有资产的法律保护

国有资产是我国经济基础的支柱，由于包括法律制度在内的各项制度的不健全、不完善，造成了国有资产流失相当严重的局面。本文从具体案件阐述了国有资产流失的严重危害性，造成国有资产流失的原因，认为预防和最大限度地避免国有资产流失，最佳选择是法制。     

谈国有资产的流失及其对策

国有资产是我国发展社会主义市场经济和进行现代化建设的 重要物质基础.改革开放以来,我国国有资产的总量有了大幅度增长.与此同时,因各种原因导致国有资产的流失也十分惊人.本文从当前国有资产流失状况出发,深入分析国有资产流失现象的内在本质原因,最后提出解决的方法和对策.希望能对经济管理工作的实际有指导作用.     

雇员流失的人力资本投资分析

当今,企业雇员流失已经在一定程度上成为不可避免的现象.然而雇员流失也并非是完全不好的,它也是企业人力资源配置的重要形式之一,在某种程度上也是有利于企业发展的.因此,企业是否以及在何种程度上采取措施控制企业雇员流失是至关重要的.本文从企业人力资本投资的成本收益方面分析雇员流失的损益,提出了进行雇员流失控制的判断公式,从而为企业雇员流失管理提供科学的数字依据.     

中国海洋空间资源性资产流失渠道及测度方法

21世纪是海洋的世纪,海洋资源性资产是发展海洋事业的物质基础,它的流失会动摇发展海洋事业的根基,甚至会威胁到国民经济的稳定运行。本文研究了作为海洋资源性资产重要组成部分的海洋空间资源性资产的流失问题。首先文章给出了海洋空间资源性资产的界定及其包含的资产类别,在此基础上分析了海洋空间资源性资产所具有的自然特性和人文特性,指出了决定其价值高低的因素。接着,文章通过实例分析了我国目前海洋空间资源性资产的流失渠道。针对目前海洋空间资源性资产流失严重的现状,本文提出了一种测度海洋空间资源性资产的思想和方法,运用此方法进行海洋空间资源性资产流失的测度,可以明确我国海洋空间资源性资产流失的严重程度,从而能让我们提高警惕,采取措施治理流失。最后,文章从单位价值、数量和两者混合三个方面说明了海洋空间资源性资产流失的动因,并给出了相应的计算方法。     

雇员流失的人力资本投资分析

当今,企业雇员流失已经在一定程度上成为不可避免的现象。然而雇员流失也并非是完全不好的,它也是企业人力资源配置的重要形式之一,在某种程度上也是有利于企业发展的。因此,企业是否以及在何种程度上采取措施控制企业雇员流失是至关重要的。本文从企业人力资本投资的成本收益方面分析雇员流失的损益,提出了进行雇员流失控制的判断公式,从而为企业雇员流失管理提供科学的数字依据。