浅谈通信工程企业人力资源管理

信息技术的发展,不断促进着通信企业的发展.而通信产业企业在发展过程中,特别是要注意加强对人力资源的管理,本文主要针对通信企业人力资源管理现状与特点,结合管理心理学等方面的知识探讨优化人力资源管理的措施,进而最大化地发挥人力资源在企业中的积极作用,促进通信企业整体效益的提高.     

我国高校体育教育人力资源开发与管理研究

采用文献资料等方法，对我 国86所高校体育教育人力资源开发与管理现状进行研究。结果表明，高校体育教育人力资源的选聘制度化建设不到位、不合理；优胜劣汰的用人机制不健全；职后教育欠规范；留人机制不完善；市场优化配置体育教育人力资源渠道不畅通。提出：高校体育教育人力资源开发与管理应扩大人力资源的共享程度、完善人力资源激励机制等建议。     

厦门市体育局人力资源管理现状的调查研究

为了进一步明确体育局作为政府的一个公共管理的职能部门,肩负着维护我国体育强国地位和发展全民健身运动等使命,对厦门市体育局公共职能管理的进行研究,对厦门市体育局人力资源管理现状进行调查,结果表明：厦门体育局进行人才机制改革是极为重要的,在职人员工作的满意度、培训情况、激励机制等等都反映出体育局在人力资源管理上的优势与不足。     

我国竞技体育人力资源管理若干问题探析

竞技体育事业发展的根本动力在于“人”，在竞技体育管理中引入人力资源理论，是对市场经济化趋势日益明显的现代社会条件下，竞技体育的社会、经济功能的客观认识与尊重。本文借鉴相关理论并结合竞技体育的实际，对竞技体育中人力资源理论的相关问题进行了探讨。     

我国体育人力资源管理的发展历程与展望

本文回顾了我国自19世纪末以来体育人力资源管理发展的历史。19世纪末以来,我国学者研究体育人力资源管理的主要领域有：组织层面包括教育型,竞技型,休闲型,管理型,媒体型以及商品型等类型体育组织;个体层面包括体育公共事业员工,教练员、运动员和裁判员,体育志愿者、体育企业员工等体育人力资源的管理。本文以不同研究对象的视角阐述各领域主要研究主题及进展,最后指出研究存在的问题,并就未来研究方向进行展望。     

NBA商业化运作对我国竞技武术发展的启示

美国篮球职业联赛是当代体育领域中体育比赛与商业化运作成功结合的一个最典型的例子.对美国篮球职业联赛引入商业化的历程及运作的方式、方法的发展历程、商业化运作情况进行分析并借鉴其商业化运作的成功经验,结合我国目前竞技武术的情况,探讨如何更好的开发与运作我国竞技武术的发展.     

我国职业体育俱乐部人力资源绩效评估弊端分析 ———浅议对我国职业体育俱乐部实行绩效管理的构想

运用文献资料法、比较法与专家访谈等研究方法,以我国职业体育俱乐部的人力资源绩效评估的现状为研究对象,对我国职业体育俱乐部的人力资源绩效评估存在的问题进行分析,指出当前我国职业体育俱乐部绩效评估所存在的问题:俱乐部绩效评估指标单一、内容缺失;评估结果利用价值小;评估体系制定缺乏参与、沟通;评估的动力机制单一;易形成重结果、不重过程的管理方式。结合国外体育发达国家俱乐部人力资源管理的最新研究成果——绩效管理。在此基础上提出有针对性的对策:在我国职业体育俱乐部人力资源管理中建立系统的绩效管理体系。以此为中心环节,以足球俱乐部的教练员为例,力图把绩效管理对职业体育俱乐部的人力资源管理工作所起的重要作用展现出来。     

基于胜任素质的人力资源管理专业课程体系研究--以山东科技大学为例

在经过调查研究的基础上,结合我校在人力资源管理专业建设中的探索和尝试,构建了一些以培养胜任素质为主的课程体系,希望对人力资源管理专业人才培养的提高有所帮助。     

体育人力资源管理的发展历程与展望

21世纪以来,我国物质经济水平获得大幅度的提升之后,国家逐渐加强了对于体育事业的重视力度,体育人才日益成为时代的新宠,而随着2008年北京奥运会的成功举办,更是将我国推向了体育强国时代。在这样的体育工作环境中,体育人力资源的管理工作就不得不被提上日程,现阶段此项管理工作在组织层面以及个体层面等都有了极大的拓展,管理人员积极地研究当前的人力资源工作的转变,是其管理工作顺利实现的必要保证。而本文便是针对体育人力资源的管理这一论点,具体分析了其人力资源的管理发展历程,以及其管理对象,还有对于未来其管理的发展展望,希望能为我国体育事业提供必要的理论指导。     

人力资本为核心的企业人力资源开发与管理

文章以人力资本理论为指导,管理学、心理学等学科的理论成果和研究方法为基本手段,结合目前人力资源开发与管理中存在的问题,分析了将人力资源转化为人力资本的过程,提出了开发与管理人力资源的方式.     

NBA体育精神及其启示

采用文献资料法、专家访谈法、逻辑分析法解读NBA体育精神,探寻其对我国体育运动的启示.结论:NBA体育精神发轫于美国的社会文化环境;教育理念与体育体制是NBA体育精神凸现的根本因素;全球化战略与具体运作模式是NBA体育精神发扬光大的直接因素;美国的经济、科技条件是NBA体育精神存在的支撑因素;NBA体育精神不可能在异域速成与照搬.     

NBA球员薪酬与绩效之关系

从分析NBA的薪酬制度入手,以2006-2007赛季为例,根据管理学中的经典理论即竞赛理论和相对剥削理论,提出假设,得出球员薪资与个人绩效呈显著正相关的假设和球队薪资差距与个人绩效成正相关的假设成立.论证NBA薪酬激励制度的有效性和激励潜能.     

解读NBA全球化

本文立足于时代背景,从文化的视角出发,阐释了NBA在全球化进程中对世界文化的影响。在全球经济一体化的今天,NBA作为美国经济、文化的双重代表,因其特有的经济价值与文化价值逐步走向全球化的发展巅峰, NBA全球化是从经济到文化的运动,是一种文化扩张,是美国文化和民族精神的趋同,是一种美国意识形态和价值观的渗透。     

NBA在中国的传播

NBA实质上是关国向全球进行意识扩张的文化输出品.在中国,NBA已经成为家喻户晓的著名品牌,其渗透力和影响力甚至远远超过国内自创的CBA.NBA从传入至今不到30年,在中国取得巨大的成就,在我国体育史上形成一道体育、经济和文化奇观.     

NBA的制衡机制及其对CBA的启示

首先论证了NBA制衡机制的含义，其次对NBA制衡机制的类别及每类制衡机制所包括的制度进行了研究，最后，在结合NBA运行实践的基础上，对NBA各类制衡机制的功能及对CBA的启示进行了探讨。     

NBA 球队的产权制度特征

NBA联盟取得巨大成功的一个重要的原因就是球队拥有高效率的产权制度安排。分析认为NBA球队产权制度安排的主要特征是:球队股权集中,大股东控制明显;球队股权相对稳定,其产权的转让受到一些限制;球队大多采用委托代理的形式进行管理,代理成本较低;球队的所有权与控制权分离。     

NBA海外市场拓展策略

分析了NBA进行海外市场拓展的原因,认为,国内体育市场的竞争、NBA在国内市场的饱和、以及NBA在国外影响规模的扩大是NBA拓展海外市场的主要原因。探讨了NBA所采取的海外拓展策略:吸纳国外优秀的球员或球队,在国外举办季前赛或常规赛,全方位的国际媒体报道,全球化的授权商标。     

NBA篮球文化形成的社会学动因

自诞生之日起至今,NBA联盟历经了长达半个世纪的风雨洗礼,然而几十年的跌宕起伏过后,是一个成熟的商业联盟的崛起,同时也铸就了人类文明史上一个独有的篮球文化现象。所有种种与联盟自身不懈努力不无关系,但究其根源,是NBA联盟生长所特有的社会文化环境对它产生了深刻影响,因为NBA联盟深深根植于美国社会文化土壤之中。所以,对NBA篮球文化形成进行社会学分析,对实用主义、个人主义、移民、种族歧视等美国社会文化问题的探讨,能够更深刻的理解NBA篮球文化形成的文化根源,是深刻认识NBA篮球文化的必经之路。     

NBA制衡机制研究

论证了NBA制衡机制的定义、功能、结构、分类及其相互间的关系，构建了NBA制衡机制理论的全貌。在此基础上，对NBA联盟的人力制衡、收益制衡及权力制衡3项机制的功能及相关制度的运行原理展开了深入研究，其目的是深入了解NBA联盟运行的内在原理，同时，也为我国CBA联赛的可持续发展提供借签。对CBA非均衡发展的现状和原因进行剖析，并提出改进建议。