从《职来职往》看电视求职节目的创新与发展

后金融危机时代的今天,我国的就业形势日益加剧,面对逐年增长的高校毕业生人群,2010年12月,中国教育频道与江苏卫视联手打造了一档全新的电视求职栏目——《职来职往》。本文将从电视节目制作方面以及传播学的角度对《职来职往》节目的创新手法进行客观的解读,分析该节目尚存的一些不足,进一步探求我国电视求职节目未来的发展。     

电子商务专业高职毕业生就业质量分析

就业质量是衡量高职院校毕业生就业情况的一项重要指标,为了提高我系电子商务毕业生的就业质量,针对我系电子商务专业2010-2012届毕业生的就业状况进行问卷调查,就毕业生的就业单位性质、薪资水平、人职匹配度等相关问题作了分析,并针对调查结果中出现的问题提出可行建议。     

《职来职往》:策划亮点、隐患及其突围

后金融危机时代的今天,我国的就业形势日益加剧。2010年12月,中国教育频道与江苏卫视联手打造了一档全新电视求职栏目——《职来职往》。其有一定的亮点,但也存在隐患。本文旨在对《职来职往》节目的策划进行分析,并指出该节目存在的隐患,探求《职来职往》突围之路。     

职场真人秀节目的典范——《职来职往》前途宽广

在当前就业形势严峻的情况下,《职来职往》作为一档全新出发的职场真人秀节目,正在紧紧抓住受众的眼球,为求职者提供工作,为企业家开办讲堂,与电视受众分享经验。它是一次有益的尝试,是职场真人秀节目的成功典范。     

同种模式 别样精彩——比较《职来职往》、《非你莫属》的同与不同

“求职”是近些年最热门的话题之一,大学应届毕业生找工作更是受到全社会的广泛关注。电视作为大众传媒中的主流媒介,一时间催生出了很多求职类节目。如中国教育频道及江苏卫视的《职来职往》、天津卫视的《非你莫属》、广东卫视的《天生我才》等,在环节设置、主持人、风格等方面难免雷同。比较而言,《非你莫属》、《职来职往》两档节目虽然环节设置、演播室布置、主持人选择等方面很相像,     

关于加强高校毕业生就业观念转换的几点思考

随着高校毕业生就业制度的逐步变革和不断完善,高校毕业生就业指导部门对就业工作研究的不断深入,通过对近年来大学毕业生就业观念的调查,分析大学毕业生就业期望值较高的原因,提出如何引导大学毕业生树立良好的就业观念,促使高校就业工作有效进行。     

电视求职节目对大学生就业的影响——以《职来职往》为例

大学生就业难是我国社会发展面临的难题之一,政府和社会各界已在想方设法减轻大学生就业的压力。但是,由于我国高校毕业生逐年增加,社会又处在深化改革、经济结构优化升级、就业人口达到峰值的时期,大学毕业生找到一份合适的工作难上加难。大学生不仅是我国宝贵的人才资源,而且是促进我国经济和社会事业发展的强大生力军,他们能否就业在很大程度上影响着社会的稳定和国家的发展。     

高职院校图书馆参与大学生就业指导工作探讨

随着就业形势的日益严峻以及金融危机的冲击,大学生就业难问题越来越突出。如何引导高校毕业生选择正确的择业道路,顺利实现就业,是社会各界普遍关心的问题。对高职院校图书馆参与大学生就业指导工作进行了探讨,提出了图书馆参与大学生就业指导工作的措施。     

文从字顺各识职

文从字顺各识职●徐柏容语言文字是人类社会交流思想、沟通了解的一种最重要的手段、工具。一个国家如果没有统一的语言文字，社会就会趋于解体。语言文字的混乱，会造成交流的困难，而终必造成社会的混乱。所以，正确使用语言文字，有着重大的意义。在正确使用语言文字的...     

以《职来职往》《非你莫属》为例谈真人秀节目对大学生求职的影响

市场经济环境下,企业竞争的核心是人才,对大学生综合素质和能力提出了较高的要求。当代大学生拥有更多职业发展机遇的同时,也面临着严峻的就业形势。基于这种求职需求的存在,多家电视台推出了以求职为主题的真人秀节目,包括《职来职往》、《非你莫属》等,并在社会上引起了强烈的反响。本文以《职来职往》、《非你莫属》为例,在对真人秀节目特色及功能作出简要论述的基础上,重点就真人秀节目对大学生求职的影响进行了分析和研究。     

《职来职往》节目形态解析

《职来职往》是中国教育电视台一频道和江苏卫视携手打造的一档电视职场真人秀节目,其初登荧屏便脱颖而出,赢得了众多观众与企业的青睐。本文以节目形态为切入口,通过对节目定位、形式、内容的解读,揭示了《职来职往》成功的原因,并在此基础上提出了不足与建议,希望能为节目的发展提供有益的参考。     

《职来职往》的叙事“亮点”

《职来职往》是2010年末江苏卫视和中国教育电视台一频道共同推出的最新职场真人秀节目,被称为职场版《非诚勿扰》。以＂职来职往,前途宽广＂为口号,帮助求职者正确对待自己与职场,为所有领域的职场精英提供就业机会,属于国内首档职场类娱乐真人秀节目。 《职来职往》的文本叙事：     

打造职场类电视节目的服务功能——以《职来职往》为例

职场类电视节目的定位究竟该立足于求职服务功能还是转而向娱乐化的真人秀发展?本文认为,在当今就业形势依旧严峻的大背景下,职场类电视节目应当在立足于专业性的基础上,采用更加新颖、灵活的策划和宣传手段,打造求职电视节目的服务功能。本文以职场类电视节目《职来职往》为例,探索如何通过凸显节目专业水平,服务节目内外受众,来打造求职电视节目的服务功能。     

打造职场类电视节目的服务功能———以《职来职往》为例

职场类电视节目的定位究竟该立足于求职服务功能还是转而向娱乐化的真人秀发展？本文认为,在当今就业形势依旧严峻的大背景下,职场类电视节目应当在立足于专业性的基础上,采用更加新颖、灵活的策划和宣传手段,打造求职电视节目的服务功能。本文以职场类电视节目《职来职往》为例,探索如何通过凸显节目专业水平,服务节目内外受众,来打造求职电视节目的服务功能。     

层次分析法在应届毕业生入职培训中的应用

培训作为企业人力资源管理一大重要模块,优化企业的人力资源。针时应届毕业生的入职培训,无论对这些新进员工而言还是对企业而言都很重要。本文运用层次分析法,分析企业对应届毕业生的培训内容及其各自所占的权重,通过数据分析说明企业为了让应届毕业生更好地融入企业,应在哪些方面增强培训,达到培训效果。     

《职来职往》的传播学解读

自2010年底开播以来,《职来职往》以其全新的求职形式和平民化舞台,吸引了广泛的社会关注,取得良好的传播效果,在电视荧屏上引领了求职类节目的新浪潮。本文通过传播语境、传者、传播方式等方面对《职来职往》进行解读,以期能为其他同类节目带来一些启示。     

高职服装设计专业毕业生就业心理分析

随着高职类学校招生规模的逐年扩大,毕业生人数的逐年增加,面对日趋严峻的就业形势和激烈的就业竞争趋势,高职服装设计专业毕业生主要的就业心理特征表现有自卑沮丧、盲目浮躁、矛盾失落理、从众与相互攀比、逃避与依赖等,它们直接关系到毕业生的身心健康和职业的选择与发展,为了树立正确就业观和良好的就业心态,本文以历届服装设计专业毕业生的择业实例说明了以上心理对择业的不利影响以及分析了该心理产生的原因。     

探索高校学生档案管理的新思路

学生档案是国家人事档案的组成部分,是大学生在校期间生活、学习及各种社会实践活动的真实历史记录,是就业及其今后各级组织选拔、任用、考核的主要依据.在目前就业竞争激烈,毕业生就业实行双向选择的情况下,高校学生档案作为高校毕业生就业工作的一项重要凭证,仍然有着难以替代的作用.针对信息量不大、信息失真、全程管理差和信息化落后给高校学生档案管理工作带来的影响,有必要采取有效措施,规范学生档案管理,制定出一套科学、规范、完整、适应新形势下毕业生就业特点的高校学生档案管理模式.     

毕业生馆员组织人际关系地图的设计

毕业生馆员入职初期的人际关系问题,会使其承受心理负担和职业发展的损失。通过基于组织社会化视角及社会认同理论的运用,认识人际关系问题的实质,并设计“毕业生馆员组织人际关系地图”,引导毕业生馆员建立组织人际关系网络,使其尽快融入图书馆组织生活,成为组织成员。     

民国档案中《杨克献请改考技术职上铨叙局长禀》考析

一、《杨克献请改考技术职上铨叙局长禀》原文 禀 具禀人赣省官立监狱专门学校毕业生杨克献（籍隶江西上饶）为请改应考技术职事。