经理股票期权的会计处理

我国不少企业，特别是上市公司，进行高级管理人员薪酬谢制度的改革，在原来激励机制的基础上，引进西方国家流行的股票期权计划。这是我国企业激励机制改革的有益尝试，相应地也给会计处理带来了新的问题。     

股票期权会计处理方法探析

本文通过比较国内外股票期权会计处理规范,建议我国现行股票期权会计处理方法选择市场公允价值法作为我国目前股票期权会计处理的合理方法.     

股票期权会计处理方法的比较与选择

本文借鉴国外股票期权会计处理规范，针对目前我国现行股票期权会计处理方法存在的利弊，提出市场公允价值法应是我国当前股票期权会计处理方法的合理选择。     

关于经理人股票期权会计处理的探讨

经理人股票期权计划作为一种风行的激励机制，自90年代在我国得以逐步推广和实施，但相关的会计制度及准则却几乎处于空白状态。美国关于经理人股票期权会计处理方法主要有两种，即内在价值法和公允价值法。我国当前采用的会计处理方法主要有或有事项和内在价值法，我们提出了由内在价值和时间价值对经理人股票期权进行计量的会计处理方法。     

浅谈经理人股票期权的会计处理

股票期权在本质上是一种激励约束机制，是解决公司治理结构问题的一种措施。本文借鉴国际上对股票期权处理的相关规定，结合我国的具体情况，探讨了五种方法，提出了适合国情的综合价值法。     

上市公司经理人股票期权的会计确认探析

我国现在已有大量上市公司实施了经理人股票期权激励计划,它在会计上应该如何确认就成了一个争议的焦点。本文首先介绍了经理人股票期权的不同确认观点,然后对“费用观”和“利润分配观”两种观点进行了评价,提出了不适合采取“利润分配观”的理由,并做出了“费用观”的合理性分析,最后介绍了新准则对我国上市公司经理人股票期权确认的规定。     

我国经理人股票期权制度的会计处理问题研究

本文通过介绍我国经理人股票期权(executive stock option简称ESO)制度的现状，结合国际上现行的股票期权会计处理规则及其存在的问题，提出了我国股票期权的会计处理思路。主要探讨了股票期权的确认、计量、报告等问题，从会计处理的角度对我国如何合理、有效地实施股票期权制度进行了有益探索。     

股票期权与经理人激励

经理人作为现代企业的主要经营者,在企业经营决策与企业内部资源配置方面起着重要作用。对经理人实施有效的激励机制,对企业的健康发展意义重大。股票期权是一种较好的激励方式,具有很强的激励作用,但在实践过程中也暴露出许多问题。对我国实施股票期权制度的问题及其原因进行了剖析,并对我国经理人激励机制的完善提出了一系列相关建议。     

对股票期权及相关会计问题的探讨

股票期权计划是一种长期激励机制，它可以避免传统薪酬制度下经理人员的短期化行为倾向。从股票期权的概念出发，对美国及中国股票期权的会计处理进行分析评价，针对我国实行股票期权计划所存在的问题，认为应健全相应规范、完善股票期权内容、并选取业绩好的企业进行试点。     

股票期权激励机制的缺陷分析及对策--从美国会计丑闻谈起

股票期权是西方国家中盛行的一种激励机制。但近年来美国上市公司中所爆发的一系列造假事件，使人们对其产生了一定的怀疑。深入分析其原因及提出有关对策，有助于股票期权激励机制的完善。     

我国经理人股票期权制度问题研究

经理股票期权是在所有权和经营权相分离的情况下企业为激励经理人员努力工作而实施的一种内部分配制度。由于我国企业实施经理股票期权激励受到一系列的约束,目前,经理股票期权激励在我国还不规范,在实践中没有取得应有的激励效果。本文对经理股票期权激励的基础理论及其在国内外的实施情况进行了研究,在此基础上探讨了经理股票期权激励本土化所面临的诸多障碍,并提出了扫除这些障碍的对策建议。     

简析新准则下股票期权中的会计问题

股票期权会计制度是股票期权计划的核心,本文从股票期权中的股份支付方式的会计处理、股份支付的会计披露问题及股票期权对每股收益及稀释每股收益的影响等方面对股票期权的实施过程中会计业务的处理进行了一定的探讨。     

关于经理股票期权会计问题浅议

自2008年以来资本市场持续下跌,人们对国内上市公司的经理股票期权激励计划质疑不断,随着经理股票期权对公司的业绩影响越来越深刻,经理股票期权的会计处理显得尤为重要．本文通过对我国上市公司经理股票期权会计的确认、计量与信息披露进行了深入的探讨,并提出了改进的建议．     

经理人股票期权制度的理论基础

经理人股票期权制度的三个主要理论基础是：委托代理理论、人力资本产权理论和激励理论。应用委托代理理论阐述实施经理人股票期权制度的必要性，应用人力资本产权理论阐述实施经理人股票期权制度的合理性。应用激励理论阐述实施经理人股票期权制度的可行性，由此得出经理人股票期权将成为我国一种重要的有效的激励手段的结论。     

报酬型股票期权的会计问题研究

本比较详细地论述报酬型股票期权的具体会计问题，包括会计确认、会计计量、弃权的影响、税收利益的核算、回购和重新定价等。     

浅析股票期权及其会计计量

股票期权，是指企业通过股票期权的方式来支付员工薪酬的一种做法，是企业所有者对经营者实行的一种旨在长期激励和约束的薪酬制度。企业所有者通过给予企业内部人员在约定的期限内按照确定的价格，购买一定数量本企业股票的权利，从而激发员工的工作积极性，避免企业的短期行为。在实行股票期权的企业员工尤其是高级经理人员的薪酬结构     

浅议经营者股票期权问题

对企业经营者的长期激励问题一直是困扰我国企业改革和企业管理的大问题。在企业经营者中推行股票期权计划是解决经营者激励问题的一条有效途径。但在进行尝试的同时也应该清醒地认识到,现在我国企业在诸多方面还存在着不足且有待完善。     

从激励机制看经理人股票期权的制度性缺陷

激励是指在信息不对称的情况下,促使组织中的个人目标同组织目标相协调统一,并最终实现组织目标的一系列手段、方法及制度的总和。在现代企业激励制度的设计和安排过程中,激励路径的“惟一性”是其需要遵循的一个重要原则。经理人股票期权制度是当今中外企业管理实践中颇为流行的激励制度,但是,这一制度却违背了激励路径的“惟一性”原则,进而形成了一项制度性缺陷。     

中小企业股票期权的账务处理策略分析

中小企业的资金来源,股票是一个有力的工具.在我国当前的经济发展中,凡是已经上市的中小企业,都可通过合法的手段公开募股,并且利用股票资金进行企业的运作与规划.由于中小企业的发展规模与发展现状与资金的投入息息相关,我们不得不关注一下股票以及股票期权的问题,是否有利于企业的顺利衔接与运作,是否有利于企业当前以及未来的账务处理与分析,对于其中的问题我们通过运作过程的策略进行有效解决.     

浅谈股票期权

文章通过对薪酬制度中的长期激励方式——股票期权的概述,及其实施所需要的公司治理基础和资本市场条 件的介绍,使读者对其基本特征、设立条件、配套措施有一个整体的印象。同时对股票期权存在的风险和问题及相应的对策 作了说明,提出了股票期权进一步发展和完善的要求,目的在于促进现代企业制度的建立和完善市场经济体制。