知名企业家的创业故事：不断创新 勇攀高峰

回顾自己的创业经历,作为一个新时代的青年,只有不断创新、勇攀高峰,才能实现自己的人生价值,为祖国、为人民作出更大的贡献。前不久,一位媒体记者采访时曾向我提了一个极简单的问题：[第一段]     

成功男士谈女性成功

在叱咤风云的职场男士眼里，什么样的人是成功女性?面对力挽狂澜，与他们同争一锅粥的女强人，他们认为这些成功女性的绝密武器是什么?或许，他会敬慕她的创业气魄，或许他会为她震慑四座的魅力气质和果敢决策而心生惊叹，但是，他们会爱上这样的成功女士吗?如果上天强迫他们将成功女性娶回家去．他们是会高兴得晕倒，还是惶恐害怕地选择逃婚?记者对事业有成，家庭幸福的成功男士做了长期的探访调查，众须盾百家百言。在了解了他们心声之后，作为女人的我们是不是也有新的收获了?     

职场女性:成功要靠自己把握

曾经,人们的职场经历是那样的简单,从学校毕业后,分配到某个单位,然后在那个单位服务终生.而如今,无论是企业方面的原因,还是个人辞职继续求学,抑或是各种新单位的招考,优越的环境、良好的待遇、充满诱惑的职位等等,吸引着人们奔向新的岗位,因而现代人的职业经历越来越丰富.     

职场成功的六部曲

一、永远不要拒绝改变如果你不想成为被慢慢煮死的青蛙，就不要害怕变革。是的，变革意味着你将放弃拥有的东西，面对来知的风险，可变革同样让你拥有重新开始的可能，让你获得推翻从前的机会。想想，当J·k·罗琳在廉价咖啡馆里写作的时候，她还只是个贫穷、离异、相貌平平且带着孩子的女人，而现在，她已经是英国的第二大富婆，拥有的财富比英女王还要多。当然，她同时还拥有了名望、地位和新的爱情。如果说罗琳的成功充满了命运的眷顾，那么桑得斯的故事则饱含奋斗的艰辛。作为一个退役军人，桑得斯上校当过消防员，卖过保险，翻修过轮…     

职场女性：你有哪些孕期特权？

据2006年4月29日《参考消息》载：按照法律规定，用人单位不能终止孕期或哺乳期职工的劳动合同，而且须付全额工资，法律赋予孕期女工和新妈妈优厚的待遇，其中包括可以享受90天带薪产假，保证孕期和产后就业，支付孕产医疗费用，享受工间哺乳时间。据全国妇联统计，2000年国有企业女职工近30％被剥夺了这些权益，在私营部门，估计80％的女性未能享受这些权益。2005年调查发现，公有部门和私营部门的女职工仍有40％未能享受到任何形式的孕产权益，25％被剥夺了休产假的权利。那么，职场女性拥有哪些孕期特权呢？     

职场生存：巧妙化解女性高管执行力危机

为什么看起来完美的计划，最后总是付诸东流？——执行力不足。为什么好的决策总是雷声太、雨点小，最后不了了之？——执行力流失。为什么Office内幕消息漫天飞，员工满意程度越来越低？——执行力危机![编者按]     

职业女性，你离成功有多远——职场女性心声调查

越来越多的女性纵横驰骋在刀光剑影的职场上．一展身手。在通往成功的道路上，女性面临哪些发展瓶颈．会遭遇哪些难题．内心的渴望是什么？为此《职业》杂志与智联招聘联合开展了此次专项调查。     

产后：职场OR家庭，难舍难分？——《中国女性生育前后职场调查报告》（下）

一边是与生俱来的母子亲情,一边又是满载梦想的职场平台,两条路对于任何一个母亲来说都是一条艰难的抉择。调查中,多数女性都表示自己在生育后职场生活发生了明显的改变,而这种改变主要是由于对家庭和孩子的顾虑变得更多,在职场上的表现则具体到对于上班的时间,路途的远近以及薪酬压力的要求和以往大不相同。另一方面,女性也面临着全职妈妈脱离社会、重返职场难以及家庭生活等压力。似乎选择任何一条路对女性来说都很困难。     

职场女性该不该发怒

男主外女主内,是千百年来人类群体对男人与女人的职业定位。所以,当近年来越来越多的女人活跃于职场的时候,性别成了职场中一个稍显敏感的话题。职场中的女性相较于男性而言,更难得到周围人的认可,在心理上承受的压力往往要高于职场男性。过于温婉,倒是符合了人们对于女性的心理定位,但也会被人认为是软弱无能;态度、手段强硬了,对实际工作虽有帮助,但是又不免被人在心中骂做悍妇,引起周围人的反感。在上一届美国大选之年,共和党主席认为希拉里过于易怒,不适合当总统;中国历史上唯一的女皇一一武则天,从古至今人们对她的评价毁多于誉,而诟病的大部分原因是她的狠辣手段和天子之怒。     

职场新妈妈的新Life新Change——《中国女性生育前后职场调查报告》（上）

工作与生活的平衡是个老话题,很多成功职场女性的经验,无外乎：工作就是工作、生活就是生活,将工作与生活严格区分;该工作时工作、该生活时生活,将工作与生活整体考量不做硬性区分。每个人的想法都不同。重要的是真实面对自己的内心,对自己真诚,更容易做出正确选择。     

“薪”时代女性的职场生存技巧

在弱肉强食的自然界里面,激素旺盛的雄性动物占据了主导地位,而雌性动物则由于先天的限制而处于劣势。人类社会也一样。即便是文明的现代社会,在竞争激烈的职场中,男性也永远是主导,女性似乎只能是用于点缀的装饰品。女性要想在这种重男轻女的社会里取得成功,付出的努力与代价一定会比男性多出不少。在求职、晋升过程中,女性如何与男同事相处？职业女性如何处理事业与家庭的关系？职场女性应该如何面对职场中的逆境和挫折？作为女性成功典范的伍婷女士可以为大家答疑解惑。[编者按]     

2008年中国十大职场女性热门职业出炉

国内权威职业规划咨询机构向阳生涯推出2008中国十大职场女性热门职业。 玩具设计师：天津科技大学在全国首个开设了这项专业,2005年第一届毕业生被用人单位抢购一空。     

职场女性：应该做“羊”还是“狼”？

假如有人把你比作狼,你会认为对方在夸赞你,还是贬损你？通常狼在我们眼中是阴沉、凶狠、丑陋的。即便是作风硬朗,叱咤职场的女强人,潜意识中都希望给人留下“温柔婉约,落落大方”的印象,最起码别像狼一样让人望而生畏。     

职场女性的快乐名片

如果办公室里没有女性的身影，如果职场上没有女性的风采，如果在社会中没有女性的成功，我们的世界失去的将不止是一半的光辉。在这个女性的节日，让我们看看这些职场中富有理想的优秀女性，怎么定义自己的工作、生活和快乐。     

游走在职场道路上的迷茫者——从欧阳娟小说《交易》《手腕》看当代职场女性的生存境遇

以欧阳娟《交易》《手腕》两部职场小说的女主人公为剖析对象,透析她们由乡村进入城市之后,在职场上的生存境遇与情感历程。她们剥离了原来的身份,跻身于遍布男权中心话语的职场领域中,且职场生涯越来越光辉亮丽;然而,在面对身份、权力职位、情感婚姻时,她们却陷入了迷茫与困惑的境地。     

职场女性物语：羊道中的小窃门

一个人的力量是很渺小的,但是一旦把它融合在一个高效的团队里,就能迸发出无限的能量火花。在竞争激烈、如狼似虎的职场,女性的角色好比是一只温驯的羊,如何发挥自己的优势,做一只快乐、勤勉、柔韧、出色的羊,则需要女性天性中的聪敏和处事中的历练。     

传统樊笼内的卑微人生——中国文学女性形象探微(一)

中国学艺术长廊之中有无数的奇女子，其形貌个性千奇百态，各难尽述。本主要是针对中国古代学中的女性形象作横向的勾勒，探索其卑微的生存境况、悖逆的主体意识和不凡的人生价值，力求能在一个较为客观的坐标系中为其定位。     

论女性职场小说促成女毕业生就业创业的功效

女性职场小说是指由女性作家以其职场的亲身经历为蓝本创作的以女性为主人公的小说,它曾一度长期占据图书销量排行榜的首位,这类小说的代表作是《杜拉拉升职记》、《浮沉》、《格子间女人》、《裁员的日子》等,具有代表性的女作家早有香港的梁凤仪、亦舒,今有大陆的李可、崔曼莉、舒仪等。女性职场小说对女毕业生了解公司的组织架构、运作流程及人事管理等基本常识具有参照价值,对女毕业生重新认识自我、调整自我定位偏差具有促进作用,对女毕业生树立远大理想、并付诸行动具有启示意义,对女毕业生培养良好的心理素质和锲而不舍的精神具有示范作用,有助于提高女毕业生就业创业的综合素质。     

中国女性记者的两难境地

中国女性记者现在已经不再是过去的缺席者，如今已经开始展示出她们的专业素质和职业精神。但是这并不意味着女性记者从此走出了困境：一方面，抹杀性别差异，意味着要遵守男性社会的游戏规则；另一方面，强调差异，则又往往陷入被观赏的境地，成为公众的审美对象和媒体媚俗的工具。女性记者仍需为自己应有的角色、地位而奋斗。