论与西部大开发相适应的干部交流工作

该文认为 ,建设一支适应地区经济社会发展和国家西部大开发战略实施相适应的干部队伍 ,迫切需要从遏制权力腐败、提高建设高素质干部队伍和改善工作环境的角度出发 ,搞好领导干部的岗位交流工作。领导干部交流对于遏制权力腐败、增强干部工作活力、强化干部管理、激发领导班子的活力、调整领导干部的工作思路、合理配置领导干部资源都具有十分重要的积极作用。做好干部交流工作必须始终坚持原则 ,完善相关制度 ,使干部交流工作进一步规范化、正常化和合理化 ,从而更好地适应西部大开发战略的实施     

干部交流与成长环境选择

把握干部交流的方向和原则,为干部成长营造和选择适宜环境,是各级党委和组织人事部门需要深入思考的问题。干部的成长环境,可以分为大环境(所在地区环境)、小环境(工作单位环境)。要实现锻炼提高目的,首要的是根据干部的特点和培养目标需要,慎重把握好交流环境的选择。为干部选择和营造适宜的成长环境,基本要求可归纳为四条:(一)划清培养性交流与回避性交流的界限,确定交流目标。(二)系统规划,统筹安排,加强指导。(三)注重专业对口、扬长抑短、环境选择尽量不脱离擅长的行业和领域。(四)利用"师承效应",注重发挥老同志和优良传统的传帮带作用。     

提升高校干部教育培训工作科学化水平的思考

干部队伍整体素质是推动高校改革发展的重要因素.高校干部教育培训工作是培养造就一支高素质、高水平的适应高等教育事业科学发展的高校干部队伍的基础性、先导性、战略性工作.高校只有充分认识干部教育培训工作的重要性,着力提升干部教育培训工作科学化水平,才能有效加强和改进干部教育培训工作,不断提升高校干部队伍整体素质.     

思想政治工作任务之探析

思想政治工作的内容大致可分为政治教育和思想工作两大部分.只要是党的干部,都有做政治思想工作的责任与义务,所不同的只是分工的不同和工作的侧重点不同;领导干部、专职的思想政治工作干部以及业务干部和一般干部,对做思想政治工作都有责无旁贷的职责.思想政治工作的主要对象是广大人民群众,所以,思想政治工作就应该以广大人民群众的满意程度为主要评价标准.     

新形势下高校学生干部应该具备的基本素质及其领导力的开发

高校学生干部是高校中的一个非常特殊的群体,他们在高校各级社团及学生会等组织中担任一定的领导工作或者管理工作,他们是学校与学生交流沟通的重要媒介和载体。作为管理者,高校学生干部的自身素质及应该具备的基本领导力会直接影响到高校的教学活动、管理活动及各种社团活动的能否正常开展问题。从这个角度来讲,在新时期必须要加强对学生的基本素质的培养,尤其是要高度重视对高校学生干部的领导力的培养。     

武汉市硚口区召开职工教育工作会议

武汉市漾口区近日召开职工教育工作会议,全区街乡及各部门各单位分管职教工作的领导和职教干部共130人参加了大会。会上总结了工作,交流了经验,表彰了先进,周新男副区长对1998年全区职教工作作了部署。     

关于创新基层干部培训工作的思考

干部培训工作是提升干部能力、加强干部作风建设的基础工作,是提高基层管理水平的基础工作.要创新基层干部培训工作,必须建立健全组织机构和培训制度,整合培训阵地、师资力量和培训内容三个资源,实施输送式、会诊式和"自学+互学"培训模式,突出专题培训和实践培训.     

高等师范教育资源优势与干部自主选学培训

"干部自主选学"是干部培训形式的创新和发展,丰富多样的教育资源是干部自主选学培训的必要条件,参与干部自主选学培训工作是高校社会责任感的体现.高等师范院校为干部自主选学提供了比其他机构更为丰富的教育资源.它的独特之处就是拥有教育学、心理学学科和音乐、美术等艺术类学科以及体育学科.这些学科既可以为干部自主选学培训提供理论上的支持,又可以为干部自主选学培训提供陶冶情操、提高文化素养的个性化课程,还可以为干部的心理健康提供知识的滋养,为干部的身体健康提供技术上的指导.     

干部任用工作中的民主作风建设探讨

干部任用工作中的民主作风建设是我国当前干部人事制度改革的重要取向,是贯彻"三个代表"重要思想的要求,本文对当前干部任用工作中民主作风建设存在的问题和原因进行了探讨,阐述了干部工作民主作风建设的重要性和实现途径.     

建国前中国共产党的内蒙古民族干部培养教育工作探析

早在民主革命时期,中国共产党就非常重视培养教育蒙古民族干部,这也是我们党的一贯方针,是与党在内蒙古地区的工作任务、工作重心紧密联系在一起的.这个时期内蒙古民族干部教育工作,在指导思想、主要措施、具体培养教育内容及取得的成效方面,既积累了中国共产党在民族干部培养使用政策上的成功经验,也深刻地体现出其顺应历史和社会发展所作出的正确决策.     

离退休干部思想教育工作之我见

做离退休干部思想教育工作,只有研究离退休干部的特点,把握好思想教育的内容、形式、方法和时机,才能收到事半功倍的效果.     

高职院校中层干部考核评价机制研究

高职院校干部的考核评价工作是衡量干部品德和工作业绩最重要的标尺,干部素养和能力的高低在一定程度上决定了学校的发展水平.文章对高职院校中层干部考核评价机制研究的意义进行了阐述,对高职院校中层干部考核普遍存在的问题进行了分析,提出了高职院校中层干部考核工作的新思路新方法新途径.     

浅谈税收公共关系的理念与实践

借鉴公共关系理论,努力强化税务干部的公共关系意识,在纳税服务中不断引入税收公共关系的思维意识和思想观念,达到与纳税人进行交流、沟通,并通过有效的管理和服务,建立与纳税人相互理解、信任、合作的持久关系.     

对2008年奥运会竞赛干部培训的研究

北京举办2008年奥运会需要大批的竞赛干部和其他相关人员,他们的个人素质、工作水平的高与低,直接关系到我国首次组织举办奥运会的成与败。因此,如何抓好各种人才的培训工作,为奥运会提供高水平、高素质的人才支持和智力保障,是目前急需研究的问题。从理论上阐述了对教育理念和教育功能以及跨文化交流等问题的再认识,强调了在2008年奥运会各类人才的培训工作中,要体现"以人为本,人文奥运"的教育理念,增强"跨文化交流"的意识,拓展体育教育的功能,加强奥林匹克主义思想的传播与研究,并提出了抓好竞赛干部和其他相关人员培训工作的初步设想。     

论新时期高校学生干部队伍的建设与管理

学生干部是学生中的先进分子.是祖国未来建设的栋梁之材.他们在高校的思想政治教育和行政管理工作中起着桥梁纽带、模范带头和管理助手等重要作用.能够充分认识到他们的地位和作用,对于我们做好学生干部的选拨、培养和管理工作以期提高高校学生.工作水平有着十分重要的意义.     

西部省区群体干部培训班学员调查分析

通过问卷调查方法对我国西部省区群众体育干部培训班学员的基本状况进行了研究.结果表明,西部群体干部的年龄结构以中青年为主,35岁以下的女性群体干部断层;66.1%的群体干部从事群体工作时间在10年以内;群体干部的文化程度总体水平较高,具有大专以上学历的干部占总数的81.4%;群体干部培训次数偏少,没有培训的干部比例占总数的45.4%;群体干部掌握的运动项目以大众所熟悉的运动项目为主;具有社会体育指导员资格的干部占到总数的67.8%;群体干部整体健康水平一般,患慢性疾病的干部占总数的32.7%;群体干部对各自单位工作环境的综合评价一般.     

编后记

5月25日至27日,我校思想政治工作会议隆重召开.全校党务、思想政治工作干部、各群众组织及有关部门的干部、民主党派负责人及向大会提交论文的作者等130余人欢聚一堂,共商大计.天水市委和市委宣传部的领导应邀出席开幕式.受省委常委牟本理委托,市委副书记乔正风同志向大会表示祝贺并发表了热情洋溢的讲话.     

浅谈新形势下高校学生干部工作能力的培养

高校学生干部是大学校园里非常重要的角色,他们既是学生群体的代表,也是校园文化活动的组织者、策划者和参与者。学生干部一方面可以很好地辅助团委老师做好相关工作,另一方面,通过自身的锻炼和学习能够脱颖而出。笔者结合自身团委工作的经验,从高校学生干部的培养现状、学生干部应该具备的工作能力入手,提出培养学生干部工作能力的几点建议。     

新形势下提升干部教育科学化水平的思考

干部教育工作在我国一直是先导性、基础性、战略性工程。以提高领导干部的能力、素质为目标,针对干部队伍建设的实际需要,加强干部教育科学化和改革创新是发展中国特色社会主义事业的现实需要,也是顺利完成我国"十二五"规划的重要保障。党的十七大以来,按照党中央关于"大规模培训干部,大幅度提高干部素质"的战略部署,各级干部培训机构积极采取措施,全面加强干部的教育工作,创新教学模式,在培养干部数量和保证干部教育质量上都取得了较好成绩,干部队伍素质有了明显提高。但随着国际国内形势的不断发展变化,对干部队伍建设提出了新的要求和目标,相应的干部教育工作也面临着新的任务和挑战。如何建立科学的干部教育体系,增强干部培训机构干部教育内容和方式的科学性和创新性,适应干部教育科学化发展的需要,是各级干部培训机构工作面临的重要课题。     

西北5所高等师范院校思想政治工作研讨会在陕西师大召开

西北5所高等师范院校思想政治工作研讨会于4月20日至25日在我校召开。参加会议的有西北师院、宁夏大学、青海师大、新疆师大和我校党委主管学生工作的负责同志,共青团干部和学生政治辅导员共20多人。会议总结交流了高校思想政治工作,尤其是学生思想政治工作中的经验、情况和研究成果;研究探讨怎样把思想政治工作做得更好,怎样把坚持四项基本原则、反对资产阶级自由化的教育进一步引向深入,从根本上提高广大青年学生的政治思想素质。