图书馆管理文化与文化管理

本文分别就图书馆管理文化和图书馆文化管理的概念等基本问题简单做了说明，对二者的关系进行了深入的分析。     

构建和谐的图书馆管理文化

论述了图书馆管理文化的三个层次及其内容,并结合中国管理文化背景,提出了现代图书馆管理文化体系及其结构。     

Developing Professional Services Staff to Enhance The Student Experience

This article outlines how cultural change was achieved for enhancing the student experience. The engagement and development of staff and a model of partnership is presented that delivered new services and developments. The change is disclosed from a staff development perspective including an examination of differentiation and what makes a good facilitator. The relevance of the facilitator's own continuing professional development is considered before reflecting on the authors’ delivery of a conference workshop in the north west of England to promote the techniques. It is hoped that the reader will critique the approach and embrace elements for their own practice.     

国外公众健康信息查询行为研究概述

梳理归纳了国外公众健康信息查询行为的概念、理论模型与实践研究,以期为我国学者提供可借鉴的国际经验,为国内健康教育机构制定相关政策,对公开开展健康教育提供重要的参考和依据,为提高我国公众自我健康管理能力开辟一条新路径。     

图书馆管理理念从工具管理到文化管理的跃迁

作者认为文化管理是图书馆管理理念的最高层次,并介绍了图书馆文化管理的主要内容以及医学院校图书馆文化管理的价值取向。     

图书馆绩效文化的构建

本文对图书馆绩效文化的基本理念以及建立图书馆绩效文化的现实意义进行了分析，并探讨了建立图书馆绩效文化的方法与途径。     

图书馆文化构建的时代解读

本文人物质、制度和精神层面表述图书馆文化内涵的基本构架，并阐释每个层面的建构活动。     

高校图书馆组织文化初探

本文从管理学角度介绍了图书馆组织文化内容、特征以及关于图书馆组织文化的建设和传播。     

Swimming Upstream

SUMMARY

“Swimming upstream” suggests a leadership model in our era of chaos and complexity that replaces the traditional hierarchical command and control way of leading in libraries. It requires the leadership actions of connection, contributions, and collaboration to build trust, success, and a healthy library system.     

论图书馆文化的建设与发展

提出了在图书馆管理中注入文化因素，致力于图书馆文化建设，把先进文化作为图书馆文化建设与发展的主流方向，以充分发挥文化力时图书馆科学管理的支撑、推动和促进作用；论述了文化的内涵、图书馆文化的概念、图书馆文化建设的重点与发展方向。     

基于公共管理的档案管理实践范式研究——以社会变迁为视角

本文以社会环境的变迁为视角,提出基于行政管理的传统的档案管理范式已经不再适应现有的社会环境,应该基于公共管理重新构建新的档案管理实践范式,并对该范式下的档案管理的价值取向、管理理念、管理主体、管理方法及手段分别进行阐述。     

关于图书馆科学管理的思考

基于泰罗科学管理的思想，结合图书馆的管理实践，论述了怎样更好地用运科学的管理思想、方法有效的管理图书馆。     

构筑适应知识管理的图书馆组织文化

在分析图书馆组织文化内涵和功能的基础上,探讨组织文化建设对于图书馆知识管理实施的重要性,分析知识管理条件下图书馆组织文化的新特征及图书馆组织文化建设现状,提出构建适应知识管理的图书馆组织文化的途径与策略。     

组织知识管理中的文化要素分析

从对知识的认识、调节个体知识与组织知识之间的关系、为知识价值的产生提供交互背景和决定组织对新知识的反应4个方面详细研究组织文化对组织知识管理的影响。     

组织效能影响因素实证研究

通过对跨国企业成功实践的研究，推断出知识管理以及企业文化是组织效能的有效影响因素，并采用问卷调查的实证研究方法对该推断进行验证。结果表明：知识管理正向影响组织效能，企业文化也同样正向影响组织效能，且两者融合对组织效能的正向影响效果更显著。并据此结论为企业提高组织效能提出相关的知识管理和企业文化建设建议。     

构建适应危机管理的图书馆组织文化

组织文化和危机管理是图书馆界研究的热点。文章论述了图书馆组织文化和图书馆危机管理的内涵、研究内容,并对两种理论进行了比较。认为二者可以结合起来,共同发挥作用,提出构建具有危机管理能力的图书馆组织文化,从精神层、制度层、物质层提出了一些将图书馆危机管理思想融入图书馆组织文化的途径和策略。