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合并会计报表作为集团企业规定编制的正式会计报表,是反映企业集团整体财务状况、经营成果和现金流量的财务报表,也是投资者判断企业集团投资价值的重要依据之一。 相似文献
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合并会计报表作为集团企业规定编制的正式会计报表,是反映企业集团整体财务状况、经营成果和现金流量的财务报表,也是投资者判断企业集团投资价值的重要依据之一。随着企业体制改革的加快,作为企业规模化经营的集团公司形式越来越普遍。根据国家相关政策和规定,为综合反映集团公司整体的财务状况及经营成果,必须编制合并会计报表。 相似文献
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合并财务报表是财务会计的四大难题之一,而合并财务报表的合并范围的界定更是当前会计研究的一个重点。随着企业集团化的进程加快,企业之间的关联关系日益复杂,合并财务报表的地位也不断上升。本文对合并财务报表及其合并范围进行了具体分析,指出了新准则中的优势与不足．并提出了相关的建议。 相似文献
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伴随着全球经济的迅猛变革,公司的管理机制、体制内核也开始陆续地放在公司编制财务报表方法的提升上。在实际执行过程中,公司需要严格按照企业会计准则的政策内涵,深入剖析合并财务报表的精神要点,尝试不同的编制方法和程序,更好地反映企业集团的整体财务状况。值得注意的是,为了不断提升合并财务报表编制的真实性、合规性和相关性,公司需要持续地根据自身的发展进程和方式方法,深刻反省前期编制方法的不足,通过与同类上市公司的比较,同时通过多种方式了解公司的编制方法的欠缺,深刻剖析问题的内核并提供改进方法,这样才能客观地反映集团公司真实合理的财务状况、经营成果和现金流量。 相似文献
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行政主体是个舶来品,自上世纪八十年代引入我国后,对我国行政法理论的完善和发展起到了促进作用.文章从九个方面对中外行政主体理论进行比较.指出了我国行政主体理论的不足,并提出了完善思路. 相似文献
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行政主体是个舶来品,自上世纪八十年代引入我国后。对我国行政法理论的完善和发展起到了促进作用。文章从九个方面对中外行政主体理论进行比较,指出了我国行政主体理论的不足,并提出了完善思路。 相似文献
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文章对德国<饭对限制竞争法>第七次修订前后关于损害,赔偿主体问题的立法发展和理论研究进行了探讨,重点分析争议较大的市场相对人的请求权主体资格,以待为我国今后完善反垄断民事损害赔偿制度提供有益的借鉴. 相似文献
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《刑法》虽然规定了单位可以成为犯罪主体,但关于国家机关能否成为单位犯罪的主体,学界目前存在着较大的争议。文章从单位犯罪定义以及单位犯罪主体这两个基础方面出发,来解释到底机关能否成为犯罪主体的问题。 相似文献
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<刑法>虽然规定了单位可以成为犯罪主体,但关于国家机关能否成为单位犯罪的主体,学界目前存在着较大的争议.文章从单位犯罪定义以及单位犯罪主体这两个基础方面出发,来解释到底机关能否成为犯罪主体的问题. 相似文献
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戏剧是以对话为主要表现形式的艺术,通过对话言语描写来展开人物冲突与推进情节发展,对剧本的言语研究有助于更好地解读戏剧人物及人物之间的冲突。该文从语用学研究视角,运用言语行为理论的行事行为维度对《推销员之死》中父亲威利与儿子比夫的对话片段展开行事行为话轮分析,旨在揭示剧中父亲威利与其儿子比夫之间冲突的本质与根源。研究发现,父子对话中批评性传达以及否认性回应等行事行为是构建戏剧人物冲突的主要话轮模式,而行事行为类型中具体的言语内容,更揭示了美国梦的破灭是该戏剧人物之间冲突形成的本质及根源,表现了以威利为代表的普通美国民众对美国梦的物质化与理想化解读。 相似文献
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比较文学是文学研究的一个重要分支,研究在不同学科及文化领域内人们之间借助文学实现情感和信息互动的可能性,它的出发点是促进各种文明群体间的理解,以此形成真正意义上的尊重与宽容。虽然起步较晚,但对于目前的文学理论发展有着非常重要的影响,把握其发展动态对于研究现代文学价值巨大。本文结合我国比较文学发展的情况,详细分析其动态研究的现状,对存在的重大理论问题进行深入的论述,具有重要的现实意义。 相似文献
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李白、杜甫对诗歌的见解和主张 ,主要体现在四个方面 :一是对诗歌社会作用的看法和要求 ;二是对齐梁文学的认识和评价 ;三是对创作理想和创作目标的倡导与追求 ;四是对艺术方法和艺术风格的见解和主张。研究李白、杜甫对于诗歌的见解 ,比较其理论主张的异同 ,对于借鉴他们的经验 ,发展和繁荣我国当代的文学理论批评和诗歌创作 ,具有一定的现实意义。 相似文献
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目前,儒学的现代意义问题又成为学术界的一大关注热点,人们试图通过弘扬儒学来振兴中国文化,并解决价值失范、道德沉沦的问题,这种想法反映出一种良好的愿望。但是另一方面,人们对于如下问题却缺乏冷静而深入的反思:儒家文化究竟为什么成为两千年间中国古代社会的主流思想?在当今社会,儒学得以成为主流的那些支撑因素是否还存在?儒学中有没有可以超越时代的普遍价值?今天我们究竟需要怎样的儒学?另外,西方现象学和后现代主义以来的新的思考方式与儒学是否真的具有相通性等等。这些问题都是应该深入探讨的。 相似文献
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人力资源管理对于任何企业的发展来讲都是十分重要的,良好的人力资源管理能够帮助企业合理分配人才资源,让人才在各司其职的基础上共同推动企业的发展。对于事业单位来讲同样不例外,若能够良好应用人力资源管理的话,能够极大程度上提升事业单位的人员工作效率及质量。事业单位在发展过程中,需要充分重视员工的能动作用,在这个过程中需要额外关注员工的职业通道发展,根据科学的激励制度推动职工和部门的双向发展,尽可能地实现双赢。本篇以此为背景,根据对双因素理论的运用,开展事业单位员工激励问题的研究,在细化员工的心理和生理感受分析的基础上,制定出符合当前时代发展的员工激励办法,以此来充分调动事业单位员工的工作积极性,让其主动、高效率的进行工作,同时也希望此种理论的应用能够推动在我国事业单位的稳步发展。 相似文献
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