党员干部如何做到廉洁自律

党员干部廉洁自律是党风廉政建设和反腐败斗争取得成效的关键所在,是党和国家对每个党员干部的基本要求。把廉洁自律工作放在各项工作的首位。对党员干部提出具体规定和更高要求,对于党员干部开展各项工作。促进企业党风廉政建设起着至关重要的作用。     

企业文化、制度、潜规则与规范员工行为

近些年,我国企业也越来越多地参加到企业文化构建的浪潮中来。许多优秀企业也受益于此。但更多的却出现了种种失误,结果自酿苦酒适得其反。究其原因,正是这“浪潮”二字害人非浅,企业文化是好东西、大家都在搞企业文化,所以我们也要搞企业文化。企业文化确实是好的管理工具,每个企业也确实应该构建企业文化,但不应跟风盲目建设。     

如何提高员工队伍素质

现在我们都在说一个词,那就是素质。那么什么是素质？我认为。简单地说就是一个人在思想品德和知识技能两方面的水平。在人、物、管理和技术等企业四个基本要素中,人的素质是重中之重,因为人是企业中最重要的资源,干部员工队伍素质决定着企业的素质,也决定着企业的竞争力。事在人为,物在人管．财在人用,没有人,也就没有企业。     

如何打造员工活力

何以两家公司的外在环境相同,创立者的出身也类似,却在几年后有着全然不同的运作方式？何以有时企业抗拒改变的能力如此之大？归根是企业家的作用。企业家能否科学的管理自己,科学的管理企业是一个企业能否持续存活的根本原因。因此在企业持续的发展过程中,企业家需要持续的提升自己,我把这个提升的过程定性为企业家的修炼,并界定为以下几个方面。     

如何打造员工活力

何以两家公司的外在环境相同,创立者的出身也类似,却在几年后有着全然不同的运作方式？何以有时企业抗拒改变的能力如此之大？归根是企业家的作用。企业家能否科学的管理自己,科学的管理企业是一个企业能否持续存活的根本原因。因此在企业持续的发展过程中,企业家需要持续的提升自己,我把这个提升的过程定性为企业家的修炼,并界定为以下几个方面。     

新生代员工离职行为的因素研究

随着新生代员工进入工作岗位,公司内部企业文化发生潜移默化的改变。在人事问题上出现频繁离职现象引起了学者们的广泛关注,对于离职行为的分析也层出不穷,本文以外部环境作为切入点,分析新生代员工的离职原因,并在此基础上提出对策。     

如何提高员工整体素质的探讨

在市场激烈竞争的今天,企业要生存发展,就必须提高市场竞争能力。而员工素质的高低直接影响到企业竞争的成败,提高员工队伍的整体素质,既是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径,更是广大员工根本利益之所在。因此,提高员工素质就更显重要。     

如何提升员工的工作幸福感

员工工作幸福感对工作绩效的影响 一个企业的主体构成是人,如何能够做到人尽其才,是用人的关键,而工作幸福感又正是决定了人尽其才的一个非常重要的衡量指标.在现代企业的人力资源管理中,员工的工作幸福感正逐步成为管理的核心和基础.     

如何提升员工的工作幸福感

员工工作幸福感对工作绩效的影响 一个企业的主体构成是人。如何能够做到人尽其才,是用人的关键。而工作幸福感又正是决定了人尽其才的一个非常重要的衡量指标。在现代企业的人力资源管理中,员工的工作幸福感正逐步成为管理的核心和基础。组织行为学家、社会学家和企业管理学家都认为,提高企业员工的工作幸福感。可以提高他们的工作积极性。进而提高他们的工作绩效。幸福的员工是生产效率较高的员工,员工工作幸福感的程度会直接影响到员工的工作绩效、工作行为,它与员工的流失率、工作积极性之间存在明显的关系。     

如何让员工拥护你

引经据典 《论语》为政第二:哀公问日:"何为则民服?"孔子对日:"举直错诸枉,则民服.举枉错诸直,则民不服." 鲁哀公问孔子:"怎样做百姓才会拥护你?"孔子回答说:"把正直的人提拔出来,放在邪恶的人之上,百姓就会拥护;把邪恶的人提拔出来,放在正直的人之上,百姓就不会拥护." 大概公元前480年前后,在列国周游的孔子在弟子们的运作下重新回到了自己的祖国——鲁国.这时,已经七十岁左右的孔子,已成为各国君主所尊崇的"国老",可谓功成名就.     

小型企业如何有效培训员工

人才是企业的第一资源,如果小型企业拥有了一流的人才,那就意味着将会开发出一流的产品和技术,创造出一流的业绩。因此归根结底,企业之间的竞争就是人才的竞争,而培训又是企业人力资源开发的重要途径,现在越来越多的小型企业已经开始认识到员工培训对于整个企业的发展所产生的重要影响,并已经开始不断的积极探索有效培训员工的方法、方式,对员工进行有效的培训可以提高全体员工的知识水平、理论修养和业务操作技能,提升企业的长久竞争力,并在一定程度上,改变员工的工作态度和价值观,提高自我学习和自我竞争力,因此小型企业如何有效培训员工显得尤为重要。     

企业如何与员工心心相印

一家企业、一位企业家没法脱离员工的认同,企业和员工不能离心。有了员工的认同,才有上下同心,才能齐心合力地去创造业绩,达成战略目标。     

企业如何与员工心心相印

一家企业、一位企业家没法脱离员工的认同,企业和员工不能离心。有了员工的认同,才有上下同心,才能齐心合力地去创造业绩,达成战略目标。     

如何规范单位档案管理

做好单位档案管理工作,充分发挥档案的社会效益和经济效益,是社会发展的一项重要工作。为了尽快地把我中心档案目管理工作推上新的台阶,从去年以来,我中心把单位档案管理工作摆在重要议事日程,不仅在人财物等各方面加大投入,而且加强与县档案局的联系,争取他们的大力支持和配合。通过一年多的努力,我中心的各类档案都是严格按要求规范整理。     

如何做好青年员工的思想工作

一、青年员工的特点 青年员工在企事业单位中处于栋梁作用,他们的特点主要有以下两点：第一,随着我国市场经济的发展和改革的深入,青年员工思想开发,见识广泛,有自己的理想和抱负。他们精力充沛,积极进步。创新意识较强。并且对未来有着较为明确的规划。     

规范文化行为,养成良好习惯

企业文化建设的过程,实际上就是把抽象的文化理念变成具体的行为规范.用理念引导行为.养成良好习惯.胜利油田在不断加强和深入推进胜利文化建设过程中,以"人人遵章守纪,事事讲求精细,时时注重创新,处处体现和谐"为共同行为规范,大力推进执行文化、精细文化、创新文化和谐文化建设,培育了干部职工良好的行为习惯,进一步推动胜利文化实践落地.     

如何做好农村信用社员工的人事管理工作

当前,随着农村信用社改革的进一步深化,农村信用社以效益为中心的运作机制确立后,以企业身份参与市场竞争。而优胜劣汰是市场竞争的规则,再加上国际国内经济金融形势所带来的影响。农村信用社面临着前所未有的发展机遇与挑战。农村信用社虽然制定了一系列制度、对策去解决经营效益不高、