只有言行一致才能取信于民

言必行,行必果,实事求是,为群众办事,这是我们党对干部的一贯要求,也是群众对干部的基本要求.特别是作为新时期的干部,在工作条件和生活条件越来越优越的环境下,更应该做到言行一致,求真务实.文章从几个方面阐述了言行一致的意义.     

重视医院文化建设创建人民满意的医院

创建一所以优秀的医院文化为载体,以高超的医疗水平为保证,以优质的服务为前提的医院,是医院发展和进步的源泉,也是人民群众满意的最高要求.加强医院文化建设,创建优秀的医院文化,能够造就出高凝聚力、高美誉度的医院.     

重视医院文化建设 创建人民满意的医院

创建一所以优秀的医院文化为载体,以高超的医疗水平为保证,以优质的服务为前提的医院,是医院发展和进步的源泉,也是人民群众满意的最高要求。加强医院文化建设,创建优秀的医院文化,能够造就出高凝聚力、高美誉度的医院。     

创新思想政治工作思路 创建和谐医院

文章通过分析和谐医院创建对促进政工工作的重要意义,结合实际就如何在创建的同时创新医院思想工作的思路提出了一些建议,力求为当前医院思想政治工作提供借鉴。     

创新思想政治工作思路创建和谐医院

文章通过分析和谐医院创建对促进政工工作的重要意义,结合实际就如何在创建的同时创新医院思想工作的思路提出了一些建议,力求为当前医院思想政治工作提供借鉴.     

浅议对创建学习型医院的理解和认识

文章针对学习型组织管理理论在实际应用和推行中仍然存在的一些困难和制约因素进行了分析并提出了解决方案.     

反腐倡廉重在预防

坚决惩治和有效预防腐败,关系人心向背,关系党和国家的前途命运.燃气企业涉及千家万户,与人民群众生活息息相关,所以,燃气企业开展廉政风险防范工作,深入贯彻落实党风廉政建设责任制,是从源头预防腐败的关键环节.燃气公司在服务用户,保证居民用户和单位用户安全优质使用清洁能源的同时,也存在各类风险,如工程招投标、工程施工、安全管理、人力资源用工、财务管理等诸多方面的风险.廉政工作出现漏洞,就可能出现腐败的现象,甚至出现以权谋私的违纪问题.     

提高书刊对外宣传质量重在内容,重在实效

1996年,对于承担着党和国家书刊对外宣传任务的中国外文局来说,是全体同志做出艰苦努力的一年。全局上下共同努力,在完成上级部署的各项重大宣传任务的同时,采取多种措施,不断改进和提高对外期刊的宣传质量,图书品种增加,出版结构明显改善,书刊对外发行工作连续3年保持上升势头。     

安全管理 重在预防

企业,成于安全,败于事故。“安全第一,预防为主”是我们企业生产的一贯方针。     

安全管理 重在预防

企业,成于安全,败于事故。“安全第一,预防为主”是我们企业生产的一贯方针。     

发展生态旅游重在保护生态环境

生态环境是人类赖以生存和发展的基础,也是生态旅游的载体。没有优美的生态环境,就没有生态旅游可言。保护生态环境,既是关系国家发展的大事,也是发展生态旅游的重要前提。但是,这个问题尚未引起应有的重视,一些地方在旅游开发中,还存在重旅游、轻生态的倾向。主要表现在: 一、修建旅游设施不顾生态安危,随便开山砍树,破坏自然资源和自然环境;     

企业文化建设重在管理

企业文化的确定取决于企业价值观,而企业价值观的形成又取决于企业领袖和高层的价值观。企业价值观是在企业长期管理实践中逐步形成的,因此,管理对于企业文化建设不可或缺。     

企业思政工作重在投入

随着社会主义市场经济体制的不断完善和企业改革的不断深化,企业劳动者的思想发生了深刻的变化,而思想政治工作的内容,应主动适应新形势,不断加强和改进.因此,企业思想政治工作应注重四个方面的投入.人才投入是根本.人才是最为宝贵、最可持续和最具优势的战略资源,是推动科学发展的第一资源.只要人的积极性被充分调动起来,企业才会充满生机和活力.我们必须认识到,人才投入是最长远、最具战略意义的投入,是最有价值、回报率最高的投入.     

继承传统,重在创新

继承的目的当然是为了创新。但是也有人说 ,所要继承的东西 (传统 )还没有研究清楚 ,哪里谈得上创新 ?这当然也对 ,但是 ,传统要到什么时候才能“研究清楚”?怎样才算“研究清楚”?离开了今天的特殊语境 ,缺少了富于个性的、不同于以往任何时代的、全新的创意 ,浩如烟海的“传统”又从哪里研究起 ?窃以为无论何时何地 ,创新都是第一义的 ,都是矛盾的主导方面 ;更何况我们所面临的这个世纪转折时期 ,无论其深度、广度 ,特别是对于人本身的身体和心灵的影响 ,都是前所未有的、都远远超出于过去任何一个世纪转折时期 !如果说上一个世纪末 ,尼采…     

企业文化建设重在管理

企业文化的确定取决于企业价值观,而企业价值观的形成又取决于企业领袖和高层的价值观.企业价值观是在企业长期管理实践中逐步形成的,因此,管理对于企业文化建设不可或缺.     

罗红:放心交出下一棒

企业是一场接力赛,成功的企业能一棒接着一棒,一直跑下去,幸运的企业家总能找到接下一棒的最佳选手. 罗红,好利来跑第一棒的那个人,终于在好利来16岁的时候,把它交给另一个人,这个人10年前就跟好利来一起成长.     

团队良好风气重在掬诚积淀

企业团队的良好风气不是在团队组建之初就随之而来的,而是在日常的磨合中沉淀积累而成的.良好的团队风气,不单可以保证工作的高效,还会提高团队的士气.     

人体的生态平衡重在适应生物钟

顺应生物钟是健康关键：大凡长寿者都有良好的作息、饮食、运动的习惯。德国哲学家康德出生后身体一直很衰弱,青少年时期也经常闹病,但是却活到了80岁高龄。根据人们观察分析,他几十年坚持不懈晚10点睡觉,早上5点起床,并且按时散步,他固定的作息吸引了人们,当时哥尼斯堡的居民都按他来对钟表。因此生理学家认为：康德的长寿正是顺应生物钟的结果。     

高举旗帜 保持一致 重在建设 守土有责

遵照江泽民总书记重要讲话精神,我们一定要唱响主旋律,打好主动仗。要高举邓小平理论伟大旗帜,深入宣传党的十五大精神,宣传党的基本路线、基本方针,宣传中央关于改革和建设的重大决策、工作部署。要以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人。要弘扬社会正气,弘扬新时期创业精神,弘扬伟大的抗洪精神,倡导正确的世界观、人生观、价值观。要有紧迫感和责任感,保持旺盛的工作热情和进取精神,见微知著,     

建设企业文化重在提升员工素质

党的十七大报告指出,科学发展观的核心是以人为本。党的十七届五中全会再次强调：坚持科学发展,就是更加注重以人为本。企业要坚持“以人为本”,就必须充分尊重职工群众的主人翁地位,要尊重职工、理解职工、关心职工,大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,激发职工的创造活力。员工是企业财富的创造者,是企业文化的实施者。