“家”和万事兴——江苏大峘集团有限公司被授予“全国企业文化示范基地”称号

近日,中国企业联合会在南京召开2014全国企业文化示范基地（大峘集团）现场会,授予大峘集团“全国企业文化示范基地”称号。中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长尹援平、江苏省总工会主席、党组书记邢春宁、中国企业联合会常务副理事长于吉、     

山推股份荣获“全国企业文化示范基地”称号

6月26日,由中国企业联合会、中国企业家协会主办,山推工程机械股份有限公司承办的“2012全国企业文化（山推股份）现场会”在孔孟之乡——济宁隆重举行。会上,山推股份被授予“2012年全国企业文化示范基地”。中国企联执行副会长尹援平,北京大学校务委员会副主任、原副校长张国有,国务院国资委研究局副局长张涛,济宁市委宣传部副部长段向阳,山推股份董事长张秀文等领导出席了现场会并为示范基地揭牌。     

“责任”托举腾飞的中国凤凰-菲尼克斯（中国）投资有限公司成为全国首家外资企业“全国企业文化示范基地”

作为德国菲尼克斯电气集团在中国的子公司,菲尼克斯（中国）投资有限公司是一家近100％德资的外企,实现了100％本土员工和100％本土管理,并在20年间从一个6万马克启动资金起步的小企业,发展成为总注册资金超过1亿美元、     

围绕“三化”抓宣贯 文化落地促发展——湖北大冶有色金属股份有限公司冶炼厂企业文化实践

大冶有色金属股份有限公司冶炼厂以公司企业文化理念识别系统、视觉识别系统、行为识别系统发布为契机,开展企业文化进三区、进班组、进岗位“三进”活动,扎实做好企业文化三大系统,特别是企业文化理念的宣传、灌输,掀起了企业文化建设新一轮热潮。     

弘扬“四种精神”筑牢发展根基——吉林石化荣获“全国企业文化示范基地”称号

近日,中国企业联合会在吉林市召开“2014全国企业文化示范基地（吉林石化）现代会”,授予中国石油吉林石化公司（以下简称“吉化”）“全国企业文化示范基地”称号。     

文化塑造企魂 技艺传承“精典”——访瑞福油脂股份有限公司董事长崔瑞福

瑞福油脂股份有限公司成立于1984年,采用经典传统小磨水代法工艺生产的崔字牌小磨香油被评为中华老字号、中国驰名商标、绿色食品、山东省名牌、山东省著名商标等荣誉.瑞福公司能够取得今天的成绩,瑞福油脂股份有限公司董事长崔瑞福是这样归纳的——得益于企业自身的管理和创新,得益于企业提出的“以文化塑灵魂,以人才做支撑,以品牌谋发展”的管理理念,近日记者走访了瑞福公司,请董事长崔瑞福为读者解读他们的企业文化故事.     

文化为品牌注入“高端动力”——一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂荣获“全国企业文化示范基地”称号

近日,由中国企业联合会、中国企业家协会主办的“2013全国企业文化（一汽解放锡柴）现场会”在无锡隆重举行。     

固土培根，提高企业文化建塑水平——河南神火铝业股份有限公司企业文化建设纪实

神火铝业通过把四个延伸作为提升企业文化建塑水平的主攻目标,使该公司的企业文化建塑进入了全新的境界,不断促进了企业管理的全面升级。     

携手共赢——《现代企业文化》杂志社领导参观北京金谷坊酒业有限公司并授予常务理事单位牌匾

2013年9月9日,《现代企业文化》杂志社总编辑、社长易正春,常务副总编辑万江心,社长助理李斌,运营总监辜晓琴等一行四人应邀来到北京金谷坊酒业有限公司,受到了公司总经理王永明、董事长助理周颖的热情接待,并为该公司成为杂志社的常务理事单位举行了授牌仪式。     

企业“家”文化 员工有归心：员工归属从建家开始——江山化工股份有限公司高级政工师、原党委委员、工会副主席姜天华

在浙江江山化工股份有限公司工会的成绩册上,写着这样一串荣誉：全国创建和谐劳动关系模范企业,全国“安康杯”竞赛活动示范单位,全国合理化建议优秀组织单位,全国工会示范“职工书屋”,连续八年获得全国“安康杯”竞赛活动优胜单位.浙江省“模范职工之家”,浙江省“十一五”社会主义劳动竞赛先进集体,衢州市创建学习型组织先进单位、衢州市关爱员工先进企业.     

让企业文化“活”起来——福建水口发电集团有限公司企业文化建设纪实

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。水口发电集团公司集团认真贯彻落实国网公司、省公司建设和弘扬统一的企业文化的决策部署围绕中心工作,贴近实际、贴近基层、贴近员工．开展富有特色的文化传播工程和落地工程,内强素质．外树形象,坚持把企业文化建设作为提高员工素质,增强企业活力的精髓和主线。为打造本质安全的一流智能发电集团提供持久动力。     

员工是企业之本——访恒信移动商务股份有限公司企业文化主管刘青

提起员工对企业的归属感,多数企业领导认为：加工资、提高福利待遇、给员工培训（出国）等等措施就能增强员工的归属感.究竟是不是这样？效果如何？那便是仁者见仁,智者见智了.带着这些问题,本刊记者走访了恒信移动商务股份有限公司企业文化主管兼投资者关系经理刘青.     

人本管理有效缓解“过劳死”——访招金矿业股份有限公司工会主席苑新民

近年来,一些企业家及白领阶层的＂过劳死＂现象引起了人们的广泛关注,人们在为他们英年早逝扼腕痛惜的同时,也感到了＂过劳死＂的可怕。那么,在追求个人价值的同时如何兼顾事业、健康、家庭等各方面的平衡？为此,本刊记者采访了招金矿业股份有限公司工会主席苑新民。     

品牌文化：延续“百大”生命力的重要源泉——访山东潍坊百货大楼股份有限公司董事长总经理张益军

带着浓厚的时代烙印,历经大浪淘沙,春去秋来,“百大”走过了半个多世纪。五十年基业长青,焕发出勃勃生机,生命力旺盛的源泉来自哪里？成功的奥秘是什么？记者在与张益军董事长的畅谈中寻找着一个个答案……     

用现代企业文化打造新一代“四有”员工队伍

改革开放。解放思想,与时俱进。创新开拓。是1978年党的十一届三中全会30多年以来我们中国新思维、新文化、新实践的主导灵魂,培养“有理想、有文化、有道德、有纪律”的新一代职工队伍,是这三十多年中企业思想政治工作的根本性、长期性目标任务。山东德建集团在实践中走出了一条用现代企业文化打造新一代“四有”员工队伍的成功之路。取得可喜成效经验。     

企业文化亟待“大我”精神

一种企业文化如果不能得到大多数员工的认可,那么它不仅不能推动企业的发展,反而会阻碍企业的进步。要让企业文化真正发挥出应有的作用,就必须跳出＂小我＂的圈子。     

企业文化如何“悟”化为“道”

企业文化的＂悟＂化为＂道＂,就是企业家要像思想家一样,经过日积月累的理性思索深刻理解企业文化的概念和功能作用,以如何培植企业的核心价值观为主线,通过纵横比较,反复思考,大彻大悟,洞悉企业文化发展的客观规律,使企业文化成为企业的健康长寿之路。     

坚持“以人为本” 塑造和谐企业文化

一、引言 笔者供职于一家信息开发应用的投资兼实体管理型公司,长期从事公司内部的人力资源管理工作。十几年来,我们从产业链集成的角度,对公司进行战略性投资和科学化管理,使之逐步成为国内信息产业全新业务模式的开拓者和行业的领航者。     

现代企业的廉洁文化建设

在汉语中,“廉洁”通常有二义：一指不损公肥私;二指不贪污。廉洁既涉及到个人在生活与工作中的自我修养问题,也涉及到在个人利益与他人利益、集体利益之间发生冲突时所表现出来的精神状态和举止行为。笔者认为,企业廉洁文化建设是一项内涵丰富的系统工程,也是一项长期的艰巨任务。     

培育企业文化 打造诚信品牌——访山东孚日集团股份有限公司董事长孙日贵

孚日集团坐落在莫言的老家高密,一方水土养一方人。这家企业的董事长质朴无华、诚实厚道,但对产品质量要求精益求精,追求卓越,开始就瞄准最挑剔的日本市场,继而开拓欧美市场,梦幻般地建成了全球最大的集生产、研发、销售为一体的家纺公司,