军队综合大学教育转型的回顾与展望

军委总部赋予军队综合大学使命任务的转变,确立了综合大学教育转型的战略目标定位。起步转轨、艰辛探索和整体跃升构成了军队综合大学建设与发展历程的三个阶段。军队综合大学组建10年来,在新型院校体系中的龙头和基石地位基本确立,办学理念发生深刻变化,育人模式改革取得重要突破,合训人才培养体系初步构建,办学环境条件明显改善。展望未来,军队综合大学教育转型向纵深推进任重道远,作为时代的必然抉择,必须坚定方向,锐意进取,内涵发展,开创新局。     

回顾与展望:企业职工教育理论研究70年

梳理国内企业职工教育的现有成果,厘清其演进脉络是企业职工教育研究的重要一步,它有助于推动相关教育实践及其理论研究的有效开展。综合利用SATI、CiteSpace、Excel等工具统计分析发现,新中国成立70年以来,我国企业职工教育研究经历了雏形期(1949年-1977年)、发展期(1978年-1994年)、回落趋稳期(1995年-2009年)、不稳定期(2010年-2019年)四个阶段;研究内容主要包括主要内容、功能作用、教育模式、培训内容和培训形式。在未来的研究中,学者们应该厘定概念内涵,关注微观层面研究;提升成果质量,注重内容多元化;思辨与实证并重,寻求方法多样化;加强科研合作,构建科研共同体;争取科研投入,助力职工教育学科建设。     

辽宁高校师资培训工作的回顾与展望

“十五”期间,辽宁省高校教师培训工作取得很大成绩,培训项目不断创新,培训规模不断扩大,培训基地初具规模,培训行为更加规范。“十一五”时期的培训任务是:加强师德建设,全面提高教师的教育教学能力和学历层次,加大教师的外语培训力度和现代信息技术的培训工作,提高教师的社会实践能力和自主创新能力。     

管理干部学院培训工作的回顾与展望

<正> 党的十一届三中全会以来,干部培训工作有很大的发展。从1983年至1986年,我省有10所管理干部学院相继成立起来,并在国家备案,获准招生。6年来,各管理干部学院的办学条件不断改善,师资队伍逐渐壮大,领导班子得以充实加强。据1988年9月统计,全省10所管理干部学院共有教职工2084人,其中专职教师792人。专职教师中有教授10人,副教授142人,讲师262人。每个学院开设4—6个专业。校舍总面积23万     

对外汉语教师素质与培训研究的回顾与展望

新中国对外汉语教师队伍建设的研究始于20世纪80年代。近十年学界针对对外汉语教师素质、教师培训和专业人才培养的研究均有所建树。以往研究的不足在于,我们对教师应具备怎样的知识结构和能力结构论述较多,而对知识与能力的关系以及如何培养、认定教师的教学能力未能作更深入的研究;对如何通过量化分析、跟踪调查的方式评估教师培训成效的研究也应当加强。而在当前汉语国际推广的新形势下,我们需要拓宽研究领域,并将我们的研究重心转移到汉语教学志愿者和海外中小学汉语教师的培训上。     

企业职工教育与培训的社会化

一、企业职工教育与培训社会化所面临的机遇１ 知识经济的到来使人们形成了新思想、新观念。知识经济时代的到来 ,带来了人们的教育观念和学习观念的彻底变革 ,整个社会将树立起全民终身教育和终身学习的新思想、新观念。终身教育思想已成为当今世界教育发展的潮流 ,越来越多的人清醒地认识到 :在知识经济时代 ,人就必须不断自觉地、创造性地学习。学习将成为知识经济时代的一项基本活动 ,学习和接受教育将成为每个人实现自身价值目标的欲望和追求 ,成为社会共同体对每个成员提出的必然要求。２ 社会的需求将促进企业职工教育与培训社会化的…     

企业职工培训规定

最近，劳动部和国家经贸委根据《劳动法》、《职业教育法》、《公司法》和《企业法》的有关规定，研究制定了《企业职工培训规定》，本刊全文发表，希望广大读者和企业职工认真学习，贯彻执行     

浅谈企业职工培训

一、培训机制的建立目前存在的培训机制的类型主要有三种:第一种,劳动人事、教育管理、职工学校三者并举;第二种,教育管理部门与职工学校合二为一,一个班子两块牌子与劳动人事并存:第三种,劳动人事、教育(处)科、职工学校三为一体。从培训机制的运行及效果来看,三为一体的机制,更有利于把育人和用人相结合,使培训——考核——使用——待遇一体化。从现代企业的角度讲,更有利于精减非生产性人员,增     

企业职工培训对话录

Ａ：进入９０年代以来,国有企业的改革不断深化。随着经济体制的改革,企业的教育培训制度也在发生重大变革,旧有的体系正在被新的观念和秩序所替代。最近以来,很多同志认为这种变化越来越令人担忧。Ｂ：是这样。伴随世界经济的全球化,国际经济竞争越来越激烈。人们常...     

军队企业职工教育情况调查报告

基本情况 一、厂级领导干部岗位任职资格培训基本形成制度 几年来,在各级主管部门的领导下,军队企业认真贯彻落实党中央关于加强企业领导干部培训工作的指示精神和国务院国发22号文件的要求,开始有计划地开展厂级领导干部岗位职务培训工作,并逐步形成制度。地处经济开放特区的广州军区工厂局领导深切体会到企业在市场中的竞争,取决于管理     

企业职工培训的体会

近几年来，铁路企业内部结构的大幅度调整，对铁路职工素质提出了更高要求。我校一直承担兰州铁路局西宁铁路分局的职工培训任务，经过多年实践，探索出一条职工培训教学的新路。　　一、做法　　根据职工培训学员来自企业，服务企业这一特点，我校在学员进校前，对各站、段进行了全面调查，了解了各站、段目前的最新科技水平，需要的人才类型，明确了职工培训的目标，然后进行了一系列教学调整：　　1.编写职工培训教学大纲、教学计划和教材。职工学员的特点是有一定现场经验，但是缺少系统理论知识，为此，我校组织各专业骨干教师，在广泛…     

浅谈企业职工培训

计划经济向市场经济转轨,企业被完全推向市场.企业欲在市场经济中立于不败之地,必须提高经济效益.提高经济效益的关键是加强职工培训.企业应认识到职工培训的重要性,采取有效措施加强职工培训.     

企业职工培训的自主性

企业职工培训的自主性郝尧吉企业职工培训的发展趋向必然是社会化，但在目前职工教育作为企业内部的一个附属职能部门来讲，它就是一个逐步过渡的过程，在这个发展演变的过程中，一个很重要的内在动因就是企业特别是国有大中型企业的职工培训自主性的问题。企业职工教育的...     

企业职工培训的有效性

企业职工培训的有效性北京市宣武区成人教育研究室杨学利教育的有效性是测定办学效益和教育质量的重要标志，它不仅仅取决于教育的内部因素，尤其取决于教育对社会的需求的满足程度。在以经济建设为中心的今天，教育对经济建设需要的满足程度，构成了教育的有效性的主体内...     

回顾与展望:我国新生代农民工培训研究

近年来,新生代农民工逐渐引起了人们的广泛关注,新生代农民工培训也成为研究者探讨的焦点,出现了许多研究成果.本文对我国有关探讨新生代农民工培训的文献资料进行分析,并针对取得的成绩和存在的问题,对我国新生代农民工培训研究的发展趋势进行了展望.     

企业职工培训的探析

培训是企业劳动人事管理的重要职能之一，也是人力资源开发的主要内容。培训可以帮助职工不断提高自身素质，增强对企业的归属感和责任感；有效的职工培训可以减少事故的发生、降低成本、提高工作效率和经济效益，从而增强企业的市场竞争力。一、职工学习的特点１．学习目的明确 学员的工作、劳动价值观、职业成就不仅与企业发展密切相关，并且与个人和家庭利益直接相联。他们的学习同企业对岗位的要求紧密联系，知识和经验两者同时获取，因此，学习目的明确，有较强的学习自主性。２．理解能力较强 他们往往可以用自己已有的经验去理解知识…     

改革开放以来我国职教师资培训的回顾与展望

改革开放以来,伴随着职业教育的快速发展,我国职教师资培训取得了巨大成就,先后经历了国家和地方积极探索、完善培训体系、培训制度模式创新和改革培训体制机制四个阶段。通过四十多来的发展,我国建立了较完善的培训体系,形成了有效的培训体制机制,培训项目与时俱进、推陈出新,培训管理制度不断完善,培训模式更加丰富多样。为适应新技术革命、产业变革以及职业教育高质量发展的要求,职教师资培训需要在方式方法、教学模式、资源建设、实践平台、校企合作等方面进一步加大改革创新力度。     

论培训市场与企业职工教育

论培训市场与企业职工教育王家赈随着社会主义市场经济的蓬勒发展及其体制的确立，建立培训市场的问题引起了职教同仁的关注，并作为热门课题广泛而深入地进行着探索和研究。本文试从企业职工教育视角谈点认识。一、培训市场不以人们主观意志为转移，确已客观存在考察一下...     

经济文化一体化与企业职工培训

经济文化一体化与企业职工培训宋玉霞当代经济的生存和发展巳不再是单纯的经济活动过程，常常呈现出经济文化一体化的发展态势．企业的职工教育部门，必须把握经济发展的新形势，高度重视文化因素在企业产品开发和占领市场过程中的重要作用，适应经济文化一体化发展的新需...