浅谈领导用人的艺术

领导作为一个单位、组织、团体或者说一个系统的最高决策者,是服务、责任、职权三位一体的科学活动。也就是说,决策的实施,必须团结一批人才,并科学合理使用人才,发挥领导用人艺术成为领导工作的一个重要方面。     

浅谈领导方式和领导艺术

现代领导工作的复杂性和多变性，要求领导者不仅掌握基本的领导方法，而且要有能够机动灵活地处理人和事的领导艺术。一般来说，在决策过程中，有随机决断的艺术；在管理过程中，有善于“弹钢琴”的艺术；在人际交往中，有协调人与人关系的艺术。     

浅谈领导的人文管理艺术

所谓人文管理艺术,是指管理者依据自己的知识、经验、智慧和直觉,及时、准确而有效地认识人才和使用人才的技巧和能力。人文管理艺术随着时代的变迁和管理对象的变化,而不断地变换。领导者的人文管理艺术不单纯看其怎样处理日常人际关系,驾驭人的能力,而是需要领导者运用领导条件、最佳方法、智慧才     

浅议新时期的领导艺术

随着我国改革开放的深入发展,新时期领导者面临着执政的考验、改革开放的考验、市场经济的考验是复杂的、严峻的、长期的,本文章从新时期领导艺术的几个方面和提高领导艺术的途径作了阐述。     

浅谈中层领导管理艺术

管理既是一门科学,也是一门艺术。管理的目的是调动人的积极性,提高管理效能。作者结合自己十余年的工作经历,对中层领导者在管理下属过程中应具备的领导艺术加以阐述。     

浅谈行政领导艺术

行政领导者作为行政活动的组织指挥者,始终贯穿于整个领导过程和领导活动的各个方面,任何行政目标的实施与成功,都离不开行政领导者的组织指挥。然而行政领导者对于各方面的掌握与支配,工作完成的质量与速度,在很大程度上取决于行政领导者的用人艺术、处事艺术、授权艺术等等,这也就是通常我们所说的领导艺术。因此,研究领导者的领导艺术是领导科学的一项重要内容。     

浅谈行政领导艺术

行政领导者作为行政活动的组织指挥者,始终贯穿于整个领导过程和领导活动的各个方面,任何行政目标的实施与成功,都离不开行政领导者的组织指挥。然而行政领导者对于各方面的掌握与支配,工作完成的质量与速度,在很大程度上取决于行政领导者的用人艺术、处事艺术、授权艺术等等,这也就是通常我们所说的领导艺术。因此,研究领导者的领导艺术是领导科学的一项重要内容。     

作为旁观角色的领导艺术

通过对领导者和一般经营者特点的区分提出旁观者思维对领导方法的影响与作用．文章通过吸取旁观者的战略视角来定位领导方法,从旁观者的风险意识定位领导方法及跳出当局者寻找创新视角等方面的分析引出了换位思考,提出旁观角色的新领导技术与方法。     

浅谈秘书与领导相处的艺术

《孙子兵法》曰：知己知彼,方能百战百胜。要处理好与领导之间的关系,首先要对领导有一个全面的了解。一般说来,秘书能够和领导相处愉快,大多是秘书了解领导的管理风格、工作作风以及性格等方面,从来都是秘书配合领导工作,鲜有领导被秘书“牵着鼻子走的”。只有明白这些,秘书才能察言观色,投其所好。     

浅议领导者的用人艺术

选才用人,对领导者来说是一个重要的职责,是领导者的一个重要的能力。而领导者的用人恰当与否,则直接关系到事业的兴衰成败。正因为人才是事业兴衰之根本,因此领导者要成就事业．就必须树立科学的用人观,掌握高超的用人艺术．     

私营企业领导用人心理研究

本文从领导用人心理的基本概念入手,描述了私营企业领导在企业中扮演的角色,剖析了健康的私营企业领导用人心理和心理误区,同时提出了相应的矫正措施,对现代私营企业领导科学的选才用人有一定的参考价值。     

无为而治与现代领导艺术

文章通过对现代领导艺术及"无为而治"的阐释,指出了现代领导者应将"无为而治"运用到领导实践中,要以最小的领导行为取得最大的管理效果,使下属"有为"而己"无为",从而达到无为而治的管理极致.     

现代用人原则:用人需疑,疑人可用

我国大多数企业在选人用人上一向宣称并坚持“用人不疑,疑人不用”的准则,实践证明这一准则在运用的过程中也遭受到挫折和失败。文章从另外一个角度提出新的用人选人标准,即“用人需疑,疑人可用”。用人需疑即怀疑人才的能力和道德品质;疑人可用看待选者是否具备完成任务的才能和素质,是否具备应有的道德素养和情操。     

授权艺术─企业领导者的必修课

授权艺术─企业领导者的必修课共青团四川省委青工部宋铭领导者的决策，是通过各级下属贯彻执行的。因此，用人是否得当，关系到领导工作的成效。正确用人就是做到知人善任，就心须掌握正确的用人艺术，本文就对企业领导者的授权艺术作一些探讨。一、授权的涵义所谓授权，...     

总监在监理活动中的领导艺术

监理工作开展的好坏,总监理工程师是     

青年编辑培养中的领导艺术

科技期刊的发展离不开人才。基于具有高学历的青年编辑的现状分析，从编辑部领导应具有的基本素养出发，分析了编辑部领导应该根据青年编辑不同心理需求采取不同的激励方式，以人为本，尊重人性，为其建立宽松的工作环境，并提供充分实现自我价值的发展空间，培养其爱岗敬业的精神，激励其奉献与创新，通过“传、帮、带”，使青年编辑早日成才。     

领导理论的新趋势--领导政治理论

领导理论是行为科学研究的重要领域。几十年来，虽然积累了丰富的研究成果，但仍有一些问题没有解决。亟需一个新的理论对某些现象做出解释，在这种情况下，Ammeter等人提出了领导政治理论，阐述了领导政治行为的前因和后果，为我们理解领导现象提供了新的视角。