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非正式群体又称非正式组织(结构),是相对于正规组织而言的,它没有明确的规章制度,通常是人们在日常生活中约定俗成的,最早是美国管理理论家、社会学家梅约20世纪20年代在著名的“霍桑(工厂)实验”中提出的。社会转型,指从传统农业社会向现代工业社会转变、从计划经济体制向市场经济体制转变(有的专业领域称社会变革或社会转轨),它带来社会宏观和微 相似文献
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从政府员工管理的角度论述了"霍桑实验"及其结论在现代公共管理领域的应用,证明"霍桑实验"及其结论在现代公共管理过程可应用的正确性和广泛的借鉴性。 相似文献
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《红字》是19世纪美国伟大的浪漫主义作家纳撒尼尔·霍桑的一部惊世之作其不朽的魅力不仅在于它无情的鞭挞了清教法规对人性的践踏,更重要的小说中所隐含的早期的女性主义思想。在《红字》中,霍桑也将这种意识融入到反派女主人公海斯特的内心世界。霍桑通过揭示海斯特的社会边缘地位,反映在清教社会中普遍存在的厌女意识。霍桑还谴责那种源于男权意识对妇女不平等待遇。从女性阅读的视角,来对《红字》中三个刑场的场景及海斯特和婚姻爱情、女儿、女红以及社会之间的联系作了具体的分析来表现这种女性意识,从揭示出作品积极的社会意义。 相似文献
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根据《工业和信息化部办公厅关于开展绿色制造体系建设的通知》的绿色工厂评价要求,对内蒙古一家电解铝企业的生产全过程进行绿色工厂第三方评价,结果表明:公司满足绿色工厂评价指标的一般要求,综合评价得分91.25,属绿色工厂评价合格企业。 相似文献
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根据《工业和信息化部办公厅关于开展绿色制造体系建设的通知》的绿色工厂评价要求,对内蒙古一家化工企业进行绿色工厂第三方评价,公司满足绿色工厂评价指标的一般要求,综合评价得分91.5。 相似文献
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有关《红字》的评论文章,主题多以霍桑的写作目的是在于揭露清教主义对人性的压迫为主。文章通过将霍桑的一生和《红字》一书内容进行比对,发现作者力图通过其作品《红字》隐喻早年与俗世的隔绝,小说中有关清教徒的生活和宗教色彩是作者创作的工具和小说背景。 相似文献
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持续发展快速成长青岛金晶股份有限公司自创建之日起,即坚持"艰苦奋斗,勇于开拓"的理念。正是不断的创新,促进企业的持续科学发展,才使公司从一个弱小的工厂迅速发展成如今在国内外行业数一数二的知名公司。青岛金晶股份有限公司始建于1994年,是由山东 相似文献
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《大科技.科学之谜》2016,(12)
正从电动汽车到无人驾驶,特斯拉公司在不断用科技为汽车行业注入新的活力,引领汽车产业的革新和发展。而位于美国加利福尼亚州费利蒙市的特斯拉汽车的生产工厂被认为是全球最智能的全自动化汽车生产工厂,让我们走进这个工厂去一探究竟。 相似文献
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针对CNG压缩机工厂试验的要求,结合公司内部实际情况和以往压缩机试验经验,设计新的压缩机工厂试验流程,在保证CNG压缩机各项试验数据符合产品设计要求的前提下,解决了CNG加气站压缩机的工厂试验问题,降低了生产成本. 相似文献
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《红字》是美国19世纪杰出浪漫主义作家纳撒尼尔·霍桑的代表作之一。霍桑和清教主义传统有着复杂的关系。他的作品常常弥漫着浓厚的清教主义宗教色彩。因此,基于清教主义“原罪”思想,本文试图通过分析《红字》中海斯特,白兰和牧师丁梅斯代尔这两个主要人物犯下罪行,接受惩罚最后获得救赎的过程,探讨小说救赎主题。 相似文献
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北京联想计算机集团公司的前身——中国科学院计算所公司成立于1984年11月.初创时期,只有20万元投资、11名科技人员.经过5年的艰苦奋斗,到1989年11月14日,正式成立了联想集团公司.联想集团公司北京本部有职工372人.香港联想集团公司160多人.整个集团公司近800人.公司下设两个研究开发中心、两个中间试验工厂、一个生产基地和一个培训中心,在海内 相似文献
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通过对霍桑巨著《红字》中珠儿这一人物形象进行探颐索隐的发掘,以期以全新的角度来探究珠儿的身上浓重的神秘色彩。她象一个小精灵一样有着无法用理性看待的莫测的感知,她的神秘特性使得她完成了一个普通的尘世孩子所不可能担负的使命,担当了海斯特和丁梅斯代尔精神导师和爱情的守护神,从而也完成了霍桑在小说中赋予她的使命。 相似文献
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正如有人说,企业是一条船,它时而在风和日丽的海面上倘佯,时而也会受到惊涛骇浪的考验。保证这条船平安穿越风浪的要素不仅仅有结实的船体,更要靠从船长到所有水手同舟共济,与风浪拼搏的精神。从这里可以看出来,对于一个企业来说,人就是企业乘风破浪的决定性因素,也就是说对于一个企业人力资源是他最大的资源,它胜于资本,胜于权益。所以说建立一个真正能够风雨与共的企业组织,是每一个经营者的成功与否的关键所在。早在本世纪初,一种新的人力资源理论风行起来。这种理论认为,企业家的目的是获得最大的利润,而工人的目的是获得最大限度的工资收入,因此,工人积极性背后有一经济动机,如果在能判断工人工作效率比往常提高多少的前提下,给予工人一定量的工资激励,会引导工人努力工作,服从指挥,接受管理。从此,金钱作为一种重要的激励手段走上了舞台。然而在1929年,美国哈佛大学的心理病理学教授梅奥率领哈佛研究小组到美国西屋电器公司的霍桑工厂进行了一系列的实验和观察。这就是 相似文献