延迟退休,各国不同

正最近一段时间,关于推迟退休年龄和实行弹性退休制的讨论不绝于耳。现阶段,我国的退休制度规定劳动者必须满足以下条件才可以退休并享受退休待遇:一般情况下,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,退休年龄男年满60周岁,女年满55周岁,而全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,退休年龄男年满60周岁,女年满50周岁。干部和工人的退休年龄,男的均为60周岁,女干部则比女工人延长了5年。     

损失规避对延迟退休决定的影响 ——以东北三省劳动力市场问卷调查为例

通过使用行为经济学预期理论分析公众对延迟退休的不同态度及其产生的影响,研究表明,负向激励在改变人们延迟退休态度方面比积极激励更有用。因此,与通常不建立一个自动开启养老金与长寿之间联系的待遇确定型养老金制度相比,考虑精算公平,将每月养老金待遇与预期寿命挂钩的缴费确定型养老金制度更有助于促进延迟退休。在此基础上,基于2019年东北三省劳动力市场问卷调查数据,检验人们延迟退休态度不同对养老金制度改革收益的影响。采用问卷调查数据研究结果表明,尽管个体对延迟退休有偏好差异,但是随着年龄增长,被访问者比较倾向于延长工作年限和养老金缴费年限,以应对人口老龄化对养老金财务的冲击。     

关于国家推迟退休年龄问题的调查及我国养老金制度的展望--以浙江杭州及周边地区为例

随着中国社会加速步入老龄化阶段,社会的养老负担越来越重,推迟退休年龄也自然成为了大家关注的热点民生问题。据报道,国家人力资源和社会保障部已经厘定2012年下半年将启动有关退休年龄延迟相关系列政策的研究工作。与此同时,许多争议和看法围绕这一主题不断见诸于报刊、电视和互联网等媒体之上。本文由这一问题出发,从推迟退休年龄的原因、影响以及大众的看法等几方面进行数据分析,并联系中国的养老金制度和国外的经验做法得出见解,揭示了中国社会在养老问题上的压力与责任。     

中美延长退休年龄的比较

通过对我国退休制度运行现状进行评述,分析现行制度存在缺陷,以国外尤其是美国弹性退休制度改革为鉴,论证我国延迟退休年龄的可行性和必要性,并依此提出相应的改革对策,以期为延迟退休政策的制订提供决策参考。     

职工视角下基于养老金财富衡量标准的我国最优退休年龄

在当前我国老龄化社会背景下,延迟退休将成为应对我国面临的劳动力供求平衡和养老金收支平衡双重压力的重要解决途径之一.针对如何进行延迟退休,本文从职工个人角度出发,将职工分为"新人"和"中人"两类,以养老金财富达到最大为衡量标准,通过建立修正的养老金财富模型进行数值模拟,在不同的参数设定下,得到不同性别、缴费年限、缴费基数...     

渐进式延迟退休计划在中国实施的忧虑因素及思考建议

退休年龄的调整是一项复杂的社会经济政策,涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长,相应推迟退休年龄,是一种必然趋势。当下的问题不再是是否延迟退休年龄,焦点在于以怎样的方式开展平缓的延退。文章对该项政策在实施中可能存在的阻碍因素进行了分析,探索国家在制定延退政策时应当考虑到的问题,为确保该项政策利民利国建言献策。     

国有单位退休人员养老金发放方法的研究

随着我国经济改革开放发展的状况,制定科学的相匹配的个人收入分配方案是当务之急.本文本着先易后难的思路,先从国有单位(行政、事业、企业)制定统一的退休人员养老金配发方案人手,给出了方案制定的重要性、理论基础、从总量控制出发的方案制定的数量化模型,并深入的探讨了模型的机理、方法的科学性、合理性及可操作性,口注意到了与将来整个个人收入方案制定的匹配性、相融性.本文的目的是给有关机构提供个参考.     

延迟法定退休年龄的利弊分析

法定退休年龄对于每一个劳动者而言都有着密切联系,从个人的层面上讲,它关系着个人的缴费年限和受益年限,从国家的层面上讲,它还关系到一个国家的人口运行趋势和平均预期寿命以及国家的公共财政等。随着老龄化问题的世界普遍化,许多国家都纷纷采取延迟法定退休年龄的措施来解决这一问题,我国也正在酝酿延迟退休年龄,就世界法定退休年龄的发展趋势看我国延迟法定退休年龄的利弊进行分析,从不同角度进行探讨,以期对我国是否延迟法定退休年龄有所借鉴。     

中国古代退休制度

退休制度在中国是自古有之.古代官员退休,有一个非常文雅的称谓"致仕".其本义是"把官职还给君王",也就是不当官,退休了.此外,还有"致事"、"致政"等雅称. 到了唐代,开始出现"退休"一词,如唐代散文家韩愈在<复志赋序>中说:"退休于居,作<复志赋>."     

官吏“退休”最初称什么

官吏退休,在春秋战国时期已经有了。不过那时不叫退休,而叫“致仕”,即退去官职之意。春秋战国时期,新兴的地主阶级,建立了新的致仕制度。到了汉朝,致仕已经形成了一套人事行政制度,到唐代,规定70岁以上的官员均应致仕。致仕以后,五品以上官吏,可得半禄;有功之臣,由皇帝亲赐,可得全禄;京官六品以下,外官五品以下,     

退休早是个坎

生活方式的改变可以换来健康,这已经不仅仅是一句口号。退休意味着结束还是开始?退休带来的心理、生活方式上的转变与健康息息相关。     

弹性退休制与企业人力资源管理

近年来,随着我国社会经济的快速发展和人口老龄化的日趋到来,弹性退休制度越来越受到社会各界人士的广泛的关注。本文将对弹性退休制度及其对企业人力资源管理的影响进行深入的分析,并在此基础上提出一些建设性建议,以期为正确认识弹性退休制度与企业人力资源管理之间的关系提供一些参考。     

月入万余如何规划退休生活

方案一:借鉴"110"规划【财务分析】马先生夫妇已近退休年龄,家庭月收入14000元,扣除生活开销,月节余不少于1万元。以马先生60岁时夫妻双方同时退休推算,还可积累48万元,加上已有的30万元现金资产,可轻松实现退休时拥有50万现金资产和出国旅游的目标。     

吴桂贤的退休生活

1977年,吴桂贤主动辞去了副总理职务,同年重新回到西北国棉一厂工作,担任党委副书记等职务。当时的中共中央组织部长胡耀邦做出批示：     

浅谈养老保险制度的主要问题及对策

在新的世纪里 ,逐步完善独立于企、事业单位之外的养老保险体系是我国的重要任务 ,是关系到我们每个人民群众切身利益的大事 ,特别是改革的不断深化 ,产业结构大调整的历史时期 ,如果没有一套完善的适应中国发展的养老保险体系 ,就不能顺利进行产业结构调整 ,也难以保持国家稳定 ,因此 ,建立以养老保险为核心的完善的社会保障体系是治国安邦的大计 ,也是社会主义事业根本制度建设。我们铁路企业是最早进行的行业统筹的 ,从行业统筹到社会统筹 ,作为养老保险工作人员都做了大量的工作 ,同时在工作中使我感到养老保险体系建设面临社会、经济以…     

浅谈当前企业退休人员社会化管理服务工作的难点及对策

本文就企业退休人员的社会化管理的重要意义进行了论述,分析了管理服务工作中面临的难点,同时提出了如何强化这项工作的具体措施。     

浅谈当前企业退休人员社会化管理服务工作的难点及对策

本文就企业退休人员的社会化管理的重要意义进行了论述,分析了管理服务工作中面临的难点,同时提出了如何强化这项工作的具体措施.     

关于我国社会养老金缺口解决对策的思考

近期,网上流传着各种养老金缺口的消息,养老金的钱荒报道见诸报端,引起了广大人民群众的恐慌与关注,事业单位人员养老金改革方案的久久悬而未决更是让养老金缺口这一话题长谈不衰。养老金的缺口,不仅仅是简单的经济问题,更是对一定时期内我国社会保障政策的一个侧面反映,是与人人都有联系、人人都会关心的民生话题。本文分析了我国养老金缺口的含义及形成原因,并在此基础上提出了解决对策。     

学业延迟满足与中学生学习行为的分析研究

随着对学习者主体性的关注,中学教育课程改革更加重视个性化学习、自主学习活动,这对学生学习的自我控制能力提出了更高的要求。其中,学业延迟满足能力是学生自我控制系统中的重要组成部分,针对学业延迟满足的研究有助于进一步了解学生的学习行为。文章对现象的分析主要结合学业延迟满足能力的影响因素与作用两大部分,分别对现象一——考前行为、现象二——课间表现两种学习情况进行分析,目的在于更好地认识学生的学习行为,从而为教师教学提供理论指导与实践帮助。     

电力企业退休人员社会化管理工作的探索

企业退休人员社会化管理是社会大势所趋,本文首先分析了目前我国在这方面存在的一些不足,接着针对作者所在的电力企业的具体情况,提出了积极推进电力企业退休人员社会化管理工作的多项措施,为广大电力企业在相关方面更好地开展工作提供了指导。