不同企业文化模式对技术创新的影响分析

本文依据Wallach划分的三种文化模式,分别说明了官僚型文化、创新型文化、支撑型文化的特点,分析了不同文化模式与自主创新及合作创新之间的内在关系,针对有关因素之间的关系,提出了6种命题。并在此基础上,构建了一个概念模型。     

论技术创新与企业文化的互动

技术创新是企业生存和发展的内在动力 ;企业文化则是企业顺应文化管理趋势、提升自身形象和实力的关键因素。两者都直接关系到企业的命运。本文试图通过对技术创新和企业文化之间互动关系的探讨 ,来说明两者对现代企业的重意义     

企业文化中的技术创新导向

本文在对影响企业技术创新的内部因素和企业文化对企业发展的影响分别进行探讨的基础上 ,找到了三个沟通二者的基本要素 :人力资源的开发与管理、企业家精神、R&D管理 ,据此构建了三棱锥形的企业文化与技术创新作用模式 ,并初步探讨了这三个因素是怎样把企业文化与技术创新联系在一起的     

论企业文化与技术创新的互动关系

技术创新是企业生存和发展的内在动力,企业文化则是企业顺应文化管理趋势、提升自身形象和实力的关键,两者都直接关系到企业的前途和命运。本文试图通过对企业文化和技术创新之间互动关系的探讨,说明两者对现代企业的重要意义。2.南京航空航天大学区域经济研究所,江苏南京210016)     

关于技术创新的企业文化思考

技术创新是提高企业竞争力的基础，是企业的硬件。企业文化则是提升企业自身形象和实力的软件。本文通过对企业文化和技术创新的简单介绍，论述了二者的关系，在此基础上，对企业文化植入技术创新的策略进行分析。     

企业衍生经济模式与规模经济模式比较及其发展战略

本文探讨企业的衍生经济模式，并将这类发展模式与规模经济发展模式做了比较，文章根据国际上的研究积累指出，衍生经济发展模式比规模经济发展模式具有更高的资源使用效率和更大的竞争潜力。文拿探讨了衍生经济发展模式的主要问题，认为，衍生经济发展的基础是规模经济，但衍生经济的发展模式依靠完全不同的发展思想和工具；技术资源的聚集发展(技术平台)是产品衍生经济发展的重要支拄，因此不但是企业战略的重点，同时更是政府政策支持的重要领域；衍生经济发展在组织实现上可能有三种途径，其中最具持续竞争优势的是企业间合作而非单一企业的购并重组。     

企业文化对企业技术创新作用的机理探讨

企业文化包涵精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面,企业文化对技术创新的作用正是通过这四个层面进行的.良好的企业文化通过四个层面作用于企业技术创新,使企业保持着方向明确、能力渐升、效益领先、前景广阔、资源配置合理的良好的创新姿态,从而不断提升企业的核心竞争力.     

理解企业文化 促进技术创新

<正> 知识经济作为一种全新的经济形态其主要特征是:知识、智力、技术、文化等因素作为生产和经济要素直接进入经济运行之中,成为经济的主要构成部分,并从中发挥着重要的作用。在知识经济时代,综合知识、智力的技术创新是企业创效的核心推动力,也是企业核心竞争力的主要源泉。而基于人类知识、智力并不断演化的文化因素,     

企业文化对技术创新过程的影响研究

在阐述技术创新、企业文化概念和意义的基础上,分析了企业文化对技术创新的作用,指出企业文化对技术创新全过程有着重要的影响,并对如何建立有利于技术创新的企业文化提出一些建议,以创新的企业文化促进企业的技术创新,使企业在激烈的市场竞争中充满活力。     

试论企业文化建设与现代企业制度之间的双向效应

企业文化建设与现代企业制度之间有着双向的共生效应和互补效应。一方面,实行现代企业制度不断地更新和创造着各种文化观念,建立起新的企业文化;另一方面,新的企业文化建设又影响着企业的生产经营活动和企业发展,促进着现代企业制度的确立和完善。因此,在我国建立现代企业制度的过程中要加强企业文化建设,推动现代企业制度的建立。     

循环经济技术范式变革与企业技术创新的生态化转向

通过对线性经济技术范式与循环经济技术范式若干特征的对比研究,揭示出技术范式变革的必然性。进一步分析了技术范式变革对企业技术创新活动的具体影响,论述了企业应实施生态型技术创新战略、循环型技术创新模式及技术创新的组合范式创新,以推动技术创新活动的生态化转向,适应循环经济技术范式变革的要求。     

新经济背景下企业员工培训模式的创新研究

在传统的经济模式下,企业员工培训模式有老员工带新员工、定期为员工组织培训以及每一年为新员工提供基础性的入职培训等等。传统的员工培训对员工技能水平的提升有一定的促进作用,但是传统的培训面临着各种各样的问题,比如培训覆盖率低、员工上手慢、年年投入培训预算,但培训成效不明显、员工流动性较大、企业对员工培训逐步失去耐心等等。在新经济背景下,传统的培训模式需要创新,以适应时代发展的需要。新经济时代,随着互联网、物联网、宽带移动通信、云计算、大数据等新一代信息技术在产业领域中的广泛应用,企业员工的培训模式也将发生深刻的变化。本文将针对传统培训中的问题,在新经济背景下进行企业员工培训模式的创新研究。     

我国海洋科技创新能力与海洋经济发展的协调性分析

运用层次分析、综合指数法对我国沿海地区海洋科技创新能力和海洋经济发展进行了评价,运用协调度模型对海洋科技创新能力与海洋经济发展的协调度进行了度量.结果表明:(1)近五年两系统间协调度平稳,无显著变化;协调度大于协调发展度,协调发展度呈下降趋势,整体协同效应有待加强;(2)沿海地区省际协调发展度差异明显,多数为海洋科技滞...     

海南省科技创新与区域经济的耦合协调分析

采用2009-2018年海南省数据构建科技创新环境和经济子系统综合水平评价指标体系,采用主成分分析法分别评测海南省创新环境和区域经济的综合水平,使用耦合协调度模型进一步测算二者的宏观耦合关系,并应用灰色关联度法考察经济系统各指标对创新环境的影响,借以揭示指标层面的微观耦合机制.研究发现:海南省整体创新环境和区域经济水平...     

新经济与信息产业创新

论述了新经济与创新的关系,发展新经济的基本创新形式,信息产业创新的主要方面,信息产业创新的模式以及正确处理信息产业创新中的几个关系问题。     

不同组织文化中组织学习方式对管理创新成效的影响

对256位MBA学员进行问卷调查,探讨组织学习方式对管理创新成效的影响作用,以及组织文化作为调节变量对组织学习方式选择与管理创新成效之间关系的影响作用．发现组织学习方式的选择对管理创新活动的绩效存在显著影响,组织文化的信息准确性和交往坦率性对组织学习的四种方式与管理创新四种活动的绩效之间的关系起到部分调节作用．     

钢铁工业生态经济质量技术测度

在构建生态经济质量评价指标体系的基础上,对我国钢铁行业生态经济质量进行评价;分析我国钢铁工业生态经济的技术因素及水平,运用面板数据模型计算中国钢铁工业生态经济发展的技术创新能力。结果显示企业技术对生态经济发展水平具有正面促进作用,尽管从短期看规模的扩大能更能有效地带动生态经济质量的提高,但长期来看钢铁行业生态经济的可持续发展主要依赖于技术创新能力的提升。     

关于创新文化建设的几点思考

全球化竞争的本质是创新文化的的竞争,通过文化创新实现文化繁荣,进而带动经济、政治和社会的进步,因此对任何社会发展而言,创新文化都具有无可比拟的首要价值和终极意义。中国正是经历了改革开放以来的文化创新和理念改进,推动了科技创新和制度创新,才实现了后来的经济高速增长和社会进步的现代化。本文通过概括研究文化的内涵和创新文化的变迁历史,揭示了创新文化在社会发展中的核心地位,尤其是与科技创新相辅相成的互动关系,提出加强创新文化建设,不断推进精神文化创新、制度文化创新和环境文化创新,是促进科技创新、生产力发展、增加综合国力和核心竞争力的首要路径。