基于个性化管理视角下大学生就业指导工作的思考

个性化管理是科学化管理的第三个层次,个性化的就业指导有助于提升高校就业工作的针对性、系统性与有效性,提高高校毕业生就业质量,增强大学生职业发展能力。个性化就业指导就是要建立有效的工作机制,秉承因材施教的原则,以满足学生的需要为出发点,尊重学生个性发展为落脚点,实行"一对一"个性化指导。     

关于人才培养过程中职业生涯规划的个性化指导

目前越来越多的高枝开始重视就业指导课程,但就业指导课程通常缺乏对学生个体差异、性格特点、环境背景等方面的考虑,职业规划课程教育没有针对性.因此,有必要开展生涯规划的个性化指导,探索高校学生生涯规划的新思路、新方向,不断提升大学生就业能力.     

首届河南省大学生职业规划设计大赛圆满结束

沈阳师范大学在做好集中就业教育的同时,还十分注重对学生进行个性化的就业指导。学校成立了大学生就业创业指导服务中心,招生就业指导处工作人员每周一、三、五值班,为学生提供个性化的就业指导。招生就业指导处与人力资源开发与管理学院联合开展“大学生职业生涯规划设计及咨询”活动,并出资5万元购买了“华瑞人才测评系统”,计划从本学期开始,由人力资源开发与管理学院老师及研究生为学生测评,免费为学生提供个性化的设计与咨询服务。此套测评系统已于9月12日正式投入使用,试运行期间每周二、周四下午在大学生就业指导服务中心为学生进行…     

高校个性化就业指导的现状与对策研究

个性化就业指导有助于转变大学生的就业观念、提高大学生的就业能力、促进大学生的职业发展,但当前高校就业指导工作面临着师资力量不足、指导方法落后、服务意识缺乏等问题。为此,应通过革新高校就业指导模式、加强就业指导队伍建设、突出就业指导的服务性等方式,为大学生提供个性化的就业指导。     

实施个性化高职学生就业指导的思考

受先天差异和成长环境影响，新时期大学生的个性差异越来越大，要做好就业指导工作，必须从学生个性特点出发，提供个性化的服务。但受到客观条件限制，传统的就业指导工作模式不能满足个性化就业指导的需求，要更好地为学生的职业发展服务，必须想办法解决个性化就业指导中的教师队伍数量和质量问题。     

基于学生满意度的高校个性化就业指导的内涵与模式构建

基于学生满意度的高校个性化就业指导,有利于革除高校传统就业指导因偏重强调学校需要而忽视学生需求、过于强调共性而忽略学生差异性的弊端.个性化就业指导坚持以人为本,遵循因材施教的原则,以满足学生的需要为出发点.高校建立个性化的就业指导模式,必须确立以生为本的观念;要以服务为导向,调整就业指导的职能;要实行分类指导,加强工作的针对性;要切实加强队伍建设,为开展个性化就业指导提供组织保障.     

提高大学生就业指导课实效性的途径研究——以高师院校为例

大学生就业形势严峻,需要不断加强对大学生的就业指导和服务工作,其中最关键的就是提高就业指导课的实效性。笔者建议通过改革使教学方式灵活多样,不断丰富教学内容,提高学生课堂参与积极性,加强教师队伍的专业化建设,强化个性化的职业咨询和指导等方式来改变教学效果不佳的现状,促进学生自我规划、自我指导、自我提高。     

高校个性化就业指导的理念、内容和方法探索

个性化就业指导是根据学生个性差异进行因人而异的就业指导。个性化就业指导应坚持以人为本、生涯教育和人职匹配的指导理念,并积极探索指导的主要内容和途径方法,实现个性化就业指导的全程化、科学化和全面化。     

浅析高校辅导员如何做好大学生就业指导工作

高校辅导员是开展大学生就业指导工作不可或缺的重要力量,要发挥好他们在大学生就业指导中的作用.高校辅导员要从以下四个方面做好就业指导工作:加强学习,不断提高就业指导水平;采取个性化就业指导方式,构建全程就业指导体系;积极开展大学生就业思想教育工作;拓宽信息渠道,搭建有效信息平台.     

高校个性化就业指导策略研究

近年来,毕业生就业趋势日趋严峻。各大学为促进大学生就业所提供的共性的、单一的就业指导已经不能完全满足就业要求。在共性就业指导基础上实施的个性化就业指导,可以根据学生特点提供量体裁衣式的就业服务,指导学生根据自身特点和社会需求设计职业生涯规划,最后为学生成功就业打下坚实基础。     

构建职业生涯辅导理念下的全过程就业指导体系

职业生涯辅导是辅导学生选择适当的职业训练和职业的教育。目前我国大学生就业指导中存在重学习形式轻实际内容;重髋业导向轻创业精神;重短期效益轻全程规划的弊端。为适应形势的发展,高校应构建全过程就业指导体系。笔者认为构建全过程就业指导体系应从注重开展职业生涯规划指导、注重打造学生的核心竞争力、加强就业队伍建设和分层次指导和个性化指导相结合四方面来进行。     

建立全过程渗透的大学生就业指导服务模式探析

建立全过程渗透的就业指导服务模式，必须要把就业指导工作贯穿渗透到学校教育、教学、管理、服务的全过程中，形成全员参与、齐抓共管的良好氛围和工作机制。特别要注重加强职业生涯规划指导，教育引导学生建立合理的知识结构，不断提高综合能力和素质，形成职业生涯发展的核心竞争力。要注重加强就业指导队伍建设，全面提高从业人员的业务水平，借鉴和运用现代职业指导的理论和方法，通过实施分层次指导和个性化指导，增强工作针对性，提高就业指导效果。     

加强工科大学生就业指导工作的思考

大学生就业问题是全社会普遍关注的一个热点问题,在经济危机的大形势下,给予学生有针对性的、个性化的就业指导对学生成功就业、满意就业有重要的意义。工作价值观是个体工作人格的重要构成,对学生的职业选择、工作态度、工作责任心和工作投入度有重大影响。本文通过对工科大学生工作价值观现状的分析,对大学生的就业指导提出建议,以期更有效地指导大学生就业。     

新形势下大学生个性化就业指导机制的构建

高校的就业指导工作应注重点面结合,一方面扎实做好基础性的就业指导工作;另一方面．把个性化指导贯穿于大学生生涯发展之中。本文通过个性化就业指导课程、个性化的就业咨询约谈方法、个性化的多元就业信息沟通渠道等三个方面的分析指出,满足大学生对就业指导的个性化需求是高校就业指导工作的发展趋势和未来目标。     

地方院校个性化就业指导模式探析

随着日趋严峻的就业形势,大学生的就业压力正在逐渐增大,就业指导,特别是在地方院校学生就业工作中已经显得尤为重要。个性化就业指导以每个学生的就业差异为前提,根据每个人的个性、专业背景、职业目标等差异开展个性化就业指导,最终实现社会化和个性化的和谐统一。本文通过对个性化就业指导的理解,分析了地方院校个性化就业指导工作的现状,在此基础上,结合实际情况,提出了地方院校应该如何构建个性化就业指导模式。     

关于班主任在大学生就业指导中作用发挥的思考

班主任是指导大学生就业的中坚力量,本文就影响高校毕业生就业的因素进行分析,探讨了班主任在就业指导过程中可以发挥专业知识、个性化指导、交流沟通等三个优势。同时,从就业指导前移、重视就业过程中心理疏导、重视与企业建立合作关系等三个方面对班主任要开展就业指导工作进行初探。     

高校职业咨询服务体系设计与研究

职业咨询是包括求职应聘、就业创业指导、人才素质测评及职业生涯规划等一系列相关业务的人力资源开发咨询服务.高校虽然设有就业指导办公室或开设就业指导公共必修课程对学生进行就业指导,但是仍然无法满足学生个性化的职业发展的需求.高校急需设置大学生职业咨询服务机构,通过一对一的关于职业发展、就业与创业等相关咨询辅导,使个体获得支持性的帮助,最终促进大学生在职业生涯中的自我成熟与发展.     

大学生就业指导教师培训质量影响因素及作用机理

随着大学生就业团体不断递增,很多高校都面临大学生就业指导欠缺及指导教师素质参差不齐的局面以及学生的实践培养不到位、政府政策不到位等影响因素。为了提升就业指导教师综合素质,提升培训质量,提高大学生的工作能力,要结合实际情况,组建富有专业化能力的就业指导教师队伍,全面从资源、制度、社会环境等方面来对影响培训质量的因素进行科学合理的研究,并找出其作用机制。     

论以人为本的个性化就业指导

个性化就业指导是因时、因地、因人而异的职业价值取向引领。是针对个性差异、尊重个性发展并为个性提升和潜能发挥提供和创造就业条件的过程。以人为本的个性化就业指导是大学生个性化教育的重要组成部分．是高等教育大众化形势下就业指导的未来取向。高校要采取个性化就业教育、个性化就业评价、个性化就业咨询、个性化就业信息、个性化就业训练等积极有效措施，加强以人为本的个性化就业指导。     

试论大学生就业指导的内容和方法

本文认为当前大学生就业指导的主要内容包括:职业生涯设计指导、就业政策指导、就业观念指导、就业信息指导、就业心理指导、就业技巧指导和创业指导等,大学生就业指导的主要方法有:就业指导应贯穿于大学生学习的全过程、邀请用人单位领导或专家参与就业指导以及加强学生的社会实践活动等等。