论科研管理队伍激励机制的构建

本文针对科研管理队伍存在的问题,通过分析科研管理人员自身原因和外部环境等因素,从不同角度论述了科研管理队伍激励机制的构建方式,对于调动科研管理人员的积极性和创造性,提升科研管理水平具有重要借鉴意义。     

论建立图书馆科研的保障和激励机制

面对当今世界知识经济的新态势，以科技为支撑、以经济为主体的综合国力竞争更加激烈。然而，应该看到，我国图书馆的科研现状还跟不上形势发展的需要。因此，建立图书馆科研保障和激励机制是十分必要的。     

论高校科研管理中激励机制的建设

要提高高校科研水平与质量,建立一种有效的科研管理体制是十分关键的,作为高校科研管理当中的重要环节,合理的激励机制能够充分调动科研工作者的积极性,激发他们的潜能,在科研工作中迸发出意想不到的能量,研究出高水平的成果。     

科研管理与激励机制

从理论实践的角度阐述了激励机制与科研管理的关系,提出了“四种手段”（目标激励、管理激励、协作激励、竞争激励）,“三个特点”＊（普及性、透明性、自觉性）,“两个职证”（精神和物质）的操作原则和运作模式。     

非营利科研组织的激励机制

本文在委托-代理理论的框架下讨论了非营利科研组织的激励机制。文章指出，在无法利用利润分享机制进行激励时，依靠声誉激励机制可以使得研究者为长期利益而努力工作，但是研究过程中的不确定性和对产出评价的不完全性会降低激励效果。以研究兴趣为代表的“利他主义”可以实现研究者的自我激励，从而提高研究者的努力水平。     

论高校科研管理中的价值导向管理

从高校科研管理的价值导向内涵出发,构建高校科研管理的价值导向管理模型,在分析高校科研管理价值导向的管理系统集成的基础上,提出加强高校科研管理中价值导向管理的建议．     

论激励机制在企业管理中的作用

对在企业管理中应用激励机制存在的问题进行了探讨,进一步提出了建立企业激励机制的具体对策,包括物质激励、成长激励和精神激励等,这对于完善企业激励机制有着重要的意义。     

对高校科研激励机制的探讨

高等院校肩负着培养人才和发展科学技术的双重任务，科研是高等院校的重要职能。高校科研是国家科技体系中的重要组成部分，它关系着我国整体的科研水平和技术进步。因此，如何充分调动高校科研人员的积极性，引导、鼓励他们积极投身到创造性的科研劳动中去，并进一步使科研成果产业化，就成为我们面临的重大课题。建立激励机制鼓励创新江泽民同志在全国科技大会上指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”要培养创造性人才，必须营造有利于创新的环源。除了鼓励采用创新教学内容和教学方法外，还要建立相应的机制鼓…     

论激励机制对高校企业员工的作用

从管理学角度来讲,激励就是通过管理者的行为或组织制度的规定。给被管理者的行为以某种刺激,使其产生努力实现管理目标。完成组织任务的管理过程。建立现代企业制度,在管理上建立完善的激励机制是一项重要的任务。一个企业只有建立了一套适合企业发展的、行之有效的激励机制,企业才能蒸蒸日上,员工的积极性和创造性才能充分     

论激励机制在医院宣传管理中的作用

随着社会主义市场经济的不断发展,科技的不断进步,制度的不断完善,我们正由计划经济体制向社会主义经济体制不断转变,经济的发展方式也由粗放型向集约型发展。与此同时,我国的医疗经营体制也进行了相应的变革,市场的竞争不断激烈,而在市场的竞争当中,对于专业型人才的竞争也是一个很大的决定性因素,因此我们做好人力资源管理工作是企业进步发展的一个重要工作。而在人力资源的管理工作当中,正确运用激励机制能够起到意想不到的效果,尤其是在宣传管理工作当中,同样适用于医院的宣传管理工作中。我作为哈尔滨医科大学附属第一医院的一名初级研究工作者,我有必要对于我们医院的管理做出自己的贡献,提出自己的想法,本文主要就激励机制在医院宣传管理当中的作用进行了讨论,希望可以运用到医院的管理当中,促进医院的发展。     

对高职院校科研激励机制的研究

通过问卷调查,发现目前高职院校教师搞科研的动力,大多来自于职称、职务的升迁,这主要是因为科研管理中缺乏长效的激励机制。将激励理论应用于科研管理中,通过加强制度建设实现科学引导,从科研经费、成果奖励、人才选拔聘任、岗位考核、科研津贴、精神鼓励等方面构建激励机制,实现以人为本的管理模式。     

新建本科院校科研激励机制研究

新建本科院校由于资源的整合,面临着尽快完成由专科教育向本科教育的转轨,其科研管理应该根据科研工作自身的特点和发展变化,不断认识完善和发展科研管理体系。科研激励机制是一种科学、有效的科研管理手段,对现行新建本科院校的激励机制进行深入研究,指出科研激励机制的现状及其作用,并构建新建本科院校的科研激励机制,以提高从事科研人员的积极性和创造性,促进学校科研工作的顺利发展。     

科研团队的伦理激励机制与策略

有效的激励机制直接影响科研团队的运作效率和目标的实现。在分析科研团队特征的基础上,提出通过伦理激励实现对团队成员价值观的管理。建立了基于博弈论的伦理激励模型,通过模型分析给出了定量化的伦理激励策略,给出了科研团队采用伦理激励策略的几点建议。     

科研的商业化倾向与科研体制的导向

我国在科研体制改革过程中出现了显著的科研商业化倾向,本文分析了这种现象的多方面影响以及造成这种现象的原因,提出了让科研体制导向回归本位的建议。     

论科研管理在学科建设中的作用

学科建设是高校的基础性工程 ,它是以学术队伍为主体 ,以一定学科为研究对象 ,通过必要的物质条件和手段 ,不断改善学术活动条件 ,传承和创造知识 ,持续培养高水平人才的过程。学科建设工作的任务是立足本校实际 ,发挥优势 ,确定具有自己特色的研究方向 ,培养造就高水平的学科带头人 ,建设高水平的学术梯队 ,培养高水平的人才 ,产出高水平的科研成果 ,逐步建成开展高水平科学研究的重要基地 ,促进科研工作可持续发展。学科建设的关键是学科带头人和学术梯队建设 ,基础是确立学科研究方向 ,依托是科学研究基地 ,载体是科研项目。高校科研管理…