中小企业员工培训问题探讨

在知识经济的今天,人才竞争是现代企业竞争的根本。企业只有能拥有适合自身战略发展的专业人才,才能在激烈竞争中立足和发展。中小企业是我国国民经济的重要组成部分,在促进市场经济发展和社会稳定中有着不可替代的作用。但是,我国中小企业发展历史较短,且缺乏员工培训的传统及意识,所以员工培训问题直接影响到中小企业的良好发展。本文主要在分析现阶段我国中小企业员工培训问题基础上,提出相应的解决对策。     

中国中小企业竞争情报服务的法律、政策及规划分析

中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量,进入大数据时代,市场环境、技术环境的日益复杂多变,竞争情报快速、有效地获取成为中小企业健康快速发展的必备条件。但是由于资金短缺、专业情报人员匮乏等原因,竞争情报短缺已经严重制约我国中小企业的发展,该问题已经引起我国政府的高度关注,先后出台相关法律、政策和规划等,促进我国中小企业竞争情报服务发展。本文对相关法律、政策及规划等进行系统梳理,以求明晰竞争情报服务的内容和种类,并针对目前我国中小企业竞争情报服务的相关法律、政策和规划等存在的问题,提出有针对性的服务建议。     

民营企业知识型员工管理

随着知识经济的到来,知识型员工已成为企业的核心竞争资源。通过对目前我国民营企业知识型员工短缺原因的分析,提出民营企业应基于知识型员工的特点,对这样一个群体的管理使用软性手段。     

人才与培养

随着社会生产力的迅速发展和科学技术的不断进步，无论哪个国家都有一个人才短缺的问题，只是短缺的方面、短缺的程度有所不同罢了。在我国，由于种种复杂的原因，人才的短缺问题更突出一些。这个问题解决得好坏，将直接关系到四化建设的速度。造成人才短缺的原因很多．但主要集中在以下几个方面：     

我国中小企业人才流失原因及对策研究

中小企业独具的灵活性与创新性,使其无论是在企业数量还是提供就业机会上,都对我国的国民经济做出了重要的贡献,发挥着大企业难以取代的作用,在我国的经济社会发展中占有重要地位。但是日前我国有很大一部分中小企业在人力资源管理上的滞后性,导致了企业内部人才的大量流失,从而制约了中小企业的成长与发展。试图从我国中小企业人才流失的现状、原因及影响分析入手,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,以更好地促进中小企业的健康、快速发展。     

揭密:世界名企如何培养创新型人才

21世纪是知识经济大放异彩的时代，高新技术产业在世界范围内的迅猛发展，一方面造成传统产业的劳动力过剩，另一方面又使创新型人才严重短缺。无论是发达国家还是发展中国家，创新型人才短缺都已成为制约其高新技术产业发展的瓶颈。近年来，围绕创新型人才的争夺战正在全球范围内展开，而且愈演愈烈。未来国与国之间的竞争，归根到底是知识和人才的竞争，特别是创新型人才的竞争。     

企业中创新型人才的培养

在知识经济时代,现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,而创新型人才将是一个企业腾飞的源动力。我们有必要重新认识人才标准,进一步更新观念,确立面向未来的人才观,实现培养创新人才的目标。     

试论中小企业信息技术外包风险

中小企业是国民经济的一个重要组成,它自身规模小、资金少、人才短缺、业务单一等特点决定了信息技术外包是一种实现企业信息化的有效方式。就我国中小企业信息技术外包的意义、外包过程中存在的风险、引起风险的原因和如何控制风险进行了分析,最后给出了企业控制信息技术外包的基本决策。     

揭密:世界名企如何培养创新型人才

21世纪是知识经济大放异彩的时代,高新技术产业在世界范围内的迅猛发展,一方面造成传统产业的劳动力过剩,另一方面又使创新型人才严重短缺.无论是发达国家还是发展中国家,创新型人才短缺都已成为制约其高新技术产业发展的瓶颈.近年来,围绕创新型人才的争夺战正在全球范围内展开,而且愈演愈烈.未来国与国之间的竞争,归根到底是知识和人才的竞争,特别是创新型人才的竞争.……     

中小企业ASP应用模式研究

现代企业的竞争日趋加剧，信息资源对企业的竞争产生重大影响，许多企业开始了信息化征程。中小企业，无疑在资金、技术、人才等多方面与大企业之间存在明显的弱势，ASP（Application Service Providel,应用服务提供商）的出现为中小企业的信息化建设提供了新的思路。从我国中小企业信息化的现状出发，针对中小企业信息化建设的需求，建立了一个基于ASP的企业信息化建设平台，旨在为中小企业的信息化提供一个新的可行的思路和方法。     

科技型中小企业知识产权质押融资困境及对策研究

企业的发展以坚实的资金保障为前提,科技型中小企业最主要的竞争优势在于其自身拥有的知识产权,在知识经济时代,和其他高价值的有形资产一样,知识产权也可用于质押融资。但目前我国供需不平衡、交易费用过高等问题阻碍了知识产权质押融资业务的发展,本文就科技型中小企业知识产权质押融资困境进行剖析,并进行针对性地对策研究。     

国外中小企业人力资源管理研究综述

中小企业对于增加社会就业、稳定财政收入、促进企业竞争和经济发展都有其独特的作用,而人力资源管理的优劣将直接影响企业的经营发展状况。我国的中小企业要想加快发展,借鉴他国的成功经验是一条捷径,本文通过对国外中小企业的人力资源管理实践经验进行分析,总结出对我国中小企业的启示。     

组织人力资本视角下中小企业核心竞争力研究

进入知识经济时代,企业的发展将主要依靠知识和人才,而不是仅仅依靠物质资本,特别是对于中小企业而言,要在激烈的竞争中生存和发展就必须拥有人力资本方面的竞争优势.人力资本从形式上可以分为个体人力资本和组织人力资本.从组织人力资本的角度出发,重点分析了组织人力资本对企业核心力的影响,提出建立以组织人力资本为导向的核心力的对策.     

试论中小企业人才管理

在市场经济条件下,人才是企业竞争的焦点,也是企业立足之根本。与大企业相比,中小企业在经济基础、资源、规模等方面存在很多弱点,在人才竞争方面处于相对的劣势。因此中小企业如何吸引并留住人才便成为中小企业经营者十分关心的问题,论述了中小企业在人才管理方面面临的困难,并提出了中小企业人才管理的策略。     

人才危机与劳动力过剩

知识经济的发展造成了劳动力结构失衡型的相对过剩：一方面使传统产业的劳动力过剩，另一方面又使高新技术人才严重短缺。这一现象将影响世界各国的劳动就业、教育培训等有关的发展计划及相关政策。 1　科学技术的迅猛发展使人才成为最为短缺的资源 　　硅谷是美国信息产业中心，集中了美国96%的半导体公司，是知识经济的发源地之一。美国硅谷也是全球高新技术人才最为密集的地区，但近年来出现了人才短缺的现象。据美国信息技术协会的最新调查，这一短缺比例高达10%，估计有34.6万个职位空缺。     

中小企业建立战略联盟的关键因素

<正> 一资源相对短缺是中小企业在发展当中遇到的主要约束,这在世界经济全球化的步伐加快和技术发展日新月异的大背景下,使中小企业处于不利的竞争地位。建立企业战略联盟是克服中小企业资源不足、提高竞争力有效途径,然而近来的研究表明中小企业建立战略联盟的意向明显没有大企业强烈,这说明中小企业并没有很好地利用战略联盟去提     

煤矿企业预防核心人才流失的绩效管理对策——评《现代企业人才管理问题研究》

在知识经济时代,经济的竞争归根到底就是人和人的竞争.人作为生产力中最活跃的三要素之一,是一个企业的基础,更是一个企业是否成功的关键.人才在企业中至关重要,是企业的竞争力的集中体现.因此,人力资源管理的开发及利用影响着企业的发展,甚至关乎整个企业的命运.由张扬编著的《现代企业人才管理问题研究》系统地探讨了我国现代企业在人才管理、人才战略等方面所面临的问题和挑战,综合运用人力资源管理、企业管理和企业人才管理相关理论全面地分析问题所在,并为其提供了科学化的意见和建议.笔者将结合《现代企业人才管理问题研究》一书,探讨煤矿企业人力资源管理存在的问题,分析核心人才流失严重对其所带来的危害,为煤矿企业预防核心人才流失的绩效管理提供优化建议,为企业又快又稳地发展提供人力的保障.     

中小企业招聘管理现状及对策探析

近年来,由于国家对自主创业项目的大力扶持,我国内地的中小企业发展的风风火火,随着中小企业的快速发展,中小企业数目迅速增长,行业内部竞争激烈程度不断加剧。企业要想在激烈的竞争中获得一席之地、长足发展就必须保持自己强劲的竞争实力。人力资源被称为企业三大利润源泉之一,因此能否招聘到合适的人才对中小企业的发展至关重要,人力资源的招聘在企业的发展过程中作用在市场经济和人才竞争日益激烈的今天显得尤为重要。因此,本文通过对进行人力资源管理进行制度梳理的中小企业的招聘管理进行分析,并对这些现状提出改善的对策。     

浅析我国中小企业核心竞争力的构筑对策

企业的核心竞争力是企业在竞争中取得优势的根本保证,也是中小企业持续发展壮大的保证。目前我国大部分中小企业在竞争中还处于弱势,如何提高中小企业的整体素质、增强其核心竞争力,使其可持续地发展,己经成为一个迫切解决的课题。     

加快技术创新 发展乡镇企业

当今科技革命和知识经济的兴起,使世界经济与科技竞争的模式发生了根本性的变化。21世纪,大到一个国家,小到一个企业,竞争的主要模式是以知识经济为中心,以创新能力为基础的开放式竞争。我国乡镇企业面临二次创业和新的发展环境变化两大问题,这些问题解决的根本途径,在于加快技术创新。