对领导干部如何加强组织监督的几点认识

加强党组织对干部的监督，是加强干部队伍建设的重要环节，是防止腐败发生的有效措施，也是各级党组织要十分重视的问题。最近，党中央针对新时期干部工作，尤其是干部监督工作的特点提出了“努力做到干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里”的新要求。贯彻落实好这一新要求，才能进一步建设好党，     

推动行政权力公开透明运行，促进电子政务建设

一．邯郸市推动行政权力公开透明运行工作的概况 2005年初河北省委决定把邯郸市政府作为河北省推进行政权力公开透明运行工作的唯一市级试点单位。党的十六届四中全会明确提出，“坚持和发展人民民主，是我们党执政为民的本质要求和根本途径”，“要拓宽和健全监督渠道．把权力运行置于有效的制约和监督之下”。推进行政权力公开透明运行工作是发展社会主义民主政治．密切政府与人民群众血肉联系的必然要求．是党和国家为加强政府自身建设而做出的重大举措。     

从创新入手积极探索对领导干部进行监督的途径和方法

对领导干部进行监督，是党的干部工作的重要内容之一。改革开放以来，干部队伍的主客观条件发生了深刻变化，发生在干部尤其是领导干部身上的问题，性质越来越严重，原因越来越复杂，给干部监督工作提出了更高要求和更多挑战。如何顺应新形势、迎接新挑战，把握对领导干部进行监督的主动权?笔者认为，必须从工作创新入手，积极探索对领导干部进行监督的有效途径和方法。     

为官需有平常心

权为谁所用？检验和衡量着领导干部看待官位得失的心态。这些年来．极少数领导干部抵不住诱撼，权为亲朋所窃取．权为金钱所牵制．权为美色所左右．结果坠入深渊而无力自拔。这些领导干部之所以不能如中央领导同志所要求的那样．自觉做到权为民所用．一个很重要的一个原因就是心态失衡．被权力扭曲了心灵。领导干部要想为官自重．把权力用在正道上．     

领导干部要做作风建设的标兵

江泽民总书记多次强调指出，全党上下务必努力改进思想作风、学风和工作作风，注重加强党的作风建设。前不久，党的十五届六中全会，分析了我们党进入新世纪面临的新形势和新任务，作出了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》。加强党的作风建设，核心问题是抓好各级领导班子和领导干部的作风建设。领导干部作为党的各项事业建设的领头者，在贯彻落实“三个代表”重要思想、完成党的任务、凝聚党心民心、巩固党的执政地位等方面，具有十分重要的地位和作用，必须做作风建设的标兵。     

构建权力约束和监督机制的路径分析

建立对权力有效约束、监督体系是一个复杂的系统工作，它至少涉及到三个层面的问题：权力与权利的关系和界限；权力（统治、管理权）的运作程序和规则；对权力实行监督的监督权的设置及其运作规则和程序。这三个层面是一个层层递进、相互联系、相互影响的有机体。笔者就有关构建权力约束和监督有效机制路径问题进行分析。     

论干部的权利监督

在社会变革和转型过程中,由于新的管理和监督机制尚未健全,原有的管理办法和管理方式又不能涵盖经济发展的各个方面,致使管理和监督工作不可避免地存在缺位或空隙,使一些权力运行失去了监督,给腐败分子以可乘之机。因此,如何加强新形势下对党员干部权力的监督,成为党的建设中一个十分重要的课题。     

试析权力异化

权力监督乏力必然诞生腐败。权力本身的腐蚀性、监督机构的附属性、监督机制的不科学性以及监督规范的落后性是导致权力监督乏力的主要原因;加强权力监督的对策:深化监督体制改革;加强预防监督;发展党内民主,加强党内监督;加强权力监督的法制建设。     

非正式组织中的"领头羊"及其隐性权力探析

非正式组织中的“领头羊”拥有对组织决策产生重要影响，是一种隐性权力，是权力运用中的一把双刀剑。对此必须采取措施对其进行有效约束和引导．加强非正式组织的文化建设。     

以电子政务推动权力在阳光下运行

阐述了加强权力监督和规范权力,让权力在阳光下运行的重要性和必要性;论述了推行电子政务,使权力在阳光下运行的独特优势和重要作用：促进权力运行制度化、推动权力公开化、推进权力运行过程可视化、优化权力运行流程。     

加强和完善党内外民主监督机制

党在十五大报告把建立和健全监督机制,加强对领导机关、领导干部的监督当作政治体制改革的重要内容．逡是保证党和国家各级权力的正确行使,和实现领导决策科学化、民主化,防止因领导干部工作上的偏差、失误,而造成重大不良后果的重要机制,对于促进领导机关和领导干部谨慎地、正确地     

如何理解和全面把握公安机关“立警为公、执法为民”的基本内涵

胡锦涛总书记近期在一份公安工作报告的批示中指出：“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证，要把学习贯彻‘三个代表’重要思想和转变执法观念，增强服务意识结合起来，提高‘人民公安为人民’的自觉性；要从领导机关、领导干部做起，从群众反映强烈的问题抓起，坚持从严治警，说到做到；要完善法规，强化监督，做到公正、文明执法。     

构建权力约束和监督机制的路径分析

建立对权力有效约束、监督体系是一个复杂的系统工作,它至少涉及到三个层面的问题:权力与权利的关系和界限;权力(统治、管理权)的运作程序和规则;对权力实行监督的监督权的设置及其运作规则和程序。这三个层面是一个层层递进、相互联系、相互影响的有机体。笔者就有关构建权力约束和监督有效机制路径问题进行分析。     

提高领导干部心理素质的对策思考

领导干部的心理素质是领导干部其他各种素质形成、提高的重要基础,它潜在地影响和制约着领导干部的才能的发挥。作为人民的公仆这一特定的社会角色使得领导干部只有具备比常人更好的心理素质,才能担当执政为民的重任。提高领导干部的心理素质可以从以下几个方面着手：加强领导干部自身的理论学习和道德修养;净化社会的文化环境,营造健康的心理氛围;加强对权力的监督,为领导干部心理素质的培养提供切实保障;把心理素质的评估纳入到对领导干部的选拔与考核中。     

构建权力约束和监督机制的路径分析

建立对权力有效约束、监督体系是一个复杂的系统工作,它至少涉及到三个层面的问题:权力与权利的关系和界限;权力(统治、管理权)的运作程序和规则;对权力实行监督的监督权的设置及其运作规则和程序.这三个层面是一个层层递进、相互联系、相互影响的有机体.笔者就有关构建权力约束和监督有效机制路径问题进行分析.     

论市场经济条件下腐败的成因及对策

腐败是权力的腐化,其实质为权力的变质和异化,对社会的危害极大。当前造成我国权力腐败的成因主要有两个方面:一是制度层面的原因;二是更深层次的道德文化、价值观念方面的原因。要解决这一问题,应“标本兼治”,既要加强制度建设,又要注重道德文化的建设,把我国建设成现代化的法治社会。     

努力把党的作风建设提高到一个新水平

党的作风建设是党的建设的重要组成部分。党的十五届六中全会对加强党的作风建设专门作出决定，进行部署，这对于加强党风建设，把党的作风建设提高到一个新的水平具有重大意义。这个决定总结了我们党历史上作风建设的经验，特别是总结了党的十一届三中全会以来作风建设的经验，针对我们当前作风方面存在的问题，提出了党的作风建设的指导思想、目标、主要任务和措施。主要任务就是“八个坚持、八个反对”，具有高度的理论性和实践性。     

关于新形势下加强对干部管理权力监督的几点思考

结合新形势下加强对干部管理权力监督的几点思考展开论述。     

基于“制衡”思想的电子政务设计

针对目前电子政务系统中电子流程的权力滥用问题和监督监察体系建设问题进行分析。提出以执行权、决策权和监察权三权分属"制衡"思想为核心的电子政务系统设计思想和关键功能模块设计。通过在*市电子政务实践,来证明设计的可行性。     

领导干部任期经济责任审计质量管理的探讨

针对提高领导干部任期经济责任审计的质量管理,提出了应强化审计人员素质,控制审计环节,实行经济责任审计等问题,指出在审计过程中必须加强监督,加强审计质量的管理控制,加强领导干部任期经济责任审计质量管理控制的有关措施;同时,探讨了领导干部任期经济责任审计质量管理控制的具体方法和步骤,将有助于完善领导干部的管理制度,促进党风廉政建设。