浅议乡镇企业档案管理规范化

在经济发展的总量中号称“半壁江山”的乡镇企业已成为我国农村经济发展的生力军,也是振兴农村经济的必由之路.尤其是近几年,乡镇企业已走出了那种“小而散”的格局,向股份制、集团化、规模经营的方向发展.因此,乡镇企业管理工作的现代化、规范化成了当务之急.作为乡镇企业管理内容之一的企业档案管理工作,如何走向规范,为企业发展提供更多、更好、更有价值的档案信息,推动企业经济发展,成为我们档案工作者关注的现实课题之一.本文试就乡镇企业档案管理工作规范化这一课题,在调查本市部分乡镇企业的基础上作粗浅的分析.一乡镇企业档案是指“凡是在乡镇企业的党政管理和生产、基本建设、技木开发、经营活动等方面形成的.具有信息资源和凭证、查考价值的各种文字、声像材料、图纸、     

热心办学的农民企业家张贺林

张贺林是安徽省阜阳市颍西镇的一个普通农民,是一个优秀的农民企业家。他致富后不忘父老乡亲,1985年以来先后投资1500万元创办了一所“阜阳乡镇企业学校”,为当地培养了各种实用人才,他的尊师重教的精神,受到了人们的赞扬和国家的嘉奖。 张贺林是瓦工出身,原先在一家乡镇企业搞建材,所在厂曾是阜阳地区第一个产值超五百万的社队企业。随着这种低水平低规模重复性的厂子越来越多,这些企业的效益都在大幅度下降,甚至有了生存危机。全区乡镇企业发展速度不高,五分之一的企业因后劲不足而半死不活地维持,年年都有企业自生自     

自考：走出“热在城里,冷在农村”的局面

目前,我国农村经济发展速度很快,随着农业、乡镇企业不断向产业化、规模化、效益化发展,对管理和技术人员的要求也越来越高,而农村中具有高中文化程度的青年人却深造无门。农村乡镇急需人才而得不到解决,这种状况已制约了农村的发展。自从全国考委发出自考向农村延伸...     

快速反应体系在中小型服装企业的建立及应用

我国有6万个服装企业,其中80%是中小型企业,据统计以农业为依托发展起来的乡镇企业就有约三万家,这些企业是我国服装产品居世界第一的主力军,但是企业内部的文化素质、技术素质较低,是靠出卖劳动力加工来取得效益的;这些效益当然是低的,很难谈服装的附加价值.随着服装市场的发展与激烈的竞争,中小服装企业要自己生存与发展、走自己的路,必须在设计、生产、管理与经营上下功夫,特别在服装贸易已不再是数量和廉价的竞争,多品种、小批量、高质量、快交货的生产方式已越来越显得突出,因此必须尽快摆脱传统的服装生产模式,变劳动密集型为技术密集型,以现代技术和质量来增创服装附加价值.那么广大中小服装企业以什么样的模式来发展呢?回答只有一个:现代化服装企业必须搞快速反应体系.     

加快乡镇企业产业结构的调整

近年来，乡镇企业在工业总产值、从业人员方面发展迅速。第三次全国工业普查数据显示，1995年末，全国共有乡镇工业企业和生产单位651．8万个，从业人员7300．5万人，占当年全国工业企业从业人员的49．7％；工业总产值3．98万亿元，占全国工业总产值的42．5％。乡镇企业虽以其资金、资源的高收入、高消耗取得了规模上、数量上的迅猛发展，然而，也越来越暴露出一些弊病和症结，即初级产品多，精深加工产品少；传统单一产品多，更新换代产品少；高消耗低效益产品多，高附加值高效益产品少。由于大多数企业属于资源初级加工型和劳动密集型，设…     

论管理绩效兴校模式

一、对管理绩效兴校模式的认识１．以目标为中心的管理模式的内涵（１）目标管理是当今流行的管理方式管理绩效兴校模式就是通过加强管理来提高办学质量和办学效益的模式。在当前教育改革中,人们越来越重视加强管理来提高办学质量和办学效益了,所以管理绩效兴校模式越来越受到人们的青睐。管理绩效兴校模式的核心是强化目标管理。凡事预则立,不预则废。目标管理实质上体现了一种科学预见功夫。当今的任何企业生产和参与市场竞争,没有合适的企业目标是不可能成功的。企业从形象设计,到生产指标,再到生产效益指数,以及年度计划和长远规…     

中国职业技术教育改革与实验

一、改革的背景 当前中国正处于改革与发展时期。经济体制的改革,促进了经济的快速发展,也给职业技术教育带来了一系列新的课题: 1.改革开放以来,我国企业的所有制与经营方式已呈现出多元化结构,股份制国有企业,乡镇企业,三资企业,私人企业蓬勃发展。其中乡镇企业发展尤其迅猛,1992年全国乡镇企业总产值已占全国社会总产值的47％,从业人员1.1亿。但职业技术教育还与这一形势不适     

教学企业管理运行机制探析

高职教育的目标是以就业为导向,以服务为宗旨,在“教学企业”中开展生产性实训是培养学生动手能力、综合职业能力和提高教学质量的一种有效途径。文章阐明了教学企业运行机制的重要性,结合目前教学企业运行机制的现状,指出运行机制存在的局限性突出表现为：经济效益与教学效益的不统一、教学稳定性与生产变动性的矛盾、企业参与教学的积极性不高、学校与企业的沟通、协调机制不健全以及教学企业内部的管理制度缺乏可操作性。通过对教学企业管理运行机制的研究．围绕“双主体”教学企业的内在要求。探讨实现企业与学校共建、共管、共赢的管理运行机制。     

提高乡镇企业素质 适应市场经济发展

党的十四大确立了社会主义市场经济的地位,要适应社会主义市场经济的发展,乡镇企业的干部职工要尽快转变观念,由生产型管理转变为生产经营型管理。在市场经济条件下,乡镇企业同国营企业一样,要转换经营机制,走向市场,参与市场竞争,就要有紧迫感,应该认识到在市场经济条件下,发展乡镇企业的关键在于要尽快提高职工队伍素质,技术装备素质和生产经营管理素质,才能适应市场经济的发展,因为,它是一项重要的战略措施。 一、提高企业素质是乡镇企业生存和发展的需要 实行市场经济后,随着经济体制改革的     

一所农民创办的新型学校

阜阳县颖西镇农民企业家张贺林带头创办了一所乡镇企业管理学校。一年多来,已培训乡镇企业厂长、经理和专业技术人才412人。去年10月24日,中央书记处农村政策研究室副主任吴象到这个学校检查工作时,赞扬校长张贺林为农民办了一件大好事。阜阳县颖西镇农民企业家张贺林带头创办了一所乡镇企业管理学校。一年多来,已培训乡镇企业厂长、经理和专业技术人才412人。去年10月24日,中央书记处农村政策研究室副主任吴象到这个学校检查工作时,赞扬校长张贺林为农民办了一件大好事。 张贺林办企业富起来了。为了让更多的人致富,他改“授人以鱼”为“授人以渔”。经领导批准,投资15万元,兴建了一所企业管理学校。学校可招收学员180人,并可解决住宿学员100人。招生广告一出,前来报名的农民络绎不绝。涡阳县农民李亮60多岁了,还带着女儿和侄儿来学习。为了保证教学质量,张贺林不仅在当地聘请业务能力较强的科技人员教学,还在报刊上登求贤广告,以优惠待遇欢迎全国各地科技人员前来传授知识.全国14个省、市、自治区和中央部门的讲师、教授等纷纷来信来电支持张贺林办学。这个学校开办的9期培训班,已聘请工程师以上的科技工作者40多人教学。去年第一期建筑培训班,正式学员63人,加上旁听生有100多人,开设了钢筋混凝土     

招生与招工一体化办学好处多

从1995年9月起,江苏潇翔集团公司与常州刘国钧职教中心联合开办“服装工程与管理”职业中专班,试行招生与招工、培训与就业一体化办学。 一、一体化办学是企业发展的需要 江苏潇翔集团公司是常州市一家服装专业化生产的大型乡镇企业。年销售额近亿元。随着市场的拓展,新设备、新技术、新工艺的引进,企业原有的职工队伍、管理干部队伍已不能适应需要。为了持续发展,企业除了需要一批高级技术人才和经营管理人才外,还急需一大批会运用新设备、新技术进行生产操作的中级技能型人才,一批懂技术、会管理的中级管理型人才,如生产流程中的技术监督、质量检测、机械维护的技术人员以及车间、工段等岗位的管理人员。     

基于Socket的网络编程及其实现

计算机的普及和Web应用技术的高速发展,为人们的工作和生活提供了极大的方便,为取得更好的效益,每个人都知道要从节约管理成本、提高工作效率。但对于某些中小型企业来说,在一些管理细节上却显得力不从心。因为企业的纪律、规定没有得到良好的执行,管理人员对业务跟踪不到位,使得中小型企业在管理上出现了一些问题,从而导致生产效率不高,影响企业效益。中小型企业需要一个能让企业管理人员实时了解订单进度的管理软件,实时监控订单的进度,从而调整工期,节约生产时间,提高工作效率。     

谈企业管理中班组长的角色

班组是企业的基础,它不但是企业分级管理中不可缺少的最基层单位,也是现代企业生产经营中一个重要环节。随着国有企业体制改制的不断深入,也同时加大了企业班组经济运行管理工作的力度,如今企业的生产、经营及生存环境发生了较大的变化;生产工艺、运行设备也在不断地更新,这就要求班组管理工作也要纳入新的管理内容。本文就围绕搞好企业效益网络管理工作,如何做好班组长工作这一课题,从以下四个方面进行论述:一、通过强化班组成本与效益网络管理体现班组长职能班组不仅是企业最基层生产单位和经济运行的一级组织,也是职工生产、学习和生活的…     

抓好安全生产,促进乡镇企业进一步发展

乡镇企业对进一步发展社会主义市场经济有着极为重要的作用,它是振兴农村经济的必由之路,也是我国国民经济的一支重要力量。但是,因为受生产条件的制约,乡镇企业的安全生产问题一直是乡镇企业发展的主要问题。作者从乡镇企业安全生产方面存在的问题入手,探索抓好企业安全生产,是促进乡镇企业进一步发展的良方。     

按特点教学 育实用人才

北京市大兴县成人中专结合乡镇企业面临的形势和任务,在教学工作中注重为乡镇企业培养后备人才,提高乡镇企业管理人员和广大职工的素质,取得了显著的效果。一、扭转教学内容严重脱离实际的问题在教学中,学校要求专业教师按照学科的特点和规律,对《乡镇企业经营管理》及《工业企业经营管理》等课程,注重理论和实践的结合,以实践为主。为了不使学生感到书本上的理论知识枯燥无味,让他们真正掌握实际本领,教师带领学生结合理论亲自去实践,使学生在实践中掌握所学知识。例如在讲生产管理章节时,学校组织学生到企业了解生产过程时,充…     

关于乡镇企业立法问题的研讨

我国乡镇企业随着商品经济的发展和城乡经济体制改革的深化,得到了迅速发展,已在整个国民经济中占有重要的地位。但是,近几年来,在乡镇企业的发展过程中,也确实存在不少问题。目前,反映比较突出的是:除了乡镇企业发展存在盲目性,固定资产投资规模过大,能源、原材料人为的紧张,造成企业开工不足,产品积压严重,农业耕地面积急剧减少,从事农业的劳动力素质下降;少数企业生产的产品质量低劣,用假、冒、骗和行贿等非法手     

苏南乡镇企业改制后的农村新经济关系

苏南乡镇企业改制已基本完成,改制后的乡镇企业已由原来的乡、村集体企业质变为多种所有制企业。乡镇企业性质的变化引发了苏南农村经济关系的变化,形成了企业内部的新经济关系、企业与乡镇政府及村委会、企业与农村集体经济组织、企业与农业产业及农民的新经济关系。由乡镇企业改制所引起的农村一系列新经济关系是农村中的市场经济关系,是社会主义市场经济在农村中的进一步植根与扩展。     

与教育部门联合办学为振兴乡镇企业培养人才

十一届三中全会以来,静海县乡镇企业如雨后春笋,迅速发展壮大。到1987年,全县乡镇企业已发展到2290个,从业人员10.3万人,约占全县总人口的四分之一。1987年全县乡镇企业产值占全县工农业总产值的84.9％,在我县农村经济中已居主体地位。实践使我们认识到:要加速我县农村工业化的进程,进一步巩固和发展乡镇企业,必须依靠教育,培养人才。一、巩固、发展乡镇企业,必须寻找一条培养人才的有效途径乡镇企业随着我国社会主义商品经济的发展而不断壮大,显示了极大的生命力。但我们还看到乡镇企业内在的一些劣势,特别是技术落后、设备陈     

国有企业薪酬管理存在的问题与对策

薪酬管理是企业人力资源管理的重点和难点,如何运用好薪酬这一杠杆有效激励单位员工,提高绩效考核效率对于现代企业来说至关重要。国有企业由于受长期计划经济的影响,市场化程度还不高,薪酬管理还存在一系列比较突出的问题,深化薪酬体制改革、完善体制、机制和相关配套措施,对提高国有企业薪酬管理水平,提高国有企业生产效率具有积极意义。     

打破框框 办出特色——三明大学机械专业办学实践的回顾与设想

职业大学是我国高等教育的一种新兴形式,它直接面向地方经济建设,面向中小型企业和乡镇企业。担负着为地方经济建设和社会发展培养高级实用技术、管理人才的任务。就是说,职业大学要为中小型企业和乡镇企业培养人才。同时,依赖中小型企业和乡镇企业安置人才,为毕业生提供就业岗位。因此,职业大学培养的毕业生是否合格,是否适用,能否为中小企业和乡镇企业所接收并